韓沁之馨

事業單位機構改革肯定會對職稱的聘用產生影響。

按照中央統一部署，2020年底前，所有事業單位將全部完成分類改革。行政類事業單位全部取消，根據職能需要改行政或剝離行政職能收歸機關改公益；公益類事業單位主體保持現狀，部分職能相近的歸併整合，少部分主要職責是經營或收費的，改企；生產經營類事業單位全部改企。幾類事業單位改革共同方向就是精簡，該撤的撤，該並的並，該合的合，機構和編制都會比以前減少，對職稱崗位也會造成衝擊。

1、單位不涉及合併和職能劃轉的，崗位不變，職稱聘任保持原狀；

2、單位涉及到職能劃轉的，相關崗位按照“編隨事走、人隨編走”原則劃轉到新的單位，崗位數量不減，職稱聘任不受影響，如若崗位減少，將按照新的崗位需求重新競聘職稱人員，或出現不能繼續評聘職稱的案例；

3、單位歸併整合的，先前的職稱崗位變動會比較大。比如兩個單位合併，本來各有10箇中級崗位，合併後可能只有16箇中級崗位，原來就有4箇中級職稱無法聘任到崗，職稱競聘會更加激烈。

機構改革對事業單位和崗位都會有新的要求，不過無論怎麼改，穩定是第一原則，改革不會簡單剝離幹部編制和待遇，造成新的矛盾。因此，職稱人員在機構改革中即便沒有聘任到崗，按規定也會保留相應的職稱待遇給予過渡，待崗位出缺續聘。在重新聘任到崗前，工資待遇不變，但因為無法聘任到崗沒有任職經歷，對於職稱的下一步晉升會產生一定影響。這是機構改革對職稱人員無法到崗最直接的影響。

80後小公

本次機構改革目前大多數地方的實施方案已經明確發佈了，可以看出來其實對於職稱聘用沒有什麼影響。

這次機構改革，針對的主要是黨委和政府的相關部門，重點圍繞轉變職能和理順職責關係，調整優化黨政機構和職能，對於事業單位沒有很大影響。與職稱有關的改革主要是現在全國都在推進的分類事業單位改革，不過這個改革的主要目的是根據社會功能的不同將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

在改革中，承擔行政職能的單位將行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構，單位中的部分人員會轉為行政編制，行政機構中就不需要職稱了，因此中級職稱也就不能聘用了。

從事生產經營活動的單位將轉為企業，在企業中就沒有職稱聘用了，但部分企業中有職稱是可以增加工資的，部分企業職稱是沒有用的。

從事公益服務的單位將保留在事業單位序列，對這些單位的人員改革對於職稱聘用並沒有影響。

流雷電

機構改革對專業技術人員的職稱評定是否會有影響，主要是看事業單位改革。事業單位改革的主要目的之一，是精簡機構和編制，優化服務，提質增效。機構和編制少了，相應的職稱評定比例構成的基數少了，職稱名額也就少了，這是一一對應的。但從事實上來講，事業單位改革，受影響最小的是管理崗位和專業技術崗位，由於他們承擔的是公益服務和行政支持輔助職能，編制和職稱都不會受到衝擊，只是原來的單位和崗位可能會發生變化而已。

真正影響專業技術人員的，有以下三個方面：

1、高校和縣級以上公立醫院保留事業單位屬性，取消編制使用。按照2017年通過的《事業單位分類改革方案》規定，高校取消編制，只保留事業單位屬性，這部分機構中的正式在崗在編人員，其原來使用的編制會被回收，不再使用，人員管理實行聘用合同制，編制也實行備案管理制。

2、生產經營類事業單位改企，包括公益二類事業單位在內，這些單位的專業技術人員將被分流到其他事業單位，或者隨企改制，對個人前途影響較大。

3、部分專業技術類事業單位剝離整合，成為管理類事業單位，原來執行職稱工資待遇的專業技術人員，由於崗位限制，要麼調整到專業技術類事業單位，要麼失去職稱工資，執行管理崗位。

除以上三點之外，機構改革對專業技術人員的職稱評聘影響不大，反而由於職稱改革，不僅門檻降低，更趨於公平合理，而且基層醫務人員、中小學教師等隊伍，隨著職稱評定的改革和傾斜，會收到許多福利政策，比如滿足一線基層工作時限要求，評、聘職稱不受崗位比例限制，甚至一些基層專業技術崗位滿足一定年限就可以直接晉升更高一級職稱待遇。這些政策，已經在山東、湖北、遼寧、黑龍江、寧夏福建等六省試點，將來有望全國推廣。

真寧腔調

事業單位機構改革對職稱的聘用是有影響的。

大家知道，職稱聘用和領導配備一樣，都是有職數或崗位要求的。每個事業單位都有自己的崗位設置規定，比如，有的單位只設置了兩個中級職稱崗位，那麼該單位只能有兩人可以聘用為中級職稱，其他人就算通過了中級職稱資格證書考試，也是不能聘用的。

而事業單位機構改革後，肯定會影響崗位的設置，也就是影響職稱的聘用。機構改革後，單位會根據新的職能重新設置崗位，而不是簡單的把原單位的崗位想加。比如，A單位改革前設置2箇中級職稱崗位，B單位改革前也設置2箇中級職稱崗位，如果A、B兩個單位因機構改革合併了，那麼合併後的單位會重新設置崗位配備，而不是簡單的將A單位原來的2個崗位和B單位原來的2個崗位相加。並且，更重要的是，如果單位合併了，崗位設置並不會增多。而相反，合併後的單位人數更多，競爭更激烈。

不過，也有一種情況就是，已經聘為中級職稱的人員，有可能仍然保留原來的職稱，待機構改革完成後再逐步進行消化。

總之，機構改革對職稱的聘用是有影響的，只不過有的地方掌握的政策多少會有區別。

中省直遴選

沒有太大的影響

代評職稱及學歷提升

解處職稱，按能力大小晉級，職稱不合理

順其自然34523

在中國說你有影響就有影響，說你沒影響就沒有影響！這就是中國特色！要知道法制中國還在路上！希望這樣的問題別問！

不鏤空

我覺得還是有影響的

打打球的胖子

職稱不是最主要的，關鍵看個人是否真有實力。將來，用人看重的是品行和能力，至於對中級職稱評審是否有影響，實在是不好說，請大家拭目以待吧。

司南001

已經聘用的話，機構改革後單位有變動，崗位、專業都不一樣，會不會繼續聘用都是個事

關鍵字: 聘用 改革 職場