Java小馬哥
不上當。
資本家該給你多少錢是心中有數的，在沒有八小時工作制以前也是“996”，而工人得到的報酬並不見得比八小時多多少“996”如果壞處不多，不會那麼多的工人犯傻不想多掙錢養家餬口，去努力，去成功，去用鮮血去換來八小時工作制。前車之鑑。
“996”和私有制一樣，長期八小時制，資本家基本工資定的特別低，工人為了想多掙錢也想多加班，資本家為了趕效率也希望工人多加班，法律規定的八小時工作制，如果要工人多工作就要付加班費，晚班1.5星期天2倍。資本家要想讓工人多幹活就要付比正常時間高的工資，大大的增加了人工成本，如果活多的化這個時候資本家就可能會想辦法壓縮基本工資。如果活少了資本家儘量不加班減少人工開支，畢竟同樣的活加班幹要比正常多出一倍的工資。
繼續維持八小時法定工作制，加班就要付加班費，本無甚事。一般的廠如果效益不好活不多，正常時間工人所掙錢少招不到人他就要長基本工資。
像馬雲這樣公司活多的幹不完，要增加工作時間工人得到的報酬肯定多，馬雲不想多掏錢於是想出了這麼個妙招糊弄人，短期裡有利可圖，一旦形成習慣後，一切照舊，工人你該掙多少錢還是多少錢，而“996”已成慣例，工人就要長期的996，把水堵起來猛然間放閘必定會潑濤洶湧，一陣過後水流該是多大還是多大。而資本家所賺的總是大頭，工人僅得皮毛，實乃剝削無疑。
公有制和私有制掙錢的最大區別在於公有制取之於民用之於民，而私有制資本家所得利潤是肥了自己，一旦成功後事業大了眼界寬了，那裡都去得，也就是富人移民的根本原因。
流年似水204840998
馬雲確實有錢，平時見他能說會道的，怎麼這個996問題，居然這麼執迷不悟，越扯越遠呢？其實問題很簡單，國家勞動法規定：每天工作8個小時，一星期休息2天，要加班也可以，但是有上限時間以及要付相應的加班費。所以，以這個為標準，996就是違法了。至於社會上到處都是996甚至更厲害，那是因為沒有人去告，否則老闆早就被罰款了。沒有人告，不等於沒有人不犯法。第二，馬雲的初衷表面上是希望年輕人要努力奮鬥，如果工作能帶來更多的知識提前素質提高，我這個企業也是很不錯了，外面到那裡去找呢呢。可是加班費是沒有的。退一萬步講，程序員不想普通工人，可以計件計時等來分配工作，好像很多軟件公司都是採用項目制度來分配酬金的。比如：接個項目總價格100萬，那麼就是利潤，老闆拿70萬，接項目的人或組拿30萬，一個月完成。那怕你一天完成也給30萬，完成不了基本沒有錢，還得走人，至於怎麼花時間幹，老闆就不管了，這有點類似承包制度吧。但是，如果你招生員工，按面試以及公司要求，說好工作時間，工資福利等等，那就不能什麼996了，合同裡你馬雲敢寫996工作制度嗎？否則也就是違法了。一個人錢多了，不等於樣樣都同步提高的，你的員工為了一份工作怕你，公司門外的人在這方面沒有人怕你的，更何況你完全錯了。
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馬雲作為優秀的企業家是毋庸置疑的，我們承認馬雲是一個善於學習與創新的人，另外馬雲關於環境保護問題等也是受到廣大群眾稱讚的，據坊間經常出現馬雲到聯合國某某部門工作去了。如此等等的傳說讓馬雲有了一種視乎什麼事情都要參與。特別是這次關於996問題，馬雲就是愛出風頭，非要搞出一個概念，否則就不是馬雲似的。按說馬雲作為一個人，上班時間可以996甚至997那時一個企業家個人的境界與愛好。就是馬雲在一些場合與年輕人交流人生經驗時，發表一下自己的意見或者感想，提出自己的意見也是可以的。
但是馬雲卻是沒有搞清楚身份與角色，特別是在大眾甚至人民日報媒體都有微詞的情況下，依然還在辯解，還在繼續狡辯與糾纏，這就不合適了。特別是作為企業家群體都出來說，特別是有些企業家更是直言，反對每月工作40小時工作制。這就是很不妥了，本來我們勞動者，並不想出來說什麼，就是偶爾加加班，也是一種正常的情況，畢竟企業的發展與勞動者個人的生活息息相關，勞動者的選擇與付出也是可以的。勞動者也不會因此會非要斤斤計較。但是馬雲等企業家如果要以一種制度，來進行勞動考核與薪酬體系時，勞動者是需要掂量掂量。
我們國家有關部門，工會也該出來交涉一番。就是說996已經違反了中華人民共和國的國家的勞動法，已經超越了法律的底線。當前中國與世界一樣，必須遵守大家規定的原則。勞動法是一個主權國家頒佈的法律體系，是企業，企業家，勞動者都要遵守的，這是對所有各方利益的保護，有其強制性。而不是橡皮筋，也不是請客吃飯。
至於企業家可以在法律規定的法律框架內，遵守法律的前提下做出，符合企業生存的勞動體系與薪酬體系還有管理。但是前提是遵守勞動法，遵守勞動時間的剛性指標。就是加班也有規定，需要做出合理的勞動報酬。這是世界同行的做法，也是世界勞動人民用實踐得到的寶貴經驗。
所以還是奉勸一些企業家，老老實實的做好功課，至少要遵守國家法律這條底線。一定是建立在科學與減少勞動者生產強度的上，體現人文關懷與社會發展不同階段的方式。這才是企業家與勞動者實現共贏的社會。馬雲等企業家還是迴歸到自己擅長的行業去研究問題，而不是出風頭與製造事端博人眼球。老老實實做人做守法公民是前提。否則會輸的很慘。
時剛軍
半月談三批996，說出了我們的心聲，活著就是勝利，掙錢只是遊戲，健康才是目的，為了生活、生存，我們不得不忍辱負重，用尊嚴去掙錢，回頭再用金錢來買尊嚴，如果有得選擇誰會低三下四的任你們擺佈，馬雲呢？面對半月談代表廣大人民的發聲接著狡辯啊！勞動局呢？作為政府代表廣大工人階級的部門這麼長時間了怎麼聽不到你們的聲音啊！難道法律制度都只是針對我們普通勞動者的嗎？真是病態的社會[我想靜靜]
yeyv118
混淆視聽，簡直了。
996就是工作時長，還真正的996，好像他馬雲非要把996神聖化一樣。他是教主還是怎麼的？
企業主強制996就是剝削。
《資本論》有言，資本家強化剝削通過兩個途徑，一是提高勞動強度，二是延長勞動時間。
996就是延長勞動時間。
馬雲說得再神聖化，也是剝削。
偷換概念不等於改變事實。
我們不為強迫馬雲裸捐辯護，我們只致敬慈善家。
華贏家居
現在996鬧成這樣，說句難聽的，也是馬雲、劉強東這樣的資本家自作自受，當初擴張搶人的時候耍滑頭，只談高工資，不談加班費，雖然自己一時爽，憑藉看似高於同行的待遇搶來人了，但是也破壞了行業招聘的規則，現在IT行業都成了只談高工資不談加班費了，苦了程序猿，也為996事件爆發埋下了伏筆。
要是你們當初招人的時候，老老實實把基礎工資、加班工資、福利待遇講清楚，這個行業哪會變成今天這個樣子？而且你老老實實按基本工資+加班費的規則來做，人力成本絕對不會比現在高。
說白了，就是當初耍了小聰明，得了一時的好處，結果到了今天得為當初的所作所為“還債”了。
用戶59412577416
1.真正的996，明文規定的996，不是剝削的問題，是違反法律的問題。
舉個例子，在街上擺攤請兩個小工合法經營賺錢養家餬口就沒有問題，但違法經營，那就有問題。
2.生活中最常見的現象是，企業主追求控制員工的連續工作時長，但又不想付錢，利用就業帶來的壓力，通過軟暴力迫使員工免費加班，特別是在一些勞動密集型企業。
3.超出國家法定工作時間工作，必須支付相應的加班工資。
4.現在生產力的發展越來越依靠人的創造力，而不僅是勞動力在時間上的耗費量，實行996是開倒車。
5.人的生理是有客觀規律的，超出人所能夠承受的勞動時間，必然會對人形成傷害，同時也會降低工作效率。
6.企業主追求自身利益無可厚非，不光是996，最好是24小時為他工作，但員工一旦出現問題，最終他可以換人，而員工的身體卻沒有辦法用別人的身體來代替。
7.現代人碎片化的時間越來越多，更需要彈性的工作制，而不是追求控制人的連續時長。
8.希望能夠採取措施管理一些企業為減少成本，利用就業壓力隱性強迫員工免費加班的行為。
司徒1386579861063
其實這個問題為什麼引起那麼大的爭論？看一看國企員工，看一看私企員工，早已超996負荷工作，指標很重，壓力太大，員工敢怒不敢言啊！而企業壓力也大啊！不跨越式發展，就可能被市場淘汰、破產、倒閉。
看一看《阿里鐵軍》，馬雲團隊的成功傳奇，員工承受了常人不能忍受的壓力，包括馬雲，這就是市場，不進則退，這個團隊早已超996了，所以馬雲說996工作法是幸福的，如果你看過這本書，你會理解馬雲的，如果馬雲團隊不這麼工作，他肯定是公司破產，變成老賴了，而不是傳奇馬雲，只是員工的辛苦付出應該有匹配的回報，如果員工辛苦了，老總視而不見，整天板著臉，動不動就喊滾，這個企業的文化就是個擺設，員工毫無幸福指數，而這樣的老總太多了，看一看金融行業一線員工，年青員工工作不久就跑了，有這麼一句話：女的當男人用，男的當畜牲用。老闆整天板著臉，員工避之不急，你還在強調996工作，心裡會痛快嗎？難道我網上就不能發表自己的觀點嗎？難到我不能發洩嗎？所以馬雲你躺槍了。這個事沒有對與錯，浮躁的社會肯定有浮躁的事。
菩提樹下10966
一些人投機經營賺錢後，越做越大，開始壟斷經營，商業零售，房地產，物流，互聯網，金融，發展各大巨頭到放高利貸！利用各種卑鄙手段榨取剩餘價值，延長勞動工人時間，典型的資本家坑害勞動人民手段，這些大佬資本家還恬不知恥支持996，就是新時代的流氓惡棍，剝削階級資本家的醜惡嘴臉暴露無遺，一些平臺靠賣假貨，靠搜索引擎賣假藥，假莆田系醫療，放高利貸各種壞事做絕，變身富豪，到處吹牛皮，把自己的詐騙模式宣傳成經營理念引流，欺騙消費者，死了再活十次一些大佬你也就是賣假貨的垃圾！幹收索引擎的，幹美食外賣的，幹物流的，商業零售平臺的，放高利貸的，榨取億萬人民血汗錢不算，還搞垮了實體經濟，歷史可以證明一切，垃圾就是垃圾！好比有人想給秦檜，劉文彩貼金，老百姓火眼金睛，你們在咋咋呼呼你們比爾蓋茨差遠了，連周潤發的萬分之一都不如，也就是投機後暴發戶！奉勸這些暴發戶，再有錢你也是個販子，老島子，少賣點假貨，少放點高利貸害人，少做點惡吧！別死了主墳被人刨了！
盛京生活網
老闆強制996，並且不付工資，這應該算是剝削。但是，老闆提供996的機會，並且付出相應的工資，這不但不是剝削，還應該得到提倡。都說中華民族是一個勤勞的民族，那勤勞體現在什麼地方呢？不就體現在多一點時間勞動嗎？不就體現在9~9嗎？從大的說，我們國家如果不是諸多的996，可能再過20年才能發展到現在的水平。從小的說，華為是一個民族標杆企業，都在美譽他，難道他沒有996嗎？所以我認為，996本身是沒有錯的。簡單的說，自願就是對的，非自願的就是錯。
