东震木

4月12日，马云回应的996实际上是在阿里巴巴内部员工的会议上的讲话。他表示，个人认为能做996是一种福气，因为代表了很大的发展空间。年轻的时候不努力去做996，可能会影响未来的个人前途。

其实这个讲话是员工内部讲话，并没有针对广大网友说。按照我们理解，应当是激励阿里巴巴职工努力拼搏和工作的动员讲话。

等到4月14日，马云微博发布在谈996的观点时，明确对大家曲解他观点的地方，进行了说明。

第一，“996”对不对？没有争论的必要，法律摆在那里，也就是说肯定是严重违法的行为。

第二，年轻人可以自愿996，这个没人阻拦。因为他也是从年轻这么过来。他是想将自己成功的经验分享给大家，让大家不要因为不努力留遗憾。

第三，马云重点提到没有人愿意在一个强制996的企业里工作，法律、家人、员工健康，都不允许。

马云也说了，他不为996辩护，只向奋斗者致敬。

关于996的讨论，引发了社会的广泛关注。不论怎样，996是一种违法的用工行为，毋庸置疑。但是，个人自己努力去996，我们大家不应该反对。

现在主要问题是一些企业用高额的绩效考核指标，让大家8小时工作制根本难以完成；还有一些企业通过羊群效应，让高管带头引导职工实施996；这些实际上都是很难用劳动法来去制止。

人民日报也刊文指出，996不应当成为一种企业文化，企业文化也一样要严守法律红线。

所以，马云的观点究竟是否改变并不重要，这次重要的是通过大家的讨论，对社会工作的价值观有了重新的认识，督促和引导更多的企业能够遵纪守法。只要社会向正能量方向发展，我们的讨论就没有白费的。

暖心人社

马云巧舌如簧，纯属狡辩！

8小时工作制是怎么来的？不是资本家的恩惠和馈赠，而是国际工人阶级通过斗争争取的！共产主义的伟大导师马克思是这一制度的首先提倡者和主导者。

即使是万恶的资本家之后也认识到普通劳动大众既是生产者，也是消费者；比如美国著名的资本家福特也知道善待工人，剥削不能太过分！福特第一个提出流水线以及工人买得起汽车概念，美国的突飞猛进和这些贤达的开明是分不开的。

BAT代表的是国际资本，少拿国家概念来忽悠员工！员工加班到死，不过是分的一点可怜的工资！而剩余价值被国际资本以及BAT的老板们瓜分，员工是没有任何话语权的！

马云们，请问你给员工提供终身雇佣吗？员工年轻时拼命工作透支生命，35岁以后你管吗？还不是把员工抛弃到社会上！你这番冠冕堂皇的言论抛出来，暴露了你反人民的本质以及资本家血淋淋的嘴脸！

某伟人曾经深刻地预言过：如果广大群众的命运被一群利欲熏心的资产阶级操纵了，那么人民又会被压迫到出卖血汗，受二茬罪……

资本家不但剥削人民的剩余价值，还会操纵强大的舆论话语权剥夺劳动人民的思考权力。

今天，假如一个员工因996倒下了，他得到的是家人无尽的思念和懊悔！而资本家什么都不会失去，他们只会冷血地指着死者说：那是一个奴隶！

老百姓关心的那些事儿

他就是一个资本家。一个以资本市场为底气的为自己的资本说话的资本家。资本家是以剥削为目的的实质，任何时候都没有变过，区别在于，外套变的越来越华丽了，在儒雅的鸡汤下面，是赤裸裸的人吃人的本质没变。你越来越看不透他的真实想法。

他说要让天下没有难做的生意就是惊天谎言。这是人类科技进步的必然，是生产资源发展一定丰富程度，生产力必然发展的体现。是科学发展的必然。

天下没有难做的生意，只有没有打开的市场。而这个市场，是用科技进步为手段打开的。

因为资本的底气，公然反对劳动法规定的工作时间，公然用鸡汤去激励反对劳动法，居然还有人为他喊好。居然还有那么多被剥削者，荒唐的认这作父，为他的名句鸡汤喊好。

真可悲也！他口中的鸡汤，分明就是一碗人血馒头！

丰雨叶

老马改变口风最主要的原因是，他的那套鸡汤理论涉嫌违反《劳动法》。

自从老马表达了自己对996的看法之后，官媒人民日报、工人日报等都在怼他。官媒为什么敢怼他，是不喜欢老马吗？肯定不是这个原因，最关键的原因是，你老马这套言论违反《劳动法》的。官媒代表了政府，法律是代表了谁的意志，肯定是国家的政府的。老马最终发现，自己的言论不仅没有民意支持，甚至还遭到了官媒的狂怼，于是乎赶紧出来再次解释。

采取标准工时制的企业，每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。

1995年我国出台《劳动法》，该法规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，也就是一天半休息。同年，国务院出台《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定规定，每周工作不得超过40小时，也就是双休制度。上述两项规定一致沿用至今。

其实除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工时制，但是这两种工时制度只是针对特殊行业特殊岗位，应用范围很小。最为关键的是，这两种工时制度，需要经过劳动行政部门批准方可实施。

每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，企业支付加班费也不能超过这个规定。

有些公司采用996工作模式，可能连加班费都没付或者没足额支付。有的企业可能按照规定支付了加班费，但是加班这件事，绝对不是钱的问题。因为中间还有《劳动法》的强制规定。企业安排加班需要经过劳动者同意，原则上每天不超过1个小时，特殊情况下不得超过3小时，并且每月不得超过36小时（996模式下，按照中午晚上各一个小时用餐时间，每月加班会在80小时左右。），还得保证劳动者每周至少休息一天（连续的24小时）。所以说，加班这事不是谁有钱谁说了算。

996工作模式是否合理，不是企业和员工之间的问题，中间还有《劳动法》。

抛开法律不谈，关于996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反对。支持的人里面也不全是企业主，也有很多员工，为什么呢，开头说了，年轻人经济压力很大，多加点班，多赚点钱，无可厚非。问题是，996模式它绕不开《劳动法》，该法是劳动保障领域最基础的大法，其他一些法律法规都是围绕《劳动法》出台的。假如，《劳动法》的尊严都可以不要了，那其他劳动保障领域的法律法规还要不要尊严，整个劳动力市场还要不要尊严？秩序和规则没了，资本家会玩死劳动者，难道指望资本家的同情心和怜悯之情？

我不否认996模式在一些好一点的公司，工资会多很多，可以解决很多燃眉之急，我自己也是劳动者，我也需要钱，但是从整个社会层面来看这件事，如果996能全面光明正大的在全国遍地开花，那么绝对是全体劳动者以及整个社会的悲哀。

记录身边的事

首先，回顾一下马云的两次讲话

第一次，马云是在阿里爸爸内部的一个活动上做的讲话：

马云说的是不是实话，确实是实话。

之后马云又举了自己的例子，说自己每天工作12个小时以上，并说这个世界上很多成功的人都是靠着努力打拼得来的。

确实，不只是阿里巴巴，包括腾讯、华为等等一众互联网公司在内的很多企业都是996工作制。

靠着996，华为成为了连美国都要尊敬的对手。

可以试想如果全体华为人都每天上班8小时，每周工作5天，那华为能够有今天的成就吗？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，应该是因为之前的讲话有为996洗地的嫌疑，所以马云又改口称不应该强制执行996。

但说是不强制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的规则，恐怕很难在这家公司生存下去，所以哪怕公司并不强制执行996，但是所有的人都会遵守。

而如果你想晋升，仅仅靠时间时长是不够的，这只是一个基本条件。

再来说说为什么要改变口风

996是违反国家《劳动法》规定的。

就算企业家再想执行996，也不能触犯国家的法律。

任何企业都不能强制员工按照996进行作息。

唯一可以变通的事可以让员工自愿的加班。

这一点像阿里巴巴这样的大企业法务部早就把法律研究的非常透彻，自然能够规避法律风险。

马云的一言一行影响范围太大，所以发表言论一定要谨小慎微，否则不止给他自己，乃至给阿里巴巴都会带来无穷的烦恼。

我的观点：

我认为在工资足够高的情况下，加班没有问题。

有问题的是那些明明整天加班还不给加班费的公司，这种公司就是无良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴来说，阿里巴巴的薪酬和对人才的培养恐怕是很多中小企业都达不到的。

从阿里巴巴出来的高管乃至普通员工，都要比社会上大多数中小企业的员工要强很多，无论是从竞争力还是执行力方面。

所以我认为马云说的话没有错，如果你自己创办一家公司你会朝九晚五？每周只上5天班吗？在创业的初期这显然是不可能的事情。

如果想有一个美好的未来，我们应该找到自己的目标和定位。

要么找一家值得自己付出的公司，要么自己创业，如果找到这样的机会恐怕除了睡觉的时间大部分都会放到工作上。

（2）工作永远不是人生的全部意义

我一直认为工作很重要，生活同样重要。

只有工作的人生是没有意义的，同样一个人在青年和中年时期不努力工作同样也失去人生的意义。

工作对于我们来说更多的是能够带来在社会上的存在感。

通过工作我们争取我们应得的收入，通过高收入我们得到自己想要的生活，这本就是一个公平的交易。

所以如果说问我的观点，这次我是支持马云说的话，虽然他的话很多人不愿意听。

我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。

如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。

职场前规则

说到996可能很多朋友都不是很熟悉，先来科普一下，所谓996指的是早上9点上班，晚上9点下班，一个星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互联网公司都非常普遍，而且996也成为了社会关注的一个热点，到底该不该实行996工作制很多网友都有着不同的看法，而近日作为阿里巴巴的创始人，马云也加入到了996的讨论当中，再一次把996推向了风口浪尖。

先来看一下马云对996的一些看法。

近日马云在阿里内部交流活动中谈到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云表示：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

马云这一说法，被爆出来之后很多人都有了很大的意见，随后在4月12日晚间，马云在微博上再次发声，不为996辩护，但向奋斗者致敬。马云称，任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

其实为996工作辩护的不只是马云，还有刘强东。

4月12日下午刘强东在微信朋友圈中回应近期京东裁员、高管“地震”以及996等传闻。他表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！

如何看待大佬们对996的一些看法？

其实不论是是马云还是刘强东，他们所谈到的996在劳动合同上肯定是不存在，毕竟这个不合法，但在实际当中不要说996，有可能是8107都有可能存在。

对于996这种现象，我认为要一分为二来看待。

对那些能给到员工很好待遇的企业来说，执行996也未尝不可。

马云针对阿里巴巴内部所说的996工作制，我认为并不是在为996辩护，而是有一定的道理。我觉得很多时候，付出与收获是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，却又想过得很轻松，目前哪有这样的企业呢？

首先大家要明白一点，企业不是慈善机构，而是盈利机构，所以企业不会白养人。再说企业实行996也不是说强制，如果员工接受不了，你完全可以选择离职，对于阿里巴巴这种企业来说，在你离职之后，很多人在你后面排队抢你这个职位呢。

下图是目前阿里巴巴的薪酬待遇情况。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬达到了3万块钱以上，这个要超过目前市场上99%以上的企业待遇，而阿里巴巴也就那么几万员工，如果你接受不了996，在这么好的待遇下，肯定有很多人愿意，毕竟中国人口很多，每年毕业的学生都是好几百万，求职竞争非常激烈，特别是对于阿里巴巴这种企业来说，有可能一个职位就有几十个人，甚至上百个人去抢，而且很多人也为进入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至于马云说的，今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，这个我就不太赞同。

说句实话，员工谁也不想实行996，谁都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被动的接受996，但是接受996并不是因为大家感到幸福，而是因为大家迫不得已，因为大家为了生计，为了获得更高的待遇，只能拼搏，如果马云把996当作一种幸福，那就有点偷换概念的意思了。

马云可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企业，特别是那些抠门的老板，本身实行的是996，但员工的待遇远远低于阿里巴巴。

对于阿里巴巴这种待遇好，工作环境好的企业来说，实行996员工也没有什么意见，毕竟员工的付出和收入是对等的。

但目前市场上有很多企业，运行的是996工作制，天天在那喊口号，讲梦想，讲未来，结果老板赚得盆满钵满，而员工却连买房的首付都拿不出来，这样能叫幸福吗？

所以对于那些待遇差，工作时间却很长的企业来说，996是非常不合理的。

贷款教授

看到这么多人在骂马云，我也就放心了。

这个世界上还是好人多。

但有个更重要的问题，希望各位好人能回答下。

作为一个新时代的年轻人，我非常想成功，我想有个机会出人头地，我想老人，快死的时候，能有个念想，认为自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有个说法，叫出身论，说投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告诉我，这是误导，说不能耍流氓，跟二流子的印度学什么前世宿命，不科学，坚决打倒。

我不迷信，相信科学。

后来，又有个说法，叫特质论，说人天生拥有自己独特的优势能力，这是你的兴趣和特长，你往这个方向走，一定能成功，我又信了。

但这些好人告诉我，这是误导，人天生就是公平的，哪来这么多三六九等，只要你肯用心学，人定胜天。

我摸了摸自己坚强的心脏，信自己，拼了有天地。

前天，看到马云又出来灌鸡汤了，我听了听，应该是叫奋斗论吧，我还琢磨着跟上次这些好人讲的差不多，正想上去点个赞先。

但好人们又说话了，开始说一些我听不懂的话。

一而再，再而三，你们到底要哪样？

突然，我有个想法，我琢磨琢磨着，这好像有个阴谋论。

这个世界也许真的是有分层的，就像金字塔，塔尖永远就只有那么一部分，所以，其实，大家伙并不想看到别人成功，因为你上了，就意味着我上去的机会就更小了。

那你究竟要我们这些没钱没势的有梦想的咋办，永远的沉沦于社会底层，等待苍老

好人啊，救救年轻人吧！

职业有范儿

记得几年前在美国读书时，做过一个调查

一家美国的上市大企业（这里就不说名字了）

CEO的年工资收入，是基础员工的449倍

什么概念？美国一般工资是5万美金一年

这个CEO一年差不多2245万美金！

当我们还在讨论996的时候，忽略的却是资本主义的本质，工作价值的本质。

大家可以算一下，目前国内的互联网公司，工资差距有多大？

我们每个人都不希望被公司剥削，被资本剥削

但是马云有一句话说的对

“能做996是一种福气，很多公司想996都没有机会”

996的公司，虽然剥削了员工，但同时也为这些人提供了挣钱的机会，提供了过上好生活的机会

当然，这些都是个人的选择，可以做996工作的人，完全有不选择996的资本，可以过上955的生活，过上回归家庭的日子

所以我相信这些喊打996的人，真让他们回到955，工资减少一半，他们肯定也不愿意

这就是人性

异乡置业

首先明确一点，企业和员工是雇佣关系，员工每天工作，企业给出相对公平的报酬，这个报酬应该包含8小时的工资和额外时间的加班费，企业、董事、经营层拿走你的剩余价值。你的工资和加班费高了，他们拿走的剩余价值自然少了，企业拿的过少，经营方面可能会出现问题，所以这里存在一个企业，员工和老板们的三方平衡问题。早期的自由资本主义社会，老板们拿走了大头儿，企业拿走了小头儿，劳工们只拿走了一点点，但付出的是无休止的劳动，因为劳资谈判中劳动者始终是弱势，没有话语权。所以这里才有了劳动法，才有了共产国际的运动，争取了8小时工作制，争取了法律对劳资关系定义的底线。

如果是一个纯粹的商人或者老板，私下里赞扬996，我觉得合情合理但不合法，因为那是他的屁股决定他的脑袋，人性本就如此。但马爸爸这样的公众人物，有良心的企业家，有社会责任的精英人士，他应该有更高的立意和情操，呼吁年轻人热爱生活和生命，不能只有工作。我们毕竟还是社会主义国度嘛，看看人家美帝的比尔盖茨（当然此处咱就别提贝索斯了）。所以马爸爸的内部讲话可以说不合情，不合理，更不合法，他本质上还是一个商人，至于商人成分在他内心中的占比只有他自己知道喽！至于改口嘛，显而易见，他意识到了自己的人设崩塌啦。

ok。回到996的问题上来，我觉得不管是出于对工作的热爱，还是纯粹为谋生而工作都是个人选择，企业不能通过各种明示暗示，将其变为规则，或诱导成浅规则。就像烟草行业，企业必须在各种公共场合竖起有害健康的大旗，不能鼓励或诱导大家抽烟。所以劳动法划的是红线，是底线，这是劳动者最后的防线。

我觉得劳动者可以说我热爱这份工作，我要花更多额外的时间来达成工作的自我满足，并提升自己。但请记住，企业也有义务为你的额外劳动提供报酬，这是你应得的。不能在情怀和鸡汤的名义下醺醺然，放弃了应得。

当劳动者成为资本家，也请记住，请守住人性的底线，不要肆意妄为，更不要猛灌各种毒鸡汤，再偷偷把剩余价值揣进自己腰包。

当资本家变身企业家和所谓社会贵族，请明白能力越强，责任越大，你们占有了更多的社会资源，也应该负有更多的社会责任，欲戴王冠必承其重。

丁丁当当

996是对员工无耻的剥削，对法律的践踏，是黑心老板新一轮的压榨，虽然说是鼓励加班，但对于员工来说就是强迫，世界上你大多数人是平凡的，没有你们大老板这么伟大的理想，不要把你偶然的成功当成自己的拼搏，比你拼搏，比你辛苦的人多了去了。

人为什么工作？是为了生活，996让生活失去的不止是健康，还有亲情，友情，爱情。员工工作时间少对企业是有好处的，充分的休息是调节工作状态工作灵感最好的方法。

再说说一个天天工作12小时多人身体能行吗？情绪低落，工作没有激情，生产效率，工作效率只会越来越低，员工受不了自然会离开，老板又骗进新人压榨，一轮又一轮，老板开支少了，当然高兴。把社会问题留给国家，把社会矛盾丢给国家，这不叫企业家，连欧美的资本家都不如。

一个企业要靠员工天天大量加班来维持，说明什么？说明企业管理出问题了，人员安排出问题了，领导出问题了，人类的进步就是减少劳动时间和劳动强度，优秀的员工至少应该具备3点，1.按时完成工作，工作效率高2.合理安排工作和生活矛盾，3.努力学习进步。员工不反对加班，但是要有前提，第一，企业临时有事，或者出现计划外的情况急需人手，第二，出现突发情况。加班是法律赋予企业除了突发情况的工作时间安排，不是给你们来了剥削广大人民的借口。合理使用加班规则才是一个健康企业的常态。

996是社会的退步，是商人剥削的手段，是新的农奴社会的体现，说996好的全是吸血鬼。

大家看看欧美国家，他们工作多少时间，最多每周40小时少的30小时，难道他们国家，他们的企业，他们的员工，比不了我们？

企业长期加班和使用钟点工，伤害的不只是员工，是在掏空国家，增加失业率，增加社会负担，希望国家把使用钟点工和长期加班的企业上企业征信。也应该定一个法规，比如加班时间超过用工总时长不超过2%钟点工工作总时长不超过5%，超过了的加税，贷款加息，因为需要靠剥削工人那一点工资过活的企业贷款风险太大，加税是拿来补它的社会责任。

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