Java小马哥
现在996闹成这样，说句难听的，也是马云、刘强东这样的资本家自作自受，当初扩张抢人的时候耍滑头，只谈高工资，不谈加班费，虽然自己一时爽，凭借看似高于同行的待遇抢来人了，但是也破坏了行业招聘的规则，现在IT行业都成了只谈高工资不谈加班费了，苦了程序猿，也为996事件爆发埋下了伏笔。
要是你们当初招人的时候，老老实实把基础工资、加班工资、福利待遇讲清楚，这个行业哪会变成今天这个样子？而且你老老实实按基本工资+加班费的规则来做，人力成本绝对不会比现在高。
说白了，就是当初耍了小聪明，得了一时的好处，结果到了今天得为当初的所作所为“还债”了。
用户59412577416
马云确实有钱，平时见他能说会道的，怎么这个996问题，居然这么执迷不悟，越扯越远呢？其实问题很简单，国家劳动法规定：每天工作8个小时，一星期休息2天，要加班也可以，但是有上限时间以及要付相应的加班费。所以，以这个为标准，996就是违法了。至于社会上到处都是996甚至更厉害，那是因为没有人去告，否则老板早就被罚款了。没有人告，不等于没有人不犯法。第二，马云的初衷表面上是希望年轻人要努力奋斗，如果工作能带来更多的知识提前素质提高，我这个企业也是很不错了，外面到那里去找呢呢。可是加班费是没有的。退一万步讲，程序员不想普通工人，可以计件计时等来分配工作，好像很多软件公司都是采用项目制度来分配酬金的。比如：接个项目总价格100万，那么就是利润，老板拿70万，接项目的人或组拿30万，一个月完成。那怕你一天完成也给30万，完成不了基本没有钱，还得走人，至于怎么花时间干，老板就不管了，这有点类似承包制度吧。但是，如果你招生员工，按面试以及公司要求，说好工作时间，工资福利等等，那就不能什么996了，合同里你马云敢写996工作制度吗？否则也就是违法了。一个人钱多了，不等于样样都同步提高的，你的员工为了一份工作怕你，公司门外的人在这方面没有人怕你的，更何况你完全错了。
Song_ww0928
马云作为优秀的企业家是毋庸置疑的，我们承认马云是一个善于学习与创新的人，另外马云关于环境保护问题等也是受到广大群众称赞的，据坊间经常出现马云到联合国某某部门工作去了。如此等等的传说让马云有了一种视乎什么事情都要参与。特别是这次关于996问题，马云就是爱出风头，非要搞出一个概念，否则就不是马云似的。按说马云作为一个人，上班时间可以996甚至997那时一个企业家个人的境界与爱好。就是马云在一些场合与年轻人交流人生经验时，发表一下自己的意见或者感想，提出自己的意见也是可以的。
但是马云却是没有搞清楚身份与角色，特别是在大众甚至人民日报媒体都有微词的情况下，依然还在辩解，还在继续狡辩与纠缠，这就不合适了。特别是作为企业家群体都出来说，特别是有些企业家更是直言，反对每月工作40小时工作制。这就是很不妥了，本来我们劳动者，并不想出来说什么，就是偶尔加加班，也是一种正常的情况，毕竟企业的发展与劳动者个人的生活息息相关，劳动者的选择与付出也是可以的。劳动者也不会因此会非要斤斤计较。但是马云等企业家如果要以一种制度，来进行劳动考核与薪酬体系时，劳动者是需要掂量掂量。
我们国家有关部门，工会也该出来交涉一番。就是说996已经违反了中华人民共和国的国家的劳动法，已经超越了法律的底线。当前中国与世界一样，必须遵守大家规定的原则。劳动法是一个主权国家颁布的法律体系，是企业，企业家，劳动者都要遵守的，这是对所有各方利益的保护，有其强制性。而不是橡皮筋，也不是请客吃饭。
至于企业家可以在法律规定的法律框架内，遵守法律的前提下做出，符合企业生存的劳动体系与薪酬体系还有管理。但是前提是遵守劳动法，遵守劳动时间的刚性指标。就是加班也有规定，需要做出合理的劳动报酬。这是世界同行的做法，也是世界劳动人民用实践得到的宝贵经验。
所以还是奉劝一些企业家，老老实实的做好功课，至少要遵守国家法律这条底线。一定是建立在科学与减少劳动者生产强度的上，体现人文关怀与社会发展不同阶段的方式。这才是企业家与劳动者实现共赢的社会。马云等企业家还是回归到自己擅长的行业去研究问题，而不是出风头与制造事端博人眼球。老老实实做人做守法公民是前提。否则会输的很惨。
时刚军
半月谈三批996，说出了我们的心声，活着就是胜利，挣钱只是游戏，健康才是目的，为了生活、生存，我们不得不忍辱负重，用尊严去挣钱，回头再用金钱来买尊严，如果有得选择谁会低三下四的任你们摆布，马云呢？面对半月谈代表广大人民的发声接着狡辩啊！劳动局呢？作为政府代表广大工人阶级的部门这么长时间了怎么听不到你们的声音啊！难道法律制度都只是针对我们普通劳动者的吗？真是病态的社会[我想静静]
yeyv118
不上当。
资本家该给你多少钱是心中有数的，在没有八小时工作制以前也是“996”，而工人得到的报酬并不见得比八小时多多少“996”如果坏处不多，不会那么多的工人犯傻不想多挣钱养家糊口，去努力，去成功，去用鲜血去换来八小时工作制。前车之鉴。
“996”和私有制一样，长期八小时制，资本家基本工资定的特别低，工人为了想多挣钱也想多加班，资本家为了赶效率也希望工人多加班，法律规定的八小时工作制，如果要工人多工作就要付加班费，晚班1.5星期天2倍。资本家要想让工人多干活就要付比正常时间高的工资，大大的增加了人工成本，如果活多的化这个时候资本家就可能会想办法压缩基本工资。如果活少了资本家尽量不加班减少人工开支，毕竟同样的活加班干要比正常多出一倍的工资。
继续维持八小时法定工作制，加班就要付加班费，本无甚事。一般的厂如果效益不好活不多，正常时间工人所挣钱少招不到人他就要长基本工资。
像马云这样公司活多的干不完，要增加工作时间工人得到的报酬肯定多，马云不想多掏钱于是想出了这么个妙招糊弄人，短期里有利可图，一旦形成习惯后，一切照旧，工人你该挣多少钱还是多少钱，而“996”已成惯例，工人就要长期的996，把水堵起来猛然间放闸必定会泼涛汹涌，一阵过后水流该是多大还是多大。而资本家所赚的总是大头，工人仅得皮毛，实乃剥削无疑。
公有制和私有制挣钱的最大区别在于公有制取之于民用之于民，而私有制资本家所得利润是肥了自己，一旦成功后事业大了眼界宽了，那里都去得，也就是富人移民的根本原因。
流年似水204840998
混淆视听，简直了。
996就是工作时长，还真正的996，好像他马云非要把996神圣化一样。他是教主还是怎么的？
企业主强制996就是剥削。
《资本论》有言，资本家强化剥削通过两个途径，一是提高劳动强度，二是延长劳动时间。
996就是延长劳动时间。
马云说得再神圣化，也是剥削。
偷换概念不等于改变事实。
我们不为强迫马云裸捐辩护，我们只致敬慈善家。
华赢家居
1.真正的996，明文规定的996，不是剥削的问题，是违反法律的问题。
举个例子，在街上摆摊请两个小工合法经营赚钱养家糊口就没有问题，但违法经营，那就有问题。
2.生活中最常见的现象是，企业主追求控制员工的连续工作时长，但又不想付钱，利用就业带来的压力，通过软暴力迫使员工免费加班，特别是在一些劳动密集型企业。
3.超出国家法定工作时间工作，必须支付相应的加班工资。
4.现在生产力的发展越来越依靠人的创造力，而不仅是劳动力在时间上的耗费量，实行996是开倒车。
5.人的生理是有客观规律的，超出人所能够承受的劳动时间，必然会对人形成伤害，同时也会降低工作效率。
6.企业主追求自身利益无可厚非，不光是996，最好是24小时为他工作，但员工一旦出现问题，最终他可以换人，而员工的身体却没有办法用别人的身体来代替。
7.现代人碎片化的时间越来越多，更需要弹性的工作制，而不是追求控制人的连续时长。
8.希望能够采取措施管理一些企业为减少成本，利用就业压力隐性强迫员工免费加班的行为。
司徒1386579861063
其实这个问题为什么引起那么大的争论？看一看国企员工，看一看私企员工，早已超996负荷工作，指标很重，压力太大，员工敢怒不敢言啊！而企业压力也大啊！不跨越式发展，就可能被市场淘汰、破产、倒闭。
看一看《阿里铁军》，马云团队的成功传奇，员工承受了常人不能忍受的压力，包括马云，这就是市场，不进则退，这个团队早已超996了，所以马云说996工作法是幸福的，如果你看过这本书，你会理解马云的，如果马云团队不这么工作，他肯定是公司破产，变成老赖了，而不是传奇马云，只是员工的辛苦付出应该有匹配的回报，如果员工辛苦了，老总视而不见，整天板着脸，动不动就喊滚，这个企业的文化就是个摆设，员工毫无幸福指数，而这样的老总太多了，看一看金融行业一线员工，年青员工工作不久就跑了，有这么一句话：女的当男人用，男的当畜牲用。老板整天板着脸，员工避之不急，你还在强调996工作，心里会痛快吗？难道我网上就不能发表自己的观点吗？难到我不能发泄吗？所以马云你躺枪了。这个事没有对与错，浮躁的社会肯定有浮躁的事。
菩提树下10966
一些人投机经营赚钱后，越做越大，开始垄断经营，商业零售，房地产，物流，互联网，金融，发展各大巨头到放高利贷！利用各种卑鄙手段榨取剩余价值，延长劳动工人时间，典型的资本家坑害劳动人民手段，这些大佬资本家还恬不知耻支持996，就是新时代的流氓恶棍，剥削阶级资本家的丑恶嘴脸暴露无遗，一些平台靠卖假货，靠搜索引擎卖假药，假莆田系医疗，放高利贷各种坏事做绝，变身富豪，到处吹牛皮，把自己的诈骗模式宣传成经营理念引流，欺骗消费者，死了再活十次一些大佬你也就是卖假货的垃圾！干收索引擎的，干美食外卖的，干物流的，商业零售平台的，放高利贷的，榨取亿万人民血汗钱不算，还搞垮了实体经济，历史可以证明一切，垃圾就是垃圾！好比有人想给秦桧，刘文彩贴金，老百姓火眼金睛，你们在咋咋呼呼你们比尔盖茨差远了，连周润发的万分之一都不如，也就是投机后暴发户！奉劝这些暴发户，再有钱你也是个贩子，老岛子，少卖点假货，少放点高利贷害人，少做点恶吧！别死了主坟被人刨了！
盛京生活网
老板强制996，并且不付工资，这应该算是剥削。但是，老板提供996的机会，并且付出相应的工资，这不但不是剥削，还应该得到提倡。都说中华民族是一个勤劳的民族，那勤劳体现在什么地方呢？不就体现在多一点时间劳动吗？不就体现在9~9吗？从大的说，我们国家如果不是诸多的996，可能再过20年才能发展到现在的水平。从小的说，华为是一个民族标杆企业，都在美誉他，难道他没有996吗？所以我认为，996本身是没有错的。简单的说，自愿就是对的，非自愿的就是错。
