清晰的雨声
楼主您好，在1992年之后参加工作的人群，他基本上不区分，什么国有企业职工和大集体企业职工了。因为所有的员工都需要建立劳动合同，那么只要是建立劳动合同都会依法缴纳社保，你只要是正常的每缴纳一年的社保待遇，那么都可以享受到一年的工龄。
是在1992年之前，一般情况下只是针对于国营企业的在职职工，才会认定这个视同缴费年限，大集体企业的职工，相对来说是不会认定这个视同缴费年限的，所以说在1992年之前参加工作的人群会有一定的差别。它的差别主要是在于这个视同缴费年限的认定上面。
我说你本人是没有1992年之前的一个工作年限，那么实际上也没有差别，因为它会根据你实际养老保险的参保缴费年限，还有就是平均缴费指数，最终来确定养老金的一个待遇，也就说白了是你公民的一个待遇，那么只要正常的参保一年的养老保险，就是一年的工龄，所以说在这一点上完全是没有任何的区别的。
懂社保
国营企业与大集体差距太大了，大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的，我们铁路大集体里也不一样，九十年代前，铁路大集体都是依附在铁路国营企业里，虽然不是同工同酬，但也有工资收入，还有车站，列车的售货，铁路的基建，装卸，铁路的服务等，后来，铁路国营企业基本都实行了（承包制），大集体企业职工就基本都放假回家了，我们单位就放假很多年了，没有社保，医保。社保要等退休的时候单位的和个人的，要全额自己一次性交齐，医保单位不给交，自己交还不可以，因为医保对单位，不对个人缴费，因为是放假不是下岗，所以放假20多年没有下岗证，因为显示是在职，所以不能享受下岗人员的各种待遇，更不能享受城市下岗45，50岁的社保，医保补贴，独生子女费，取暖费更是妄想。国企与大集体的差距一比就知道了。
韩文龍
首先，国营企业和集体企业是我国改革开放前公有制企业的两种基本形式。他们的基本特征是公有制。虽然两者都是公有，但却有很大的不同。国营企业的资产所有权全部归国家所有，工人除了按国家规定标准取得工资外，一切收入都要以利润的形式上缴国家。所以也称为全民所有制企业。按照宪法，集体企业的资产不是国家的，它的资产归这个企业的所有职工集体所有。
所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的工龄视同缴费年限，是因为国有企业在1982年国家实施利改税前工人每月开工资时国家都把退休养老部分的钱以上交利润的形式收到国家账户里去了。1992年国务院最先在东北三省开展养老制度改革试点，成功后在全国企业铺开。国营企业的职工看似从这时才缴纳养老保险金，实际上国家已经把过去给国营职工预留的那部分退休金转给了政府养老保险部门。可集体企业是自负盈亏的企业性质，如果这个企业经济效益不好，或经营项目发生变化，在企业竞争中退出市场，职工下岗、买断，养老保险缴费中断了，企业政府社保部门就不可能按原定的标准给退休职工发养老保险金。
目前在享受养老保险金待遇问题上国内不同身份的群体中存在很多误区。
（一）农民兄弟认为，农民对国家贡献也很大，为啥老了不能和工人一样享受养老保险？这不公平！其实他们不太清楚，工人退休后领取的养老金是在岗时所在企业和工人本人自己预先逐月从自己劳动所得（单位承担部分也是工人劳动的剩余价值）和本人工资中缴纳的（类似个人储蓄性质）。（二）有部分工人兄弟认为都是工人退休了，为什么有的人每月取得的养老金5000多，可有的每月只有2000多？应该按工龄计算，同等工龄领取相同数额的养老金。这种观点表面看着公平，但实际上是不公平的。因为虽然工龄一样，但单位不同，人家企业经营好的企业职工个人在岗时缴费缴的多；同样是一个单位，但每个人工资高低不同，社保按工资比例缴费，工资高每个月缴的费用也高；还有，人家工龄长，缴费42年，你工龄仅仅15年，缴费金额肯定你比人家少了很多；另外养老保险金缴费是按省份统筹，同一省份每一年的职工社会平均工资水平不同，这个都决定了每个在岗职工缴给社保部门的钱不一样多。养老保险是保险性质，就是要履行多缴多得，不缴不得的原则，如果缴的多和缴的少一样开养老保险金显然不公平。
（三）有很多人分不清退休享受养老保险金和领取退休金的区别；很多人总是盼望今年退休工资按多少比例涨？其实涨退休工资的说法是不准确的。我们养老制度改革后企业退休职工就没有退休工资一说了。每年调整养老金是根据我们缴费时和现在取得养老金时，物价涨、降和人民币升值、贬值的系数决定的，以确保你原来缴的钱不贬值。
（四）有人认为给退休工人开养老金是国家给工人的福利，对其它阶层，特别是私营和自由企业者不公平。其实退休保险改革和医疗制度改革都具有互助性质。为了保证制度的可持续、平稳的开展，除资金来源于老一代职工退休前自我缴费，更主要的是要鼓励在岗年青职工积极缴费，这就形成没退的年青工人缴费给退了休的老工人开保，没得病的缴医保人缴费，给得病人报销医保的情况。只有这样良性运行，才能确保这两项改革顺利实现。所以它不是福利性质，自由企业者不缴费就不享受保险。政府办的五险和其它公司办的商业保险不同的是不以盈利为目的，但保险性质不变。绝对公平是不可能的，例如你寿命活100岁和70岁所得的保险金总额肯定不一样的。政府五险功能最主要是实现社会的稳定，人民生活的保证。
风吹草低5
国企和大集体有非常大的区别。我就是在一个兵器工业集团公司下的大集体企业上班，过去刚成立不久，企业蒸蒸日上效益显著，不比主办单位差。随着市场经济的发展，体制的原因：人员老化，设备和技术落后，越来越不适应市场经济发展。最后在无产品加工中申请主办单位改制破产。
我单位从建厂开始，就是以解决主办单位家属子女就业问题而产生的。当时成立于1978年年，为解决厂里众多的上山下乡的回城青年，解决在家待业人员工作而成立的。主办单位给予大力支持给产品加工，几千人的吃饭问题得以解决，社会稳定下来！由于厂房和设备几乎都是主办单位淘汰的破旧房屋和设备，因此在发展中就受到严重的制约，加上人员文化素质教育低，在后来汹涌澎湃的市场经济中，越来越出现诸多问题。
在企业管理中发展上，也处处受主办单位的限制（管理模式和管理人员的安排都是主办单位确定）。在主办单位扶持力度慢慢减弱的情况下，厂办大集体的日子越来越艰难。就拿重庆国防工业所属的几家大集体，都是亏损严重，职工工资普遍偏低，在岗职工平均工资才1500元左右，下岗职工生活更加困难雪上加霜。期盼的大集体企业改制工作迟迟未动，我处在的单位，因主办单位效益好，在我厂无产品加工后，经我们职工代表大会要求，企业进行改制全员职工下岗失业回家，主办单位全额承担改制的费用。下岗职工双向选择买断工龄回家和内退拿生活费。
强强5008102
现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。
首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。
集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。
当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。
社保小达人
大集体是特定时期的产物，只是为了解决社会就业(如知青回城)，缺乏法律地位，导致改革时期成为社会弃子，谁都不管了。
新中国建立后没收官僚资本，尔后公私合营完成对私改造，成为国营企业，社会主义建设立体;而老集体是集合小手工业者，小商业经营而成，作为社会主义经济建设的补充。在计划经济时代，两种所有制是不能互换互容的。简单说国营企业是经济建设主体，是老大。集体企业干的营生是零打碎敲，作为经济运行的补充，天生的老二了。它们的法律地位有着天壤之别，劳动待遇也有一定差别。
大集体是临时措施，这个经济主体依附国营企业，职工劳动与国营企业混岗，但收入有一定差别。国营企业与老集体之间夹了一个新集体，就那个非驴非马的大集体，这样的经济组织会有好前途吗？这个大集体的职工在改革中大都自行其是，尤其是国营企业将其剥离后基本消失。尔后中小国营企业都改制了。这段历史就此打住，这是中国职工的阵痛，让历史记住他们吧！
手机用户51156650719
那时候有个好爹很重要，爹是国企员工，爹可以提前退休把位置给子女还有就是参军，等在国企，参军回来给个国企名额，其它的面谈，我是67年出生的，赶上东北最后一批接班，老师的子女进学校，大夫子女进医院，客运段子女进客运段，没关系的基本是这样。
刘海波174626571
本人黑龙江省哈尔滨市一国营企业所属的集体企业工厂关张下岗现已退休2年，42年工龄1975年下乡起算视同缴费252个月实际缴费255个月。我集体的有视同缴费而且本市集体企业17.5万人都有视同缴费，那么别的省份集体的就没有视同缴费年限吗？
手机用户53330495073
都一样，我们淮安把国营，大集体，社区企业都捆到一起，不论职工合同工临时工都统一按最低档办退休，连在部队卫国十多年转业到国企的老战士都一刀切，四十年工龄退休工资二千元零点，落后于其它省的战友几百元。
旺甲丁
国营企业职工和大集体企业职工有差别吗？答案肯定是：有！（1）在未改革开放之前，国营企业职工手拿着“铁饭碗”，工资和各种劳保福利，由国家包揽。而集体企业是自负盈亏，工资和一切劳保福利永远少国营企业职工的一半。（2）改革开放以后，用工制度随改革开放政策而改革，打破了“铁饭碗”，固定工变成“合同工”。企业单位自主招工，工资和一切劳保福利由企业单位经济效益而定。国营，集体企业职工参加社会养老保险缴费，大部分集体企业的职工下岗，走上社会，(其中包括国营企业部分职工也下岗)。
