小姐姐有話說：
在製造業，年輕技術工人如何創造未來？
製造業推動著日本經濟的發展。而日本製造業的支柱之一，正是生產現場所能確保的高品質、高可靠性的高水平“技能”。
但如今，生產現場的環境正發生著劇烈的變化。經濟全球化導致生產基地向海外轉移，人才不足已經成為日本製造業的一大難題。
人口出生率低、人口老齡化等嚴重問題也導致日本勞動力人口數量一再減少。
那麼，擁有豐富專業知識和嫻熟技藝的技術工人們將如何把 “技能”順利傳承給年輕一代呢？
今天我要告訴你：
日本共同社4月11日報道，日本政府分析了製造業現狀併發布最新《製造業白皮書》。
生產一線的數字化，中小企業更為落後
《製造業白皮書》指出，在生產一線的數據化方面，與大企業相比，中小企業較為落後。並建議在擁有卓越技術的熟練勞動力在職期間，應利用人工智能等，加快實現技術傳承和節省勞動力。
此次的《製造業白皮書》將會在6月上旬的日本內閣會議上敲定。
經濟產業省的調查顯示，企業規模越小就越沒有調整生產過程。
例如，未能推進把熟練勞動力的技能及作業程序數據化並用於年輕員工的培養，或用機器人代替作業等。
延長僱傭熟練工，完成技能傳承
白皮書提出，有必要使管理層和員工就支撐企業基礎的技能達成共識，完善生產一線的技能繼承體制。
提倡通過延長熟練勞動力的僱傭期等將其留在公司、扮演指導角色繼續工作。
白皮書還指出，通過數字化對本公司提高效率的經驗加以利用、提供給其他企業，獲得收益的可能性將增加。
強調日本企業在抱有危機感的同時，要努力在新變革中找到機遇。
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