在中国有一句俗语:钱多了，人多了，钱多了，人多了。许多人理解这个事实，但是他们做得很少。牛根生是当时少数几个能做到这一点的人之一。在伊利工作时，牛根生是一个分享很多钱并分发给下属的人。牛根生创业时，这些下属不仅愿意从零开始与牛根生合作，还愿意将自己的钱投资到牛根生身上。这就是这句话带来的力量。
除了牛根生，中国还有一位企业家做得很好，那就是华为的任正非。众所周知，华为不是上市公司，股东不能购买其股票。然而，它是一家完全持股的公司。华为员工均持有公司股份，享受公司业绩每年的增长，并获得高额股息。这也是一种集资方式。据报道，2017年分配了168亿元。2018年还会有更多。一个20岁的老员工可以获得283万元的股息，这也是许多人羡慕华为并尽力进入华为的原因之一。
当然，他们都是非常著名的公众人物。中国幅员辽阔，资源丰富，人才济济，许多有钱人也知道这里的道理。2019年，方威在胡润世界富豪榜上的财富达到338亿元，拥有三家上市公司、70多家其他种类的分子公司和5万名员工。方威是怎么做到的？
在他的领导下，邻近的公司也采用了这种非常有效的激励方法。
据新闻报道，方威控股的上市公司方达泰刚在2019年农历新年前分发了3.12亿个现金红包，达到每人6万元。前宇宙龙头方大碳素，每月员工也收到3万元红包。新控制的东北制药公司也在2018年每人收到了1万元红包。据悉，方大公司此次发放的红包金额约为15亿元人民币，每人3万元人民币。对于制造公司的许多员工来说，这是一个巨大的红包。许多制造业员工工作非常努力，工作过度。他们不怎么谈论加班，也很少从公司的经济效益中获得很多好处。
当然，这个红包的分配不是随机的，而是根据企业当年的业绩来决定的。如此巨大的红包在2018年的分布表明，方威公司的表现非常好。作者询问，只有一家上市公司方大特钢在其2018年年报中显示，净利润达到29亿元，比上年增加6亿元。当然，能够给员工分配这么多钱，足以说明方巍也是一个懂得钱多了，人少了，钱多了，人多了的人多了。
除了年底为普通员工发放高额现金奖金之外，方巍对已经完成年度目标的公司高管也不吝啬。
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