為了加快推進我縣醫療衛生機構人才隊伍建設，全面提升衛生健康服務質量和水平，解決人才緊缺問題。按照《關於下達2019年度縣級醫療集團專項招聘計劃的通知》(晉人社廳函【2019】452號)文件下達的專項招聘計劃，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令6號)、《山西省關於事業單位新進人員全面實行公開招聘的通知》(晉人社廳〔2012〕53號)以及中共山西省委組織部和山西省人力資源和社會保障廳《關於做好2018年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(晉人社廳發〔2018〕55號)等有關文件精神，經縣委、縣政府批准，我縣醫療集團面向社會公開招聘醫療衛生專業技術工作人員5人，現公告如下：
一、組織領導和招聘原則
醫療集團專項招聘工作在垣曲縣2019年醫療集團專項招聘專業技術人員工作領導組(領導組成員名單附後)的統一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。
按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，採取考試與考核相結合的辦法進行，實際報名人數與崗位擬招聘人數不受開考比例限制。
二、招聘計劃
招聘醫療衛生專業技術人才5人。(招聘單位、崗位、人數及具體要求詳見《垣曲縣2019年醫療集團專項招聘專業技術人員崗位表》。)
三、招聘條件
1、應聘人員應具有下列基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)品行端正，具備良好職業道德;
(4)具有報考崗位要求的資格條件;
(5)報考的年齡要求一律按週歲計算，以報名開始時間為準2019年4月13日;
(6)符合崗位要求的其它條件;
2、下列人員不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考(其中，非2019年應屆畢業的專升本、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用後即構成迴避關係的崗位。
應聘者在報名後、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。
在原單位出現重大醫療事故或被吊銷醫師執照的人員不得報考醫療衛生崗位。
3、崗位要求的專業
崗位要求的專業，參照《山西公務員考試專業設置分類指導目錄》。報考崗位要求為具體專業的，只能以該專業報考;報考崗位要求為專科及以上學歷的，以本科或研究生學歷報考的，所學專業與招聘崗位要求專業屬同一專業類。
崗位要求專業名稱經教育部修改過的，根據教育部頒發的《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》，所學專業為對應專業的可報考該崗位。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，一經報名不得變更。
四、報名方式
採取校園現場報名的方式進行。
1、報名時間
2019年4月13日當天
2、報名地點
山西中醫藥大學
3、報名要求
已畢業的考生持報到證、畢業證、學位證、學歷證書電子註冊備案表、身份證、戶口本的原件及所有證書複印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現場報名;
2019年應屆畢業生持學校證明(包括姓名、性別、身份證號、入學時間、所學專業、學歷、學位、能否畢業、畢業時間等)、電子學籍在線驗證報告、身份證、戶口本的原件及所有證件複印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現場報名;報名考生填寫《垣曲縣2019年醫療集團專項招聘專業技術人員報名登記表》。
在職人員應聘的，須徵得原工作單位同意並出具同意報考證明。定向、委培應屆畢業生須徵得定向、委培單位同意並出具同意報考證明方可報考。
4、資格審查
由縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康和體育局共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿於招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
五、考試
考試採取筆試和麵試相結合的方式進行。由招聘領導組統一組織，統一命題、統一考試、統一評分。考試成績採取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
實際報名人數與招聘職數形成競爭的崗位擬聘用人員最低合格分數線為個人總成績60分。筆試、面試、總成績均保留小數點後兩位。個人總成績相同時，按筆試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單，筆試成績仍相同時，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單。
實際報名人數少於、等於招聘名額而形不成競爭的崗位，不參加筆試直接採取面試加考察的方式進行，面試成績為個人總成績，面試成績不得低於70分。
1、筆試
形成競爭的筆試內容為，衛生公共基礎知識，筆試總分100分。
筆試由招聘領導組統一組織實施，採用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監控錄像，筆試的命題和閱卷工作委託具有資質的機構承擔。
2、面試
面試工作在縣招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。
面試具體內容方式、面試時間、地點另行公告。
根據筆試成績，分崗位由高分到低分依據招聘職數與面試人數1:3的比例依次確定面試人員。末位出現並列的全部進入面試。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定後，向社會公佈。
面試總分100分，如參加面試人數少於或等於招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經招聘領導組審定後，向社會公佈。
面試考官由縣招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組，不少於5—9(奇數)人。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分後的平均分，面試成績應當場公佈。
六、體檢
根據形成競爭的個人總成績達到合格線(合格線為60分)，形不成競爭的崗位個人總成績最低合格分數線70分的要求，
按各崗位招聘職數1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。
進入體檢人員名單經招聘領導組審定後，向社會公佈。
在指定醫院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》規定執行。
體檢費用自理，時間和地點另行通知。
七、考察
考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。
考察可採取調檔審查、實地瞭解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等。考察結果存入應聘者人事檔案。
在體檢、考察環節，因主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補。
八、公示及聘用
對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。
2019年應屆畢業生參加報名考試，截止2019年7月31日不能取得原學校畢業證、學位證、報到證的，不予聘用。
擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批准後，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。試用期十二個月，一經聘用最低服務年限5年，五年內不得任意調動。由用人單位與新招聘人員在平等自願、協商一致的基礎上籤訂聘用合同，經上級主管部門審核後，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑑證，確立人事關係。試用期考核不合格者，不予聘用。
九、崗前培訓
聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和縣衛生健康和體育局共同組織實施。
十、紀律要求
1、嚴肅工作紀律。為確保此次招聘工作順利完成，在招聘過程中的每一環節均實行崗位負責制，誰主管，誰負責，要嚴格招聘程序，嚴肅工作紀律，切實做到公開、公平、公正。
2、自覺接受監督。實行招聘計劃、招聘條件、招聘程序、考試成績、面試成績、聘用結果“六公開”， 自覺接受社會監督。若發現弄虛作假、徇私舞弊等行為，將按照有關規定從嚴問責，從重處理。
3、服從組織安排。凡聘用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
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