8次被拒後他一戰賺260億,他說最好的創業靈感來自老婆


8次被拒後他一戰賺260億,他說最好的創業靈感來自老婆

創業“黑馬”上市,市值翻16倍!

資本從來就不缺造富“神話”。

4月18日晚,備受關注的社交獨角獸Pinterest在納斯達克上市,首日股價上漲25%。這在資本寒冬、上市就破發的今天,這個成績已經算很亮眼了。

但是,沒想到,所有的風頭卻被同一天上市的另一家默默無名的小公司搶去了:

上市前其估值只10億美元,堪堪達到獨角獸的標準,與上市當天160億美元市值相比,足足翻了 16 倍;

以36美元開盤價,62美元的收盤價,最終收漲72.22%,盤中一度漲到超83%;

隨後三個交易日持續上漲,累計漲幅達93%,幾乎翻倍!

目前市值176億美元,約合人民幣1183億元。

8次被拒後他一戰賺260億,他說最好的創業靈感來自老婆

這家公司叫Zoom,是一家多人云視頻會議軟件服務提供商,於2011年成立。

圖片中間這位男子即為公司創始人袁徵是一名華裔。Zoom的上市,也讓袁徵一躍成為億萬富豪,以Zoom1183億元計算,袁徵身家高達260億!

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最勵志的華裔,曾8次被拒籤

如今風頭蓋過扎克伯格、庫克

袁徵來自於中國山東,大學就讀於山東科技大學,學習數學和計算機科學。

1994年,當時的公司派袁徵到日本去出差4個月,比爾·蓋茨恰好到那裡去演講,從此打開了袁徵對互聯網的認知。這樣算起來,袁徵接觸互聯網比馬雲還要早1年呢。

在那以後,袁徵就夢想去美國看看。然而不會說英語的他卻一連被拒簽了8次,等到他到了美國時,已經是1997年了。

原本只是想去感受一下互聯網和計算機的袁徵,卻被美國硅谷深深地吸引了。隨後,他就加盟了美國網迅(WebEx),一家由中國人朱敏創辦的公司,不用說英語,只要會寫代碼。

從碼農到副總裁,袁徵在網訊一干就是10年,直到2007被思科收購。

2007年到2010年,袁徵也隨網訊一同加入了思科,擔任工程副總裁。在袁徵的帶領下,思科旗下的網絡會議供應商 WebEx 從區區10名發展到了超過800名,並將收入增長從0發展到超過8億美元。

對多數硅谷華人工程師來說,走到這樣的位置已是“人生巔峰”。

但袁徵並不滿足於此,2011年他決定創業,當時有40多名工程師跟隨他離職,一同創辦了Zoom。

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美國大學課堂在用Zoom上課

如今,Zoom在全球擁有超過1300名員工,每年為超過200億分鐘的視頻會議提供服務。其客戶包括1/3的世界500強企業,以及美國前200名的大學中的90%以上。

2018年,袁徵擊敗了Facebook的扎克伯格、蘋果的庫克、造火箭的馬斯克等一眾科技巨頭的領導人,獲得“全美最佳CEO”稱號。

再加上今天Zoom的股價暴漲,袁徵也成為了硅谷最火熱的華人創業者,一時風頭無倆。

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創業靈感來自老婆

最大的成就是兼顧家庭和事業

優秀的男人都溫柔到骨子裡。

這一點在袁徵身上體現得淋漓盡致。

第一,創業靈感來自女朋友;

說起袁徵的創業的靈感,還要追溯到他的大學時期。

當時,他和女友異地戀,相隔著十幾個小時的綠皮火車,一年只能見兩次面。這種痛苦的異地戀,想見卻不能見的傷痛促使他有了一個開發可以視頻通話設備的想法。

袁徵後來在採訪中表示:“如果有一個設備,讓我一打開就能看到她,就能和她通話,就像我們在同一個房間裡一樣。雖然當時我這個想法有點像白日做夢。”

後來,在創業時,他就把這些訴求加住在Zoom身上,讓Zoom成為一款幾乎完美的軟件。當然,當年的女朋友也成了老婆。

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第二,最大的成就是兼顧家庭和事業。

大家可能想象不到,管理一家1000多人的上市公司,袁徵卻能做到一年只出差兩次,從沒因為工作耽誤陪伴家人。

這是因為,在辭職創業前,他就和妻子承諾,只要熬過了前面幾年,生活就會步入正軌。

如今袁徵兌現了他的諾言,每天過著公司、家裡兩點一線的生活,儘量把時間放在家人身上。

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袁徵一家人在滑雪

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幾乎全員持股

公司有專門的幸福總監

俗話說:“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。”這種對家人的關懷也被袁徵用在公司的管理上。

想想當初離職時,有40多號人跟著袁徵一起離職創業,就可以想見袁徵對屬下有多好。

Zoom幾乎全員持股,就連前臺也不例外。在杭州的分公司,幾批進去的每人10萬股。上市當晚,Zoom一夜造就了上百個億萬富翁。

這還不算,袁徵還把幸福感定位公司的企業文化。他說:

“一個人每天起床,如果不想去上班,也不喜歡去上班,這不是我的員工要做的。我的員工若干年後退休了,回首在zoom工作的日子,回憶應該是甜美幸福的!”

袁徵採訪

為此,Zoom設立了一個其他公司都沒有的崗位——幸福總監,他的責任只有一個,那就是想盡一切辦法讓員工幸福。

讓我們來品品Zoom的員工有多幸福:

第一,組建開心訓練營,定期安排各種活動,專治不開心。

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第二,打造自己的閱讀俱樂部,只要是員工和家人想看的書,只管把賬單寄來,Zoom統統買單。

第三,父親節邀請員工的家人一起來吃吃喝喝,一起哈皮。

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當然,這只是Zoom為打造幸福感做的一部分活動而已,員工自然也能感受到袁徵的用心,對公司的評價也是一邊倒的怒贊。

“迪士尼樂園弱爆了,我們Zoom才是世界上最快樂的地方。”

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還有這種相見恨晚的。

“天,我為什麼不早點來。”

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這也是為什麼袁徵能力壓Facebook的扎克伯格、蘋果的庫克、造火箭的馬斯克等一眾科技巨頭的領導人,獲得“全美最佳CEO”的原因。

看到這裡,有沒有很想給這樣的老闆打工呢?

這樣一想,也就難怪袁徵可以從不會說英語,連續8次被拒籤變成如今的億萬富翁,在硅谷“翻雲覆雨”。


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