大嘴说道

国外互联网公司，不大敢996啊！

算一下时间，早上9点上班，晚上9点下班，中午一般休息1个小时，每天工作时间超过10小时。每周工作6天，一周工作60个小时。

这样工作时间，叫美国人去干，首先得告知好加班补贴和调休等政策，不然极大可能被告得倾家荡产。要知道，美国人平均每周工作时间，只有34个小时多一点，这是包括钟点工在内的。 美国有线电视新闻网在2015年发布的一份统计数据表明，美国人平均每周工作34.4个小时；而在美国已成年的全职工作者平均每周工作47个小时。

从47小时，一下子增加到60个小时，美国人怎么可能给你干！即使美国人愿意，美国各种工会也会来找麻烦的，美国工会就是保证工人利益，包括工作时长都在他们的监控之下。而苹果、谷歌这样的跨国大企业，更是不用调查就知道。

如果叫欧洲人996，那更是不可能也不能够的发生。企业在这方面同样要承受强大的外部约束，同样要尊循长期以来形成的共识与规矩。

美国人能够这么轻松愉快的工作，是因为美国科技长期领先全球，美国的劳动生产率全球最高。即使不是互联网和制业领域，连堪称最传统的农业，劳动生产率也极高。农业生产者不超过300万人，却打造了一个全球农业大国，农产品不仅自己供给很足，而且还大量出口，跟自给相比量，出口量是自给的3倍所以他们有大把时间用于享受生活。

中国目前处于追赶状态，不管是经济总量，还是人均收入，都远远逊色于美国。而其他任何国家，都不是中国追赶的目标，唯一美国是中国追赶的目标。但要追上美国，甚至超越美国，像美国人那样干活肯定是不可能的，那就永远不可能追上它，因为中国的基础套薄弱了。所以中国人，以及中国一些企业，就只能艰苦奋斗，艰苦奋斗就包括用更多的工作时间，去争取更多的成果。就像鲁迅所说的:“哪里有天才,我是把别人喝咖啡的时间都用在工作上了。”

但是，拼搏需在法律对劳动者保护的框架之内，无有规矩难成方圆。应当看到，现在中国工作环境，比以前已经大有进步。应该说还在继续进步。

大肆抨击996，这里面其实没什么多少的恶意，而是希望，有法就要可依，基层员工作为弱势群体，其意愿能被听到能被收纳。我们需要现代产业与现代企业，这里面也包括需要企业文化的现代化。企业文化的进步，其并不亚于科技创新的进步，并不亚于企业营收的大幅提升。

理性的说，又想赚的多，又想干的时间少，在目前中国，确实比较困难。我们离企业现代化，并不仅仅是一步之遥。就像城市仅有高楼林立、设施齐全还不够，还需要居民文明程度的不断提升。

波士财经

国外对超时工作是比较敏感的，一旦遭受劳动者投诉，雇主会非常被动，面临巨额罚款。

硅谷科技产业崛起已经快半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。

人才竞争，在硅谷很普遍。很多优秀的技术大牛跟雇主谈条件平起平坐，而且怪脾气还必须得到尊重。

很多人才要求的特殊待遇，在中国听起来完全是不太可能，而在西方都有可能落实，因为尊重人才。

硅谷很多高科技企业也非常注重员工福利，懂得激励团队士气，这方面劳动纠纷，其实并不多见。

谷歌是非常推崇员工下班以后继续发明创造的，他们有个20%的制度：员工要花费自己工作时间20%的时间，用于设计与工作完全无关的科技创意。

如果该创意过关，企业还将拨付资金加以扶持。谷歌公司很多储备项目就来自于员工20%创意发散的体制。

EBay公司也不太主张加班。劳动者在下班相对秩序比较平稳的公司工作，时间段都相对固定。

但eBay认为，如果遇到特殊情况加班是必须的。每年圣诞节以及黑色星期五都是电商平台加班的高峰。但是也没有像中国996这样变成大家都认可的习俗。

将帅无能累死三军。

中国业界弥漫的996的情况，其实就是资本家想尽办法压榨劳动者，他自己本身不去反思自己到底有没有智商。

如果国家法规不及时出面干预，这种情况只会愈演愈烈，到最后就是巴不得24小时都在公司上班，资本家一毛钱都不付，认为弱势群体是应该的。

互联网产经价值

我以前在惠普上班，不考勤不打卡，自由弹性工作时间，甚至可以弹到上午12点至下午5点。基本上就是去公司吃中饭，再喝个下午茶就准备下班。

在中国的外企，大概都差不多吧。大家猜一猜，再看一看，目前在中国的外企活得怎么样？惠普中国业务卖了紫光，IBM等老牌公司不是撤离中国，就是沦为外包，外派。像IBM就有外派到南京苏宁，上海安居客的业务。

首先我要反驳的是羡慕国外有在家上班的，中国目前的文化，员工在家不是上班是提前养老。我们应该自己找原因，我们能不能在家自觉工作8小时？中国人总是很聪明。

接下来谈一谈我对996的一些感受，从目前市场来看，如果是高工资的，一般比较靠近996。凡是像我们公司的，业务量不大，也不需要员工996，自然工资就不会那么高。从员工角度，总是埋怨公司，想要马儿跑得快，又想马儿不吃草。可惜很少人为企业说话，难得马云说一句996是员工的一种幸福，被网友吐槽。你想让企业给你发高工资，又不能给企业带来高利益。

泛软科技开发

男朋友在苹果，公司从来不让加班，到点打卡就得走人。因为超时打卡，是要付加班费。而且很高，节假日上班都得是3倍工资。

而且严格8小时，有多严格，这么说吧，如果要开年会，也是在工时里的，根本不会占用你的下班时间😂

而且还有hr help line如果对管理部有意见，一通电话告到总部🤣

后来华为想要挖他，表面上看确实年薪给的多了不少，但是强调会非常忙，打听了一下工作强度，算了一下时薪，猛然发现也没差多少🤣

所以说别老说国外资本主义什么的，人家对工人阶级还是很尊重的

而且男朋友还有时间发展爱好-摄影，有空闲时间还可以接个私活，一次2-3千，所以为什么要去华为，这些996的公司。

而且996意味着什么，没有家庭，或者是家人的无限牺牲，而男朋友是家庭观念很重的人，他说如果孑然一身，还会认真考虑一下，但是想到我，想到这一两年会组建家庭，这么做对家人太不负责任了。因为家庭绝不是由金钱堆砌的。

而且我也是绝不会允许异地恋的，去了华为也就差不多了，我根本无法想象有男友，却跟没有一样的状态，钱少一点两个人可以一起奋斗，用不着他一个人扛。

我也是虽然平时会加班，但是基本的双休能保证，所以也会利用周末写写东西，充电看书，也能偶尔挣挣稿费，好的一次青云计划也有1000，所以为什么要996。

很多人说不996找不到工作，离了公司活不了，我在想是职场竞争力有多低，离了这家活不下去。

我的人生理想就是，赶紧利用下班的时间去提升自己，目前学了做蛋糕，接下来会考蛋糕师的证，为了晚年不想工作了，用攒的钱买一间小铺子，做点小生意，不求大富大贵，只求家庭和顺。

职业上最大的目标是做个自由撰稿人，来北京三年了，总觉得人要能有不依靠任何公司也能活下去的本事才好，996的人是给别人打工，而双休的我，是给自己打工，我讨厌996的原因就是，他把我当作了公司的廉价奴隶，而我本可以利用自己的时间去创造更多的价值。

因为我的时间没有这些大佬说的那么贱，咱们签的是8小时的工作合同，有本事你在合同里签996的呀！

言之有毒

国外企业可不敢玩996，主要是因为两个原因：第一是美国的工会太厉害了、企业都惹不起；第二是美国的劳动法非常严苛，加班工资高到企业真的付不起，更承担不起违法之后的天价“惩罚性处罚”。

先盘点一下没有996的良心企业名单

没有996的良心企业大部分都是外国企业，大部分都是955/965，加班最多的也不过975/985，更有非常良心的企业是9-4-5/10-5-5/11-6-5，可以说这些企业都非常良心了。

这些企业名单分别为：唯品会、Google、Microsoft、PayPal、SAP、Oracle、Autodesk、Cisco、酷安、豆瓣、EMC、Ericsson、HP、HSBC、IBM、Intel、LeetCode、Pivotal、RingCentral、Splunk、SUSE、ThoughtWorks、VMware、WeWork、Works Applications等企业。

好在有豆瓣、唯品会、酷安三家国内企业算是挣回来一些颜面。当然不是说美国不是绝对的不加班，也有不少企业会给你布置你当天未必能完成的工作，你就得下班之后自己家里加班。

当然比较牛的企业是Google，Google员工的价值观认同感很强，因此很多Google员工在自己工作之余无偿做了很多杰出的工作，Google的OKR体系允许员工上班时间泡澡、剪头发、遛狗，但是这样的宽松的管理环境，最终却成就了超级科技巨头，不过这跟Google的两位联合创始人拉里佩奇、谢尔盖布林的人格魅力有很大的关系。当然Google的福利、薪资待遇都是行业领先的，自然员工愿意付出。

美国工会到底有多牛？

美国的工会影响力很大，很多时候甚至能够左右企业的生死。我举几个例子来给大家说明一下吧。

大家都知道NBA有个球员工会吧，美国NBA历史上1998-1999赛季、2012-2013赛季经历了两次缩水赛季，一度因为球员工会跟资方的劳资协议没有谈妥，工会主导下球员罢工，就1998-1999赛季常规赛缩水32场比赛，从82场比赛缩水至50场比赛。

另外一个是大家都知道Android之父安迪鲁宾性侵犯事件，Google全球的员工在工会的带领下罢工游行，最后两位联合创始人拉里佩奇、谢尔盖布林不得不出面协调解决。

美国企业付不起加班费，天价惩罚性处罚企业得死

美国的法律跟中国是不一样的，美国法律有一种独特的“惩罚性处罚”。这是美国强大的法律体制决定的，那么这个惩罚性处罚什么意思呢？

大家还记得去年美国商务部制裁我国电信企业中兴的事情吧，我们都在说美国不厚道，这么制裁我们的企业，14亿美金的处罚、10年观察期，简直是流氓。当然从民族科技的大局来说，美国试图对我们进行技术封锁确实很过分，但是这真的不算高的，因为他们对自己的企业也狠，对我们的企业算是手下留情了。

美国司法部曾经因为华尔街的金融机构违法规则，给美国银行开出了166.5亿美金的天价罚单，基本上就直接要了你半条命；摩根大通事件，美国开出130亿美金巨额罚单；英国石油公司泄漏造成人员死亡、环境重大污染，美国开出208亿罚单；大众汽车排放作假，美国开出147亿巨额罚款。在制药行业，强生公司滑石粉致癌问题，天价罚款46.7亿美金；辉瑞因不当销售13种药品，天价罚款23亿美元；麦当劳赔偿案，民事赔偿16万美金，但是惩罚性赔偿高达270万美金。

美国在政策相应宽松的环境下，能够维持一个良好的、相对稳定的社会发展环境，主要就是因为惩罚性处罚，并且企业越大、越有钱，惩罚性处罚越狠。假设企业违反劳动法，那么最终法官可能判决一个天价赔偿金额，大多数企业是不敢冒这个险，与其冒着风险被处罚，还不如多招几个员工来得划算。

在美国有full time和contractor两种岗位区别，即使是full time岗位，要求员工加班也必须征得员工同意，而且你可以随时获得一个长假来调休、陪你的家人、甚至去度假，这期间你的领导绝对不会来打扰你，并且企业是不会介意的，contractor岗位平时加班是1.5倍-2倍工资，遇到节假日或者特殊的情况，则会更高。

美国不能加班的几种常用情况，第一、遇到节假日不能加班；第二、员工有特殊需求、信仰比如在礼拜天，只要员工提前说明也不能安排加班；第三、如果员工有特殊的纪念日比如结婚纪念日，如员工提前说明获得企业认可入职以后不得安排加班。并且只要有理由可循，企业不敢挑战法律权威，处罚的严苛是企业承受不了的。

EmacserVimer

马云=一个没完全进化成人类猴子,你短短几年就坐拥千亿身价'怎么获得的你比谁都清楚,你引己为傲标榜淘宝网是怎样一个企业你比谁都更清楚’自认国内最大电商平台你可曾卖过一件自己商品,你曾嘲讽美国亚马逊赚钱能力远不如你,但你不想想亚马逊以自营为主=你哪只不过一个中介商而己,不要以为自己就是上帝,国人就是下等人,没有国人辛苦劳作你一无所有你的阿里一事无成,没你们这些企业国人照样过的好,别太高看自己也别拿国人辛勤工作当成天经地义,国人不是封建社会奴隶,国人有人权国家有法律

錳錳70后

第一, 国家目前阶段不会出台限制措施, 中国正处于向上冲刺的阶段, 一旦停下来在提劲, 基本很难了. 另外, 西方发达国家已经发达领先了200年了, 一个发展中国家要和发达国家比？

其次, 如果不想996, 有三种途径, 供你们这些人选择, 1, 离开996的公司. 2, 去西方发达国家, 如果自己觉得没有本事和能力在发达国家混, 以下第三种选择保证都适用, 3, 去东南亚, 非洲, 拉丁美洲, 那边你想干就干, 今天挣钱今天吃饱, 明天去钓鱼。

各位看官，如何？

安达曼的风

国外不敢明目张胆地违法干，但是也会暗地里让员工超时完成一下任务和项目，但是在法律上是不敢留把柄的，比较谨慎。

两年前见过一个美国诉讼案。2017年10月，Facebook前员工苏茜·比格(Susie Bigger)将老东家告上法庭，称Facebook任意给员工分配虚假“经理”头衔，目的就是为了规避加班费。

公司将这个部门的员工都“改名”为xx经理，比如你是写代码的，叫开发经理；你是测试工程师，叫测试经理；还有客户经理、技术经理、需求经理、人事经理等。但是，都没有下属，其实就是自己干活儿。然后，公司定发展策略和计划，把项目安排下来，于是“经理”们就只能超时赶进度。似乎是美国经理们的工作时间并不与员工一样固定，比较灵活，会有会议、出差、商务、聚会等活动，所以往往是没有朝九晚五办公室工作的规定的，所以在家里、在路上、晚上、周末处理公务是很正常的，在行业里和法律上都是运行的。而公司将这种非常态的行为给常态化了，所以遭到员工控诉。

RaymondIT

国外发达国家的互联网公司虽然也普遍存在加班的现象，但不可能像国内这样全员996，而且一搞就持续几个月甚至半年的时间。亚马逊甚至一度尝试让员工一周只工作30个小时，微软的一些员工也可以选择在家里加班。

这是因为国外拥有完善的工会制度，一旦被工会发现企业强制要求员工超时加班，即使企业给足了加班费，工会也会阻止这种行为。这一方面是因为越是发达的国家，人力资源的成本就越昂贵。一些关键的位置很难找到可以替代的员工，一旦出现员工因为压力太大而辞职，企业很有可能陷入运营困境。

另一方面，发达国家非常重视就业率，而996工作制的本质是“三个人干五个人的活儿，拿四个人的钱”。虽然看似用更少的人创造了更多的价值，但原本五个人的工作被三个人干了，省下的两个人就相当于失业了。如果所有企业都搞996，那么失业群体就会增加，就业环境也会变得更加恶劣，这对于整个社会都是非常不利的。

但是国内的互联网行业仍然处于“人口红利”期。由于互联网高薪的吸引力，每年除了计算机专业的大量应届毕业生之外，还有相当一部分原本并非相关专业的社会人士通过自学、培训等方式，加入到“码农”这一行业当中来。这就导致互联网从业者实际上是“供大于求”的，互联网企业可以任意从“码农”大军中挑选“性价比”高的员工，愿意接受996的就留下来，不愿意的则淘汰出去。

另一方面，国内的优秀互联网企业大多集中在一、二线城市，这里房价水平高、生活压力大。所以一部分年轻工作者为了生活，甚至会主动要求996工作制，以获得更高的薪资待遇。当一家企业有一个员工开始主动加班的时候，尝到了甜头的企业主往往就会要求其他员工效仿。

同样的，在整个国内互联网行业普遍存在996工作制的情况下，如果有少数企业为了照顾员工，继续推行965工作制，那么势必会导致企业的竞争力下降，甚至无法生存下去。

所以国内互联网行业996工作制是多方面导致的，若想改变这一现象，必须由劳动部门牵头，强制所有企业不允许搞996。企业如果想要提高竞争力，不能依靠压榨现有员工，而是要想办法招聘更多员工。同时国家也应该对愿意招聘更多员工的企业提供一定的优惠政策，降低企业负担，让企业在提升员工福利待遇的同时，也没有后顾之忧。只有这样，才能促使互联网行业有序竞争，良性发展。

猫眼看数码

首先题主所列举的公司都是美国科技类公司，但其实日本、美国、欧洲各国的工作方式也是完全不同的，比如日本、韩国等科技互联网公司就有可能也存在加班严重的情况。

而美国的互联网科技类公司相对来说是很少在内部发邮件通知大家加班或实行996工作制的，因为国外对于8小时工作制是严格执行的，而且很多国外互联网科技公司都拥有员工福利保障部门，是认真执行员工保障措施的。

而且一旦加班严重的公司被媒体曝光后，会受到强烈的舆论压力，而且还要面临国外监管部门的审查，甚至有可能导致一系列的法律纠纷和处罚。

在2004年，曾经发生了一宗程序员因为加班问题起诉Electronic Arts公司的案件，并最终赢得了1500万美元的赔偿。

沃尔玛也曾经多次因为员工加班问题被罚款数亿美元。

所以在美国，加班是一个昂贵的工作方式，甚至贵到老板都付不起这笔加班费。因此国外公司很少要求员工加班，当然特殊情况短期加班除外。

（程序员理想的加班环境）

在Github上，除了996ICU的项目，也有程序员建了一个995WLB的项目，主要是列举实行955工作制，不加班的公司名单。其中很大一部分公司都是国外公司。

關鍵字: 亚马逊公司 职场 工作