漂在斯萨克德
说说我个人的经验，其实一个人每天正常能高效产出三到六个小时已经很了不起了，尤其是脑力劳动，工作时间太长，反而会有负输出。也就是说每周正常的工作机制人都可以有至少每天五小时以上的闲暇时间，超载了，其实给工作效率和结果带来的都是负数的，即便员工快速解决了当下的问题，留下的其实是很难擦干净的屁股，谁接手谁倒霉。这种工作在公司里面累计，一种敷衍的气氛也在当中凝聚和传递，尤其是一个长年累月积累的项目，留下的“怨气”全部留在工作中。以程序员为例，代码写得好没用，上面要的是快速出来结果，老板不会看你用了多少心思在维护代码，把代码写得多漂亮，老板和客户都不看。于是有多快解决问题就多块，这种情绪在高压工作之下尤为凸出。类似的情况也发生在其他种类的工作。
对于项目管理，一般管理人员只关心你什么时候出来结果，在此前提上能把工时压缩越短越好，这就是牺牲科学的管理以及对技术和业务深入学习放弃长远的项目发展。很多项目因此最终臃肿不堪，只能放弃重写。所有这些工作都只会落在程序员，设计人员的肩膀上。而管理通常更多的是关注在人员上面，花心思让员工在上面多花时间，让员工的生活更依赖于这份工作，有些糟糕的管理甚至连员工的隐私都要管。
失去了科学的项目开发积累，取而代之的是用员工的时间换取糟糕的管理和项目过程带来的错误，作为员工只能承受。很少有项目可以做到前面提出的时间效率。为了远大的发展目标，也就只能让更多的惹我牺牲更多的时间了。
勿与君子斗名
我80后：96年初中毕业。就开始打工：98年到深圳找工作：你们90后：00后知道工作怎么难找吗：都要靠熟人介绍才能进厂：我找的第一份工作：每月四百元：每天上班12小时：因竞争激烈被迫出厂：后面找第二份工作：每天早上七点半要到厂做操：然后就开始工作：中午连班：晚上到十一点半下班：工资1300多：99年又找了一份工作：每小时1.7元：做一小时算一小时：没有事做就下班：下班就没钱：后面我就坚持做：一直做到领班：主管：工程：这期间工资也就600-800之间：2002年转行做业务：做到05年自己开厂：这期间工资在1200左右：提成另计：我开厂的时间：招工底薪也就650元：以计划为主：工资也就1500左右：那时候70.80的我们只要能有事情做：能赚钱：就拼命的干活：如放在当下这几年：动不动就劳动法：那时候怎么没有呢？
用户105991918920
996是态度而不是制度，把996制度化就是在打劳动法的脸，面试的时候谈工资就是八小时工作制的工资标准，请不要混淆概念！作为员工，我可以选择996，但你不能规定我996，我是一名大巴司机，跑县际，一个来回一百六十公里，地面道路，大概需要四到五个小时，以前我们跑三个来回，我就坚决反对，理由很简单，三个来回需要十四个小时左右，所以你不能规定我跑三个来回，你只能让我跑两个，第三个来回我如果选择跑，那就必须是加班，否则我坚决不跑，同时我告诉车队，不是我跑不动，只要你第三个来回算加班，我乐意跑，这和马云，刘强东他们说的有没有奋斗精神是两码事！
麦田里的稻草人22
我愿意。首先每个人背景不一样，工作的目的不一样，我工作已经第12年个年头，前4年干美术设计，后7年改行写程序，不是因为设计干不下去，而是当年技术团队老是说实现不了我想要的效果，而自学技术，后续并组建了团队。 半夜4点梦里都能迸发灵感，并起来写代码的人不知道谁有这种经历？我承认，想实现的梦想很多，但没钱的确太限制人，但996的你能多挣多少？996不是问题，问题是心态，反对996无非两种，一种是打工心态，和老板斗智斗勇。另一种像我这种，需要自己的时间学习，需要自己的时间思考和实现自己的理想，需要时间广交人脉。，需要找机会和老板平起平坐。
馒头9611
😥
这样沙雕的问题也问得出来，你以为现在的打工者是原来愚昧无知的一帮人？就那么好欺骗？就那么好欺负？
别为老板们洗地了，违法就是违法，别整鸡汤，喝多了也是毒药，你愿意去奉献自己的一切就不要拿着别人一起去跳坑。
郭德纲说得好，有些沙雕要远离，否则一不小心就会被连累，遭雷劈！
那些大佬天天喊着跟国际接轨，怎么都这劳动强度了，工资福利待遇为啥不跟国际接轨？
说白了还不是自己挣钱少了。他们其实没什么本事就知道压榨同胞，有本事你去美国欧洲去搞一搞996，秒秒钟把你治得服服帖帖。
就不说跟国际接轨了，你跟华为接轨也行啊，人家华为工作是不是996，我看比996更厉害，那为什么人家员工愿意？那是因为人家给员工持股，每年都有分红，都有奖金，工资福利待遇还不比你们差。
还工资减半，干脆不给呗，无偿给你们这些老板搞呗，多好。还不提供食宿。
你们怎么就对自己同胞这么狠心，怎么下得了手？？？
非知名作家心河黎
我看马云讲996，就是在讲年轻人的奋斗，创业拼搏的精神，所以我认为996就是一种精神，这没有什么错的！
看到了那么一大批人送貌岸然的站在了所谓的道德制高点上，用法律的语言来平头论足马云，你们够格吗？
许多评论马云的人实际上根本没有创过，没有办过企业，没有拼搏过，根本就没有一种拼搏中的体会和收获。
这些人还是认冬自己本事大，我看什么都不是，屁都不是！所以他们一天到晚胡说八道，喷来喷去，想干什么呢？想说明自己有能力，有水平？
而实体企业的发展是干出来的，那让老板一个人拼搏，实体企业是搞不下去的！
我现在开了一个小厂，如果你们再这样喷来喷去，我就把那个破厂给关了！我还让你955，我就让你在家享受吧，我一根毛都不会给你！
依旺情深1
这种谬论真是让人看不下去，具体工资多少应该是由个人能力，能创造的价值来决定的，什么时候工作时长能决定人的收入多少？
目前，在实际工作中，大多数人的工作时长都达到或者超过996的，因为竞争的压力，生活的压力，大家只能默认接受这样的实际，但是大家的愿景都是希望有数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒的生活。
既然实际工作中都一直持续这种高压的工作，为什么这次反应这么大？是因为这帮既得利益者脸都不要了，居然要把大家为了生活的努力抹掉，一副我为你们将来好的嘴脸将这种努力变为为自己应当的劳作，不仅背离了大家的生活期望，而且吃相难看，当然会激起反抗。
996只是这些老板们玩花样的一个开始，为什么我们在855的制度下还要不停的加班？因为企业制订的考核指标，任务指标根本不可能在规定内时间完成。那么等变成996，企业肯定会进一步提高考核指标和任务指标，否则996就没有了意义，那么有几个人能保证996下也能完成工作？有几个人能抗住超出996的工作时长？尤其是中老年人更不行。想一想这会怎么样？自然是该扣钱的扣钱，该滚蛋的滚蛋，这样企业既能提高任务完成效率，还能降低成本，赶走中老员工，这就是为什么996事件一爆出后，会有那么多的老板急不可耐的跳出来赞成，甚至不顾以前包装出来的良好形象，真是彼其娘之啊。
所以，在我看来，996其实是一种社会的退步，是一个社会畸形的悲哀，是一种社会制度的不完善。
baishicoco
为富不仁者会遭天谴的，报应迟早是要来的，出来混迟早是要还的！996是严重的违法行为……格力累死的员工再怎么补偿对于他的父母与子女来说都是一件残忍的事！钱不是万能的，我相信就是给马云刘强东董明珠补偿她们一千亿元让她们去死……她们也不愿意接受，那为什么就认为120万元就可以笑看员工累死在工作岗位上呢……同时还要向全世界标榜她们的大方高贵气质呢？这不是无耻的行为吗？满嘴的谎言，再多的钱累死了有什么价值呢？欧美955经济发展也很繁荣稳定啊……，我们中国955难道就会倒退吗？可悲可叹！对于提倡996的企业家来说都是该死……的企业家。中国采取955工作制才能发展的更快更稳健更人性……。那些任何鼓励996的人就该断子绝孙就该判刑……所有鼓吹996的人都应该下地狱……[抠鼻]
哎矮爱唉哀捱碍
影响公司发展的几个要素：
1. 公司战略
2. 企业投入
3. 公司管理
4. 绩效考核
所以，无故延长劳动时间是不可取的。什么是剥削？就是劳动和回报不成正比。劳动时长增加了，报酬没有相应增加。而有些单位，不仅没有增加报酬，还可能随时面临倒闭。所以，企业的生存，很大程度上是老板和管理的问题。
如果劳动者的劳动时间越来越长，不仅从长远无助于公司的发展，更是历史的倒退！
当然，每个单位的实际都不一样。马云和京东在其公司内部提倡是没问题的，因为他们对自己的员工负责。是否剥削自有其内部员工说了算。但如果要向全国劳动者说，那就是搞错了对象！
另外，马云先生偷换了几个概念：
1. 把工作等同于创业
2. 把学习等同于工作
3. 把员工等同于企业家
4. 把阿里的实际等同于其它企业的实际
5. 把他自己的价值观等同于所有劳动者的价值观(强奸民意)
6. 把员工的责任等同于老板的责任
……
所以，只能说马云等人就是在自以为是地、狡猾地车大炮！他的心中只有创业者，没有劳动者！把剥削说成是冠冕堂皇的“为自己工作”！实在是可怕！
英汉语言文化教育应用
有些人不知道老板也有老板的难处。程序员的工资本来就是虚高了，前几年大量资本拥入互联网导致程序员紧缺，工资一直升。现在互联网进入寒冬开始大量裁员了，程序员个个瑟瑟发抖。但是老板降不下来薪资，你也不愿意降薪，那就只有多找项目，加班肯定是常态，不然老板喝什么，你吃什么？
网上大部分人都是打工心态，想要高工资又不想干活，可以啊，不满意996，可以自己辞掉老板换一个966啊，都在发牢骚又不肯辞职，就只会抱怨。[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]甚至你自己可以开个公司自己当老板都行~
