牛小賴1
我以前到一家公司的做後勤，剛成立的公司，老闆老闆娘都在公司兼職，朝九晚五的那種，去的時候說中午有休息時間，也沒說有吃的沒吃的。剛開始一段時間到了飯點的時候老闆就說出去下館子，賊開心的，然後就變成叫盒飯，最後一快到飯點老闆和老闆娘都說出去有事下午可能不在公司，自然中午飯就得自己解決了。😂那幾年公司的門店不斷擴張，一家，三家，十家，五家，三家，一家。。。。😂😂😂後面離開了就不知道了，也沒怎麼跟前公司聯繫了。
傻不噥咚
我以前剛去一家公司上班，那個公司也是剛起步不到半年，我去的時候公司加上老闆只有七個人，只有三個人是普通員工剩下的都是老闆的親戚，中午吃飯叫外賣大家一塊在會議室吃飯，氣氛很和諧，早上八點半上班八小時工作制，但是每天要加班到九點多才下班，我到公司一個月不到當時的三個員工陸陸續續的走了，原因是天天加班不給加班費，最後只剩我一個員工，我一個人在公司裡堅持了三個月左右陸陸續續的開始有新員工慢慢加入。幾年時間公司員工由我一個人到幾十人，老闆的交通工具由出租車變為保時捷，我從當年身無分文到負債累累。
村民賈大富
我實習的時候去的第一個公司，加上老闆才六個人，一週五天，除了老闆我們五個人輪流做午飯。好吃的難吃的，開心與不開心，酸甜苦辣鹹都嘗過了。無怨無悔的加班，經常性全部出動去應酬，喝到吐，擦乾淨繼續。沒有周末，基本上全天候待命。這種日子看起來很苦，不過我們個個衝勁十足，大家相處真的跟朋友一樣，無話不說，很開心。
慢慢的，公司越來越好，員工越來越多，也請了阿姨煮午飯，一切都步上正軌。當初無話不說的幾個人，好像也不怎麼聊了。和新同事之間雖然和平相處，但客套多些。老闆也開始有老闆的威嚴，要求也高了，總覺得我應該做得更好。
公司好了，我的工資並沒有漲，可依然頻繁加班。我的身體受不了，總是生病，基本上一個月病一回，反覆發燒。我想減少工作量，可現實好像不允許。在這個公司呆了三年，我的青春汗水，感情深。但是，最後我還是離開了。
我自認為認真工作努力學習真誠待人，但是職場總是利益第一的。每個人都應該為自己打算。
嘿喲屎殼郎
08年我在廣東省中山市，當初我們老闆承包了剛在建設的市中醫院，當時老闆是欠外面幾百萬的債的，開著20多萬的福特，跟著我們在食堂吃，一起帶著安全帽跟我們去樓層檢查驗收，一起開會，在拿到第一筆工程款之後，換了豐田霸道80多萬，買了兩套房子，一套在深圳，一套在廣州，在拿到第二筆工程款後，霸道給他弟弟開，他換成進口的奔馳s600。住上了別墅，哈哈，見證了一個土豪的誕生
瀚瀚真溜
我要是老闆，基本上不會常和員工聊天，你要想知道只需要仔細觀察就可以了。就算你和他聊，也不一定就是真話。員工的貢獻不能視若無睹。少說多給別玩虛的。能不加班就不加班，能不開會就不開會，那都是能力不行的扯蛋。真本事的工作時間就解決了。實在特例加班，飯點兒管飯，誤點兒管車。人也是賺錢養家，不是奴隸制。過節別發些有的沒的，點現。出成績別不認賬，承諾多少兌現多少。賞罰分明，功過兩算。掙錢在明處，別在背後算計。
Jury7
這種剛起步的公司，員工和老闆共同努力，共同工作，學習。我覺得氛圍很好， 如果以後公司發展的越來越好的話， 公司的第一批員工就是對公司有特大貢獻的人，說不定還能升管理層，我以前就在新起步的公司上班過， 後來公司進新人都是讓我去以組長形容去帶新員工。發展空間比較大。和公司共進退。
小女人21832373
我現在也是在一家創業公司上班，當文員，什麼都要做，就是一雜工，工資只有2500，什麼福利也沒有。做了四個月，每天都是安慰自己多做多積累經驗，老闆偶爾也會請我吃飯，感覺越來越迷茫，想走卻又不敢走。
不給糖把你賣了
首先，勞動是有價值的，人才是有價格的！自己值多少錢。就能賺多少錢。其次，在和初創公司老闆一起打拼，好工作好找，好老闆不一定好找，。如果你全心全意為公司付出，而老闆不能與你分享成果，仍然只想榨取你的剩餘價值。那這個老闆不是好老闆，也不一定走得遠！
A加派趙三憨
僅僅自己個人的意見:遇到這樣的老闆，首先要慶幸可以一起同甘共苦，或者說平易近人沒有架子，其次，這個是管理模式裡的一種方式，也是一種管理手段，不是單單隻適合老闆boss這樣的人，各個管理層都適用。但是說實話，我自己的經驗就是不要和同事做知己，不要和朋友談生意，不要和老闆做兄弟。
和鴻0918
我當初去的新公司差不多一個月，說好的上6休一辭職的時候休的那一天是要扣錢的，國慶節放假當然放假也是扣錢的，說是4天休息節假日正常放假擺明了要你30天必須全上班要不就扣錢😱😱😱聽說半年不到倒閉了
