来自黑洞的朋友
个人觉得，企业裁员有三方面的原因。一部分是大环境的影响，一部分是企业自身的转型，一部分是新技术。
先说大环境影响，2018年受贸易战，股市下跌，融资困难等影响。实体企业，尤其是互联网行业，金融行业受影响较重，出现了一波裁员潮和倒闭潮。在媒体报道上比较频繁，给大家认知上产生一定的影响。
其次，企业自身转型。比如我所在的企业，公司从toc，到tob到产业互联网，再到新零售等等的转变，都需要不同技能的人才。所以需要人不断的去适应环境，如果你不能跟上节奏，那就只能被淘汰。这也是一个不断演进的过程。
再者，便是新技术。这块大家都不陌生，随着智能化的到来，智能机器人和AI技术可以代替很多人工的工作。比如富士康的机器人装配，自动送餐机，淘宝的鲁班。这些自动化在代替着各行各业的重复工作。
所以看下来，无论是外部环境还是内部环境，都要求我们自身要硬起来。俗话说，拥有金刚钻不怕揽瓷器活。无论社会如何进步，人都是最重要的组成部分，关键看你能不能跟上节奏和步伐。
果果奇奇二宝
最近看得最多，听的最多的新闻可能就是众多企业开始裁员了，很多人担心自己会不会也在被裁员之列。为什么从去年开始越来越多的企业开始裁员呢？个人认为有以下几个方面因素导致：
第一、外部经济形势严峻
美国总统特朗普上台后，实行美国优先政策，大搞贸易战，导致各个国家人心惶惶，对全世界经济产生一定的影响，对外出口或多或少受到一定程度影响，股市下跌。
第二、经济新常态 供给侧改革
中国经济经过这么多年的高速发展，很多行业和产品已经处于严重过剩的地步，现在国家进行供需侧改革，对于那些落后的产能已经不再进行扶持，在加上目前社会上产品同质化太严重，消费者可选择性太多，产品出现滞销。在加上融资困难，环保抓的越来越严，所以导致一些企业经营难以为继，进而开源节流进行裁员。
第三、人工智能的发展
随着人工智能的发展，越来越多的重复性的，劳动强度大的传统岗位已经逐渐被机器人取代，企业大量采购机器人来降低高额的人工成本。
第四、新的消费观念转型
随着生活水平的提高，现在已经不是讲究吃得饱，有的用的年代了，而是讲究吃的好，用的好的年代了，随着90后、00后等年轻一代人成为消费市场的主体，他们的消费观念已经和以前的消费观念完全不同，现在市场上很多同质化产品已经很难再满足年轻人的消费需求。
第五：企业自身谋求转型
大数据、新零售、新能源，人工智能、区块链、产业互联网、工业互联网、物联网等技术的发展，尤其是现在众多IT巨头重点布局的新零售，时刻都在要求企业自身必须转型，转型就需要不同的高技术人才去补充这些岗位，所以他们只能淘汰一批跟不上时代步伐的人员，裁掉一些臃肿的部门，引进一些新鲜血液，以让自身更好的发展。
李卫华频道
越来越多的企业裁员，这是当前阶段的职场表征，见相非相，既见因果。这是事务发展到当前阶段的必然。
首先，科技对生产力的强力作用下的转化速度加快，带来的对工作岗位、工作内容的更新迭代，表现为阶梯进化式的固化、标准化、优化，辅助数字化、自动化，逐步在替代人力，把人力的生存边界压缩至非机械化、非自动化、非信息化等技术手段渗透的区域。这种替代是科技发展的必然，科技是第一生产力，生产力是目标，在确保生产力目标达到了，当然选用更有效、更快，更保质保量、更稳定、更便宜的方式，那就是科技。目前来看，科技发展还没有到人工智能、工业智能的阶段，所以这种生产力强作用还有限，但是未来会越来越剧烈。
其次，增量市场转存量市场的过渡，这几年一直在提供给侧改革，反过来理解就是需求端增量已经到达或者即将达到阀值，供给侧改革是在提质增效上下功夫。在这种局面下，需求端的萎缩，带动的是整个市场和产业链的收缩，市场和产业链的从业人员也会在数量上减少。
最后，经营心态和意识变化，经历了这一轮的经济周期，企业管理者的心态和意识都在转变。从生死关活下来的，开始趋于理性。这跟大环境的转变风格一致，都在从追求发展规模转向追求发展质量。
以上，裁员是表现形式，关联的还有资源优化、提质增效等等，都会在这个阶段出现。人力成本越来越贵，如果人效不足，裁员本身也是对人力资源的一种优化。
曹志飞kevintsao
说的好像国外科技不进步一样，裁员很简单，就是没钱赚，养不起
用户8970464361749
裁员只有一个原因，生意不好做。
瞎说争话2
不管怎样载员，失业率永远不变
用户1079437774552
终身制的连锁反应
万次生
为什么越来越多企业裁员了？
扭坤
企业好是领导的功劳，企业不好，裁员了是社会问题。
yt_ao
其实每个厂都有形同虚设的岗位，裁员的厂说明蛀的太多了
