►最近，“996”的討論席捲輿論場，從吐槽的員工到互聯網巨頭甚至科學家、學者，一場關於“奮鬥”和“生活”、“工作”與“健康”的討論，引發了人們的共鳴。一方面是程序員們發起了“今天996，明天ICU”的反擊戰，一方面是996被一些老闆捧成花兒。
而在體制內的我們，坐在冬暖夏涼、窗明几淨的辦公室裡，幹著一份體面而踏實的工作（ps：加班加點的有木有，工資不高的有木有），簡直就是莫大的幸福（PS：苦逼的時候也是有的哦）。
體制外都996了（PS：體制內有“五加二，白加黑”哦），而在體制內的你還想辭職嗎？
01
無論體制內外，加班是常態
最近，996工作制在網上引起熱議。共青團中央，人民日報，新華社等官方媒體對996工作制進行批駁，認為996工作制違反了勞動法，與奮鬥無關，與利益有關。是明星企業打著奮鬥的幌子，製作的一碗高大上的心靈雞湯。
那麼什麼是996工作制呢？
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
《半月談》發表文章說：996不是奮鬥的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們:請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮鬥精神，是對自己對家人對國家敬業盡責的奮鬥精神，把這些割裂開來，奮鬥精神就成了無源之水，無本之木。
儘管網上反對聲一片，官媒也一再呼籲，但是也沒有擋住一些明星企業為了追求利益最大化而實施996工作日的腳步。
相比企業的996工作日，讓人不禁想到了公務員的“五加二，白加黑”的工作模式。雖然基層公務員痛恨這一“提倡”和“做法”，但是仍然在工作需要的時候，各級幹部自覺的加入到此加班隊伍中，說明公務員幹工作靠的是覺悟和奉獻。
相對於體制外，公務員號稱鐵飯碗，特點是穩定、工資低。雖然沒有失去工作的風險，卻有承受一眼望到退休所帶來的無奈枯燥的可能性。還要默認“白加黑、五加二”的工作方式，做好用奉獻加白乾的思想來安慰自己的心裡準備。而且還要應對形式主義、官僚主義興風作浪時，給自己帶來的前所未有的壓力和繁重。
如果這些你都不以為然、不在話下，工作上仍然充滿激情，乾的開心愜意，坦然自若，而且有能力有擔當，不負眾望，能夠確定自己會逆襲，會成功，那麼你就把公務員這碗飯吃到了極致。
相對於體制外的現狀，公務員是一支特殊群體。在人們共識認知的升職渠道無比狹窄的情況下，我覺得公務員努力的方向和晉升的渠道更是多元化的。體制外，只有你能創造利潤，為企業帶來收益，才有晉升的空間。也就是一切以金錢為衡量的尺度。在體制內，被提拔重用的人是多路徑的，考慮的更多是適材適所。有謀略的能重用，有能力的能重用，高學歷的能重用，有背景的能重用，總之有一方面出類拔萃，就有可能脫穎而出。
也就是說，不論體制內外，也不論是為了利益還是晉升，都逃避不了加班的命運。
02
體制內更受尊重
最近網上頻頻爆出各大企業嚴重裁員的新聞，最厲害的要屬京東，因為裁員、末位淘汰、零底薪等新聞接連上了熱搜。
這是劉強東在推行京東新政，要淘汰的“三類人”：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者是管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。
此次京東改造企業的文化是倡導創業和拼搏精神，希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出，而不是以各種藉口混日子的環境。
京東如此，鮮為人知的華為更是要求員工發揚“床墊”精神，就是每個員工都要預備一個床墊，做好隨時加班，隨時睡在辦公室的準備。
根據明星企業現狀，體制外的白領們，在這樣的企業文化薰陶下，都變成了“工作狂”。更悲劇的不管工作年限，只要為企業帶來不了利潤，隨時有被淘汰的可能。而體制內的公務員相比就很幸運和穩定。君不見很多人正在享受朝九晚五，熱衷發號施令，坐在會議室紙上談兵。雖然薪金少而又少，但是這種安逸的狀態，是體制外的人很難做到的夢寐以求。
也許你會說體制內形式主義、官僚主義，工作紛繁複雜會害死人。但是正當基層幹部被形式主義官僚主義折磨的疲憊不堪、死去活來的時候，浩然引起了上層的高度重視。出臺了很多對應解決問題的新政策，並確定了2019年為基層減負年。
最近不斷傳來好消息，“基層減負”“職級並行”“減少文山會海”“女性月經假”等，這些制度就是為了切實保障基層幹部的幹事創業的熱情。目的是讓基層幹部從無效的繁重事物中解脫出來，騰出手來，真正的幹實事，為群眾謀福利。這充分說明，公務員群體更容易得到尊重，更受重視。
03
只要工作，就不能計較得失
湖南省常德市2019年德商懇談會上，常德市委書記、市人大常委會主任周德睿說：漁夫出海打魚前，並不知道魚群在哪裡，但是他堅持出海，因為他心懷夢想，相信一定能夠滿載而歸。我們在現實生活中，只要堅持了，只要選擇了，就一定會有好的效果。不是因為有希望才堅持，而是堅持了才有希望；不是因為有機會才努力，而是努力了才有機會。
舞臺再大，自己不上臺，永遠是個觀眾；平臺再好，自己不參與，永遠是個局外人。人生沒有四季，努力就是旺季，努力就是淡季，不努力，聽到的永遠是別人的好消息。有風有雨是常態，風雨無阻是心態，風雨兼程是狀態。
領導的講話穿透人心，只要努力，才能擁有成功的希望。經風雨才能見彩虹，如果工作中過多的計較得失，勢必影響主觀能動性的發揮，勢必錯過耕耘路上風景這邊獨好。
誰都希望成功，可是成人的世界沒有 “容易”二字，誰不是一邊不堪重負，一邊披荊斬棘的匍匐前進。舒服是留給死人的。公務員雖然工資低，但是社會價值大，體制外的人難以涉足的領域，體制內的人卻很容易踏入因為機關與機關之間，部門與部門之間總會有千絲萬縷的聯繫，互相借力是有可能的。在三線四線城市，公務員相比其他行業，是比較體面，人人羨慕的了。
對比企業不是慈善機構的事實，體制就慈善得多，人道的多。只要你不違法亂紀，公務員就會安穩到退休。權衡利弊，辭職與不辭職，就看你的選擇了。
最近看到一篇文章《你們公務員哭窮為何不辭職？》文章說：進入公務員隊伍，看著外面好多人還在考公務員，會有一種感覺：我這邊辛辛苦苦地考進來，怎麼能就這樣放棄啊？這可是很多人夢寐以求的工作啊。
所以儘管對現狀有些不太滿意，但每每想到要辭職，都會冒出不要輕易放棄這個來自不易的工作。
有些工作一干就是很多年，結果發現杯具了：離了這個工作幾乎一無是處。所以跳出去又能幹嘛呢？這個想法一直縈繞在不少人心裡。
的確如此！學會珍惜，工作來之不易。畢竟公務員也是過五關斬六將考來的，曾經也是叫佼佼者。在公務員隊伍裡待久了，三觀或多或少的發生變化，工作的性質內容與體制外也大相徑庭。辭職了再重新打拼，就很難應對體制外的風險。能否勝任，能否逆襲，都有不確定性。
轉換角色不是容易的。但是隻問耕耘，不計得失，都能幹好。
04
體制外的苦，你真的能受嗎？
如果你一山望著一山高，如果你對當前工作不滿意，就早起看看凌晨四點外面的境況。
3：30，貨車司機已經裝好貨，馬不停蹄的開始一段新的漫長行程；
4：00，賣早點的小吃部、小吃攤，開始煙霧繚繞，忙前忙後；
4：30，滿臉倦容的醫生剛剛完成一臺連續12小時的手術，拖著疲憊的身子走出大門；
5：00，喚醒城市的環衛工人開始走上蕭瑟的街頭。
凌晨4點，在大多數人仍在沉睡之時，這些人卻要為了生計開始忙碌奔走。凌晨4點的街頭，呈現的是一個與白天截然不同的世界。
很喜歡這句話：“沒有見過凌晨4點的城市的人，不足以談人生。”
與此相比，我們能坐在冬暖夏涼，窗明几淨的辦公室裡，幹著一份體面而踏實的工作，簡直就是莫大的幸福。
任何一個有血有肉的熱血青年，都不會甘於落後，都會是一個追夢人，不想平庸一生。但是體制內的特殊環境，又不允許你只要勤奮，只要努力，就會有所收穫，付出必有所得的計算式不一定成立。
跟體制外的同學聊天，A同學說做生意虧損了20萬，正在抓緊彌補。B同學說今天被老闆罵了，工作還要精益求精；C同學說今天醫院病人特多，手忙腳亂，差點拿錯了輸液瓶，以後一定要處事不驚，否則後果不堪設想。相比自己是公務員壓力狀態，各行各業都很亞歷山大。
每個人不管艱難困苦，仍在義不容辭的繼續前行的腳步。
05
公務員再不堪，仍是很多人心中的首選
我們都是不甘於平庸的人，要想在平凡中脫穎而出，堅持才是最好的選擇。人生本來就是一場追逐，有些人在途中就停止了前進，有些人即使磕磕碰碰滿身傷痕仍然匍匐前行。
當年我一腔熱血在基層工作，總以為憑藉自己的天資聰穎和對工作的熱愛，對工作的百分百的付出，必然會有回報。但是我錯了。
在基層，很多人是哭著成長的。我曾經一邊拔村委會院裡的一人高的雜草一邊掉眼淚；一邊頂著大雨，一邊給群眾發選票，累的想哭；一邊給貧困戶收拾房屋一邊感冒發燒，折磨的想哭；一邊挨著上級領導批評，一邊挨著村幹部的擠兌，委屈的想哭；一邊深夜裡填寫資料報告，一邊啃著麵包，悲哀的想哭。
我曾經無數次的想放棄，尋找自己喜歡的工作環境。但是比較來比較去，在農村也就是公務員比較體面。我相信很多人都有過我這樣的經歷，一開始激情加奮進，到後來事與願違，再後來看到是灰濛濛一片。工作中挫折、焦慮、質疑和孤獨幾乎佔據了全部。其實這些看似阻礙了我們的成長，實則鍛鍊我們的堅毅和果敢。
雖然世界沒有給我溫柔以待，卻不後悔做一名公務員，如今社會越來越公平，除了幹好工作，我有了自己的業餘愛好，利用工作間隙休息的那刻讀書學習，利用節假日業餘時間寫作。功夫不負有心人，在很多公眾號刊發了自己的文章，並有了不菲的稿費收入。真真的擠上了努力著的“斜槓青年”的行列。
我認識的一名鄉鎮的人大主席，利用下班時間不間斷的學習，最後用十年的時間拿下會計師證書。也有的公務員在不耽誤工作的前提下利用節假日把自己的打燒餅手藝發揮極致，也有了不菲的業餘收入。
06
選擇和努力決定命運
體制內辛苦半晌徒勞無功是經常。越努力，越幹活，越受打擊也是司空見慣。
幹好了卻被領導嫌棄，投機鑽營、八面玲瓏的不幹實事者成為領導的香餑餑也屢見不鮮。
更有可能，你的辛苦勞累，功不可沒的成績，轉眼間就會被別有用心的人竊取，作為其邀功請賞的資本，而你就是一個徹頭徹尾的白忙乎。這些更是讓人扎心。
時常處在工作陷入萬丈深淵，越掙扎越難以自拔。即使這樣，在單位我們也不能把自己練成老油條。把懷揣夢想，腳步輕盈，熱淚盈眶進行到底。
在漫漫人生路上一步一個腳印，循序漸進的成長，因為沒有人可以跳過種種苦難在舒適區裡成功。
鄭淵潔說過：“真正的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，是一輩子走到哪兒都有飯吃。”不斷自我迭代和蛻變，具備不可替代的核心競爭力，你才擁有隨時離開平臺的本事和底氣，你才有資格、有權利決定自己未來的人生，才能真正得到一個誰也搶不走的“鐵飯碗”。其實真正的鐵飯碗跟體制無關，勤奮努力成長選擇就是你的鐵飯碗。
網上有句流行語：最牛B的成功來自最傻B的堅持。公務員們既然選擇了這個你不看好，但是別人看好，你先工資低，但是被大多數行業羨慕的，堅持下來也許有機會，不堅持一定沒有機會。
再回到加班的問題上，有一句話說的好，廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙到沒時間成長。所以不成長的加班不是奮鬥，而是毀滅。
上級已經認識到無效的加班影響基層幹部能力的正常發揮，疲勞戰術揮揮手該走了。提高工作效率，比增加時長重要。但是同樣是上班，有些人精益求精地做好每件事，下班後也不忘充實自己；有些人卻每天無所事事地混日子。沒有加班，還要在上班期間提高效率，注重實效。
工作前選擇你所愛的，工作後愛你所選擇的。人生本來就是一場追逐，有些人在途中就停止了前進，有些人即使磕磕碰碰滿身傷痕仍然匍匐前行。
願廣大公務員朋友在各自的工作崗位盡職盡責，盡心盡力。
即使眼前仍有苟且，但一定要相信，未來還有詩和遠方。
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