土泡泡日记
看到这种提问（无头无尾），总有一种想“踹人”的感觉。你是来炫耀的，还是来诉苦的？你想辞职，是因为月薪低，还是周末双休太舒服，还是仅仅因为“不想干了”？回答这种问题很头疼，辞职原因其实有三种：最高层次的是因为职业规划不匹配，中等层次的是因为事业发展遇到瓶颈或天花板，一般层次是因为钱给少了、心受委屈了。你是哪一种？我们吃瓜群众，也好对症下药啊。
第一，不要因为“围城效应”而辞职。带着一个环境里，舒服也好，不舒服也好，往往因为你拥有了就开始产生职业疲倦，总觉得“别人家的公司好”。从提问的口气里，可以闻到这种味道，不想干了，就想辞职，反正就是厌烦了目前的状态。这种情况，发发牢骚可以，但是不是真要辞职，要看你有没有本事“飞得更高”？
第二，具体分析你的状态。月薪6000元，对你的本事来讲，是不是对不起你。比如，你价值月薪3万，长期给你6000元，严重低于市场价格，你还呆着干啥呀，市场价格是公开的，人才智力也是流动的，你抓紧飞上月薪3万的高枝啊。问题是，你是否高估了自己的身价？还有就是你是否客观评价你的身价，你算性价比了吗？你算跳槽成本了吗？这些问题想清楚了，再做决定比较好，心里不爽了，就想辞职，建议先冷静客观地评估自己。
第三，具体分析你的情况。月薪6000元，双休制度。是不是在国企？在几线城市？可能分为几种情况：
一是一二线城市的国企，工资6000元，双休制度，工资不高不低，职位论资排辈，虽然安全稳定，压力不大，但浑身干着没劲，因为职场氛围不那么“激荡”。一线城市国企，月薪6000元，低于社平工资，你计算其他收入了吗？有的国企，工资不高，奖金不少，福利多多，综合性价比很高。但是国企人有个毛病，始终认为每月固定工资才是稳定的，对外一般说基本工资，不说全年收入。工资6000元，也许年入二三十万呢。你辞职，你脑子是不是发烧？
二是三四线城市的国企，工资6000，还算是比较高的，在当地一般高于社平工资。如果加上双休，加班不多，单位时薪其实挺高的。民企私企，一般都是单休，加班也比较多，时薪算下来，不一定比你目前的工资高。双休日，你是嫌太安逸了吗？双休日，你可以干很多事情啊，你可以发挥自己的特长，做一些兼职，现在是互联网时代，在家里就可以赚钱啊，赚钱的方式有很多啊，自媒体电商微商知识变现等等。
三是你在民企、私企、外企工作，（悄悄问问，除了外企，民企私企还有安安稳稳的双休日吗？）比如，现在被批得很厉害的996工作制。如果你在这些企业，跳槽的理由要考虑充分：如果是人才价格长期低于行业水平，你有能力，不跳槽你等啥呢？如果你的职位发展遇到了天花板，不跳槽解决不了，比如，你只能做到主管，但不可能到达副总级别，你有能力做副总的水平，你可以跳槽，跳槽是为了让自己更让一层楼。前提，记住，你有没有跳槽之后过得更好的能力，只要有实力，跳槽确实一个提职加薪的途径。
最后再说一句话，人才市场波动是比较大的，人才价格也是波动的，有些职业，今年是香饽饽，明年就烂大街。比如说，互联网企业，前几年火热，现在都在裁员，你想跳槽，议价能力就不如以前。未来几年是人才市场波动比较剧烈的时期，行业结构也是洗牌，跳槽要谨慎，不要一脚踏空。总之，不是不能跳槽，看准了再说，切忌“不想干了”就辞职，这是很不成熟、很不理性的行为，请你三思而后行。
职场火锅
6000元的月薪，还有周末双休，算一算下来一个月23天的班，休8天，养家糊口的人还行，对白领和其他的高薪工作者来说是九牛一毛。
社会发展的越快，人们的生活水品越高，消费越高。
月薪6000元，除了每个月的房贷，生活费，孩子的上学费用，基本都花完，年轻人压力大，几乎是月光族，啃老族。
我同事的孩子每个月上私力学校的费用一个学期一万好几，小两口活受罪加起来的工资一月才一万过一点点，说什么自已没上什么好大学，让孩子不能输在起跑线上，都要把最好的给孩子，我说何必呢？
不管怎么说，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之于你怎么看待，想法都不异，无论月薪多少，知不知足，去留都在于你。没心没肺活的快乐才重要。。。
二胎的烦脑
你好，我现在应该是处于这种状态，感觉不想做了，周末双休，公司买五险一金，还有每隔一周的公司活动，相应的年假和法定的假期，听起来这些感觉是不是蛮好的，外行人看内行事，只有当事人知道。
记得刚刚开始的时候，公司蛮小的，只有5个人吧，但是麻雀虽小五脏俱全，该有的职能部门都有，个个人的工作效率都很高，干活的氛围也蛮好的，有自己的想法，虽然偶尔加班，感觉自己也得到提升，虽然一直都没有加工资，但是还是觉得挺好的。
后来搬公司了，公司慢慢的发展，规模比之前大了，人也多了，但是制度还是很乱，但是老板也是能听取员工的意见，慢慢的改善，感觉也还是蛮好的，没有这些想离职的想法，感觉公司发展了个人也会得到更大的提升。
可是慢慢的就变了，因为变得越来越官僚化，越来越繁琐，本来一分钟可以做完的事情，硬是搞了一个上午，无休止的开会，但是并没有得出结果，而是越讨论越偏离了轨迹，，次次都无疾而终；而且怎么说呢，空降了一些外行的领导过来监督我们干活，对本行业一无所知，只能拼命开会带他们去了解公司的产品和公司的发展，最后空降领导还会下达一些不知道所谓的目标让你去完成（开会都占用了工作的3/4，那不就得加班干活吗）最后还被说工作效率慢，没有产出（黑人问号❓）
人员的不断扩充，工作的不断分出去，本来是件好事，因为你可以更集中的做某个领域的事情，可是事与愿违，说你的产出跟不上，还早早下班。
人员多了，自然而然就会有了对比。当你看到比你先进来的员工，才几个月，工资都涨了几次，而你作为老员工，努力辛勤的工作，一年了工资还没有见涨（因为你没有跟他提？？）心里的对比就有了
还有个你看到了区别的对待，会让你觉得很不爽，本是同个部门的员工，怎么就剩你一个人不用开会，让自己觉得自己是多余的。。。一两次还情有可原，但是次数多了就觉得自己真的是多余的。
正如那句话说的，要不钱给的少，要不心里受委屈了。
隔壁的小霞
月薪2w、辞职一个多月了在家养身体。工作对我而言不是最重要的，如果工作不开心了就不要委屈自己，生活最重要的还是取悦自己。
不过我离职并非因为工资啊同事之间相处啊什么的，完全是因为身体扛不住了😂。刚离职的这家公司让我感觉像回到了学校，每天起床去上班都特别轻松从来都不需要闹钟啊什么的，到公司看到可爱的同事们也很开心大家都特别有爱特别单纯。
也希望他们永远辛福快乐。
樱桃BIG丸子
一份工作干着干着就不想干了，这应该是大多数人的心里想法，尤其是私企。有位名人说过一句话，当你在一个企业不想干下去的时候，无法就两种原因，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了；
我的上一份工作干了5年，刚进单位的时候干劲十足、精神饱满，主要是面试的时候老板说的好，工作性质高大上，工资福利待遇好，也是刚开始的时候的工资待遇在我们四线小城市来说还算可以，还有五险一金，工作也不算太累，还有一点就是节假日正常休息，这对于本地的一些私企而言是很有优势的一点。可是慢慢的福利待遇降低了，五险一金基数也低了，工资13年进公司的时候3000左右，到17年的时候还是3000左右，项目少了，提成就慢慢没了。所以就产生了离职的念头，但是结婚了，买房了，压力大了，也不敢随便就辞职，只能骑驴看账本-走着瞧，反正是工作激情没了，干多干少工资都差不多，随还多干，说好的培训深造、旅游全都是泡沫，心寒了，谁还愿意努力干。没办法，公司规模小，行业不景气，待遇变相减少，酝酿了一段时间，终于有了个机会，跳槽去了另一家公司。
现在的工作，待遇挺好，周末双休，但每个月工资是固定的，这就有了它的局限性，干多干少拿的都一样，时间长了积极性反而不高，而且是外地工资驻本地项目，说不定哪天项目没了工作也就没了，三十好几拖家带口的也是很焦虑，担心哪天失业了，只要是对未来发展的迷茫，公司不能给归属感，但是现在还不能轻易辞职，只能先走一步看一步。
根据个人经历总结，一份工作或早或晚都会让人产生不想干的念头，要么就是待遇不好，要么就是心委屈了，还得个人根据情况去调节，现实条件的约束让我们不可能想干什么就干什么，所以我们自己得努力，提升个人能力和专业技能，一定要成为企业中那个不可或缺的你。不要轻易辞职，想法可以有，但不能心血来潮，现实中又有几个人能够来一场说走就走的旅行呢？
im8090
说实话，月薪6k，周末双休的工作在除北上广之外应该都属于还可以的呢，辞职的时候还是谨慎一些比较好，去想想自己想要辞职的原因。
第一，经济形势不好，找工作比想的更难
我同事从去年12月份开始就嚷嚷着想要离职，到现在还一直在找工作，一直没有找到满意的，要不然是民企，但是未来发展不好，要不然就是薪水低于现在的。
建议如果真的想换工作的话，也在找好工作之后再辞职。
第二，思考自己为什么想要换工作
嗯，换工作的原因可能有很多种，包括钱太少了，干的不开心，不喜欢直属领导，或者直接是倦怠了，不想干现在的工作了。
如果基于以上原因的话，其实可以想想是否有相应的解决方案。比如说钱太少了，是否可以商议加薪，比如说干的不开心，是否可以换岗，或者调整自己的心态。
第三，是否想好要去做什么
每一次换工作其实都是一次新的选择，换工作的成本也比较高，因为至少换了工作之后可能需要再长1~2年。
如果真的确定要换工作的话，建议还是上一些时间去思考想要找的工作是什么样的，一一列明，然后按照自己的目标去找工作，而不是随意找一个应付了事。
滴水在成长
坐标合肥，一个月到手六千，本来是双休，19年又改成单双休。就一销售支持岗，加班堪比it公司。一个星期有能一天按时下班，每天早上七点出门，晚上到家九点多，公司也比较远，一个小时路程，加班也做不上班车，还得打车去坐地铁。晚饭也吃不上，到家饿扁了。公司领导各种找事，一天要做这个方案，做那个方案，还有各种数据作业，心太累，去年10月份来的，不知道还能坚持多久。其他人加班更恐怖，动不动就开会搞到晚上十一点多，不是世界500，是加班500
安之若素47476116
首先，离职可以，但是你要考虑清楚：离职之后，你要去干嘛？
作为一个成年人了，我们身上肩负家庭重担，不是说想走就能轻易走的，一走了之后我们的经济来源于哪？我们有什么打算？这些都是要在离职之前想明白的。
我有个同事，三十好几了，一直做着订单专员的活，每天浑浑噩噩的，混吃等死，做一天和尚撞一天钟。后来还没等老板把她炒掉，她自己先提出了离职，因为她觉得工作乏味，世界那么大，她想去看看。打算去旅游一段时候后再换份新的工作重新开始。
后来，潇洒了一个月后，她的内心极度焦虑，因为她突然不知道自己适合做什么，不知道自己能做什么，投的简历也大多石沉大海。惶惶不可终日。
这就是典型的，没有想清楚自己离职后要做什么，没有做好相应的规划就任性离职的后果。
所以说，千万不要没考虑好离职后的出路就着急离职，等一切都想明白了，再递上辞职信也不迟。
对跳槽从容一点，对工作认真一点，对能力重视一点。
其次，月薪6000还双休的工作，在非一线城市还算中上水平，慎重离职。
我这个二线城市平均工资5000+，也就说6000块工资在我们这个城市还算中上收入，是还可以的。你换份工作说不定还不及现在这份的工资待遇。
我们出来工作，是来挣钱的，不是来谈理想说抱负的。一个工作，可以满足你的物质需求就已经实属难得了。要到自我实现需求阶段的话，一般也是物质需求得到充分满足的条件下才会考虑的话题。
只要目前这个工作你不讨厌，还有所价值。你就应该继续干下去，让自己好好学习本领，好好沉淀技能，好好积累经验。
等到自己变得足够优秀时，自然更容易找到满意度更高的工作。
总的来说，慎重离职，做好规划。
铁锅炖HR
月薪6000在东北来说是中上等因为我出生在东北并且在东北工作所以对东北这边的薪资还是有了解的。普通的销售有提成赶出名堂来年薪十万算是一般的了。然后年龄呢一般都是三四十岁有房有车有贷款。生活的准则就是挣得多花的多没有数的钱。那一个普通的白领坐办公室的一个月三四千生活的还不错有对象可能会稍微紧张一点但是自己一个人的话就够了。沈阳的年轻人主要是房子的压力比较大。一平米一万块位置不算太好。但吃的不算贵用的也不算贵。房子有了一切就都有奔头了想法就得把房贷还上了。然后再买个车生活就算是小康了以后的日子看自己的人均收入然后进行生活档次的提升。以上就是我总结的答案希望对象来东北的小伙伴们有用。送上图片一张可以联系我哦我是做网络推广的。
真流氓啊你
我生活的城市在合肥，之前刚加入一家单位不久一个前公司女同事问我待遇，环境如何等，我个人觉得待遇各方面还是可以的，有五险一金，先表明是销售行业。可是当她问我是否双休的时候我反问了一句，你想挣钱吗？当然她说想，后来没怎么聊就结束了。首先找工作是立场问题，做好销售加班是难免的，再说有很多变化因素，并非朝九晚五的事业国企单位，所以当时就比较纳闷为什么很多女孩子找销售类工作非常看重周末双休这个福利！
在合肥，如果无房贷车贷这些外在因素，月薪6000相当不错，非销售职业所不能及，双休就更别多想，做了这么多年销售，基本上时有加班现象，早已习惯并适应，这里指的加班不是无止境剥削形式的。不过现在很多应届毕业生眼高手低，做不了体力活，家里条件优越点的当然对待工作就没有那么上心了，企业对这类员工也是没办法，可能哪里做的让他心里不舒服拍屁股就走人了。
我觉得一份工作无论合不合适自己，先认真对待，谁也不会做付出没回报的事情，哪怕是学习上，能力上的收获也不亏，我觉得年轻其实不是资本，实力才是王道吧，加油！
