【本报讯】（兰州日报社全媒体记者 孙亚斐）4月17日，记者从市教育局了解到，近年来，兰州市始终坚持把教育事业摆在优先发展的战略地位，立足教师编制增加困难的政策底线和师资力量亟需补充的现实要求，创新机制，公开招聘“同工同酬”聘用制教师，让优秀师资力量进得来、留得住、教得好，确保了家门口就有好学校、家门口留得住好老师，从根本上解决“上学难”“大班额”问题，促进了教育优质均衡发展。
据了解，兰州市打破了教师招聘“有编才进人”的固定模式，把聘用制教师作为补充教师队伍力量、破解师资紧缺现状的有生力量，制定出台了《兰州市中小学校聘用制教师管理暂行办法》，明确了兰州市中小学非在编聘用制教师聘用、工资福利保障、管理考核及解聘等相关规定, 按需设岗、统一招聘、分级管理。聘用制教师与在编在岗教师工资一体化、职称一体化、福利均等化。
同时，聘用制教师招聘时，严格准入条件，提高入职标准，统一招聘入口，确保公开公正、优中选优。在入职条件、聘用程序、管理模式上与在岗在编教师一致。完善聘用制教师管理机制，搭建“教学新秀->骨干教师->学科带头人->金城名师与名校长->特级教师->金城教育家”梯度攀升的教师成长平台，对所有新聘用的教师全部实施“青蓝工程”，一对一结对子，并通过听课学、上课练、评课点等环节，使新教师人人有目标、处处有榜样，不断提升驾驭课堂的能力，促进教育教学质量提高，切实提升教学积极性，激发整体活力。
市教育局局长南战军表示，兰州市将继续促进教育公平，提升教育质量，加强中小学建设，扩充班级数量，力争到2020年底，在全市范围内消除中小学大班额现象。
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