漂在斯薩克德
說說我個人的經驗，其實一個人每天正常能高效產出三到六個小時已經很了不起了，尤其是腦力勞動，工作時間太長，反而會有負輸出。也就是說每週正常的工作機制人都可以有至少每天五小時以上的閒暇時間，超載了，其實給工作效率和結果帶來的都是負數的，即便員工快速解決了當下的問題，留下的其實是很難擦乾淨的屁股，誰接手誰倒黴。這種工作在公司裡面累計，一種敷衍的氣氛也在當中凝聚和傳遞，尤其是一個長年累月積累的項目，留下的“怨氣”全部留在工作中。以程序員為例，代碼寫得好沒用，上面要的是快速出來結果，老闆不會看你用了多少心思在維護代碼，把代碼寫得多漂亮，老闆和客戶都不看。於是有多快解決問題就多塊，這種情緒在高壓工作之下尤為凸出。類似的情況也發生在其他種類的工作。
對於項目管理，一般管理人員只關心你什麼時候出來結果，在此前提上能把工時壓縮越短越好，這就是犧牲科學的管理以及對技術和業務深入學習放棄長遠的項目發展。很多項目因此最終臃腫不堪，只能放棄重寫。所有這些工作都只會落在程序員，設計人員的肩膀上。而管理通常更多的是關注在人員上面，花心思讓員工在上面多花時間，讓員工的生活更依賴於這份工作，有些糟糕的管理甚至連員工的隱私都要管。
失去了科學的項目開發積累，取而代之的是用員工的時間換取糟糕的管理和項目過程帶來的錯誤，作為員工只能承受。很少有項目可以做到前面提出的時間效率。為了遠大的發展目標，也就只能讓更多的惹我犧牲更多的時間了。
勿與君子鬥名
我80後：96年初中畢業。就開始打工：98年到深圳找工作：你們90後：00後知道工作怎麼難找嗎：都要靠熟人介紹才能進廠：我找的第一份工作：每月四百元：每天上班12小時：因競爭激烈被迫出廠：後面找第二份工作：每天早上七點半要到廠做操：然後就開始工作：中午連班：晚上到十一點半下班：工資1300多：99年又找了一份工作：每小時1.7元：做一小時算一小時：沒有事做就下班：下班就沒錢：後面我就堅持做：一直做到領班：主管：工程：這期間工資也就600-800之間：2002年轉行做業務：做到05年自己開廠：這期間工資在1200左右：提成另計：我開廠的時間：招工底薪也就650元：以計劃為主：工資也就1500左右：那時候70.80的我們只要能有事情做：能賺錢：就拼命的幹活：如放在當下這幾年：動不動就勞動法：那時候怎麼沒有呢？
用戶105991918920
996是態度而不是制度，把996制度化就是在打勞動法的臉，面試的時候談工資就是八小時工作制的工資標準，請不要混淆概念！作為員工，我可以選擇996，但你不能規定我996，我是一名大巴司機，跑縣際，一個來回一百六十公里，地面道路，大概需要四到五個小時，以前我們跑三個來回，我就堅決反對，理由很簡單，三個來回需要十四個小時左右，所以你不能規定我跑三個來回，你只能讓我跑兩個，第三個來回我如果選擇跑，那就必須是加班，否則我堅決不跑，同時我告訴車隊，不是我跑不動，只要你第三個來回算加班，我樂意跑，這和馬雲，劉強東他們說的有沒有奮鬥精神是兩碼事！
麥田裡的稻草人22
我願意。首先每個人背景不一樣，工作的目的不一樣，我工作已經第12年個年頭，前4年幹美術設計，後7年改行寫程序，不是因為設計幹不下去，而是當年技術團隊老是說實現不了我想要的效果，而自學技術，後續並組建了團隊。 半夜4點夢裡都能迸發靈感，並起來寫代碼的人不知道誰有這種經歷？我承認，想實現的夢想很多，但沒錢的確太限制人，但996的你能多掙多少？996不是問題，問題是心態，反對996無非兩種，一種是打工心態，和老闆鬥智鬥勇。另一種像我這種，需要自己的時間學習，需要自己的時間思考和實現自己的理想，需要時間廣交人脈。，需要找機會和老闆平起平坐。
饅頭9611
😥
這樣沙雕的問題也問得出來，你以為現在的打工者是原來愚昧無知的一幫人？就那麼好欺騙？就那麼好欺負？
別為老闆們洗地了，違法就是違法，別整雞湯，喝多了也是毒藥，你願意去奉獻自己的一切就不要拿著別人一起去跳坑。
郭德綱說得好，有些沙雕要遠離，否則一不小心就會被連累，遭雷劈！
那些大佬天天喊著跟國際接軌，怎麼都這勞動強度了，工資福利待遇為啥不跟國際接軌？
說白了還不是自己掙錢少了。他們其實沒什麼本事就知道壓榨同胞，有本事你去美國歐洲去搞一搞996，秒秒鐘把你治得服服帖帖。
就不說跟國際接軌了，你跟華為接軌也行啊，人家華為工作是不是996，我看比996更厲害，那為什麼人家員工願意？那是因為人家給員工持股，每年都有分紅，都有獎金，工資福利待遇還不比你們差。
還工資減半，乾脆不給唄，無償給你們這些老闆搞唄，多好。還不提供食宿。
你們怎麼就對自己同胞這麼狠心，怎麼下得了手？？？
非知名作家心河黎
我看馬雲講996，就是在講年輕人的奮鬥，創業拼搏的精神，所以我認為996就是一種精神，這沒有什麼錯的！
看到了那麼一大批人送貌岸然的站在了所謂的道德制高點上，用法律的語言來平頭論足馬雲，你們夠格嗎？
許多評論馬雲的人實際上根本沒有創過，沒有辦過企業，沒有拼搏過，根本就沒有一種拼搏中的體會和收穫。
這些人還是認冬自己本事大，我看什麼都不是，屁都不是！所以他們一天到晚胡說八道，噴來噴去，想幹什麼呢？想說明自己有能力，有水平？
而實體企業的發展是幹出來的，那讓老闆一個人拼搏，實體企業是搞不下去的！
我現在開了一個小廠，如果你們再這樣噴來噴去，我就把那個破廠給關了！我還讓你955，我就讓你在家享受吧，我一根毛都不會給你！
依旺情深1
這種謬論真是讓人看不下去，具體工資多少應該是由個人能力，能創造的價值來決定的，什麼時候工作時長能決定人的收入多少？
目前，在實際工作中，大多數人的工作時長都達到或者超過996的，因為競爭的壓力，生活的壓力，大家只能默認接受這樣的實際，但是大家的願景都是希望有數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒的生活。
既然實際工作中都一直持續這種高壓的工作，為什麼這次反應這麼大？是因為這幫既得利益者臉都不要了，居然要把大家為了生活的努力抹掉，一副我為你們將來好的嘴臉將這種努力變為為自己應當的勞作，不僅背離了大家的生活期望，而且吃相難看，當然會激起反抗。
996只是這些老闆們玩花樣的一個開始，為什麼我們在855的制度下還要不停的加班？因為企業制訂的考核指標，任務指標根本不可能在規定內時間完成。那麼等變成996，企業肯定會進一步提高考核指標和任務指標，否則996就沒有了意義，那麼有幾個人能保證996下也能完成工作？有幾個人能抗住超出996的工作時長？尤其是中老年人更不行。想一想這會怎麼樣？自然是該扣錢的扣錢，該滾蛋的滾蛋，這樣企業既能提高任務完成效率，還能降低成本，趕走中老員工，這就是為什麼996事件一爆出後，會有那麼多的老闆急不可耐的跳出來贊成，甚至不顧以前包裝出來的良好形象，真是彼其娘之啊。
所以，在我看來，996其實是一種社會的退步，是一個社會畸形的悲哀，是一種社會制度的不完善。
baishicoco
為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……[摳鼻]
哎矮愛唉哀捱礙
影響公司發展的幾個要素：
1. 公司戰略
2. 企業投入
3. 公司管理
4. 績效考核
所以，無故延長勞動時間是不可取的。什麼是剝削？就是勞動和回報不成正比。勞動時長增加了，報酬沒有相應增加。而有些單位，不僅沒有增加報酬，還可能隨時面臨倒閉。所以，企業的生存，很大程度上是老闆和管理的問題。
如果勞動者的勞動時間越來越長，不僅從長遠無助於公司的發展，更是歷史的倒退！
當然，每個單位的實際都不一樣。馬雲和京東在其公司內部提倡是沒問題的，因為他們對自己的員工負責。是否剝削自有其內部員工說了算。但如果要向全國勞動者說，那就是搞錯了對象！
另外，馬雲先生偷換了幾個概念：
1. 把工作等同於創業
2. 把學習等同於工作
3. 把員工等同於企業家
4. 把阿里的實際等同於其它企業的實際
5. 把他自己的價值觀等同於所有勞動者的價值觀(強姦民意)
6. 把員工的責任等同於老闆的責任
……
所以，只能說馬雲等人就是在自以為是地、狡猾地車大炮！他的心中只有創業者，沒有勞動者！把剝削說成是冠冕堂皇的“為自己工作”！實在是可怕！
英漢語言文化教育應用
有些人不知道老闆也有老闆的難處。程序員的工資本來就是虛高了，前幾年大量資本擁入互聯網導致程序員緊缺，工資一直升。現在互聯網進入寒冬開始大量裁員了，程序員個個瑟瑟發抖。但是老闆降不下來薪資，你也不願意降薪，那就只有多找項目，加班肯定是常態，不然老闆喝什麼，你吃什麼？
網上大部分人都是打工心態，想要高工資又不想幹活，可以啊，不滿意996，可以自己辭掉老闆換一個966啊，都在發牢騷又不肯辭職，就只會抱怨。[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]甚至你自己可以開個公司自己當老闆都行~
