時間回到三年前，董明珠第一次出現在京東渠道的年度活動上。
能有面子邀請到這位鐵娘子出山站臺的，是劉強東。
主持人拿他們開起了玩笑：
“剛才劉總信心滿滿描述未來的時候，你身旁的董總一直深情款款地看著你，眼光從來沒有離開過你。”
劉強東接過主持人的話茬，說：我和董明珠彼此非常地欣賞。
董明珠曾公開嘲諷某些人為了避稅拿1元錢、1分錢薪水
半年後，在中國品牌論壇上，董明珠再次稱：
“我們很少見面，但是見面就有說不完的話。”
劉強東更是直言，參觀格力之後
“我完全懂得了她的內心世界。”
若不是使君有婦，羅敷喪夫，網友們是肯定要鉚足了勁給他倆組個咚咚鏘CP了。
幾年前的董明珠還是“網紅”，每個格力手機一開機，砰地一下，董小姐的頭像就自顧自蹦了出來。
眾人笑她嘴角向下的樣子不美，也不像安河橋下清澈的水。互聯網內外充滿了快活的空氣。
而那時的劉強東正走到了“出任CEO贏取白富美走上人生巔峰”的“人生巔峰”那一步，意氣風發衣錦還鄉人生無憾。
他甚至不止一次，對著央視和美國CNBC的鏡頭誇下了海口：
“4年內，超過淘寶。”
“5年內，取代阿里巴巴。”
可諸行無常，諸漏皆苦啊。
劉強東也想不到，公司指日可待的王位，會遭到圍追堵截。
初出茅廬的拼多多，僅僅用了三年，就成功上市，厚積薄發的蘇寧，會在2018年，一刀分走2450億的蛋糕。
在去年的一場“性侵疑雲”的全民吃瓜大會中，京東的股價從600億一路狂瀉到300億，甚至一度被拼多多追平反超。
人生巔峰還沒巔幾年的劉強東，大概是真的有點急了。
一條大船在風和日麗的大海上航行時，兄弟自然是好酒好肉地伺候著，
當風雨飄搖，大船也難以力挽狂瀾的時候，階級兄弟的成分，就要好好劃分一下了。
曾經深情親吻快遞員雙手的劉強東，曾經聽到一個員工宿舍要住4-6人，就氣得要打人的劉強東，首先開刀的就是取消快遞員底薪，下調公積金比例，把攬件數計入績效。
政策一出，哀鴻遍野，他不得不交底——18年兄弟們給他虧了23億。
去年剛剛說了“未來我們還有10倍20倍的增長空間，所以我們還需要人。我們永遠不會開除任何一個兄弟。”的劉強東，今年在開年大會上，就正式宣佈末位淘汰10%的VP。
很明顯，管理層裡很多都是不是他的兄弟。
一頭一尾解決了，他磨刀霍霍又向員工。
內部郵件要求，堅決淘汰三類人，不管你是家庭原因還是身體原因，凡是不能拼或拼不動的，不能幹的，性價比低的人，統統要淘汰掉。
接著進行架構調整，某些職能部門進行績效答辯，分數末位的10%員工淘汰；
前天，全員簽訂績效考核合同，遵循“考核鐵人三項”，從此沒有正式工臨時工之分。
他還寫了一則讀者體的朋友圈，回憶了地板上放鬧鐘的崢嶸歲月，放出了一句豪言：
混日子的人不是我的兄弟！
我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟！並讓他們的日子越過越好！
全文總計26個驚歎號，話說得不能再明白了：
我不逼你走，但員工不肯拼搏賣命，員工的身上看不到狼性，就逃不開被優化、被淘汰的命運。
為了“理想”（房貸），你拼是不拼？
如何讓員工的日子越過越好？如何讓員工能死心塌地地跟著你幹？
光會畫餅是不夠的。
劉強東在不同場合，都靠著吾善畫餅，贏得了一箇中國好老闆的名聲。
他當著央視的鏡頭，對宿遷的底層員工說：我給大家一個保證，只要縣長的工資漲了，我一定給你們漲工資！
他在京東員工大會上喝了幾杯，又開始對員工們說：以後京東自己建房子，優惠價賣給兄弟們。
兄弟們聽了都非常高興，好像碰到了真金白銀。
但畢竟普通人也看不到縣長的工資條，畢竟“以後京東建房子”也不知道是猴年馬月，這種承諾，就跟京東白條一樣，也是會壞賬的。
光說不練假把式，人家董明珠女士，從不瞎逼逼，都是一把梭直接幹。
從前也有員工在網上抱怨過格力加班多，不漲薪。但董明珠那時沒有急於畫餅，樹立人設。接著，
她直接用加薪文件說明了一切。2016年感恩節全員每人加薪1000；
2017年，給85222名員工人均加薪1000；
2018年沒有加薪，但是給員工們發了冰箱彩電空調；
2019年初，又拿出10個億給員工漲工資。
時不時還來點高溫補貼1000元，通訊設備全包，話費全包的全員福利。
董明珠說了：
員工創造了財富，就應該有權利去擁有，員工自己創造出的價值，員工自己要享受到。（來源：央視財經論壇）
上個月底在博鰲論壇上，董明珠表示，“要分給每個員工兩房一廳”。
這次董明珠也堅決不畫餅，2017年開建3000套，2018年又審批下了28萬平米的建築面積。
當被問到為什麼要給員工分房時，董明珠說：
現在很多員工，很盡力打工，但是內心有很多焦慮，有結婚的壓力、買房的壓力、孩子的壓力……
80後已經當家了，而且要養老、養小，他已經成為社會主流了。但是他為了房子愁眉苦臉，還有心思幹活嗎？他不會有幸福感的。
給員工分房漲薪，不是用這個條件把他留下來，那樣是一定留不住的。
而是因為他為這個企業做出了貢獻，是他應得的回報。這也是一種大愛的文化，不僅自己過得好，也讓更多的人生活得更好。
員工的幸福就是自己的幸福。
同樣是企業家大談理想，談大愛，談福報，在女企業家董明珠的話語裡，卻閃爍著人性的光輝，充滿了能與員工共情的關懷。
如今我國最牛逼的一批男老闆，紛紛坐在高臺之上，俯瞰眾生，指著你的鼻子，你不拼命，你就是個loser。
馬雲說：
“能夠996，是我們這些人修來的福報。如果你熱愛，其實12個小時不算太長。”
劉強東說：
“京東永遠不會強制員工996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”
雷軍說：
“核心是要找一幫優秀的人，心甘情願每天12點下班，不用老闆看著。”
李彥宏說：
“我們要淘汰小資，什麼是小資？就是那些信奉工作只是人生的一小部分，不思進取的人。”
任正非說：
“只招味道一樣的人。當下屬因為家庭不能兼顧而辭職的時候，任正非說：這樣的老婆你要她幹什麼？”
而自己連續工作28年沒有休過一天假，也根本沒空去美國撩漢的董明珠卻說：
對於普通員工來講，“把本職工作做好，盡職盡力就足夠了”
什麼叫雷霆手段，菩薩心腸？
董明珠即便火氣再大，脾氣再爆，罵人拍桌摔手機，說到底，她心底也至少保留了一份天然的，善良的，對眾生的理解和善待。
有一次，她有一個普通員工被供應商找了三個人給打了，分管領導只是輕描淡寫地說了一句：注意安全。
董明珠火氣一下上來了：“這個員工天天晚上加班，怎麼注意安全？”
於是她讓保安部的人跟在公安局後面催，直到案件告破，她又把這個對員工漠不關心的副總也撤了。
又有一次她給一箇中層打電話，先問下班沒？
對方說：還沒有。
她又噓寒問暖一番：怎麼還沒下班，不要加班太多要注意身體之類的。
然後才不好意思地話題一轉，聊起了工作。
這位中幹雖然確實需要加班了，但卻回憶說，這個董大姐催工作的方式還挺可愛的。
如果996是當代人無法逃離的宿命，至少給這種老闆打工，還能保留幾分社畜的尊嚴吧。
當馬雲和劉強東們和尚唸經一樣重複著：幸福是奮鬥出來的，只有拼搏才能成功，不努力就等著被淘汰……念多了人人都覺得是真理。
是的，大佬的成功案例在先，話語權強大，又極富煽動力，全社會都默認了拼搏是可以複製他們成功的唯一路徑。
但每一陣風起，人們只仰頭看見了天上飛翔的成功者，卻看不見遍地匍匐的失敗者，那些人未必輸在不夠狼性上，因為人這一生，除了努力，還有有命運。
當國外的群眾享受著4點下班、work from home（在家工作）、工作生活平衡、週末雙休燒烤郊遊的時候，他們仍然不滿足，時常通過工會進行罷工，要求更好的生活福利。
而我國最有權力財富的一批人，卻在拼命驗證996 的必要性和合理性，洗腦著大眾不得不接納披著“奮鬥”“夢想”“狼性”外衣的實質剝削。
看到三表引用他一個朋友的話，深以為然。
當馬雲談起大數據、雲計算和人工智能時，他是一個改變世界的天才；當他談起政治和996時，他依然還是那個80年代畢業的內地老師。這個人對未知世界的改變和對基本常識的認知，一貫是撕裂的。
這也是我國一眾男富豪們的通病，站在財富和權力的巔峰上，就以為也佔據了法律和道德的雙重高地，有資格對他人的人生指點江山、畫下金線。
一個可持續發展的社會，不能全是豺狼虎豹，要能像一片廣袤森林一樣，萬物各得其所，哪怕一隻螻蟻。
一個幸福參差多態的社會里，講狼性的劉強東可以有，但越少越好，有人性的董明珠，則是越多越好。
躁起來吧，董小姐。
-END-
毒舌的程度，
約等於美貌的程度。
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