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4月12日晚間消息，京東集團副總裁宋暘今日發朋友圈曬出劉強東最新的朋友圈動態，劉強東在朋友圈髮長文《地板鬧鐘的故事》，針對目前京東實施末尾淘汰制，以及最近輿論很熱的996工作制，表達了自己的看法，直言“京東現在混日子的越來越多，幹活的越來越少，混日子的不是我兄弟，一起拼殺於江湖的才是！”
近來，京東新聞不斷，實控人變更、離婚傳言、從高管到員工的大裁員、員工自殺……（來源：中國企業家雜誌、全天候科技、新京報）
01關於裁員：“非變不可“
先高管，後總監，再員工
4月以來，京東密集刷屏，組織調整消息不絕。手段之激烈不僅令局外人不解，許多內部員工都表示“看不明白”。據中國企業家雜誌總結：
2月，京東在開年大會上高調宣佈，將末位淘汰10%的副總裁級別高管。從3月開始，首席技術官（CTO）張晨、首席法務官（CLO）隆雨、首席公共事務官（CPO）藍燁相繼離職。4月9日，7FRESH總裁王笑松和時尚生活事業部總裁胡勝利也被調離原崗。
4月8日，媒體報道稱，京東將取消旗下快遞員底薪，增加快遞員收件任務，攬件數量計入績效考核。同時，以2019年6月為起始，京東將在此之前入職的快遞員公積金係數從12%下調至7%，在此之後入職的快遞員則將沒有公積金。
4月9日，據硅谷科技媒體TheInformation報道，京東正在醞釀新一輪涉及8%比例的裁員，一些“關鍵業務職能團隊”將會裁員50%左右。據預測，北京總部和物流倉儲團隊可能成為裁員重災區。
4月11日，據全天候科技報道，京東某高級副總裁在一份錄音中提到，目前京東裁撤的第一波是高管，馬上會輪到總監，接下來是普通員工，人事調整將在4月底完成。另外，某京東高管在內部會議上稱，公司過去幾個月來，GMV增速已跌至20%。
開年伊始，京東的組織大換血自高層開始，逐步蔓延到中層領導、基層業務員工、快遞員工，可以說全部17.8萬員工無人能夠置身事外。
在京東內部，這場組織變革被稱為“重回創業時代”。但短期來看，劇烈的動盪也引發了員工軍心不穩、人人自危。變革的效果將會如何，最終能否令它的核心策劃者劉強東如願，目前無人能夠預料。
02關於員工自殺：抑鬱症，與公司無關
日前在社交平臺脈脈上有匿名消息稱，一位京東全球購部門的員工因壓力太大自殺，其後有自媒體在微博稱這名員工參與京東貸款購房計劃後被裁，更被京東要求一次性還清貸款，最終導致其自殺。
今天早前京東回應稱，具體案情請向公安部門瞭解核實。京東集團表示，經內部瞭解，該員工沒有參與所謂的京東貸款購房計劃，更沒有被裁員。
財報顯示，京東GMV增速自2017財年Q3季度開始已經連續6個季度維持在30%的水平，2018年Q4季度京東GMV為5144億元，同比增長27.5%，如今這一數字進一步下滑。
前路何方，旅途漫漫，願珍重自愛，盼早日重振雄風。
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