996的争议在网络上持续发酵。
「早9点上班、晚9点下班、每周工作6天」的工作制度，简称#996#。最近马云、刘强东等人公开为996站台：「996是巨大的福气」、「混日子的人不是我兄弟」…但对写字楼的白领们来说，「加班」一词早就荣登最讨厌的敏感词之首，却也是每日都逃不过的常态。
相反，日本有一家公司曾要求员工必须在晚上6点半之前下班，甚至为了让员工早下班，公司还安排专人关灯拔电源。
这家公司，就是无印良品。
无印良品第三任社长松井忠三的畅销书《解密无印良品》里，有这样的一段描述。
无印良品的员工从来都是很热心的，他们经常要到深夜才下班，每周只休息一天。在他们眼中，加班是理所应当的。
但后来公司发现：员工一直过这样的生活，不但没法提高生产力，更别提新创意了，于是公司决定让员工不再加班。
刚开始要求员工每周选择一天不加班，再到后来增加两天，最后全面贯彻公司员工「晚上6:30必须下班」的规定。工作时间的改变必然会影响工作节奏，中途也有过不少的插曲和波折。但后来经过一些调整之后，现在，无印良品虽没有完全「消灭加班」，但「员工的幸福感增加了，公司的运营效率也提高了」。
无印良品为「6：30必须加班」做这些调整：
- 重新审视工作内容，砍掉那些耗时但又没有效率的工作；
- 优化工作流程。比如大家用通用的PPT模版，只要填进数字和信息就可以了。
- 通过IT技术手段促进部门之间的合作，提高沟通效率。
此外，无印良品还有一个重要发现：在调查了员工网络使用情况后发现：员工整体上25%的时间都在做和工作无关的事情。也就是说以前10小时的工作，如果高效一点，完全可以在8小时内完成。
看来，对于绝大多数公司来说，工作时长其实并不是问题，提高效率才是公司的重点。
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