众鑫晶品
做为一位打工仔，为老板干活，最渴望的就是工资能够高点，这样子生活也就好过了许多。这也是大家最最关心的事情。那么，工资一个月到手7000元，实际上公司一个月要在你身上花多少钱呢？
网友A:我们要知道其实我们每月实际到手的工资并不是公司应该给我们发的工资。我们实际拿到手的工资是实发工资。而应该属于我们的工资是公司应发给我们的工资。在发给我们工资之前，要按应发工资减去相关的社会保险金、个人所得税、住房公积金等。所以，一个月到手七千元的工资，实际上公司大概一个月要花一万左右的钱在你身上。
网友B:其实，我们应得的工资都要比我们到手的工资要多。这才是正常的。要是一样的话，说明公司没有按规定给你缴纳保险费等，这是不合法的。我们应该注意，以维护我们的权力。还有，在应聘是也要注意看清公司的工资薪酬待遇的表述。不要被公司误导了。比如你看到招聘信息上明明写着5000元的工资，然而你到月底根本没有拿到这么多钱。这是你去找老板理论也没办法。因为这本来就没有错。所以，我们在应聘时一定要谨慎。
总之，作为一个给别人干活的人，我们自然要劳有所得，多劳多得。对于我们自身老说，在工资待遇合理的情形下，我们不要只停留在数字上，我们应该看到它的内涵。我们为了这笔收获，做了哪些努力，值不值的。我能够再哪方面还有所提升呢？是不是还能争取更高的报酬呢？但我觉得最重要的一点在你做这份工作时你很快乐！
你觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
别人不知道说说我现在吧，我是东北辽宁的一个五线的小城市朝阳，现在在一家工厂上班，三班倒，偶尔也两班倒，现在基本工资2850说过了年马上张，估计也就涨200撑死，从2850算，奖金看老板心情，可能四百撑死，绩效一般八百左右，算800，在加上节假日一共大约三千左右，年底十三薪，还有年终奖，看情况也就三千多吧，算三千，五险一金算1500，所以咱们现在算2850*12+400*12+800*12+3000+2850+3000+1500*12=75450这也不准只是一个大约的数据，所以一对比估计你也就是14万吧，这只是粗略的数字。
农村出来的娃1
这个要分情况，如果你在一家黑心企业里，企业不会给你缴纳五险一金，当然很多也不会给你报税，所以那么工资到手7000元就是7000元了；如果你在上市企业或者国企事业单位等等，这些都会给你缴纳五险一家，企业花费的钱，肯定不止7000元了，因为要算上五险一金的支付成本，另外不同地区，五险一金缴纳的比例也是有差距的，所以在不同地方企业付出的成本是不一样的。
以广州为例
1、无公积金：广州五险自己承担的比例为11%，7000元是你缴纳五险及扣除税费后，你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*11%-【M*(1-11%)-5000】*3%=7000元，可得M=7935元。
备注：（1）M*11%是扣除五险的金额，因为五险可以在税前扣除；
（2）【M*(1-11%)-5000】*3%是个人所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国5000元是免税额度。到手7000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%。
也就说虽然你到手是7000元，但这是你扣除自己承担部分的五险及所得税后的金额，企业实际发放给你的工资是7935元，另外公司还要承担单位部分的五险（这部分比例约为32%）即：7935*0.32=2366.4元，所以企业实际最终为你支付的成本为：7935
2366.4=10301.4元。因此虽然你就拿到手7000元，实际企业支付的成本为10301元。
2、有公积金：有公积金的话，按照目前最低的5%到最高的12%，这个支付的成本差距又是一个很大的金额，为了简便，我们直接取中间值8%计算。
考虑到公积金后，五险一金自己承担的比例为19%，7000元是你缴纳五险及扣除税费后你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*19%-【M*(1-19%)-5000】*3%=7000元，可得M=8728元。
也就说虽然你到手是7000元，但企业实际发放的工资是8728元，另外公司还要承担单位部分的五险一金（这部分比例约为40%）即：8728*0.4=3491元，所以企业实际最终为你支付的成本为：8728+3491=12219元。因此虽然你就拿到手7000元，实际企业支付的成本为12219元。
综上所述:企业如果未替员工缴纳住房公积金，仅缴纳五险，实际支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍，如果缴纳五险一金的话，实际支付的成本差不多是你到手收入的1.75倍（具体看公积金的缴纳比例，比例越高支付的倍数越高）
以我本人为例
下图系我个人部分的五险一金缴纳情况，总计数为：2972.96元（最后一个57元系企业年金），我个人缴纳的五险一金比例为24%（三险比例约为12%，住房公积金比例为12%），因此税前收入为：2972.96/0.23=12387元，这是公司发的工资，在算上公司为我缴纳的五险一金比例46%（五险32%+公积金12%），那么公司实际支付的成本为：12387+12387*0.46=18085元。差不多是我到手收入的2倍（这是因为公积金是按照12%缴纳的，缴纳比例比上述我们计算的8%高，所以实际支付的成本高于上述我们计算得出的收入1.75倍）。
PS：上述计算是直接简化了，实际五险一金缴纳的基础金额是根据职工本人上一年度月平均工资计算的，而不是按照当年的月收入，所以上述计算会与实际有稍许出入。
鲤行者
我是职场一线，专注于一线职工的工作中的问题，谢谢关注哟🙏️🙏️
我先上图吧，看图你更能够理解。这是我月拿到手7000块钱公司，缴纳的社保钱。
公司需要承担员工的社保费用是1553元，当然这还不包括，公积金的钱。公积金如果按税前工资8%的比例缴纳的话。公积金≈（7000+1553）×8%≈670元.。
那么公司光在工资这一块对员工的实际支出为≈7000+1553+690+670+670+个税≈11000元。
这里解释一下为什么这么算，因为拿到手的7000元。实际是扣掉公司缴纳那一部分社保钱1553和公司交的公积金670+你自己缴纳的社保钱690和公积金670，还有个税大约200左右，这是16年的时候现在个税改革了没有那么多了。在加上年终奖，过节费等。每月平均支出1万3以上。创作不易望采纳谢谢😀️🙏️🙏️🙏️🙏️
职场一线
在我国，应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额，我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例。
综合来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以，单位为员工实际支付的金额（五险一金+加应发工资）应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%，当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%，这之间的悬殊有多大？
我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后，员工的到手收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。
单位实际到了多少钱呢？大概在13300元左右，因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我们在考虑企业的用工成本的时候，不单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。
财经知识局
作为国企管理，亲自核算过相关数据，我觉得我有发言权。。。。
我们公司是国企，各种福利待遇比较全，五险一金正常缴纳，虽然发到手的工资不算很高，但是公司负担确实很大！！！！
公司负担大概是个人实际到手工资的1.7倍！！！！如果一个人发到手7000的话，实际公司负担约为12000元！！！！！！
谢谢大家，由于正在申请获得认证资格，希望您能给予关注或点赞。谢谢！！！
用户62134933705
如果没有仔细算，很难想像公司一个月要在你身上花费那么多钱。
在中国应发工资和实发工资的两个数据差别很大，其中最主要要扣除的是五险一金，并且雇主和雇员所上交的金额都不同。
这是两方的分担比例图，结合比例来看，雇主所以交的占比达到了应发工资的44.1%，个人所要交的占比达到了应发工资的23%。
所以雇主为员工实际的支付金额是应发工资的1.45倍，但员工最后到手的实发工资却只有应发工资的77%。
如果要算企业的实际开销，我们先算算员工的应发工资是多少，按照实发工资只有应发工资的77%来算是9090元。再算企业的实际开销为实发工资的1.45倍为13180元。
综合来看，企业在每个人上面的实际开销为13180元左右，因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的。
看到这里，不得不叹，现在的企业开销如此大，对于员工，除了平日的五险一金，不定时的下午茶，以及年底的大会和年终奖等等。所以我们在看企业给你实发了多少工资的同时，还要看它承担了多少的支出。
你们公司的福利待遇如何？
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识象财经
到手工资是月度应发工资扣掉了个人应缴纳的社保、个人应缴纳的公积金、个人所得税后的实发工资。既然到手工资是7000元，我们做三个假设：
- 假设你上年度的工资性收入为12万元，也就是平均月度工资为10000元；
- 假设该月度工资没有超过当地社平工资的三倍；
- 假设你的社保和公积金都按这个数来缴纳。
因为各地缴纳的社保、公积金的比例也略有不同，那么针对社保、公积金的缴纳比例，我们再假设：
- 个人应缴纳社保合计为10%，相应的公司承担的社保比例为30%；
- 个人和公司分别承担公积金的比例为10%。
关于个税，2019年开始执行专项附加扣除政策，假设你又有60岁老人需要赡养，又有房贷支出，还有孩子上学等等，各种加起来以后，个税为0.
那么我们算一下你每个月个人缴纳社保、个人缴纳公积金、公司缴纳社保、公司缴纳公积金分别是多少：
- 个人应缴社保和公积金：10000*10%+10000*10%=2000元。
- 单位应缴社保和公积金：10000*30%+10000*10%=4000元。
结论：
- 你的税前月度工资为7000+2000=9000元。发放时扣掉个人应缴社保、个人应缴公积金和个税（以上假设为0）剩下7000元。
- 单位为了给你发放到手7000元的工资承担的成本为9000+4000=13000元。其中公司承担的社保和你基本没关系，公司承担的公积金是你可以购房时使用的。
职场三原色
在这里假设个条件，社保和公积金二者按照20%去交。
那么银行存款支出是7000＋1400=8400元
但是你别忘了这是公司的管理费用，是可以少交税收的。少交税收，少交税，少税。
具体少交多少？
小微企业10%等于840元
一般是25%＝2100元
所以真实的是8400-840＝7560元
或者8400-2100＝6300元
如果公司福利费超过工资总额的14%，那么公司的福利费也可以多扣除，又是一部分少支出。
胖哥说财经
对于这个问题我们不能一概而论，根据单位性质、规模、发展阶段以及领导的价值观等方方面面都有着密切的关系。比如一些单位缴纳“五险两金”，一些单位缴纳“五险一金”（部分区域为四险一金，将生育与医疗合并），有些单位缴纳“五险”，有些单位缴纳“三险”，有些单位什么也不缴，到手工资就是全部收入。即便是同样缴纳社保，缴存基数、缴纳比例也存在各种各样的差距，因此这个问题要根据企业的具体情况来具体分析。
举个例子：
比如甲、乙两个企业同样交纳“五险一金”，同样拿到手7000块钱，但是由于缴存基数不同，那么差距就会很大。甲企业按当地最低人均收入标准来缴纳各项社保，而乙企业则按照应发工资来缴纳、如果当地最低保障工资为3000元/月，即便同样的缴存比例，则企业实际付出就会存在一个较大的差异。譬如甲乙两个企业社保缴存比例为个人是20%，企业45%，同样拿到手7000元，甲企业的实际付出为3000*（20%+45%）+7000=8950元，而乙企业的实际付出为7000+(7000/0.8)*(20%+45%)=12687.5元，两企业的差距在3700多元，可见一斑。
以上仅是一个例子，其实企业在员工身上除了社保付出外，还有一些教育经费投入、工会会费付出等，在一些国有企业简称为“五险两金两费”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金、职工教育经费、工会会费）。这些费用如果不细算，粗略估计可以按75.15%来估算，也就是个人缴纳20%左右，企业缴纳51.15%左右。这样你这个问题的答案概算就是7000元*（1+75.15%）=12260.5元。
