來自黑洞的朋友
個人覺得，企業裁員有三方面的原因。一部分是大環境的影響，一部分是企業自身的轉型，一部分是新技術。
先說大環境影響，2018年受貿易戰，股市下跌，融資困難等影響。實體企業，尤其是互聯網行業，金融行業受影響較重，出現了一波裁員潮和倒閉潮。在媒體報道上比較頻繁，給大家認知上產生一定的影響。
其次，企業自身轉型。比如我所在的企業，公司從toc，到tob到產業互聯網，再到新零售等等的轉變，都需要不同技能的人才。所以需要人不斷的去適應環境，如果你不能跟上節奏，那就只能被淘汰。這也是一個不斷演進的過程。
再者，便是新技術。這塊大家都不陌生，隨著智能化的到來，智能機器人和AI技術可以代替很多人工的工作。比如富士康的機器人裝配，自動送餐機，淘寶的魯班。這些自動化在代替著各行各業的重複工作。
所以看下來，無論是外部環境還是內部環境，都要求我們自身要硬起來。俗話說，擁有金剛鑽不怕攬瓷器活。無論社會如何進步，人都是最重要的組成部分，關鍵看你能不能跟上節奏和步伐。
果果奇奇二寶
最近看得最多，聽的最多的新聞可能就是眾多企業開始裁員了，很多人擔心自己會不會也在被裁員之列。為什麼從去年開始越來越多的企業開始裁員呢？個人認為有以下幾個方面因素導致：
第一、外部經濟形勢嚴峻
美國總統特朗普上臺後，實行美國優先政策，大搞貿易戰，導致各個國家人心惶惶，對全世界經濟產生一定的影響，對外出口或多或少受到一定程度影響，股市下跌。
第二、經濟新常態 供給側改革
中國經濟經過這麼多年的高速發展，很多行業和產品已經處於嚴重過剩的地步，現在國家進行供需側改革，對於那些落後的產能已經不再進行扶持，在加上目前社會上產品同質化太嚴重，消費者可選擇性太多，產品出現滯銷。在加上融資困難，環保抓的越來越嚴，所以導致一些企業經營難以為繼，進而開源節流進行裁員。
第三、人工智能的發展
隨著人工智能的發展，越來越多的重複性的，勞動強度大的傳統崗位已經逐漸被機器人取代，企業大量採購機器人來降低高額的人工成本。
第四、新的消費觀念轉型
隨著生活水平的提高，現在已經不是講究吃得飽，有的用的年代了，而是講究吃的好，用的好的年代了，隨著90後、00後等年輕一代人成為消費市場的主體，他們的消費觀念已經和以前的消費觀念完全不同，現在市場上很多同質化產品已經很難再滿足年輕人的消費需求。
第五：企業自身謀求轉型
大數據、新零售、新能源，人工智能、區塊鏈、產業互聯網、工業互聯網、物聯網等技術的發展，尤其是現在眾多IT巨頭重點佈局的新零售，時刻都在要求企業自身必須轉型，轉型就需要不同的高技術人才去補充這些崗位，所以他們只能淘汰一批跟不上時代步伐的人員，裁掉一些臃腫的部門，引進一些新鮮血液，以讓自身更好的發展。
李衛華頻道
越來越多的企業裁員，這是當前階段的職場表徵，見相非相，既見因果。這是事務發展到當前階段的必然。
首先，科技對生產力的強力作用下的轉化速度加快，帶來的對工作崗位、工作內容的更新迭代，表現為階梯進化式的固化、標準化、優化，輔助數字化、自動化，逐步在替代人力，把人力的生存邊界壓縮至非機械化、非自動化、非信息化等技術手段滲透的區域。這種替代是科技發展的必然，科技是第一生產力，生產力是目標，在確保生產力目標達到了，當然選用更有效、更快，更保質保量、更穩定、更便宜的方式，那就是科技。目前來看，科技發展還沒有到人工智能、工業智能的階段，所以這種生產力強作用還有限，但是未來會越來越劇烈。
其次，增量市場轉存量市場的過渡，這幾年一直在提供給側改革，反過來理解就是需求端增量已經到達或者即將達到閥值，供給側改革是在提質增效上下功夫。在這種局面下，需求端的萎縮，帶動的是整個市場和產業鏈的收縮，市場和產業鏈的從業人員也會在數量上減少。
最後，經營心態和意識變化，經歷了這一輪的經濟週期，企業管理者的心態和意識都在轉變。從生死關活下來的，開始趨於理性。這跟大環境的轉變風格一致，都在從追求發展規模轉向追求發展質量。
以上，裁員是表現形式，關聯的還有資源優化、提質增效等等，都會在這個階段出現。人力成本越來越貴，如果人效不足，裁員本身也是對人力資源的一種優化。
曹志飛kevintsao
說的好像國外科技不進步一樣，裁員很簡單，就是沒錢賺，養不起
用戶8970464361749
裁員只有一個原因，生意不好做。
瞎說爭話2
不管怎樣載員，失業率永遠不變
用戶1079437774552
終身制的連鎖反應
萬次生
為什麼越來越多企業裁員了？
扭坤
企業好是領導的功勞，企業不好，裁員了是社會問題。
yt_ao
其實每個廠都有形同虛設的崗位，裁員的廠說明蛀的太多了
