職場邏輯1
工作多年，別人工作是越來越好，而你卻是越過越差。遇到這種情況，要辯證的看一下。
有一種情況是相對的不好，並不是葬送了職業前程。
舉個例子來說，你考上了公務員，多年後發現那些在公司職場打拼的小夥伴都當上了高管，拿著豐厚的薪水，被一群下屬圍著“某總，某總“地叫著，而自己卻只能拿著固定的薪水，喊著別人”領導，領導“。這種差別，在當下看來會存在好與不好，但這只是相對的，因為在你覺得別人過的光鮮亮麗的時候，也許別人卻在羨慕你過的輕鬆穩定，壓力小。
這是由於選擇的職業道路和發展階段不同決定的，所以不必過分在意。你只要保持足夠的努力，就能在自己的領域讓自己變得更好，擁有讓人羨慕的前程。
但有一種情況就是真的不好，真的是在葬送自己的職業前程了。那就是當你不再努力，開始“作（zuo）”的時候。
我們來做一個類比，把人按照物質的可燃性來劃分，可以分為“自燃性”的人、“可燃性”的人，和“不燃性”的人。
這很好理解，“自燃性”的人是不用別人，自己就能燃起一把熊熊大火，還能帶動著燒著其他東西。“可燃性”的人是一點就著的，只要給他一些壓力或者助力，這種人就會保持上進。而“不燃性”的人是點火也燒不起來的人，就算再怎麼逼，怎麼幫助他，他都不帶努力上進的。
當人被劃分了之後，他的職業前程也就顯而易見了。舉個例子你就更明白了：
A君、B君、C君大學畢業後同時進入一家企業的同一個部門，A君做事積極主動，總是在不斷解鎖新的技能和能力，在做好本職工作的基礎上，還利用業餘時間學習方案撰寫、公開演講等技能，他在職場上晉升非常快，因為總能快別人一步的提前熟悉更高職位需要的能力。A君就屬於“自然性”的人，自己自發的不斷燃燒，越燒越旺。
B君的特點是領導交代的任務就非常認真地完成，工作成果總是能得到不錯的評價，只是B君不會主動學習，認為自己的業餘時間就是該用來休息、玩耍、聚會的，不需要再學習其他技能了。B君就屬於“可燃性”的人，這種人其實也不錯，只是需要周邊的人給他一些壓力他才會燃燒。
C君就是在企業中混日子的，當一天和尚撞一天鐘的那種，領導給的活能躲就躲，一下班趕緊走人，業餘時間更不會想著提升自己。C君就是“不燃性”的人了，就算領導用小鞭子抽著，他都不會努力上進。
在職場上打拼幾年後，“自燃性”的人會越來越好，因為他們從來不用別人吩咐，主動的就把工作完成了，還積極的提升自己、帶動他人，就像滾雪球一樣，雪球越滾越大，自身的能量越來越多，這樣的人往往能夠成為領導者。
“可燃性”的人可能好，也可能不好。有的受到“自燃性”人的帶動，正所謂跟對了人，也燃燒了起來，能夠達到不錯的成就。但如果沒有跟對人，可能就進步緩慢，在一個職位上要奮鬥很久。
至於“不燃性”的人，慢慢就會在競爭中呈現出劣勢，成為公司可有可無的人，沒有市場價值自然會被淘汰掉。所以如果你是“不燃性”的人就會葬送你的職業前程了。
還有一點是需要注意的，可燃物質是需要補充的。根據能量守恆定律，你通過燃燒釋放能量，會消耗掉自身的能量，當能量用盡，自燃物質就變成了不燃物質。
這種現象是職場上最常見的，也許開始的時候大家都是“可燃性”的人，甚至是“自燃性”的人，但隨著工作年限的增加，一部分人的雄心壯志慢慢被現實中的各種挫折磨沒了，釋放盡了能量，變成了“不燃性”的人。
所以，哪怕你天生是“可燃性”或者“自然性”的人，也要保持著那顆初心，保持學習的心態不斷提升自己，否則也會葬送自己的職業前程。
最後總結一下，想擁有良好的職業前程，成為讓人羨慕的那個人，就要明確自己的方向，選擇成為什麼樣的人至關重要。有了正確的選擇後，要不斷地去提高和充實自己。只有這樣，才能在時間的考驗下，越過越好，越走越遠。
現在你知道為什麼別人工作會越來越好，而你卻葬送了自己的職業前程的原因了吧，想一想你在職場上又是哪種人呢？
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看到這個題目，我內心是非常觸動的，大學畢業後，原本有一個很好的工作，在一家房地產上班，一個月也可以拿7000.8000塊錢工資，可以說解決吃飯和花銷還是沒有問題，一個月下來可以剩下來點，可是好景不長，偏偏這個時候的我，染上了一種網上賭博遊戲，剛開始自己贏了點錢，於是慢慢的就無法自拔，天天玩，自己手頭的幾萬工資沒有到幾天就輸光了，這時候又看到網上貸款，借了不下於10多萬也短短不到一個月時間輸光了，信用卡也刷完了，當然心思也完全不在工作上了，最後也就辭職了，也等於自己毀了自己一輩子，所以說千萬不要沾染上賭博，不然可能真會自毀前程，也不要相信不勞而獲，踏踏實實工作才是王道。加油！！！
風致樂
看到你的問題，我頭皮一麻！
😯或許我就正處於決定職業前程的關鍵期，先說下我自己的情況：
2014年本科畢業，先後做過廣州某工廠的生產跟單、深圳房地產中介，深圳政策諮詢顧問。現在2019年3月了，待業，不知道找什麼工作。
你看出什麼問題了嗎？我的幾份工作之間基本沒有連貫性，沒有清晰的職業主線，現在換工作更是舉步維艱！
😢你問我是怎樣走到這一步的？
可能因為從小到大一直循規蹈矩，對周邊事物並不敏感，對自己沒有清醒的認識。當別人在計劃兩年跳一級，30歲前一定當領導時，我竟然渾渾噩噩完全沒有意識！
這樣的狀態，導致我在工作中浪費了很多時間。還有一些不成熟不職業的做法，也讓我在人際交往中錯過了很多貴人！
❤️重點來了：
有幸接觸到了一個知識付費平臺，給我打開了新的大門。我從中學習到了很多，並在上面認識了同樣志同道合的朋友。朋友又給我帶來了新的收穫，從此進入了另一個世界。
我恍然醒悟，以前的自己太不成熟，太不清醒，有很多不對的執念。
痛定思痛，我在這樣一個知識的海洋中遨遊，每天都在學習，從學習中找到了適合自己做的新行業，併為之努力。
因為有了前面幾年的迷茫，現在重新進入一家新的行業難度比應屆畢業生還高，只能從基礎做起，薪資越來越差，每每想起都感到遺憾！
但是，選定一個目標，任何時候開始都不晚。我就是走在這樣一條路上的人，一個剛開始把好牌打爛又亡羊補牢的人，我相信猶未遲也！！
😄如何你也有同樣的困惑，希望對你有幫助，希望大家共勉共進。
suyinnng
這個問題真的很沉重，年輕人都該花很多時間去考慮自己的職業發展，在你還沒有把自己的路走斷之前，越早確定自己的發展路線，你就越早走向成功之路。
毀掉自己的職業發展有幾種方式，反過來就是成功，你能找到問題的核心，你就有一半機會成功了。
第一就是到三十左右還沒有沒有核心發展的方向。不怕你去試探不同的興趣和行業，就怕你做一行不愛一行，做一件事不專一件事，所謂吃啥啥香，幹啥啥不行。沒有一個持久的方向，找不到自己願意堅持的事情，你事業不會有氣色。
第二就是沒有核心競爭力。做什麼都普普通通，沒有拿的出手的職業技能。工作中我們會接觸到方方面面的職業技能，有的大家都能做，有的只有部分人能做，還有的除了個別人誰都做不了。如果你做的永遠都是沒什麼門檻的，誰都能做的，甚至是誰都能做你還做得很一般，那基本上就把自己的職業生涯斷送了，哪怕你做了二十年三十年，也因為沒有自己的核心競爭力，沒有絕活而被更年輕、成本更低的年輕人淘汰。
第三就是時間。如果你想要發展的能力沒有時間沉澱，那你就一樣沒有太多機會。任何事情都需要時間的磨練，任何專業能力都不是絕對的，你現在做的好，不代表永遠做得好，總有些人會慢慢追上你，甚至超越你，如果要保持優勢，就要不斷的通過時間來磨練自己的能力，在一件事情上你沉澱的時間越久就越有優勢。如果你根本沒有足夠的時間去確立自己的職場競爭力，哪怕你有點優勢，也不能帶給你很明顯的職業競爭力。
所以把自己職業生涯斷送的表象有很多，換行業，換崗位，遇上不靠譜的領導，沒趕上行業機會，但其實核心都是你沒有堅持的方向，沒有自己的核心競爭力，沒有付出足夠的時間磨練自己的專場，如果你能明白這個道理，總會搏出一個屬於自己的未來，任何時候明白這個道理都不遲，只要你有勇氣重新開始，一定可以改變你的命運，最後祝在職場打拼的各位朋友早日走上更適合自己的路！
守柮慎獨
一、努力奮鬥是基礎
如果工作不努力，學習不努力，沒有前程可言，更不用說如何葬送了。
二、抵住誘惑
隨著職位的提升，權力的增大，總會面臨各種各樣的誘惑。政績的誘惑，金錢的誘惑，女人的誘惑等等。這個誘惑往往會使人偏離方向，不知不覺中讓自己迷失。
記住：不忘初心才能方得始終！
三、謹慎處事
螞蟻先生讀大學時的導師曾經也是德高望重，正氣凌然。然而地位高了，難免遭人妒忌。前兩年被人穿了小鞋，通報批評。老人家一時氣不過，提前退休了。
記住：身正也怕影子斜。
蟻在雲端工程師社區
看到這個話題，讓我想起了一件非常尷尬，十分自卑的一件事，一度認為對自己的職場生涯傷害很大，打擊了個人對企業美好的自信，也說不上是斷送了自己的職業生涯，只能說是被企業給實實在在的拋棄了。那是在2013年在廣東寶安區一家企業（名字就不說了哈）從入職到離職只有短短的50天時間，當時去面試，直接跟老闆面談，談了很多理想和案例，老闆也很直接，當場拍板，關閉招聘信息，讓我直接上班，當時確實挺激動，自己所學中午能排上用場了，可惜夢想很豐滿，現實很殘酷，因為年輕，有衝勁，有動力，可能是剛進入這個企業吧，看到很多亂象，就想大刀闊斧的把它改善好，也可能是我太急於求成了，當時部門有一個員工，什麼事也不幹，早上上班十點半了還在吃早餐，吃了早餐去廁所溜達一下，再去茶水間溜達一下，在找同事吹下牛，一個上午就結束了，第三天的時候我們開了個座談會，大家聊一聊，我明確指出了公司的規章制度，並沒有點名說是哪個同事的問題，目的是敲山震虎，可是沒想到的是，從此開始這個員工更是無法無天，跟同事說我是新來的空降兵，她跟老闆娘有關係，看我能把她怎麼樣，不過每次交給她的任務呢，也會去做，不過總是慢慢騰騰的，總是到下班了也完不成，反正也不是很急的工作，我也就沒有和她計較，就這樣持續了一個月左右，總是言論攻擊我，每次開會也是愛搭理不搭理的樣子，並且表情還特別豐富，我有打算對這名員工進行勸退，當時找了老闆說明情況，老闆說這個情況他知道，這名員工確實有我說的這個缺點，同意我進行勸退，當天我就找這名員工進行談話，說是經過考慮對她進行勸退，當時還跟我發了脾氣，重點來了，第二天我看她還在上班，還對我很陰險的笑，我覺得不對勁了，10分鐘不到，我收到了人事部讓我去結工資的通知，我真的震驚了，不知道怎麼回事，後面人事部告訴我，啥也別說了，我們為你感到惋惜，這個員工很老闆娘是親戚關係，一直以來都是無法無天的作風，之前的領導就是被她整走的，我恍然大悟，我不服氣，去找了老闆娘，老闆娘告訴我有人舉報說是我把一批有問題的物料給放行了，我當時就明白了怎麼回事，這批物料是和老闆協商後放行了，已經跟客戶確認過的，當時我去找老闆，可惜，老闆出國了無法聯繫，我結了工資後就直接離開了，有半個月沒有去找工作，一直在總結自己，把自己的缺點找出來，平復後才出去工作，現在想想看，自己也確實太沖動，不夠圓滑，後面老闆回國，特意給我打了電話讓回去上班，我跟老闆談了很多，老闆也很無奈，最後吃了個飯就結束了這個企業，歡迎大家平均，我的不足之處在哪裡，我們一起驗證。
工業質量
我年輕的時候是做廣告行業的，當時北京廣告行業剛剛起步，很幸運進去這個行業，但幾年後就有點厭煩了，找不到向上發展的突破口，當時如果能有認識的老前輩指點一下就好了，我感覺在關鍵節點上能遇到貴人的幫助對你在這個行業的發展是非常有利的！
1978金滿堂
不要和別人比 人和人沒法比的 自己最好自己的工作就好 自己開心就行
努力奮鬥的外賣小哥
我敢說有超過一半的人是因為得罪ld了，還有一半的人是因為人太直了管不住嘴，還有一小部分人是因為太憨了。
準NPC
對於年輕而有一定才能的人來說，前途往往斷送在自傲上。
自傲的人缺乏包容心，也缺少忍耐力。才高者往往難以包容他人的平庸無能，難以忍耐周遭的各種不堪。
工作換了一次又一次，卻往往很難長期堅持下去，因而難以積累出大的優勢，也很難真正深刻融入圈子。如此等等，人已中年！
