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公眾號:魚堂主(ID:yutangzhu2018)
最近真的很有意思。
明明是大家每天遇到的事,還是被翻炒起來變成了新聞。
就是因為馬雲爸爸說:“進入996工作制的是個人的福報”。在此刻爆發。。。。
各方觀點競爭激烈,每個人的立場不同,利益面前都會有博弈。爭辯是學者大V的事,今天我們聊點實際的。
想放棄996的沒錢,要忍耐996的難受。
明眼人都看出來了,996工作制已經勢不可擋了,那我們以後該如何自處?
Q1,想榨乾員工身上的潛力,是一種資本的本能表現
公司招到人那一刻,就會想著怎麼把人儘量使用起來。
關於這個問題我問過幾個朋友,外面大家都在討論996,你怎麼看?
朋友說:“沒空看,現在每天忙的看新聞的時間都沒空。”無論怎麼看都沒辦法解決,因為“996工作制”是赤裸裸的陽謀。
公司最大的目的,就是追求效益最大化,擺在眼前就這一條路。拼命幹還有的希望改變,不拼命幹日子都過不下去。
根本沒有選擇餘地,無論怎麼想,回去一樣要繼續上班。
區別就是有些人明白這個道理,又想賺這個錢。心裡又不甘心,只能跟著起鬨。
馬雲說:“公司不強制加班,但鼓勵主動完成任務。”
老闆都這樣說了,領導佈置的任務還沒完成,看看時間7點多了,我能這個時候回家嗎?
既然什麼都不能改變,那我們就別聊了。
說點有用的,想改變這個情況。有兩個選項:一是,馬上發財不忙了,二是,找一個更忙更賺錢的工作。
做到第一個很為難人,既然不能改變。那總要收穫點什麼,不然怎麼能甘心。
不甘心才是這次的起始點,怎麼才能甘心的去做?
Q2,成熟的人都現實,更加會關注目的
我們只所以做工作,一般兩個目的,賺錢或者讓自己更厲害賺更多錢。
既然不能拒絕,那就開始享受吧!
日子怎麼都是過,願不願意都會被壓榨,情況不可改變的情況下,如果不從中獲取點什麼就太吃虧了。
之前我做過一段時間的流水線工作,每天12小時就是重複的做一個動作。毫無創造力的工作,每天885又能怎麼樣?這個情況就是工作是混你。
同樣如果不得做一個996的工作。不能從這個工作中獲得什麼,錢或者能力,那就是你在混工作。
只是關注制度沒有價值,更要看這個結果。結果是好的就值得堅持,結果不好工作制好有什麼用?
僅僅是關注996只能被限制其中,明白了自己目的,選擇起來會簡單很多。
知道自己處於什麼階段,是賺錢還是學能力。
明白自己目標的人進步最快,如果是為自己成長工作時間根本不重要。
因為必須經過這個階段,通過這個階段活動了能力,自然有更多選項等著你。
Q3,壓榨不可避免,不如抓緊機會利用平臺資源幫自己成長
每個人有不同階段,不同時期都不一樣。
對初入社會的新人來說,只有一個目標,就是用盡所有機會學習。變厲害是這個時期的訴求,其他可以後面在考慮。
能力可以伴隨你一生,初期自己沒有能力,當然要找一些平臺為自己賦能。
難道因為不想被壓榨,自己花錢開公司,搞砸了也是自己的。
很多成長迅速的人,都是會利用平臺資源的高手。
小鵬是我剛來深圳的同事,最近幾年一直聽他說忙。最近一次見面,他已經是一個公司的項目總監了。
說起自己的故事,都是血淚史。
第一家公司是一個剛成立的貿易電商,剛成立人手不足。一個人當3個人用,就是在那裡學會了基本的部門搭建。學會了團隊建設,項目組建等等。
之後跳槽另一家大一點的公司,做的還不錯。老闆發現他之後問,敢不敢嘗試自己帶項目。
當然敢賠錢又不是自己的,經驗可是很難得機會。(這個話不能給老闆聽到)
就這樣一路走來,那裡管什麼每天上幾個小時。
明白自己在什麼階段,最重要的目的是什麼?沒有經驗用別人的平臺檢驗自己,這樣看對自己也沒有那麼慘。風險是公司的,能力是自己的。
老闆在利用你,你也可以利用老闆獲得成長。
在壓榨中成長,是職場的畢竟之路。
Q4,與其聽老闆洗腦,不如早點明白為自己工作
明白了發展目標,已經知道這個階段不可避免。
談到最後發現是一個選擇權的問題,有能力的人選擇就多一點。這個沒有爭議,區別就是你知道自己要什麼?
而不是隻盯著什麼工作制,如果你有自己清晰的目標完成。
在什麼階段做什麼事,也沒有什麼不能接受的。最怕的是苦吃了,什麼都沒得到。
如果明白了,這個道理之後,有時候還要主動被壓榨。這個不是傻,是明白了必要階段就不要糾結了。
目標是為了成長,就儘快的去鍛鍊自己。
有機會改變自己的時候,辛苦不可怕,最怕的是連改變的機會都沒有了。
為老闆做事這個太高尚了,很難有人做到。最終大家都是一份契約,你情我願的過程。說福報就過了,我願意為了結果去做這件事。
僅此而已!!!
沒有公司是不會倒閉的,自己的能力才是真的試金石。
最後,分享一個故事,兩個人都去磚廠搬磚。一個每天都憂心煩惱,就為了每天的吃貨搬磚。
另一個,每天基情滿滿,因為他要存錢去做生意。
希望你也有一個屬於自己的生意努力。
為過程努力的人是辛苦的,因為看不到結果的人最痛苦。
為目的努力的人是熱情的,因為他知道自己要的是什麼。
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