叫我一声秀儿
其实996之所以能生存，根本原因在于人的生存需要，是无奈，也是悲哀。举个例子：地主招了一批工人，推行996工作制，有个工人不愿意了，地主去街边吼上一句：有饭吃，996，谁愿意？结果来了一群没饭吃的抢着报名。于是那个有意见的工人失业了，混到没饭吃那群人中。以后他再找工作，即使是10107，他也不敢说话了。这个就是社会真实的环境，管理部门不保护劳动者，劳动者根本无法和资本家对抗。请管理部门有所作为，不要等事情失控再想收拾烂摊子。996对资本家来说，是经济问题，但对劳动者来说，是社会问题，996毁掉的，是长期优质的劳动力。没有父母参与的教育，一代不如一代，甚至没有下一代，就是恶果之一。
Asianh
老板当然是支持996的了。但之所以996能盛行还要“归功”于员工自己。
我曾经在私企干过，一样的996，一样的高薪，但我觉得累，我干了三年就辞职了，换了份清闲的工作，薪资只有原来的五分之一，但我至今不后悔，因为我有了更多的时间去做自己想做的事，享受生活。
但更多的人虽然嘴上抵制着996，身体行为上却很老实，有时候就算老板没要求加班，还要做做样子多加会班。无非就是为了保住一份高薪工作，因为他们要买房买车要养孩子要养爹妈，所以没得选择，只能选择996高薪工作。这样的人生不是他们想要的，确是他们无法改变的。
为什么如今的老板们敢这么明目张胆的剥削，不就是因为不愁没员工吗？人才市场也是市场，有存在供求关系，中国穷人多，活再累，也有的是人抢着干。换北欧那些国家大老板敢这么做吗？
奇怪的能量球
因为有市场需要
同学刚到荷兰，开始几天没办法办手机卡，银行卡，因为人家周末不上班，下午五点就没人了。人家法律强制，大商场也只同意周六开门，周日整个城市休息。月薪过了5000欧，要求我不用加工资了，我只要一周多休一天。
勤劳的蜜蜂蚂蚁天天干活儿，还不一定自己能吃饱，狗熊吃饱就睡，没吃的就冬眠
主流价值观不一样，只能自己去适应大多数人了
无尽的存在7547208
以前铁人王进喜为什么号召全国人民学习，树为榜样，没白天没黑夜的工作，难道那时候的单位领导也有问题，也触犯法律吗，以马云为代表的当代私企也是当代楷模，为什么就拿法律来对待他，都是什么人在说三道四，怎么不跟人家比比对国家和全人类的贡献，怎么不比比为全社会创造的新产业链，怎么不比比为社会提供了多少就业岗位，怎么不比比为老百姓生活带来的便利，怎么不比比为国人扬名添彩的事迹，总是看别人的不是，挑人家毛病，国企事业单位公务员那工作轻松待遇还好，你不看看他们有多低效，一个个好吃懒做，争名夺利，庸庸碌碌，多少国企亏损连连，多少干部职工消极怠工糊弄了事，大好年华荒废掉，国家为什么混改，就是要优化产业结构，减员增效，还在那朝九晚五混日子，看看企业还能养你们几年。拿钱少了说企业老板太黑，干活多了时间长了说公司老板违法，不想想不干哪来的效益，哪来的收入，哪来的发展，不努力干，怎么会有好的成就。要学会尊重和感恩，如果他们都像你一样，马云，马化腾……还会有今天吗？
徜徉117
所谓的996工作制，是指每日九点上班，晚九点下班，每周工作6日。也就是说在十二个小时内，只有一个吃饭的时间，这与国际通用的八小时工作日完全相背，每日多工作三个多小时还没有加班费，这个工作制度一但推广开，每个工人就会白白给资本家工作之个多小时，当然所有的资本家都会站出来拥护这个“好政策“。
在国家工会工作制度中，这是严重违法的事，按规定，各工矿企事业单位，都应自觉成立工会组织，工会组织的职责就是协调处理企业与职工之间的矛盾，调解工人间的矛盾，以及搞好困难职工的基本福利待遇，协调企业与劳动者的劳务纠分。鉴督企业的违法行为。职工代表参入讨论劳动工作制度。
现在能提出996工作制，并得到各大老资本家拥护，首先应归结与国家总工会已严重失职，其二，国家劳动就业机关也严重失职。
各企事业单位工会己成摆设，在常理中，各企事业单位的党支部副书记应谦职工会主席，享受副总代遇，职工代表不低于10%以下的职工代表大会70%以上通过率的大会，才可修改劳动工作制度，其中，延长工作时间，必须给与相应的劳动报酬。为此可以看出，各企业党组织成员也已严重失职。
按劳动法规定，企事业单位劳动工作制度绝不能与国家劳动法相冲突，各单位的红头文件必须在法定条件下来协调制定，文件，制度不能大于法律条款。
任意改变工作制度，不仅仅在企事业单位会引起反感，弄不好会使国家政策落实起反作用，还会引起国际语论的指责。希望提这个问题的专家以及鼓掌站队的老总们不要—时冲动任意糊为。
曾宪全110401818
你得看支持的人是什么人？是什么经营思想？
毫无疑问，支持996工作制的人，具备以下两个特点:
第一，是老板。称老板一词，不知道国外是否也这么称呼？还是我国独有的叫法。就老板的位置，应为职业经理人吧。如此，老板是靠智慧靠本事创造利润的人。然而，我国称职业经理人为老板，的确耐人寻味。职业经理人与员工，就词意来讲，属于同一类人。老板与员工，就词意来讲，可能就不是一类人。老板比员工高一级，具有隶属关系。
第二，是与员工严重对立企图剥削的老板。如果一个老板，尊重员工，尊重员工的劳动，尊重人的生命，尊重法律，他在激励大家创新的同时，会心痛大家，不要伤坏了身体，不要加班。而996工作制的老板恰恰相反，让员工超时工作，是什么心态？其实质就是马克思主义理论中的榨取工人阶级的剩余价值:剥削。
刘俊利
劳动强度和时间的社会基线原点就是劳动法的规定，两边有两个极端是必须加班（正无穷）、和禁止加班（负无穷），一般情况是在这个坐标轴的偏正位置一些，也就是有时候的阶段性加班，而且是因为达成业绩或者其他工作目标自然发生，而不是制度化的强制要求，大范围的制度化的要求加班就只能是劳动法的规定内容。996始于互联网，因为这个行业发展迅猛机会多投资多，所以一度能够苦干加班挣更多的钱，这被视为是机会而不是苦难，而且也是积极的员工自愿做到加班加点。但近期经济压力较大，不少公司开始强制了，就不分员工自己积极不积极乐意不乐意了，而且加班的结果多多少少是公司间的过渡度竞争，加班不一定有明显的短期效果，只是一直持续，这种强制一旦通过竞争在公司间传播，肯定就有伤害劳动者的可能了，所以才有争议。其实加班加点干的工作氛围和效果不是靠制度强迫的，需要从心里乐意，这要靠业务有巨大希望和适当的管理方法，你看华为是出了名的加班加点，现在还那么苦干也没有什么不同声音。虽然世界残酷，但也不能过度伤害劳动者的当下幸福感。
TonyBJ
看支持的群体了。一般情况会有几类人群：
1、企业主。一般指希望员工持续投入获得高产出的企业主，俗称老板们。他们希望单位时间内获得更多成果，利益使然可以理解。科技型公司尤其互联网公司更加普遍。
2、羡慕高薪的人。一般指去不了上述公司的人。有点围城的心里，总觉得辛苦一点，赚钱会更快一点。
3、部分管理人员。为什么是部分。因为有些公司没有硬性规定996，只要要求准时完成任务。但存在一部分希望给自己争取更多晋升机会，于是拼命压榨团队成员。
以上三类人自然会支持。各有各自的立场和观点。996合法与否取决于法律规定，以及额外的工作是否付费。变相克扣的996肯定是违法行为，这里不探讨，只讨论合法的。
以下是个人简单分析：
1、996的公司一般情况年收入相对于朝九晚五的工作会更高。但是时薪就不一定了。例如：每周8小时，一个月（按照22天*8小时）20k，时薪113.6，如果996，一个月（26天*12小时）40k，时薪128.2。如果35k，时薪是112.1。另外还有考量的是工作量。例如原来周工作量的3～5倍，薪资上浮50%～100%。因此选择996拿高薪，要看基准涨幅。如果少，也是不划算的。想拿高薪选择996也要考虑清楚。
2、选择996，意味着放弃了个人生活、家庭生活。因为时间上肯定少了，其次每天高强度工作，唯一的休息日基本上也是睡觉为主。其次，健康也存在透支，意味着经常容易生病，年纪越大越危险。多挣点钱基本上捐给医院和调理身体的保健品了。
3、选择996，会带来更多的锻炼和提升，熟练度和积累会多很多，有助于提升自身竞争力。但是这样的公司，自己扮演的角色就显得很重要了。螺丝钉的话，意味着几年后，积累依旧很有限，只是某一块领域熟练（不是擅长）。如果是有机会锻炼综合能力，那恭喜你，你是拿青春赌明天，赌赢了你就赚了，赌输了，你的能力比前一种强太多了。这两种情况往往对应两种公司，成熟的大公司和快速增长的小公司。
综上所述，年轻的时候拼一拼，多积累；年纪大一点，需要考虑的是性价比，生活不止眼前的工作。所以，个人的参考建议是需要综合评估自身的情况而定。不同的选择不同的人生，但不一定是失败的人生。只有不合理规划自身发展，积累经验提升自身，盲目跟风，反倒会导致悲剧人生。
江南无名47199786
人在屋檐下不得不低头，因为打工者是弱势群体，为了打工挣工资养家糊口，一旦丢了这份工作不好找工作也只能选择忍气吞声，何况企业主还给一点加班工资。比如工人工作一天8个小时能创造100元的价值，企业拿出拿出40元做为工资的形式发给工人。如果工人工作12个小时创造150元的价值，其中40做为工人工资，企业再拿出20元做为加班工资。看似很合理，加班之后工人的收入提高了。单从收入分配比例来讲，未加班前，工人收入占创造价值的比例为40%，企业占60%，以工资基数为准，那工人工资收入是100%。加班后，工人所得占创造价值的比例为依然是40%，企业依然是60%，看似比例没变，但工人的收入通过延长劳动时间才把工资提高到60元，而企业却在劳动条件和投入未变的情况下就把收入由60元提高到了90元。工人只看到自己工资提高了，却看不到透支身体对自己造成的隐性伤害。资本家也会心安理得的欺骗工人由原来工资水平提高到了150%。而企业收入依然是60%。而工人根本不明白参考基数变了，同样的收入会得出不同的结果。工人透支身体会让工人提前进入衰老期，到时候企业通过解除合同解除企业负担，把锅甩给社会，但国家不能不管，国家对人们群众的医疗社保支出会大大增加，国家的负担就加重了，这也是国家反对996工作制的原因。
总之，按照马克思资本论的观点那就是:资本永远改变不了资本嗜血的本性。只是有的人能看到本质，有的人只看到眼前，人和人就是这么简单的区别。
问秋几许
不鼓励，不反对。不加班难以想象，职业需要嘛，麻醉好了，皮肤都划开了，下班了？项目提前完成一天多一万块钱奖金，不加加班挣个奶粉钱？合理加班机制下，能充分改善劳动力要素，生产力提高。企业效益好，这是双赢啊！朝九晚五，那么早回家干嘛？回去养膘啊？年纪轻轻地，这时候不拼搏，等死吗？
我不是老板，我只是一个小角色。劳动法制定的时候，产业和工作岗位都没出来，拿过去的框框去套现在，也是够了！私营企业就是要效率致上，你卖包子的九点开门试试看？滴滴司机不加班试试看？
