富士康在今年年中着实火了一把。
先是上市即涨停，一举成为A股第一大市值科技企业。随后是郭台铭赴美建厂，喜提特朗普亲自为其工厂破土动工，引发国内外刷屏。
如今，距离富士康上市已经五个月，不但没有就此红红火火下去，反而面临市值蒸发3000亿，成“最惨”独角兽的局面。而另外一边，美国工厂建设情况也已经成谜。富士康这是犯了什么错，以至于沦落到了这个地步呢？
美国总统特朗普与郭台铭、孙正义共同参观富士康工厂
国内恐将裁员，国外招工难，富士康陷入两难境地
近日有传言称，因销量不尽人意，苹果手机决定对富士康砍单10%。因此，富士康将裁员的消息不胫而走。
而不久前富士康董事毛渝南、董事长陈永正先后离职的消息，也为富士康的市值蒙上了一层阴影。是什么让富士康在上市狂欢后如此落寞呢？这就不得不提富士康的主要业务了。
虽然富士康一直致力于转型，探索智能制造和工业互联网、精密工具制造、工业机器人等领域，甚至不惜花费重金收购夏普致力于液晶面板制造。但是据卫士蓝高端猎头了解，除了上市前夕，这些概念被炒的火热之外，目前来看，富士康并未取得决定性的进展。富士康的主要营收依旧来自代工，这也是为什么仅苹果一家客户企业砍单，就会对富士康带来裁员风险的原因。
而富士康美国工厂自建设开始，就注定与其国内劳动力密集的工厂不同。在富士康的美国招聘计划中，这批员工的10%将是生产线工人，另外90%将是“知识工人”，最终的理想效果是提供1.3万个就业机会，人均年薪36万元。
上个月，它们在威斯康辛州启动了一场最大规模招工活动，一共面试数千人，设计的岗位包括金融分析师、工厂运营总监、规划经理、全国销售总监、市场营销总监等。据悉富士康在收到的1000多份简历中，仅筛选出了300份合格的候选人
可是目前，因为威斯康辛州的劳动力市场紧张，9月份失业率仅为3.0%，导致富士康难以在美国当地招聘到足够的工程师、管理人员和工人。也就是说，在国内可能要裁员的富士康，在国外却陷入了“招工难”的问题。既然优秀的高端人才几乎不失业，那也许富士康是时候找猎头公司开启挖人模式了。
对此，有业内人士向卫士蓝高端猎头透露，虽然富士康否认了想要从中国调遣工程师前往美国工厂工作的消息，但是假如富士康真的这么做了，可能也不会有什么效果，因为威斯康星州对国内人才的吸引力非常小。据悉，威斯康星州天气寒冷，华人较少，如果富士康在薪资待遇及工作环境方面，未能给出诱人条件，恐怕将很难解决人才招聘问题。
富士康的短板竟是这个？若不弥补，难成气候
其实，富士康“工业互联”的发展蓝图是好的，要不然也不会在刚上市的时候如此火爆。那么，问题出在了哪里呢？问题就在于富士康缺乏人才去实现这样一个宏大的蓝图。
据悉，截止2017年底，富士康工业互联网共有员工26万多人，但硕士以上学历的仅占0.59%。这与其他高科技企业华为、京东方等相比，高端人才的匮乏程度已经不是一般的严重了。
高端人才的匮乏直接导致富士康研发和创新能力不足，否则为什么仅一个引进工业机器人项目，就进程缓慢呢？而富士康工业互联的实现，也是依靠和腾讯合作才打造出了一套“工业领域的操作系统”。富士康再不舍得在研发上投钱，没有高端人才进行有效研发，是很难从代工厂转型为高科技企业的。
而富士康的转型之路，也将成为制造业很多企业参考的案例。你觉得没有人才，寸步难行的富士康，下一步将会怎么做呢？裁掉普通员工，大量引进工程师，还是内部培养“知识工人”，完善晋升体制？
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