職場中你有沒有總是覺得工資和自己的工作量不成正比
不管是在職場中或者是在生活中我們總是會去想或者 是問自己，我明明很努力了，我為什麼還是沒有別人優秀，為什麼我的能力還是沒有提高多少？我的能力明明比別人的要強，為什麼我沒有被提拔，為什麼我的工資和福利待遇沒有得到提升，是不是領導嫉賢妒能。
我們總是在想這些，當然我們通常想完以後，就會做出一些決定，但是往往這些決定都是消極的或者是一種妥協，我們努力往往在沒有得到應有的收穫時候，我們就會放棄繼續努力，我們認為既然努力沒有用還不如不努力起碼現在是舒服的，當我們的能力沒有被認可的時候，我們也會走一個極端，就是辭職走人。
我們如果選擇極端的方式解決問題對誰更不利
其實上面做出的兩種決定最後危害的其實都是我們自己。沒有任何一個人只要是努力了就一定有收穫，而對於我們離開公司，其實真正吃虧的發現是我們自己，我們在從新進入一個公司的時候，我們又要去熟悉自己的老闆，熟悉自己的同事，又要去重新維護這些關係，其實這樣看來我們的時間成本是非常大的。而且經常跳槽對於我們的履歷也是一個汙點，這樣會讓人感覺到我們不定性，一般都是不會考慮我們的，所以我們如果在工作中出現了狀況，一定不要去走極端，那樣只會讓我們自己的利益受到損害。
發生在我朋友身上的一些真實的事情，我們從中應該能明白一些東西
之前我的朋友曾和我說過一件他們公司的事情，他說他們的公司是一個特別純的家族企業，說經理是董事長的小舅子，財務是董事長老婆，下面各部門的經理不是董事長的七大姑就是董事長老婆的八大姨，公司裡面除了一些外聘的現場施工人員，根本就沒有一個管理不是董事長親戚的，他說在這個公司裡面根本就沒有晉升的可能，他作為一個公司採購部的小職員真的可以說是看不到希望，他一直和我說要換一個工作，但是到現在他已經在那個公司又幹了2年了，卻沒有離職，是什麼原因呢?為什麼他一邊在抱怨公司沒有晉升通道，一邊卻又不願意辭去這份工作。
我們這個城市普遍的人均工資大概是在2500—3000，這一般都是沒有什麼休息時間的，基本上一個星期最少要上6天班，而且一般是沒有節假日基本都是輪休，但是我的這個朋友在這家公司工資是3000+，上班是朝九晚五，六日雙休，節假日全放。
而且公司會不定時的組織一些活動，更關鍵的是他在公司的工作每天基本上沒有太多的活，可以說非常的輕鬆，這也是他一直想換工作卻又不敢換的原因，因為一旦換一份工作，可以說基本就告別了現在的這種工作狀態，雖然知道自己沒有晉升的機會，但是卻不願意放棄這份沒有前途的工作。
當我問他為什麼不找一個有前途的工作時，他說沒有適合的工作，是真的沒有適合的工作嗎？我想不是的，是沒有比這份工作更安逸掙錢更多的工作，如果有我覺得他肯定會毫不猶豫的去換一份工作，當我問他，你為什麼不用業餘的時間去學習一項技能或者是學習一些感興趣的知識，以便你以後有了好的機會可以把它牢牢的抓住，他給我的回答是他每天的工作其實也很辛苦的，他每天工作很努力的，好不容易休息一下，應該放鬆一下。
我們通過我朋友的這個事情其實可以看出來，他其實可以說對自己的工作狀態很滿足，對自己的努力和自己的能力。
他覺得應該是完全對得起自己的工資待遇，他覺得自己即便是努力了，公司也不會給自己漲工資，即便是自己再怎麼提高自己的能力，自己也沒有晉升的機會，所以他選擇了不全努力和提高自己的能力，而是選擇了去給自己身心上的放鬆，當然我們也不能去否定他的這種工作方式就是錯誤的。他可能是不想去提高自己的能力為公司創造多的價值，認為這樣自己其實是吃虧了。
我們是否要和我的朋友採取一樣的工作方式，我們是否要為自己的將來做些什麼
但是起碼我們要為自己的以後去考慮一下，為了自己的將來打下一個好的基礎，工資待遇能不能配得上我們的努力和能力，我覺得要看我們自己的認知，對於我的朋友來說，他認為這樣做就可以讓自己的工作努力的去靠向自己的工資，可以得到一個他認為的等價交換。
如果我們不想去過我朋友那種“今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁”的生活，我們就不要去太過於計較現在我們的工資是否配得上我們的努力和能力，因為對於職場來說我們本身就是弱勢群體，老闆都希望我們能多幹活少拿錢，所以我們在工作中想要做到工資待遇配得上我們的努力和能力太難了，不過我相信我們總有可以配得上的時候，等到那個時候我們都會為自己大吃一驚。
我們都擁有自己不瞭解的能力和機會，都有可能做到未曾夢想的事情——戴爾·卡耐基
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