回首已却
您这个情况比较复杂。一方面自己有坚持工作的意愿，另一方面却觉得自己已经到了要离职的边缘。原因也很明显，就是您被老板边缘化了。
我们先来分析一下您现在的情况
1.你本身有领导，而且感觉领导对你挺好。
你觉得领导对你挺好的原因是对你比较友善。但是友善只是作为一个领导必须的修养之一，也是日常同事相处的基本原则。
你的领导是不是对谁都比较友善？对新来的同事也比较友善？如果是这样，这种友善是一种无差别的做事原则，与对你好不好没有直接关系。任何同事或者员工彼此相处都需要以友善的态度来对待，这是职场老兵的修养。这既不代表他的观点，也不代表他对你的真正态度。
2.根据你的描述来看，你的领导应该不是老板。
应该说你的直接领导的上司有可能是老板，但是老板不是你的直接领导。那么，老板如何直接调整你的工作呢？在老板调整你的工作这件事情上，你的直接领导又发挥了什么作用呢？不知道你有没有想过这个问题。
另外，一些新的工作都交给新来的员工，是老板的意思还是你现在直接领导的意思？如果是老板的意思，他怎么隔着你的领导直接了解新来员工的情况的？
最后，你如何确定你的工作调整或者新来员工的工作安排是老板直接介入的？是老板亲自靠口说的，还是你的领导告诉你的？
如果你的老板事无巨细直接隔着领导安排工作，那你的领导基本就是摆设，这样的领导对你再好也没有什么用；如果你的老板没有直接安排，实际上就是你的领导在其中做的手脚，这种不光明正大的行为也不值得提倡。
3.总体上你对当前的工作和待遇还是满意的。
你现在的公司在管理上存在一些弊端。一方面是职能不清楚，每个岗位都有其相对清晰的职能和工作边界，即使新来的员工，也是为了满足某项职能的需求而招聘来的。按理来讲，不会再工作上和你发生冲突。但是如果发生冲突了，要么就是管理没有规范到位，要么就是你自己多想了。
既然满足当前的工作，手中有多少工作做多少工作。至于老板也好，领导也好，爱怎么样就怎么样，与你无关。
二、辞职是不得已的事情
尽管离职行为是几乎每个职场人都会面对的事情，但几乎每个职场人都不愿意面对。谁也不是奔着离职而入职的，每个职场员工都想把工作做好，在公司能够得到成长和收益。哪个人的离职不是迫于无奈？
1.对于企业来说，希望员工离职是因为需求得不到满足
企业是非常实际的，当一个员工的能力表现组可以撑起岗位的目标需求时，公司是不会觉得员工不胜任的。但是当一个员工在领导或者企业的眼中总是不能胜任工作或者不符合公司的文化及价值需求时，会对员工产生异议。
当对员工的异议存在一段时间，而发现员工没有觉醒或者意识到自己的不足时，要么进行谈话，要么有一些管理上的打压动作。比如，你现在遇到的情况。
随着对员工边缘化的程度增强，双方逐渐变得比较敏感，要么最后企业忍无可忍，要求员工离职；要么员工忍无可忍，主动要求离职。
2.对于员工来说，没有经过努力的离职是一种逃避行为
在职场上，遇到问题时司空见惯的。包括受到委屈和不公平的对待。当面对这样的事情，一定不要让自己的情绪控制。员工在觉得不公平或者不公正的时候，极容易放大自己的职业敏感度，对任何风吹草动都怀疑，对他人的一言一行都特别在意。
这个时候，想到的不是冷静分析，设法克服困难，摆脱不公正的局面。而是首先想到离职。
试问，离职能够解决这种不公平的局面吗？当然不能。离职只是对这种局面的放纵和认可，是自己在困难面前败下阵来的临阵脱逃的表现。
三、努力之后，无怨无悔的离职
1.不要猜测
我看到你的文字描述大部分是自己根据一些表面现象进行的猜测。这种行为是不利于问题解决和自己成长的。我们说，摆事实，讲道理。这个时候，需要的是主动与领导沟通，甚至找老板沟通。把自己心里的困惑和疑问说出来。或许，你的领导或者老板给你的解释是出乎你的意料的，让你惊喜也未可知。那时候，你是否为自己想离职而感到荒唐呢？
2.反省自己
有利于问题解决的方式，不仅是了解事情的真相。反躬自省也是很重要的。
试想一下，自己在工作上的表现如何？工作开展顺利吗？自己的工作得到公司认可了吗？如果没有，是不是自己在某些方面还存在缺陷和问题？自己还有那些不足，到底应该怎样解决。
把这些问题一个个的反省一下，必要的时候找到你的领导或者其他同事，咨询他们的意见，寻求他们的帮助。你的积极提升自己和认真负责的态度，会得到领导与公司的认同。
3.最后的努力。
如果是公司另有别的安排或者只是一场误会，那就放下心来抓紧时间好好工作，不要再胡思乱想；如果是自己的原因，就尽可能的弥补自己的缺点，设法通过积极的努力改善现有的局面。要以解决问题为自己行为的主要导向。
当然，如果你觉得不值，或者已经无力解决，那就听从自己的安排，离职了事。
四、什么情况才不得不离职
不得不离职，好无奈的感觉。就是事情已经发展到无可救药的地步，自己已经无力回天，不得已而采取的办法。既然这样，那就需要几个前提：
1.公司心意已决，不会再给自己机会。
公司通过各种手段设法让自己离职，而且经过自己的争取和努力，也不愿意再给机会。这个情况下，已经没有办法再工作下去，只能离职。
2.自己心意已决，不愿再争取机会了
三番五次，几经挫折。不少职场人也会心灰意冷。面对一次次的不公正或者一次次的误解，自己觉得实在耽误时间，况且还能够寻到更好的发展机会。再三考虑决定离职。这个时候，你已经无法说服自己了，只能离职了事。
总之，离职是无奈的。针对题主的情况，首先还是要做好沟通工作，搞明白到底是怎么回事。免得虚惊一场。如果一切都无可挽回，即使离职也是理直气壮，不会后悔。职场之上，可变因素很多。但是，自己绝对不能被动等待，要把主动权掌握在手中。
回答不当之处见谅
指尖视野
要么改变想法和做法，要么准备离职。
入职两年，工作经验什么的并没有领导丰富，认为老板总是不认可您的想法，觉得老板这样做事不对的，感觉您并没有把自己放在一个正确的位置上。
这个世界并没有什么天才，即便有那也是经过无数次的训练和失败才成就的。对于一个在职场打拼仅两年的人来说，职场有很多东西可以学，您说感觉没有新的东西学习，那是因为基础的您看不上，技术含量高的您够不着。
1、职场中切忌以自我为中心
还记得曾经一名北大的高材生毕业刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。结果，任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
很简单一个没有经历过什么风浪，没有什么经验的人，拿着课本的知识就想去指导企业发展，这完全是异想天开。
同样的，领导不认可您的想法，您就应该跟领导沟通，看看领导是怎么考虑问题的，而不是固执的认为领导不认可您，您就觉得委屈。
2、职场切忌挑战领导权威
对于领导来说，不听话的员工就会被边缘化，因为没有哪个领导会容忍自己的员工一而再再而三的挑战自己的权威，让您朝东，您偏朝西，这样的员工还不如不要。
工作两年而已，这样的员工在社会上一抓一大把，为什么非您不可呢？不要把自己看的太重要，公司离开您一样可以发展。如果还想继续留下，那就改变自己的思路，跟领导坦诚不公的聊一下，表达一下自己会干好工作，不要为了出头跟领导对着干。
3、职场如战场
如果不改变自己的想法，很快您就会被新人替代。公司不是您家，不会因为您有一些想法或者能力就一定会给您保留位置。新人为什么可以按照领导的意愿做事，您为什么不可以呢？
其实在职场，员工是领导手里的一枚“会动棋子”，当这枚棋子不听话的时候，就会被丢弃，领导可以重新培养一个听话的棋子。只有自己重要到领导使用的时候都要掂量掂量的时候，才有议价的空间，在此之前请韬光养晦。
职场永远不要高估自己的能力和力量，除非您真的有底气和背景，否则不要轻易去挑战领导的权威！
九尾非辰
可能我要说一些刺痛你的实在话：你没有什么可学，估计也没做出什么业绩，在过去2年没有得到重用，可能有两个原因：1. 能力不行；2. 态度不行。不然老板不会把你的工作交给新人，而是会让你做更多的事情，你接触的板块会越来越多。
所以你如果要解决目前的困境，首先要想想自己的问题在哪里，然后改进。
其次，表现出你的积极性和能力，通过解决业务上的问题，交出业绩，向领导拿到更多的任务。
最后你如果没法升职加薪，才跳槽，否则你不会跳得更好。这个时候才是你真的没有发展没有什么可以学习，没什么值得留恋的时候。
你目前的状况是随时被边缘和被新人取代。这是老板给你释放的危机信号。
晴光猫
题主你所描述的情况，在我看来其实你已经在被步步的架空了啊。
你说在什么情况下你不得不离职，在我看来其实你现在就应该考虑要换份新的工作了。很多本该在你份内的工作，都已经被一些新人所替代，同时他们可以越过你，向你的领导直接去汇报，你觉得你在这个岗位上的工作价值还有多少？等他们能够完全的胜任了他们目前的手头工作时，你觉得你在这个企业里还有什么价值？
连你个人都觉得你这两年好像并没有所成长，等到下面的人真的成长起来，接了你的工作的时候，你会发现你这几年基本上已经被社会拉开了很大的差距。等到那个时候你再去选择换工作，你说有多少企业会愿意高薪聘请你？
我感觉你现在就是处于那种温水煮青蛙的状态。如果你愿意选择在这种温水里继续泡着，我觉得泡不了多久，你可能就基本上跳不起来了。所以不妨你现在已经意识到了这个问题的存在，还不如就选择尽早的看看外面新的机会。
HR王张杰
不要辞职 各方面合适的少 也许新来的有关系而已 你如果个人想发展 向其他老同事学习就好了 没必要辞职 我已经因为这样吃亏了
用户8322967705107
不得不离职的程度这个都是根据个人而定的，如果你真的想离开了 ，公司里的水不好喝也会成为你的理由，你现在还留在这个公司里是因为这份工作还不错，薪资还过得去，环境也OK了，在比例中占到了60%以上的认可度，但是为什么你还是想离职呢，因为你得不到领导的认可，那就要找到自己的根源了，你问问你自己，你是不是在这个岗位上做到了问心无愧，甚至用这个岗位对公司展示了自己最大价值的体现呢？
杨洋生活领域
照您这样说，那这个应该就是您的自身问题了，您所说的一切只是您对您的领导同事的看法。有没有了解过领导，同事对你的看法？还有您说的，您已经入职两年了感觉没有新的东西去学习了，这就错了，老话就有一句，活一辈子，学一辈子。只能说这两年来，您已经自我放松过度了。而且两年了。随这您的年龄上升。您也应该知道。年龄大了，上升的空间就小了。但是这种事情没必要往辞职那方面说。如果还想继续下去。就应该在新人和领导面前。表现出来你这个老人的办事效率和对人对工作的态度和积极性，当然了。您也可以和那个新人交流一下双方的意见。不要想着领导把你的项目交给新人就生气什么，领导敢交给新人肯定新人也会是有过人之处的，好好交流一下。加油。个人观点，不喜勿喷。
单身三年了
没有什么后顾之忧就离，人嘛，最主要是开心⸂⸂⸜(രᴗര๑)⸝⸃⸃
