春去秋来，寒来暑往，四季更替，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。对于不同的人，时间有着不同的意义。过完年，又到了万千学子开学的时候了。这两天，许多学子从家里出发，带着满满的行李箱，装着家人无限的爱与不舍踏上了去往异乡的列车。可是，对于即将毕业的大四学生来讲，这或许是另一段人生旅途的开始，因为马上要面临着找工作，步入职场生涯。
任何一个经历过大学教育的人都应该知道，毕业季节的两个关键点便是秋招和春招了。对于大多数的毕业生来说，这决定着他们能否顺利的完成从学校到社会的很好过渡，完成学生身份到职场人士的成功转变。
春招，从本质上说，是企业弥补秋招招生目标不足的问题，也是应届毕业生的最后一次参加校园招聘的机会。招聘岗位通常在秋招的一半左右或者还少一点，因此每年春季的招聘竞争实际上更加激烈。
既然说了这么多，那么2019年的春招又如何呢？会比之前好点吗？
答案很明显：NO！竞争将更加激烈。
由于竞争对手不断增多，19年春季招聘势必会出现“狼多肉少”的局面。那么在2019年春季招聘临近之际，对想争取春季招聘的学生提出一些有效的建议：
第一、快速确定目标行业，有针对性。
不是每个行业都会开设春季招聘，在准备之前，一定要清楚地了解，以免耽误了找工作的最佳时间。从校招需求和规模来看，互联网、银行、房地产可以给你更多的机会。
银行：春季招聘中需求人数较大。去年，五大银行招聘了超过一万名的员工；
互联网：尽管互联网巨头公司很难进，但过去两年中涌现出许多小公司，而且福利待遇也不错;
房地产：尽管去年出现了裁员和缩招风暴，但是“瘦死的骆驼比马大”，你仍然可以看到房地产巨头覆盖全国的校园招聘岗位。
第二、不打无准备之仗
1、简历
一份完整的简历应该包括以下几个部分：基本信息+实习经验+项目（校园）经验+获奖情况。检查你的简历是否完整，是否可以添加更多内容，尽量突出你的优势。
此外，在每次提交简历之前，要仔细检查目标职位要求是否与你的简历足够匹配，并根据目标职位对简历进行微调。试着让人力资源一眼看出你简历中的亮点。
2、笔试
笔试一般是考察专业基础知识。没有提高成绩的捷径，只有平时的积累和有针对性的练题。专业知识部分，你可以阅读更多的专业书籍。如果你也经历过秋招，你可以回顾一下秋招中遇到的问题。把你在秋招中遇到的问题统计数据汇总起来，检查遗漏和填补空白，完善你的知识体系，提高你的求职竞争力。
3、面试
如果你已经经历了秋招，我相信也经历了一些面试。拿出这些面试经验，认真总结、提炼面试知识点，复习和巩固；找出你经常犯错误的点，拿出重点加强实践，通过这种方式完善自己的知识体系，尽量不让自己有知识漏洞。
第三、多渠道求职
现在找工作不仅仅是参加现场招聘会，许多公司都有内在的机会。最可靠的内部推荐是你的亲戚，朋友，同学等等。建议可以联系职场老人，以了解更多关于公司和你感兴趣的工作。其次，校友的直接内部推荐效率更高，可以了解往届学长学姐的就业情况，试着联系一下往届的学长学姐，看看有没有机会获得内部推荐。
除此之外，还有各种各样的求职网站，建议每天密切关注网络求职信息。应该得到更多的信息，了解更多的行业和职位，做好目标分类。建议你申请的每一份工作都要单独调整你的简历，并仔细地填写和投递邮件。
春季招聘的竞争依然激烈，但是只要做好充分的准备，把握机会，永不放弃，相信在这个春天，你最终会找到一份令自己满意的工作。2019年春招，你准备好了吗？期待你成功的消息！
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