銅雀臺前燕
馬雲沒錯，人民日報批的有道理。
馬雲是站在一個少數人的立場談的996，這個少數人就是指在各個領域中所謂的有追求，有夢想，有抱負，而且取得非凡成就的人。並且他在闡述過程中列舉了大量實際案例作以實證。事實上這些取得出色成就的人，他們在實際工作中何止是996，甚至每天工作15到20個小時，同時，也為社會做出來突出貢獻。
《人民日報》是站在大多數人的立場而捍衛國家法律，為多數人說話，及時制止作為一個企業主換著法兒公然違背法律，大張旗鼓的鼓勵或提倡996工作制，甚至批評那些因為家庭或者善於享受生活的人。同時，無論馬雲的成就，還是社會威望，馬雲是絕對的當今大V，往往一發聲，如果正面就會帶來大的正能量，如果違背國家法律或者公德等負能量更不可小覷，所以關鍵時候作為最具權威的官媒《人民日報》出來發聲批評很正常的。
當然，如果作為馬雲個人講述自己的成功史，告訴大家自己是如何起早摸黑，如何加班加點，如何為攻克難關而幾天幾夜無休，如何因為事業沒有自己的生活，這個一定是可以的。價值觀一致，或者有理想有追求的人聽過後會受到啟發，如果價值觀不一致，追求個人簡單的生活簡單的人生，聽後無論是給予欣賞，還是呵呵笑一笑，都沒關係，畢竟馬雲代表的是一群人，而他代表的是另一群人，各有各的認識各有各的活法。
我作為企業人力資源和培訓工作的的高管，和培訓師，一路走來，在面對全球化的競爭，深感一個企業能存活下來不容易，能持續發展做大做強更不容易，往往需要企業主付出常人難以付出的努力和汗水，媒體早有報道，西方企業家的平均每天休息四個鍾，而國內企業家每天五到六個鍾，遠遠低於通常提倡的科學睡眠時間。同樣，作為我們職業經理人也是如此，如果有追求，想給社會和家人做更多的貢獻，必須多付出，除了多付出知識、智慧外，更多的是時間。所以，人以群分物以類聚，往往在一個組織內能長期幹下去的一定是志同道合者，這時，價值觀和生活觀就是一個篩子。
實話實說，我往往招聘通知人面試時，常常是週末或者晚上通知，面試也往往選擇在晚上或者週末，這樣沒有見面就能先確認是不是同路人。在這過程中，確實有人接到電話感動，說這個公司很棒，這麼晚還在工作，因為對方知道我也是打工者，也有人接到電話委婉拒絕，他們反饋時要麼理解這個公司不規範，要麼是自己害怕以後也加班。
其實，這個社會是寬容的，自由的，也沒有哪個企業會明文規定非要996工作制。
天地壹號劉彬
不請自來
自從上次那位說了提倡996的哥們之後，劉強東也開始說地板鬧鐘故事，馬雲也開始談有些人想做卻做不到的996
毛主席曾經說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。我們來模擬一下，如果真的996會怎樣。首先晚上9點下班了，忙碌了一天，終於到了下班點，最好的情況是剛好手上的活兒剛做完，收拾一下辦公桌，剛好你又在二樓，不用擠電梯，剛好你家就住在公司對面，不用等公交，擠地鐵，不用花一個小時甚至兩個小時才能到家，即使這樣，你也在9點半才到家，剛好你又單身，不用照顧老婆孩子，你的兄弟夥伴也剛好忘了你不叫你出去吃飯聚餐，你爸媽也剛好忘了你不打電話給你說說家裡事，剛好又不餓不用再吃點夜宵，洗洗澡，整理一下房間，也到了10點鐘，10點入睡本來屬於美容覺入睡時間，但是要拼搏哪要美容覺，自我充電2小時，然後躺在床上剛好一秒鐘入睡，早上八點準時起床，洗漱出門，8點半到公司吃早飯剛好9點上班準時工作。
這麼一看，看來996工作不賴呀，大佬們考慮非常周全，讓你們充分工作，充分休息，還留了2小時自我充電。
說了這麼多自己都覺得有點噁心。有這麼多剛好，你也只有兩個小時屬於自己，然而事實上幾乎百分之百不可能，也就是說你完全沒有屬於自己的時間，甚至還要從科學的8小時睡覺時間裡騰出幾個小時。馬雲說的話我一開始就覺得是歪理，他舉的例子，什麼科學家，運動員，藝術家，有哪個是打工的？一個給別人打工的人最輝煌的時候應該是在公司內部年會上被評為優秀員工的時候吧。
馬雲所說的奮鬥究竟是什麼？努力工作，然後呢？做主管，做高層？然而主管高層數量是有限的，沒能升上去的就只能幹吃苦，上面的人一日不走，你一日都只能幹苦活兒。
人熱愛工作歸根結底是人能從工作中獲得快樂的成分。開國初期那些累死累活的人民公僕熱愛工作，是因為他們覺得給別人解決問題，幫助別人是快樂的。馬雲也可以說熱愛工作，一開始是因為工作能把自己的事業推向更高，所以他快樂的工作哪怕不眠不休，後來其實他從工作中獲得的快樂就是權利，和古代那些勤勞的皇帝一樣，工作能給他帶來權利，所以馬雲也很快樂。然而絕大部分的打工者，能從工作中獲得什麼？我覺得絕大部分都是每月固定幾號的銀行通知短信吧。
不過每個人想法不一樣，有些人滿足於五位數，所以他們願意用自己的時間和精力來換取，有些人覺得四位數已足夠，家人和朋友還有自己的時間精力是無價的，最起碼五位數打動不了他，這些人你覺得他們不夠努力嗎？不，他們很努力經營家庭和生活，不過他們不是太努力幫你掙錢而已。
最後說一句，馬雲的故事，劉強東的地板鬧鐘故事，我覺得給人的啟發應該是這樣。聽了您的故事，我覺得我要辭職創業，我要更加努力，為自己的事業拼搏，我要比您在創業的時候更加努力，不知道大佬們聽了這話會不會滿臉黑線
人字拖子人
關於996的話題已經持續熱了這麼久，現在《人民日報》也發聲了。似乎可以塵埃落定了：你可以搞你的996，但不能違法勞動法，不能強制所有人都遵守996。
不知道這樣是不是可以讓全社會達成一個共識。
剛剛看過一個段子，說是有人問流浪漢，假如你中了1000萬彩票，第一件要做的事是什麼？流浪漢答：我會把紐約所有街頭的長椅都配上枕頭。
流浪漢沒有吃過海參鮑魚，也沒有住過總統套房，他不知道1000萬可以讓他從此不用再流浪。
他的眼裡，在紐約街頭的長椅過夜時，能有個舒服的枕頭就是幸福。哪怕此時他的身價已是1000萬元。唉！這不是死心眼嗎？
其實，這個段子和前幾年在朋友圈流行的一個故事有點兒相似。
說是有一名單親媽媽給一戶企業家做保姆。企業家經常在家中宴請客戶，自然每次都有豐盛的大餐。
每次聚餐前，女主人會特意交待廚房，給保姆家中的孩子留一份出來。但每次好意，總被保姆拒絕。女人主只好總是小心呵護著保姆的自尊，並不強求。
直到有一天，女主人再次把精美的食品為保姆打包，讓她帶給家中的孩子。這一次保姆見盛情難卻，只好說話了：因為家庭負擔重，孩子只能吃饅頭、家常炒菜，有時給他做一次燉肉，他都會高興好幾天。
“如果我的孩子知道世界上還有這麼好吃的食物，就不會為能吃上一次燉肉而感到幸福。我也不會為能給他做一次燉肉而感到幸福。”
最終，女主人理解了保姆的心思：你有你的幸福，我有我的幸福。人與人最和諧的相處就是——不要打擾別人的幸福。
馬雲認為996很幸福，確實是他對於幸福的一種理解。就像上億的消費者，滿足於馬雲帶來的網購便利一樣，她們或他們認為馬雲給自己帶來了幸福。不知道馬雲是不是也能以滿足這種消費幸福而感到幸福。
所有的幸福，都是基於內心的一種滿足。你的幸福，未必就是我的幸福。
所有的幸福，更多源於內心一份感知。你的幸福也許在我眼裡，微不足道。
至於馬雲所說的“很多人想996都沒有機會”，確實有把自己幸福強加給別人的意味。你996甚至997，你12X12，對你來說是一種的幸福。但是別人的幸福，也許就是朝九晚五，也許就是每天8小時，按時上班，到點下班。畢竟勞動法就是這麼規定的。
如果我講勞動法，你給我講夢想；我講報酬，你給我講付出；我講成功，你給我講福報。這就有點兒尷尬了。
你說966甚至997、12X12都對，因為給我發工資的是你，我沒有你有錢，所以我要聽你的。如果我可以給你發工資，那麼你就要聽我的，我在任何時候就是對的。
總之，誰有錢，誰說得對，哪怕是錯的。
這才是所謂商業意見領袖的真相。
不知道這樣說，是不是可以讓一些人的心理稍稍平衡一下。
講到這裡，還有一個段子：說是兩個人相約爬山，其中一個人狀態好，越爬越快，最終到達山頂，無限風光盡收眼底，他看到一個全新視角的山下世界。而且，山頂有一位世外高人，他對登頂的人都有一份超值的人生大禮贈送。
另一個人，到半山坡就崴腳了，他決定放棄這次登山。此時，登頂的人告訴他，你再堅持一下，到了頂峰就能認知一個全新的世界，你想認識世外高人並收穫一份神秘大禮的夢想也能實現。
但是，半山坡的人仍然選擇了放棄。他說，你到了山頂你想咋說都對，我反正沒有到達那個高度，什麼世外高人、神秘大禮也許是你瞎編的，鬼才信你的話。
所以，馬雲說工作是一種熱愛，“如果你不熱愛，哪怕8小時你都嫌長”，這就說出了問題的實質：一個成功的人，給一個沒有成功甚至總是失敗的人講“改變自己，幫助別人，實現使命”的時候——
這個人會認為你在講一個玄學，至少認為你在裝模作樣，更甚者會認為你在嘲笑他。
所有的生活高度，都要基於一種自我認知的超越。
所有的生活視角，都要基於一種自我高度的認知。
流浪漢也好，保姆也好，在他們的生活高度和視角，沒有實現自我超越的時候，你唯一能做的就是尊重他們的認知。
因為，改變自己，永遠比改變別人簡單。
因為，自我改變，永遠比他變來得簡單。
何況，還有勞動法在那裡擺著。你說是不是這樣？
指動濟南
馬雲先生，你這是吃誰的飯砸誰的鍋，不知道好歹！你當真認為，阿里巴巴能有今日，僅僅是因為你會做生意嗎？中國這麼多人，你可以排第一嗎？那你就大錯了，孫猴子本事再大，能跳出如來佛的手掌心嗎？是誰為你保駕護航，是誰為你提供種種便利？是誰為你踢開場子？是誰把你高高捧起？是誰為你提供財力支持？等等。
如來佛掀翻孫悟空，只須翻個巴掌，你馬雲縱有通天本事！人家捏掉阿里巴巴，不過是動動兩個指頭的事！阿里巴巴，烏合之眾也！所以不可膨脹，不要發昏！凡事小心謹慎，如履薄冰！則前程似綿！思創業時的艱辛，員工今日之不易，自己晚年的體面威嚴！不致掃地，切勿妄言！爬高之人，都會發昏，試看當年大佬，紛紛倒下，爬的越高，跌的越重，如陳佩斯趙本山，現在怎麼樣呢？以人為鏡，可以正己！不然，萬箭齊發，死無葬身之地！尊嚴喪盡，追悔不及。
用戶5861741武佔忠
致馬雲、劉強東：996工作制沒那麼迫不得已，更沒那麼高大上！
面對網上對996工作制的質疑和吐糟，劉強東、馬雲兩個互聯網巨頭先後站出來為之辯護。
拋去技法與修辭，劉強東先生的觀點可歸納為：996工作制是互聯網企業面對殘酷競爭迫不得已的選擇，要求員工實行996是為了保住企業，是在幫員工保住工作，是在對員工以員工家屬負責。簡而言之：要求你996完全是對你負責，把你當兄弟才這樣。
馬雲先生的觀點則更高大上，可歸納為：996是員工有理想，熱愛工作的自願選擇，堅持996工作制的員工是有追求的，是幸福的，他們以長時間超負荷工作為樂，否則，給再多錢員工也可選擇不幹。
對此，胡延美律師想對劉強東先生說：存在不意味著合理，迫不得已不意味著別無選擇，更不意味著不需改進或尋找方式解決。增加人力或提高效率，都可有效解決員工超長時間工作的問題，互聯網行業遠未到要靠員工超長時間加班才能苟延殘喘地生存的地步。股東少掙點，高管少浪費點，將公司運營的成本多向員工傾斜一點，更關注點員工的生存狀況，對員工人性化點，真把員工當兄弟，996工作制真不需要，這問題真有解。互聯網龍頭企業要靠在工作時間上壓榨員工才能存活，說這話時捫心自問，這話你信嗎？說這話是在打誰臉？京東還沒淪落到為實行996工作制貶損互聯網行業生產力和發展前景的地步吧？18萬x12小時=21.6萬X10小時，（21.6萬-18萬）÷18萬=20% 增加20%的員工或提高20%的效率就解決了。公司連續虧損十幾年你個人還能掙它過千億資產，這點工資增額您想解決還真不是事。
胡延美律師想對馬雲先生說：超長時間加班真沒您說的那麼高大上，理想、興趣、愛好可以有效消除長時間工作的疲勞？但將工作當事業，對工作充滿理想、興趣、愛好的畢竟是極少數，而不是大多數，而對工作的理想、興趣、愛好強大的可以欣然接受996工作制的更是少之又少，況且，真的能做到，對健康、家庭也未必有利，也未必值得提倡。誠然，不想當將軍的士兵不是好士兵，但至今沒有哪個軍隊要求一般士兵以將軍的工作方式去戰鬥，否則開除的。
最後，胡延美律師想對劉強東、馬雲先生說：首先，以工作為樂，全身心地享受自己的工作，既是您本人的優秀品質，也是您的幸運，更是上帝給您的恩澤，上帝並未將熱愛、享受、全時段投入工作的天分、幸運賜於每一個人，對此你們應當感恩，而不能將其作為要求甚至指責他人的資本。因為享受、熱愛工作並不僅是後天養成的品質，更是先天擁有的天份。
其次，一個成功的企業家，時刻應該體會員工的疾苦，對國家法律保持足夠的敬畏，更多地擔負起對員工、社會的責任，而不是以客觀困難、高大上的追求、所謂情懷為現實中的不足辯護，推脫自己的責任。因為，當一個知名企業家對法律失去敬畏，對員工失去友善時，即使不意味著危機，也意味著不道德！
最後，請正視員工的辛勞與不易，事實勝於雄辯，廣大民眾的疾苦從來不是靠能言善辯可掩飾的。
胡延美律師
我今年68歲退休8年了，一輩子都在一個國企裡工作，說說我的建議。其實，任何企業多半不會做這樣的工作時間規定，只是你自己身不由己！剛參加工作那會兒，要想做的好就一點：勤奮，沒人逼你，家庭、孩子都會放在第二位；有了一定的基礎了，是企業裡的骨幹，重要工作、挑戰性工作就是你的了，加班加點就成為常態，每天工作12個小時自己都覺得很正常了！家庭、孩子、自己生活各顯神通也過來；年過半百了，自己、孩子、家庭也就這樣了，也就不想再加班了！等你的心慢慢的也靜下來了，你就老了，退休了成為社會人了，你為之奮鬥一生的企業和你毛關係都沒有了！如果能重新選擇，絕不會是這樣活過！！！
薛梅芳2
請馬雲不要辯解了，惹惱老夫，確實要發火了！
馬雲你自己個人奮鬥，就算是24247連續工作，沒人管你。作為一個企業領導人，不可要求公司員工996勞動。國家勞動法已經規定每週5天8小時工作制，而且還要進一步走向文明。
明目張膽違反勞動法，還恬不知恥進行道德綁架，黑磚窯20小時連續工作，愛崗敬業是吧？效率很高對吧？應該提倡嗎？
確實有很多人連996的機會也沒有，馬雲是否屬於幫兇？你能否帶頭實行每週2.5天6小時工作制，增加就業機會。讓勞動人民享受改革紅利，休閒旅遊。你是否感覺到大環境的悲哀？假如有一天，大家每天23小時連續工作，僅僅是為了生存，你認為是社會進步了？拼命打工可以發財致富？就你這點智商，還想騙人繼續忽悠？作為知名企業有影響力的領導人，是否應該擔負起社會責任，怎樣引導企業走向文明，而不是倡導違反勞動法，倒行逆施延長勞動時間格局太低，辜負了廣大粉絲對你的信任。
給你上一堂政治課，新中國成立的30年，教育基本免費，住房免費，醫療免費。一個工人每天上班8小時，可以讓7口人的家庭正常生活，綜合收入類似今天的千萬富翁。那時候個別人說自己受苦了，但是如今40年過去了，從來沒有談過自己當年的工資，類比今天是多少？應該實事求是的談談，當時大環境是否幸福感很強？歡迎探討一下。
海步深河尚
我有一個朋友，阿里巴巴AI程序猿，996工作制最大“受害者”之一。
他的一天是：早上8點起床然後搭地鐵上班，9點到公司，然後開始開會。中午1點吃飯，晚上9點下班，下了班洗個澡，還要寫週報，再擼會兒貓聊聊天，晚上大概最早睡覺的時間是12點。
上班時間做什麼呢？據我所知是開會開會無止境的在開會，出差出差無休止出差。
早上的微信晚上回復是正常的，第二天甚至更久回覆也是正常的。每天說的最多的就是在開會和累。
每天早上9點上班，晚上9點下班，一個星期工作六天。這就是996工作制常見的工作狀態。
舉的例子是996工作制的一個個例，但我相信也是大多數996工作制的人的常態。996薪資是高，但是也真的累。從事這類工作的人，職業發展也很受限，只能在同一個行業跳，因為沒有時間學習新技能，一天都花在現在的工作上。
那要問我願意過這樣的生活嗎，我想大概是不願意的。
品房網
一個996給你們弄得雞飛狗跳，996咋了？那是沒餓著你們！想多賺錢，還不想幹活？我這724（一週7天工作制，一天24小時待命）都憋著呢！人到什麼時候說什麼樣的話，人有什麼樣的追求就付出什麼樣的辛苦，你的辛苦換來的是家人的幸福。接不接受996，就看你想吃窩頭還是麵包，沒人逼你。我們工地早上不到5點，工人就已經全部各就各位開始幹活了，沒有人抱怨。誰不知道累？哪個不想多睡會兒？後面還有個家需要你養呢！我們公司管理人員沒有考勤制度，沒有具體的上下班時間，老闆傻還是員工傻？工作都是給自己乾的，天下沒有免費的午餐，同樣沒有白白的付出。如果你的付出沒有得到你想要的回報，那說明付出還是不到，繼續加油吧！我不為任何人辯護，我只是向奮鬥的人致敬！
極速狂颮
你是老闆，公司是你的，你就是天天24小時在公司或者天天都不去公司，我認為都是正常的，因為公司是你的。但你讓員工跟你一樣，長時間在公司工作那就違法了，不要說的那麼的高尚，我們是社會主義國家，我們有法制，國家己經明確周和日的工作時間。五一勞動節馬上到了，五一勞動節是怎麼產生嗎？那是為了紀念1886年5月1日35萬美國人迫使資本家實行8小時工作而舉行大遊行後，全世界各國為保障工人的權利而共同制定的！我們國家早以把每日工作8小時，每週工作40小時寫進《勞動法》。俗話說不作死，不會死！我想恐怕你們幾位大資本家好日子也快到頭了吧。
