对于延迟退休大家怎么看？

梦想成真74853880

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根据之前的报道消息，可能会在2020年前，推出延长退休年龄的方案，或许是渐进式的延长退休方法。虽然至今尚不知道具体的方案，但长期保持的机关事业女性50岁、男性55岁以及特殊行业45岁的退休政策以及男性60岁、特殊行业55岁退休政策很可能会有所变化。现在眼看就要出方案了，难以想象，一群老年人起早贪黑的上班下班，是个什么情形？

大概对延迟退休最热心的就是机关事业单位的人吧，活儿不太重，工龄足够长，福利不受影响，还可以晚一点儿离开单位，何乐而不为？

大多数企业单位都是社会招聘竞争上岗的，可能还不到退休年龄，单位就已经辞退老龄员工了罢。谁还会继续留着一帮老家伙们“发挥余热”？所谓的延迟退休对这个群体的人来讲，也就是推迟发放养老金而己，半点儿利好没有！

普通老百姓当然希望越早退休越好，但如果从大局出发，社会进入老龄化愈发严重，延迟退休似乎是势在必行了。年轻人的缴费压力和社会养老负担可以得到缓解，人口老龄化产生的劳动力短缺也需要弥补，劳动力价格及用工成本上升势头也能有所平抑。关键是要处理好企业单位的劳动力问题。目前现状是，普通员工高于38岁都找不到工作了，因为企业都设置了年龄门槛。假如真要推行延迟退休，企业应该首先做好相应调整。

如果可以，维持住目前的退休年龄就好了，再不试试施行双向协商约定退休年龄？或者留些空间让大家自愿选择何时退休？

妙妙一角

延迟退休是迟早的事。

延迟退休最早是从2015年初开始提出来的，现在男女退休年龄分别是60岁、55岁，说是延迟退休实施之后，男女退休年龄将统一为65岁。

消息刚出来的时候，引起社会的热烈讨论，其中大部分都是骂声。我也是其中之一，我65岁了脑子还转的动吗？难道还要跟20多岁的小年轻坐在一起工作，甚至还要一把年纪去挤地铁吗？

再说了，如果男女统一是65岁退休，而现在大部分夫妻都是男性年龄更大，老头子先到65岁退休，老太太却还要继续上班，在家里还要给老头子做饭。此外，如果儿子闺女生了孩子，还要带孙子，可能60岁之前就不能工作了。

总之，反对的声音很多，原因也很多。如果女性延迟10年退休，不仅意味着要多工作10年，还要晚领10年的养老金啊，万一刚退休人就挂了，那养老保险岂不是白交了？又想骂人了。

不过后来我了解到养老金的支出现状之后，我就觉得，大部分人都存在利己之心，只从资金的角度去考虑，而国家制定政策肯定是从大局出发。

现在养老金方面存在什么样的难题呢？那就是支出压力越来越大，有两方面的因素：

一方面，一是随着老百姓生活质量的不断提高、医疗水平也越来越高，人均寿命也不断延长，人口老龄化严重，领取养老金的人也越来越多。

另一方面，现在的80后、90后出生那会计划生育很严，很多都是独生子女，导致现在交养老保险的人越来越少，而且现在年轻人生育意愿很低，人口出生率不断下降，今后交养老保险的人会更少。

领的人在增多，交的人却在减少，可想而知，以后养老金支付压力会有多大。现在很多地区养老金亏空现象很重，尤其是东三省，以黑龙江为首。大家可以看看下面的数据：

黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海这七个省份在2016年养老保险就收不抵支了，早就亏空了，未来会有更多的省份养老金会收不抵支。

这种情况下该怎么办呢？所以，去年就提出过一个政策，那就是“养老金全国统筹”，让养老金结余多的省份，却补贴养老金亏空的省份，这样感觉好不公平啊！没办法，养老金本来就起到“劫富济贫”的作用。

但是养老金全国统筹治标不治本，万一把经济发达地区的养老金也给拖累了怎么办？所以，延迟退休就要出场了。

如果实施延迟退休，男性晚5年退休，多交5年养老金，晚领取5年养老金，女性晚10年退休，多交10年养老金，晚领取10年养老金，这样就可以立刻给养老保险“补血”，解决养老金收不抵支的问题。

不过延迟退休不是“一刀切”，要循序渐进，老人老办法、新人新办法，比如每5年延长1年退休时间，快要退休的人仍按照现有制度，二三岁的年轻人退休时就可以完全采用65岁的退休年纪了。

如果从政策层面去考虑，似乎也只能用这个办法来解决养老金支出压力的问题了。而且，目前国外很多国家的退休年龄都比中国要晚，中国也要去靠拢。

但是我觉得最好制定一个政策，那就是越晚退休，领取的养老金就越多。

小斯笔记

从2015年看，全国虽然平均年龄达到76.34，看似好像人的寿命延长了。

从身边实际事例看，有多少人能熬到退休？

身边实例很说明问题，我们一起当兵一乡镇共走32人。到现在还不到60岁，已去世18人。

我曾在一家乡镇党委工作，据我身边实例，有多少副科级没到6O就走了。

现如今，人们生活水平提高了，吃出来的“三高”疾病普通增多，人上年纪，心脑血管病增多，导致人的寿命减少。

我身边真正到60岁退休的人占不到三分之一。

大多数人享受不到退休待遇，推迟又有何用？

因此，推迟退休年龄弊大利小。

用户zmj情感嘚啵嘚

对于延迟退休，肯定是不符合多数人利益的。但实际上，延迟退休并不是跟大家想象的那么可怕。

2014年人社部提出了延迟退休的想法，后来在人力资源和社会保障事业发展的十三五规划纲要中作出了明确，要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当然目的是好的，主要是为了建立更加公平可持续的社会保障制度。

国家出台的延迟退休政策是以弹性退休为主的可能性最大。2018年3月人社部副部长汤涛在回答政协委员提问的时候，表示赞同委员提出的60岁以后自愿选择退休年龄的方法。

包括2015年国家推动机关事业单位女性处级以上干部和高级职称的专业技术人员延迟退休的方法中，明确可以在55岁和60岁退休之间自己选择。

所以，未来的趋势并不是仍然跟计划经济时代一样，搞一刀切。强制硬性的延迟退休年龄，而更多的可能会采取软性的方式，引导大家自愿的选择延迟退休年龄。

其实，不要吐槽没人会愿意。肯定是会有人愿意延迟退休的，但前提是：有一份可以任职的工作；五险一金能够继续保障；退休待遇能够提高；继续工作更能体现价值。

四川省中人反映出一个问题，那就是按照机关事业单位退休待遇计算方法，每晚退休一年养老金都能增加好几百元。

产生这个结果的原因就是社会平均工资的提高，加上个人账户养老金和职业年金积累的增加，这样有养老金利益增加的驱动，确实有一部分人会选择延迟退休。

因此，国家可以通过提升劳动者的技能，技能越高，劳动者的可持续劳动寿命会越长。另一方面，通过法律法规的完善，保障老年人就业。

对劳动者退休后的劳务费收入作水平限制，如果退休后劳务收入超过一定的水平，说明是一边领退休金一边继续工作，应当通过限制措施，减少他们的养老金发放。

养老保险制度一方面是具有养老功能 ，另一方面调节社会收入分配差距的，有利于社会公平。所以，国家会推出更多更优惠的措施，促进社会公平的。至于延迟退休，肯定会在促进社会公平的框架下慢慢执行。

暖心人社

对于普通人来说的我，是反对延迟退休！

我们毕竟不像西方国家，他们在工作的同时也能有相应的假期保障。而我们，是累死累活的大半辈子，也想着早点退休，能够好好的享有生活。一旦延迟退休，到65周岁，按照中国人的平均寿命来说，这样一来，不仅领取养老金的年限，还有享有生活的时间也基本所剩无几，一辈子便都没能好好享受人生的乐趣，便有可能马上就到尽头！

延迟退休最重要的是为了缓解养老金的发放压力。根据媒体报道，养老金支付的巨大压力，亏空达4.7万亿！单单黑龙江省的养老亏空达200多亿！

所以支持延迟退休是握有公权力的人员，工资高，干活少的人，福利好的人员，想要多挣钱的人，当然也有可能部分真的痴迷于工作的人员。

但是，毕竟政策文件均已出台，延迟退休也已经确定，我们能做的就是服从！

叶律师

延迟退休的话题已经热议了好几年，由于其复杂性、敏感性等，国家至今尚未公布有关明确政策。我谈谈个人的几点看法：

延迟退休的政策近两年内会浮出水面

从国家人社部透露的有关信息来看，已经酝酿多年的延迟退休政策估计会在近一、二年内出台，这应该是个大概率事件，以完成原定设计的2022年实施的最后时间窗口期。总体基本原则仍然是“小步慢走，区别对待”。

延迟退休也是缓解老龄化的有效手段

中国自2000年进入老龄化社会以来，老龄化带来的一系列社会问题日益凸显和严重，按照官方有关负责人的最新说法：中国老龄化速度之快、规模之大，世界前所未有。

延迟退休是解决人口红利的必要补充

一方面中国的人口红利在不断持续减少，另一方面老龄化的问题又进一步加剧，最直接的表现就是近几年来全国范围内出现的“招工难”、“用工荒”等问题。

延迟退休的影响群体及范围不易过大

如果延迟退休政策大面积实施，一定会对广大人民群众的生活造成直接影响，甚至对整个社会稳定带来严重后果，进而影响我国全面建成小康社会和两个“一百年”奋斗目标的实现。但初步估计和推算，对70、80后两个年代的人影响无疑是最大的。

延迟退休更是世界范围内的总体趋势

延迟退休是一个世界性的话题，也是一个世界性的难题，它不是“中国特色”。西方发达国家在发展中几乎无一例外的都碰到过样的问题。对此，我们大家也要有足够的认识和良好的心里准备，相信我们的党和政府有智慧也有能力解决好这一问题，并对此对给予充分理解和支持。因为，它是涉及我们每一个人“最直接”、“最现实”、“最根本”的民生问题。

结语

延迟退休是一个敏感的话题，也是一个沉重的话题。不论何时发生、也不论发生在你我任何一个人身上，都需要我们坦然接受和面对。

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财经心观察

由于我长期生活在海外，国内的情况不便多谈，特别是涉及退休这样的问题，就介绍一下美国人的退休情况吧。

近年美国经济持续复苏，但“啃老”现象愈发严重。当今美国二三十岁的年轻人，有1/5蜗居在父母家，其中，有六成需要父母的金钱支援，而上一代的年轻人，只有1/10的人会搬回家住，且很少向家里要钱。这导致美国人的退休年龄，越来越往后推迟了。

据统计，大多数美国人退休后的收入，相当于退休前年薪的65%左右。目前，大多数美国人退休后的年收入大约在3.25万美元上下（包括社会保障福利、退休储蓄提款，以及其他资金来源）。

在美国人的所有退休金来源中，特别值得一提的是1981年美国政府创立的“401K”。这是一种专门适用于营利性私人企业的Tax Defer（延后课税）退休账户，因为相关法律依据 出于Internal Revenue Code（国税条例）第401K条，故简称401K。这是一个员工自愿从工资里扣款和雇主Match（捐助匹配）相结合的协议计划。雇员的工资扣款不能超过一定的上限，公司捐助资金部分一般是雇员工资的4%到7%，直到该雇员离职。

401K开户存的退休金，最大的好处是延迟缴税；其次，雇主的Match部分是一大福利。雇员投入401K的上限按通货膨胀指数，每年增加500美元左右。这笔钱暂时不用扣税，而且其增值部分也不用征税。只有退休后取出来用时才扣税。而那时，你的收入已经比工作时低了，征税的比例会大大降低；如果每年都足额存入的话，可以让你每年少缴的税最高达6000多美元。因此，401K被称为政府“给中产阶级最大的礼物”。

正常情况下，每个美国人到了退休的年龄，401K里的存款应该有40万美元左右，这还不包括其他形式的存款。按“理”说，一般美国人退休后，都应该是百万富翁。但事实上，绝大多数美国人并没有充分利用这个美国政府给他们的“礼物”。

而预计退休花费则更具挑战性。一般来说，退休后的许多开支会比工作时要少，但也可能带来新的开销，有些花销可能是你跨出公司大门时，完全想象不到的。

美国人退休后可以挥手告别的费用包括工作时被扣除的6.2%的社会保障税、1.45%的医疗保险税等。另外，退休之后不用上下班，花费在汽车上的汽油、停车和折损费用，也相应减少了。更妙的是，一些公共交通系统会对退休人士提供很大的折扣，同时，退休后，服装费、干洗费也相应地减少。

不去公司上班后，疾病伤残保险也不必支付了，如果本人去世后没有“负担”（需要资金抚养家人），连人寿保险都可以不用买。有机构统计，年龄在56岁至61岁的美国退休人士，大多都还有大量的房屋抵押贷款债务；但有幸还清房屋贷款的人，就少了这一大块退休收入支出。

不过，对于美国的退休人士来说，有些费用则不可避免地上升了，比如医疗保健费用，一旦退休，自付的医疗费用将比工作时更多。

看望儿孙、探访亲戚朋友，有无数的时间任由支配，花费当然也就水涨船高。美国人又个个都有业余爱好，比如女人喜爱养花、手工和烹饪，男人爱在车库摆弄机械等，这意味着更多的花费。

上述看得见的费用还可控制，销蚀购买力的通货膨胀，即使按照今天的步伐在低位继续行进，也将逐年增加美国人购买商品的支出。

总之，绝大多数美国人退休后的收入并不能保证他们退休前的生活水准，而美国人本来就没有养儿防老的习惯，反而要加上越来越多的“啃老族”，看来“颐享天年”对于美国人来说是另一个“美国梦”了……

最后，顺便提一下，推迟退休是欧美日的普遍现象，虽然百姓一般希望越早退休越好，但延迟退休首先有利于降低全社会年轻人的缴费水平和养老负担；其次有利于弥补人口老龄化产生的劳动力短缺；第三有利于抑制劳动力价格及企业用工成本的过快上涨。这可能也是社会进入老龄化之后的不得已而为之吧……

你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！

陈思进

延迟退休要看是谁，要看是干什么工作的。绝大多数人肯定是不想延迟退休的，毕竟越早退休越早拿到退休金。

首先普通劳动者都希望按时退休，部分特殊工种从业者还希望提前退休。退休意味着可以拿到养老金，不用再交社保。对于大部分职工来说，这简直就是一辈子工作到最后的福利。肯定越早拿到越好。否则就是工作时间延长，而领取退休金的时间缩短。

对于特殊工种从业者而言，从事的一般是有毒有害工作，别说延迟退休了，还需要提前退休。经常遇到一些特殊工种职工状告人社局不批准提前退休的案子。这些职工辛苦了一辈子，自然希望越早退休越好。

所以希望能够充分调研，保证最大多数人的利益。其实很多有一技之长的人，都希望提前退休，可以干点自己想做的事情。

律师独角兽

延迟退休这个词，是近年来一个很有争议的热门话题。面对这个提议有两种不同的反馈:最低层的体力劳动者坚决反对延迟退休！因为经历了几十年的重体力劳动，身体早己透支吃不消了，有的人己经病退回家了。而坐在办公室的员工和高层领导者却非常同意延迟退休，因为他们都有着不同程度的职称，工资和奖金系数比一线工人高几倍！而且工作清闲只动动嘴.动动脑子.出个差跑个腿就行了，伤不着身体，福利比体力劳动者还高！要是赶上了延迟退休何乐而不为呢？！所以说.要在延迟退休上立法的话，应该慎之又慎，要考虑到方方面面的因素，不能搞一刀切。应该是否可以考虑不要延迟体力劳动者的退休年龄，适当延长那些到了退休年龄还想工作的人的退休年龄呢？！

123春之花

延迟退休已经离我们越来越近，辽宁省在前段时间发布的人口结构规划中，提及到，要实施渐进式延迟退休，完善职工退休年龄，建议技术人员延长工作年限；

这次提出渐进式延迟退休并不是空穴来风，因为东北三省目前养老金支付压力日益增大，更有地区出现养老金收入不低支出的情况，虽然有中央调剂制度暂时缓解，但是这一切都是人口老龄化问题带来的，不仅影响经济发展，就连2018年人均调整养老金比例也降低到5%左右，就目前的人口老龄化问题，所以决策者认为延迟退休可以有效解决人口老龄化带来的问题，如此说来，延迟退休已经离我们不远了；

不过在我看来，如果以人为本的话，延迟退休有利有弊，只要在制定延迟退休的时候，考虑不同群体的实际情况，在法定退休年龄的基础上，不同群体可以自由选择退休年龄，这样更容易接受；

比方说咱们下岗工人，80年代的时候，他们经历过一次沉痛的打击，拿着可怜的经济补偿，被单位无情的推向了社会自取谋生，生活真的非常不容易，每年还要省吃俭用，拿出近万元来缴纳社保，就想在退休后能够领取养老金，保障自己的老年生活；

提前退休才是他们最好的归宿，如果延迟退休的话，对于他们来说是一种摧残，相信大家也会有不同的看法，那对于要求退休，大家怎么看呢？

關鍵字: 职场 退休 延长