荣耀6174
小李：老板这是你新买的宝马吗？
老板：是啊，不错吧。你今年要更加努力工作啊。
小李：老板你是说今年我努力工作，我明年也能买一辆吗？
老板：不是啊。你继续加油工作，明年我还能换个更好的车。
这是以前看的一个段子，同样适用于任何一家公司。哪个老板不想要赚更多的钱，但是赚更多的钱要么就是公司少付出点，要么就是员工多付出点。所以像京东、阿里、当当的老总纷纷发表自己对“996”的看法，无一意外他们全都是支持“996”工作制的。
因为“996”几乎是互联网公司的常态，像当当网李国庆直说“愿意干就干，不愿意干可以走”。刘强东也发表了自己当时创业时的事迹表明自己的不容易。但是我想说你的不容易为你带来了几百亿的财富，而员工的不容易呢也只是换了个饱饭，员工当然不愿意了。像马云也说“我们不支持“996”，但是我们像奋斗者致敬。”。言外之意不就是让员工加班吗。
一、“996”工作制已经违反了法律。
我国《劳动法》明确规定，员工每天工作8小时，加班不得超过1小时，特殊情况加3小时，但一个月累计加班不得超过36小时。再看“996”明显已经违反了法律。为什么不管？首先我们国人都已经习惯了这种工作强度，而且你不这样干别人都这样干，老板也会把你辞掉。其次我国《劳动法》虽然这样规定，但是似乎并没有任何实际效果。
二、年轻人更在乎生活品质，不然就给够钱。
现在的刚入职场的年轻人很多都是90后，他们就是富有个性，敢于斗争。所以他们开始反对“996”，认为应该有更多的时间去认真的生活。不然加班也行，给够钱就行，但恰恰相反，很多公司就是给员工喂鸡汤，谈理想就是不给钱，这对现在人已经没有用了。像华为加班已经非常严重了，但是华为给钱啊。看过一个华为员工的账单，一个月的加班费就已经6万多，虽然可能能拿这么多的员工不多，但也说明你干活就给钱，这也是我们愿意的啊。
所以，要么给钱，要么遵守法律。
杨杨杨的
以个人的经历来说，我在台资企业干到了部门经理，已经是当时大陆人在该企业的最高职位。后来，在听了一场保险行业的创业说明会以后，听到说要致富，做业务。当时在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保险公司做了一个没有底薪的业务员。一路走来，做保险谈何加班费?都是人家休息，我们工作。很快十几年转眼即逝，离开保险行业的时候是分公司总经理。记得我们出差新疆都是当天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，开门红旺季营销都是讲零点行动。公司在短短十几年到了世界五百强。成千上万的同事获得了财务自由。
后来离开保险行业，到现在都公司，去年布局全国市场，经常上是一天一个省会城市，白天到办事处开会，拜访客户，晚上赶路。从来没有什么加班费之谈。
我认为大家应该遵守劳动法规。法规是保障企业和劳动者的最后防线。
但是想出人头地，想发家致富，想在深圳买房（如今均价6万以上），靠朝九晚五，是改变不了什么的，只有发牢骚的份。当然我说不是绝对啊，有背景有资源的不在讨论之列。
老楚87237663
我感觉好多打工者反对996工作制是因为企业没有给996的待遇，而且一但996成为常态，导致的结果就是打工者没有选择，就像我所在的地区民营企业连职工医疗保险都不给上，都是自己上居民医疗保险，因为成为了常态，一个地区有1000万人左右，你不能1000万人都自己创业，都去国企，事业单位，或干公务员吧。都外出打工也不可能啊，多数企业没给上职工医疗保险的结果就是，都不给上了。马云类的企业支持996就想建立类似的生态圈，建成后结果就是，你要是换工作就发现都是996，习惯成自然，以后你就不会因为996换工作了，想换就得换行业了。老板的套路是工作时企业是你的，分配成果时企业是他的。大家再铭记下五一劳动节吧。多少年前的努力，多少人的努力。
太行下的6985
我们现在每年休息"五一劳动节"是如何得来？把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日而来的。在即将迎来133个国际劳动节之时，中国社会竟然很认真开始讨论996工作制，很多知名企业家竟然是一本正经地表示支持，这是很荒唐的。究其原因这些企业家都是从自身利益出发，没有亲身感受劳动者的需求。所以才产生这种歧义！
八小时工作制是美国工人罢工和得到全世界工人的支援最终取得的，并付出了血与泪争取得来的，来之不易啊！从此每逢"五一国际劳动节"世界各国人民都要集会，游行，以示庆祝。八小时工作制是无产阶级工人们用血泪得到的基本权利。我们毕竟是无产阶级当政的社会主义国家，如果现在中国改成了996，将会成为巨大的耻辱。世界各国人民和工人阶级怎么看待我们。
综上所述，不管是刘强东还是马云，在谈论996时讲的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目的加班，不能成为强制996的理由，更不可以成为一种常态，这是对劳动者一种压榨和不尊重，望这些企业家想想自己以前过"五一国际劳动节"是怎样得来的？世界劳动人民为了争取八小时工作制又付出何其之多，而现在竟要扼杀八小时工作制，何其残忍和不人道，还会被授人话柄，成为国际劳工组织攻击的目标。我们国家人权法制又何有颜面立足。这是值得我们管理层和企业家反思的重大问题！最后用尼采一句话作结束语:人类唯有生长在爱中，才得以创造出新的事物。
张文禅
资本家的本性！故意混淆创业和上班的关系！我可以为了奋斗目标去加班去创业上进，但你不能要求甚至强制我这么做！我不反对加班，，但是坚决反对加班制度化！加班一旦制度化，其实就已经不是加班了，而是延长了工作时间！资本是逐利的，它才不会在乎工人的死活，一旦推行996，在这个基础上它们一定会得寸进尺，要求我们上更多的班，007也不是没有可能！
八小时工作制和劳动节怎么来的？那都是共产主义者先辈提出，全世界工人阶级用血肉之躯换来的！某些资本家用所谓的奋斗情怀来美化这种严重违法行为，我们应该坚决抵制！从小了说这是压榨工人的血汗，从大了讲这是动摇社会主义的根基！
有一句话说的好，金钱不是目标，金钱只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱！
作为劳动者中的一份子，不应该作为旁观者作壁上观。今天我们不发声，将来谁为我们发声！
z134729267
这充分暴露了资本家的本质！而最近这些互联网公司老板集体跳出说996的事情，我觉得觉得和国内程序员的不满相关。
1、互联网程序员苦996已久：前段时间有国内程序受不了996制度，就在GitHub发起了名为“996.ICU”的开源项目（名称含义是天天996早晚进ICU），马上获得了国内程序员的响应，纷纷反对996制度，并且大家不断添加实施996的公司名单，这份名单很长大家耳熟能详的国内多数互联网公司均在其中，甚至还包括一些中小公司。可见，程序员们苦996已久！
现在互联网圈实施996的普遍是行业的领军企业，也是强势企业，而这些企业在实施996的时候，也等于变相的迫使周边的关联企业也得实施相同的制度，以便能实现业务上的对接。可以说，互联网头部企业带了很坏的头，逐步使整个环境变糟糕。
而程序员的不满肯定会蔓延，尤其是在GitHub上这种程序员都会上的地方，目前这个项目在程序员中的反响还是很大的！如果情绪在国内诸多公司之间蔓延，必然会有大量的员工从心底抵触这种996制度。而这样的结果显然不是企业老板们想要看到的，所以必须得出来给大家灌灌毒鸡汤。或许就是因为这件事，前几天马云就在阿里的内部分享会上给员工洗脑灌鸡汤，认为能996还是件幸福的事情，大家得努力赚钱。而随后也就发生了连锁反映，刘强东、李国庆一个都跳出来了。
2、无视法律暴露资本家本性：一周40小时工作制是国家法律规定的，是保障员工的底线，现在这帮所谓成功的企业家一个个跳出来说40小时工作制是不对的，这明显是想和监管机构对着干，而之所以会出现这种情况，还是我们百姓和监管层对这些企业家太过宽容了。这些人仗着自己是互联网公司的老板，仗着自己算得上是成功的企业家，竟然想无视法律，并且想对着干。这充分暴露了这帮人的本质，就是为了自己的利益而已。
尤其是当当李国庆尽然反对每周工作40小时，还认为假期还太多了，这明显是开历史的倒车，20世纪初8小时工作制就已经被国际劳工会议承认，一个世纪之后尽然有这种人出来说40小时工作太少了，我只想骂人！这种人连20世纪初的资本家都不如。
他们支持996制度无非还是为了能让自己赚取更多，实施996的企业里有很多其实都不给加班费，能给你个调休就很不错了，但是很多人又哪有时间来调休。最终导致的结果就是白白加班！此外，类似阿里这些公司给的的确是高薪，给你2个人的钱干3个人的活，虽然看似钱多了，但本质是没有区别的，仍旧是压榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥尔摩症，被人卖了还帮着数钱。
不说了，一句话，支持996制度的核心就是资本家的本性，希望员工能最高性价比的给他创造价值，哪怕这种行为是违法也都不在于乎。国家相关监管机构是该管管这类事情了。只要得有一个正确的舆论导向，而不是支持996这种行为满天飞。
罗氏虫社
西方企业的人均产出比仍然远超中企，反倒别人都是高福利，法律禁止加班
中企发展迅猛，但只能说是粗暴发展，除了投入精力，他们还不知道该怎么做，并不是马云之类的人牛，引领了时代，他们只是站在了中国这列告诉行进的列车上而已，没有国家和这个市场的滋润，他们什么都不是，没有了马云，也依然会出来牛云，羊云
所以，他们并不是找到了努力致富的真理，他们只是需要有无数低层付出的员工来实现他们的梦想而已，虽然这过程中员工可能也实现了自己的梦，但记住，那并不是他们的源动力，所有说要成就他人的企业家，都是撒谎撒到自己都相信了的人精
对不起，你卖命了肯定能成就老板，但自己还有没有命享受老板的施舍，就看你身体有多好了，家里人承受能力有多大了
最后再提醒下，号召996的基本都是科技IT公司，毕竟软件的调试和运行，靠机器是替代不了的，辛苦了程序猿们，你们不卖命，老板没产出，就是这么残酷
无定河边疯
力主996工作制的老总们，说出的理由，令人啼笑皆非。
一，老总应该成为遵守《劳动法》的模范。
不可否认，老总们曾经的打拼，确实有艰辛的付出。不要说996了，说睡觉时，做梦都在琢磨着《如何能发财》，我也信，而且十分敬佩。所以尊称各位成功的老总，是中国的精英。
老总们纵然腰缠《亿贯》，动轧挥金几百万，上千万，人们又能说些什么呢?普通的员工，为什么不说什么呢?那是因为私企受到国家的法律保护。
每周五天~八小时工作制，是劳动法的规定。劳动法的规定，是对工人权益的保护。
为996站台的老总们，豈可对我国的法律采用有选择的遵守呢?难道成了精英，就可以视《劳动法》而不顾吗?
二，996工作制应该唾弃。
①个人願意怎么干，都有个人的自由，只要不犯法。没有人会说三道四。
②目前在全世界，还有哪些国家在这样做?
难道说美国成为全球最强的科技经济大国，依靠的是996工作制吗?
③为996站台的老总，应该搞点民意调查。建议先从父老兄弟姐妹，亲戚朋友入手。听听他(她)们的工作经历和感受。
④为996站台的老总，建议您换个位置，当一回员工，到基层岗位，亲身体验一下996，干上一个月，又如何?
汇雁1
马云作为互联网巨头的代表，在替自己辩护，为996洗白。
年轻人可以抛头颅洒热血往前冲，但是996对哪些有家有老人，有孩子的家庭不公平，苦了自己，秃了头顶，驼背，生了病，不能在为公司拼搏的时候，你的996就是多余，公司随时让你走人。
所以，身体是自己的，公司是大家的，缺你一个不少，你的时间被公司买断，给着885的工资，上着996的班，马云的所谓幸福感是对老板而言的，员工要的是健康，家庭，育儿成长等幸福，而不是整天挤公交挤地铁，天天在电脑旁边被辐射，被秃头，被驼背，透支身体来消耗身体。
等有一天，你呱呱坠地的孩子长大了，但是你却没有陪伴过，那才是你觉得最遗憾的事。马云，省省吧，不要为自己辩护！不要偷换幸福的概念！不要拿勤奋=996说事！马云的毒鸡汤和偷换概念的能力天下第一！我的955之外的时间给了我自己的业余时间去健身，去陪伴，去学习充电，去社交，难道不是我勤奋和努力吗？
有热血的男儿女士，请我们力挺955！
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近日，某程序员写下的““工作996，生病ICU”引发了不少人的讨论。绝大部分网友认为，996工作制太不人道，都是用身体在换钱，不值得提倡。而京东、阿里等大公司却纷纷站出来，支持996工作制。那么，996工作制真的可取吗？
其实在回答这个问题之前，我也扪心自问：如果从明天开始我的工作时长也要变成996，我能接受吗？思索良久，内心给出的答案是：如果短时间内有很多项目，我是可以坚持。但如果是连续半个月甚至几个月，我就要好好衡量衡量了。个人认为，我们必须为了自己的理想而奋斗，但也应该兼顾家庭和生活。如果拿身体健康为代价去赚钱，我宁愿不要。
但回到现实我们会发现，很多人根本没有选择的余地。就比如程序员，在学习编程时大家就已经知道已经的工作时长，到了工作中，大家只会发现自己的工作周期变得更长，每天想睡个饱觉已成奢侈。早在95年起，我国的劳动法就规定每周上5天班，每天8小时是正常工作时长。可到了职场中，很多职业根本没办法落实。从边缘化的传统制造业，到外表光鲜亮丽的互联网、广告、信息等行业的员工来说，996已成常态，想要5天8小时根本不可能。
说到996，笔者就回想到上大学的时光。当时我的心思没放在学习上，而是满腔热血地想闯出一番天地。自媒体、中介、家教……无论是什么样的兼职我都愿意去尝试，白天上课，晚上两份兼职，更可怕的是周末10小时家教。虽然在学生时代我就拿到了非常不错的生活费，但付出的代价就是基本上没有什么校园生活。现在毕业后，真羡慕那些在校园里和朋友聚餐、谈谈恋爱的生活。
但对于企业而言，有人加班不仅能保证提高公司运转效率，同时成本也是最低的。很多公司支持996工作制，这就是资本家最真实的面目。前段时间，某东计划把“性价比低”和“因身体和家庭原因而不能拼命工作”的员工裁掉。这样给员工贴上标签的做法实在不敢恭维，谁又能想到这是出自和员工称兄道弟的刘强东之手呢？
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