【本報訊】（蘭州日報社全媒體記者 孫亞斐）4月17日，記者從市教育局瞭解到，近年來，蘭州市始終堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，立足教師編制增加困難的政策底線和師資力量亟需補充的現實要求，創新機制，公開招聘“同工同酬”聘用制教師，讓優秀師資力量進得來、留得住、教得好，確保了家門口就有好學校、家門口留得住好老師，從根本上解決“上學難”“大班額”問題，促進了教育優質均衡發展。
據瞭解，蘭州市打破了教師招聘“有編才進人”的固定模式，把聘用制教師作為補充教師隊伍力量、破解師資緊缺現狀的有生力量，制定出臺了《蘭州市中小學校聘用制教師管理暫行辦法》，明確了蘭州市中小學非在編聘用制教師聘用、工資福利保障、管理考核及解聘等相關規定, 按需設崗、統一招聘、分級管理。聘用制教師與在編在崗教師工資一體化、職稱一體化、福利均等化。
同時，聘用制教師招聘時，嚴格准入條件，提高入職標準，統一招聘入口，確保公開公正、優中選優。在入職條件、聘用程序、管理模式上與在崗在編教師一致。完善聘用制教師管理機制，搭建“教學新秀->骨幹教師->學科帶頭人->金城名師與名校長->特級教師->金城教育家”梯度攀升的教師成長平臺，對所有新聘用的教師全部實施“青藍工程”，一對一結對子，並通過聽課學、上課練、評課點等環節，使新教師人人有目標、處處有榜樣，不斷提升駕馭課堂的能力，促進教育教學質量提高，切實提升教學積極性，激發整體活力。
市教育局局長南戰軍表示，蘭州市將繼續促進教育公平，提升教育質量，加強中小學建設，擴充班級數量，力爭到2020年底，在全市範圍內消除中小學大班額現象。
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