那年十二月說
開卷和閉卷能一樣嗎？現場填簡歷就是閉卷考察，自己帶的簡歷是開卷作品，此其一。
自己帶的簡歷是從自己的角度看自己，現場填的簡歷多半增加了公司更想了解你的一些信息，此其二。
通過現場填寫的簡歷，可以更加可靠地看到你的一些細節，比如字寫得咋樣，錯別字多不多，回答問題的邏輯如何，應變能力怎樣等等，此其三。
還有一個原因，讓應聘者填下簡歷，可以增加面試官的面試時間，省得一大堆應聘者在等待的過程中無聊地乾坐著，也有助於維持現場的秩序。一堆無所事事的等待者，擱哪兒都有風險的不是？
最後，我要說的就是，如果你去一家公司面試，最好事先把字練練，打幾份簡歷模板填一填，這年代好多字都不會寫了，別到時抓瞎。
職場簡史
題主你好，很高興回答你的問題！
親身經歷，現身說法，告訴你為什麼要“再填一份”簡歷。
近兩年從事生產管理培訓工作，與我們的HR招聘組的業務來往比較頻繁，因此也熟悉了他們的一些“套路”，而“填寫簡歷”就是其中之一。
通常情況下，你去面試，HR都會讓你填寫一份自己公司的簡歷表。他的目的有以下幾點:
1.規範的問題，方便錄入。每個公司都有自己的一套文件體系，當你使用他們的簡歷表填寫時，就相當於幫HR做一份標準的公司問卷調查一樣，所有需要的信息都很規範，這樣方便於後續相關信息的電腦錄入。
2.同一種制式，方便篩選。同樣的道理，崗位很少，求職者很多的時候就需要進行對比，當我們的信息都在同一種“制式”下完成時，很容易的就能對比優劣差異，方便初期的簡歷篩選。
3.統一格式，方便存檔。通常來講，HR會為自己的公司儲備“人才庫”，而人才庫的信息簡歷恰好需要這種規範的簡歷，通過統一規範歸檔，在需要的時候便於提取使用。
總之，HR要求重新填寫簡歷屬於他們工作職責的一部分，只要配合完成就行。特別要注意的是，填寫的信息和你原來簡歷信息要一致。
僅是路人
何南迴答
之所以讓你們再按照規定格式重新填寫一份簡歷，有以下原因：
第一、因為我們懶
如果讓大家提交各種不同版本的簡歷，特別是打印版的，很難在其中找到可比較項，給審核簡歷的HR帶來的工作量無形中增大了，同時也不利於公平原則。為了顯示我們公平，大家都填一樣的簡歷為好。我們懶得去評價到底誰的個性簡歷更出色。
第二、因為規範
你們難道都沒注意到簡歷表後邊有一行小字嗎？而且要求你們簽字的哦。
當公司發現你誇大了你過往的任職經歷時，可是會解約的，而且不用負擔法律責任的。
這條和勞動合同法第八條可是珠聯璧合的。
第三、因為面試的需要
打印簡歷確實很難反映應聘者的綜合素質和能力，所以我們讓你們填寫表格。
1、可以看看你字寫的如何？從而簡單分析下你的性格
2、可以從你填寫簡歷看出你對求職崗位的渴望性
3、可以壓縮你自己簡歷中的廢話，讓我們直觀的看到我們關心的內容
第四、因為利於保存
面對一大堆大大小小厚薄不一各式各樣花裡胡哨的簡歷，我們的櫃子表示裝不下，唯一的去處就是廢紙堆，對你們也不好不是？
如果採用統一格式，我們一個文件盒子就可以裝幾百份簡歷，也不至於讓你們的簡歷曝屍廢紙堆啊。
我是何南，一個資深HR。
新高考何南
作為近20年的資深HR，我願意跟大家分享主要有幾點原因，希望有幫助作用：
1、企業文件、基礎格式統一化要求，以及存檔標準需要一致性；
2、簡歷內容要求不同：對候選人基礎信息、教育、工作經歷、家屬聯絡信息的內容以及企業需要的側重點不一樣
3、最關鍵的是：應聘表格最後會有填報資料的責任承諾這項，非常重要，會避免一些欺騙性的爭議責任，也可以說是對候選人的誠實約束
4、最後，方便若錄用各級審批流閱覽統一制式
愛吃鹹菜絲兒
填寫這份表格和HR預留面試安排時間、HR不信任你的簡歷等無關。有時候HR會讓你當面手寫（說什麼筆跡識人等也是扯淡的，這不是HR幹這個事情得目的），也有一些企業會提前發一個鏈接給你讓你在線填寫，有的是初試前填寫，有的可能是在後面的流程中填寫。雖然確實會讓你比較耽誤時間，但是從HR角度來看，確實有其必要性。通過以下幾點說一下，為什麼要填寫這份表格:
1.這份表格最後一般會有這麼一句話:我已確認以上信息，如有虛假信息，根據相關規定承擔相應後果。
大概這麼一個意思。這句話有什麼用途？在這份表格中，一般會需要你的工作經歷、學歷信息、家庭情況等。而在企業的規章制度中，如果面試者提供虛假信息進入公司，企業是可以解除勞動合同的。所以，這張表是面試者或者員工簽字畫押的一張信息表，具有法律效率，當入職後發現問題或者企業需要辭退你，這張表可以規避很多勞動風險。這波操作在網絡上也屢見不鮮。如新聞報道:某公司高管被辭退，是因為入職時填寫的表格中存在虛假信息。
2.這張表單中一般還有這麼一些內容:緊急聯繫人、背調人。
緊急聯繫人:因為如果你在公司暈倒或者有緊急情況而聯繫不到你的，HR會通過緊急聯繫人來進行處理。
背調人:這是企業招聘面試的流程之一，來核准你的相關信息是否真實有效。
所以這張表格包含員工管理流程中很多看似不那麼重要但是又很重要的信息。所以這張表在你的員工檔案中至關重要。
3.這是一張固定格式、固定內容的表格。
HR需要對於很多員工進行管理，需要結構化的整理信息，而面試者的簡歷內容、規格都不一致，信息也未必完整。所以通過這麼一張表格結構化的固化內容，方便信息整理和結構化，有效進行員工管理。
綜上幾點，為了對自己的面試負責，對自己的生命負責。還是要耐心的、真實的填寫信息。
清風編號9527
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本人從事多年的招聘工作，據我瞭解，HR讓你填寫的，不是讓你重抄一遍簡歷內容，應該是一份職位申請表，或者叫崗位申請表，或者叫信息採集表，不同的公司叫法不一樣，但不管叫什麼名稱，這張表有以下幾個重要的作用。
【1】面試規範化、格式化的體現
除了應聘者簡歷之外，這張職位申請表是作為應聘人員的面試資料的一部分，是公司組織面試，提供給面試官的重要資料，也是將來錄用人員，走審批流程所需要的一部分。
【2】採集關鍵信息，便於統計管理
職位申請表中的欄位是經過事先設計的，上面所需要信息一般都是關鍵信息，不管是紙質存檔，還是導入招聘系統，統一化的格式都便於公司進行信息統計和管理。
【3】防範風險
職位申請表上有兩處重要的信息-個人承諾和本人簽名，要麼在表頭的第一欄，要麼在表尾，一般是這樣表述：本人鄭重承諾，表中所填各項信息真是有效，如有虛假信息或隱瞞，本人願意承擔一切責任與後果，公司有權解除勞動關係......本人簽名：XXX，落款日期：XX年XX月XX日。事實上，這是公司對未來風險的防範。
所以，這張表作用是大大的，關鍵時候能幫助公司規避一些風險，應聘者在填寫時也要仔細了。
職場小閣
通常情況下，有這麼幾個原因：
1.公司存檔，留作背調
一般這種書面填寫的登記表，除了要求你填寫簡歷上的內容外，還有很重要的一點，就是最後的內容承諾簽名，你的手寫+簽名相當於是一種信譽承諾，承諾你的簡歷沒有造假，一旦背調發現你作假，將有憑證，同時也是對你身份的一個證明。
2.統一格式，便於保存
3.其實，很多公司面試官是沒有提前看你簡歷的，有的因為時間忙，有的因為懶得看，所以才會要求你在來面試的時候再填一次。
4.緩衝安排面試的時間
如果上一個面試的人耽誤時間比較長，可以緩衝等待的時間。
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祝你前程無憂
我也經歷過好幾場需要自己填寫簡歷的情況，我就從我看到的這幾次情況做一下小小的總結和我的個人分析：
第一：你的簡歷上的內容可能不是公司想要的，你可能會認為我簡歷上已經涵蓋了你們公司要求填寫的內容了呀，但是你的信息位置不是公司人員想要的或是說習慣的，比方說我們都知道標題在最上面，但是也毛不準公司喜歡的標題是在最側面呢？
第二：同一時間面試的人很多，在等待的時間內難道讓大家都玩手機或是聊天嗎？低頭寫這個信息表確實是讓大家抗擊無聊的一種方式。
第三：便於人力資源的人進行信息整合，因為人力其實還是會對面試人員的信息、面試表現等做一個大致的整理，而個人簡歷可以說是格式各樣，人力重點想要關注的信息不一定都涵蓋了，因此採用本單位設計的簡歷表更利於信息的整理
第四：字如其人，在當今電腦如此盛行的時代，還能有一手好字的人實屬難得 ，不如親們先練一練字吧。
第五：當然也有公司為了顯示自己的正規性而要求應聘者再填些一遍自己的信息的情況，這種特別適用於已經要求你按照指定模板填寫過電子錶後，再要求你填寫一份手寫版的。
不過無論公司怎麼安排肯定是有這樣或那樣的考慮，作為應聘者最應該做的還是磨鍊自身技能，以不變應萬變，誰叫人為刀俎，我為魚肉呢。
追長頸鹿的胖兔子
一般稍微正規點的大公司都喜歡走這種流程，可能有多方面原因吧。分析可能有如下幾種原因:
1.方便公司管理
個人簡歷五花八門，內容也繁簡不一，不利於公司統一管理，人事儲存管理起來也不方便，公司制定統一的簡歷，來面試的人按照要求填寫，面試的時候主管也便於很快找到自己想要的信息，個人簡歷模板有的簡單員工填寫的內容不是主管想要的。
2.通過字體是否清晰初步判斷員工基本素質
員工面試時填寫公司內部簡歷時的字體有時候能反映一個員工對該公司的重視程度，如果字跡比較潦草，不規整說明該員工不是很想進這個公司，態度比較隨意，不是很重視是否被錄用，可能只是瞭解下行情或瞭解下自己的水平。
3.有利於更進一步考察員工的背景信息，防止工作經驗造假。
公司內部簡歷一般都比普通簡歷的要求更詳細些，上面有緊急聯絡人電話，上家公司各部門主管電話什麼的，有無不良違法行為，是否有熟人介紹之類信息，還有面試主管對你的評價之類，這些內容簡歷上是沒有的，以及個人背景信息。有的員工自己在網上寫簡歷時是參考別人的工作經驗寫的，等到填寫公司內部簡歷時就不記得原來怎麼寫的了，這樣人事一對面就能看出該員工的誠信度了。
尚姐情感生活領域
這個其實是為了剛好滴輔助面試而已，基本上來說每家公司的簡歷都有一個固定的格式。
你帶點簡歷是以你自身為出發點，展示自己用的。而公司HR要求你填的簡歷是公司以想要了解你的信息為出發點的。因此這是兩份從不同角度出發點簡歷格式而已。
而且HR要你填寫的簡歷表基本都是在面試過程中會聊到的內容，而且固定格式的記錄也方便存檔管理。
因此每一個來面試的人，HR都會要求再填一份簡歷。
