面試時談缺點是件讓人很難做的事，既要堅持實事求是，又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優點，所以有些缺點說出來會直接影響面試官對自己的印象，從而影響面試結果。如自己辦事拖沓、容易忘事、不太善於融洽同事關係，這些都不能直白地說。你可以圍繞以下幾點介紹，通常不會影響太多，相反有些缺點的表述可以成為自己的長處：
1、自己實際工作和生活經驗較少，需要學習和掌握的知識很多。
2、由於自己閱歷淺、知識不夠豐富，有時自己的自信心不足。
3、雖然自己有做人底限，但有時顯得原則性太強。
4、對待工作有時過於謹慎，影響工作效率。
面試的時候被問到自己有什麼缺點要如何回答？
一個人不怕有缺點,就怕沒有特點.
另外我覺得你可能是個比較內向的人吧．你所說的缺點只能算是弱點吧．而不能稱之為缺點，明白自己的弱點在哪裡，生活中多加註意就會修飾自己的個性．但這需要你自己去感悟了．
工作中老闆不怕犯錯誤的人，因為做的多的人犯的錯誤或者失誤會多，少的人是因為他做的少，從來不犯錯誤的人是因為他什麼都沒有去做．但不要是嚴重不能挽回的過失和失誤．
只要你的的缺點不是道德上的缺陷和人品問題，
但是當你應聘的時候，你應該考慮到你性格中你所認為的缺點與你目前所應聘的這個職位是否有距離？
面試的時候被問到自己有什麼缺點要如何回答？
比如你比較內向，而有的職位要求這個人就不用多話，
這可能就是你的優點了．
當然在應聘的時候和人事經理的交談他大概就可以感覺到你的性格是否適合這個職位．
而你對於自己性格中的弱點不要回避．誠實的回答就行了．企業在用人的時候誠信是最基本的考核原則．
揚長避短自己的個性．做個真實的你自己．
相信自己，每個人都是最棒的！
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