我國現在每年都有大批的應屆畢業生面臨著就業問題，除了應屆生，還有大批的往屆生，也是待業的狀態。所以每年的招聘情況都是大學畢業生最關心的事情。目前出現了這樣一種現象，就是現在的央企越來越偏向校招，也就是招聘應屆的大學生，而私企現在偏向招聘有經驗的大學畢業生，也就是有可能是畢業了一段時間的大學畢業生。那麼央企為什麼鍾愛校招呢？
央企更偏向招聘應屆生，這種現象的原因一共有五點：
首先就是戶口和檔案的問題。應屆畢業生的戶口和檔案的遷移比較方便和簡單。應屆生身份異地找工作落戶要比往屆生容易，這才是招聘指名要應屆畢業生的真正原因，其他的都不是最重要的。還有就是進入工作單位以後工作單位還要為員工提供各種五險一金，這些都是要經過很麻煩很複雜的程序的。
第二點就是應屆生的薪資一般要比往屆生薪資低。一般的應屆畢業生沒有什麼經驗，在招聘時實習期可能都不需要工資，只要提供一些補貼就行，而且很多畢業生還沒有轉正就決定辭職了，所以會有應屆生比往屆生“便宜”的現象。
第三點就是就業政策的問題，現在國家對國企和事業單位都有一定的政策支持。因為如果每年的大批應屆生找不到工作，那必定會引起社會問題，一定會影響社會穩定；其次就是想要選擇更有潛力的人才，校園招聘到的大學生年輕，有更多的精力和熱情，有很多有眼光的招聘單位能夠更準確的挑選到有潛力的人才。
第四點就是校招的畢業生一般年齡比較小，經驗也比較少，所以比較聽話。往屆生相對應屆生更有經驗，這是她們的優勢，但是一般有一定工作經驗的人都有一定的思維定式而且比較固執，這樣就很難改變他們的想法。他們從一個公司換到另一個公司多多少少會受到他們以前的工作經驗的影響，所以沒有新人好管理。
和央企相比，現在的私企的特點就是私企比較偏愛經驗員工原因。最主要的就是可以減少培訓所花費的時間，能夠提高工作效率，快速創造價值。大型的國企和大型的民營企業相比，在私企的工作強度更大，但是更能鍛鍊人的工作經驗，但是央企也是有自己的好處，就是央企比較穩定。
在私企工作的員工往往有更多的加班的現象，但是從另一方面想，年輕的時候不拼搏一下什麼時候努力呢？央企工作的人工作可能相對少，但是在央企工作要考慮很多人際關係和人情世故的問題。
其實無論如何，有經驗有能力的人才無論是央企還是私企都是很搶手的人才。比如有經驗的醫學專業的人才，還有一些銷售人才。所以，就算是在上學期間，還是應該多參加一些社會活動，這樣的話多少都能積累一些經驗，對以後工作都是有好處的。
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