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最近真的很有意思。
明明是大家每天遇到的事，还是被翻炒起来变成了新闻。
就是因为马云爸爸说：“进入996工作制的是个人的福报”。在此刻爆发。。。。
各方观点竞争激烈，每个人的立场不同，利益面前都会有博弈。争辩是学者大V的事，今天我们聊点实际的。
想放弃996的没钱，要忍耐996的难受。
明眼人都看出来了，996工作制已经势不可挡了，那我们以后该如何自处？
Q1，想榨干员工身上的潜力，是一种资本的本能表现
公司招到人那一刻，就会想着怎么把人尽量使用起来。
关于这个问题我问过几个朋友，外面大家都在讨论996，你怎么看？
朋友说：“没空看，现在每天忙的看新闻的时间都没空。”无论怎么看都没办法解决，因为“996工作制”是赤裸裸的阳谋。
公司最大的目的，就是追求效益最大化，摆在眼前就这一条路。拼命干还有的希望改变，不拼命干日子都过不下去。
根本没有选择余地，无论怎么想，回去一样要继续上班。
区别就是有些人明白这个道理，又想赚这个钱。心里又不甘心，只能跟着起哄。
马云说：“公司不强制加班，但鼓励主动完成任务。”
老板都这样说了，领导布置的任务还没完成，看看时间7点多了，我能这个时候回家吗？
既然什么都不能改变，那我们就别聊了。
说点有用的，想改变这个情况。有两个选项：一是，马上发财不忙了，二是，找一个更忙更赚钱的工作。
做到第一个很为难人，既然不能改变。那总要收获点什么，不然怎么能甘心。
不甘心才是这次的起始点，怎么才能甘心的去做？
Q2，成熟的人都现实，更加会关注目的
我们只所以做工作，一般两个目的，赚钱或者让自己更厉害赚更多钱。
既然不能拒绝，那就开始享受吧！
日子怎么都是过，愿不愿意都会被压榨，情况不可改变的情况下，如果不从中获取点什么就太吃亏了。
之前我做过一段时间的流水线工作，每天12小时就是重复的做一个动作。毫无创造力的工作，每天885又能怎么样？这个情况就是工作是混你。
同样如果不得做一个996的工作。不能从这个工作中获得什么，钱或者能力，那就是你在混工作。
只是关注制度没有价值，更要看这个结果。结果是好的就值得坚持，结果不好工作制好有什么用？
仅仅是关注996只能被限制其中，明白了自己目的，选择起来会简单很多。
知道自己处于什么阶段，是赚钱还是学能力。
明白自己目标的人进步最快，如果是为自己成长工作时间根本不重要。
因为必须经过这个阶段，通过这个阶段活动了能力，自然有更多选项等着你。
Q3，压榨不可避免，不如抓紧机会利用平台资源帮自己成长
每个人有不同阶段，不同时期都不一样。
对初入社会的新人来说，只有一个目标，就是用尽所有机会学习。变厉害是这个时期的诉求，其他可以后面在考虑。
能力可以伴随你一生，初期自己没有能力，当然要找一些平台为自己赋能。
难道因为不想被压榨，自己花钱开公司，搞砸了也是自己的。
很多成长迅速的人，都是会利用平台资源的高手。
小鹏是我刚来深圳的同事，最近几年一直听他说忙。最近一次见面，他已经是一个公司的项目总监了。
说起自己的故事，都是血泪史。
第一家公司是一个刚成立的贸易电商，刚成立人手不足。一个人当3个人用，就是在那里学会了基本的部门搭建。学会了团队建设，项目组建等等。
之后跳槽另一家大一点的公司，做的还不错。老板发现他之后问，敢不敢尝试自己带项目。
当然敢赔钱又不是自己的，经验可是很难得机会。（这个话不能给老板听到）
就这样一路走来，那里管什么每天上几个小时。
明白自己在什么阶段，最重要的目的是什么？没有经验用别人的平台检验自己，这样看对自己也没有那么惨。风险是公司的，能力是自己的。
老板在利用你，你也可以利用老板获得成长。
在压榨中成长，是职场的毕竟之路。
Q4，与其听老板洗脑，不如早点明白为自己工作
明白了发展目标，已经知道这个阶段不可避免。
谈到最后发现是一个选择权的问题，有能力的人选择就多一点。这个没有争议，区别就是你知道自己要什么？
而不是只盯着什么工作制，如果你有自己清晰的目标完成。
在什么阶段做什么事，也没有什么不能接受的。最怕的是苦吃了，什么都没得到。
如果明白了，这个道理之后，有时候还要主动被压榨。这个不是傻，是明白了必要阶段就不要纠结了。
目标是为了成长，就尽快的去锻炼自己。
有机会改变自己的时候，辛苦不可怕，最怕的是连改变的机会都没有了。
为老板做事这个太高尚了，很难有人做到。最终大家都是一份契约，你情我愿的过程。说福报就过了，我愿意为了结果去做这件事。
仅此而已！！！
没有公司是不会倒闭的，自己的能力才是真的试金石。
最后，分享一个故事，两个人都去砖厂搬砖。一个每天都忧心烦恼，就为了每天的吃货搬砖。
另一个，每天基情满满，因为他要存钱去做生意。
希望你也有一个属于自己的生意努力。
为过程努力的人是辛苦的，因为看不到结果的人最痛苦。
为目的努力的人是热情的，因为他知道自己要的是什么。
【鱼堂主爱思考】系头条号签约作者，用思想肉身碰撞现实的鱼大大，每天带你深度思考者，专注思维分析，个人成长方法论。
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