邢小燕
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、是否为应聘岗位的“备胎”？这一点根本不重要，从公司的角度来看，每个应聘者都是需求岗位的“备胎”！重要的是你需要看该公司是什么样的企业，有无前途及发展潜力，是国企还是私企，是否为梦寐以求的理想的工作。搞清楚这些问题，才能做出去与不去的最佳选择。
2、若目前无适合的工作，建议先去公司了解工作岗位的情况，再做决定。若目前已找到适合的非常不错的工作，就没有必要为之放弃现有的工作了。若目前还有换工作的想法，也许是一个非常不错的机会。
3、出现这样的情况，说明该公司：可能人员不稳定，入职流程繁琐复杂时间长，可能前期面试人员是为了储备，公司管理不规范，公司规章制度不健全等等。总而言之，公司是存在一定的问题，要分析这些问题，你心里能否接受了，不能接受，千万别委屈自己。否则，入职心里总会有一个心结不能解开，影响今后工作的开展。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
你好，我建议你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面试单位的那点小九九，我给你分析一下为什么当时面试的时候没消息，隔了三个月后面试单位突然跟你联系又要录用你。
三个月前你去面试，因为当时面试公司觉得有更优秀的候选人，所以录用了别人，没有录用你，因此你面试后就没有任何消息了。可是不到三个月的时间里，新入职的人就走了，现在招不到更合适的人，所以HR想起了你，然后突然给你打电话，说要给你发offer。基本上就这个情节，我劝你不要去是有原因的。
在我看来，这样的公司一般在管理上和待遇上都是比较差劲的，留不住优秀的人才，你去了可能也干不长，也不会受到特别的重视。都过去三个月了，现在才想起你来，是因为实在招不到更合适的人了，才试着跟你联系，碰碰运气而已。如果这个岗位好招人，待遇可以的话，是不缺人的，该面试单位还会想到你吗？显然不可能。所以我说最好不要去。
还有，你试着想一想，如果三个月了，该公司一直都没有招到合适的人，现在不得已才打算录用你给你发offer，可见待遇一定不怎么样。如果这三个月期间，招了来，来了又走，走了又招，最后实在招不到人了，才想起你，然后突然跟你联系想要录用你，那么可见这个岗位和这个公司存在一些问题。不管是哪种情况，试问你还想去吗？
虽然说有的公司建立了后备人才库，以备不时之需。但实际上，公司在招聘的时候都是现招的，都喜欢招用“新鲜”的人才，过了几个月还能想起你来的，往往都是实在招不到人了，被逼无奈才想要你的。而且，公司的后备人才库不止你一个人，招聘官肯定会对所有跟你一样的备用人才挨个的联系，为什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！
因此，面试都已经过了三个月了，现在才想起你来，才想给你发offer，还有什么好去的呢？我只想告诉你，不要去。
Sir聊HR
我才是碰到过最奇葩的这种事情。
以前在广东工作时，投过一次简历，老板也面试完过，说3天内答复，我知道这是敷衍的话，根本就不管了，继续其他面试。在另一公司上班半年后，那个公司打电话来说：之前您来面试过，非常符合公司要求，因为什么什么原因，进了公司优秀人才备用库，现在正式通知您被公司录用了，可以来上班…………。
我当时觉得这做法，很好笑的一个公司。说：不好意思，我已经上班半年多了。
对方还在吧啦吧啦，开始画饼，公司前途，公司氛围好…………
“不用了，谢谢”。然后我就挂了，本不想这么让他难堪，非要自己找不快。
不要看用户名
我就遇到过这种情况，去年9月份面试感觉还挺好，觉得成功率很高，结果一直没来电话，过了三个月到12月份突然来电话说让我去二面，一般要你去二面基本就录取了嘛，结果我回绝了，我当时感觉太不尊重人了，肯定是把我当备胎了，一面完的时候都和我说过几天来电话让我去二面，那你有更好的选择么至少HR和我说一下是吧，不然让人干等着啊，12月份电话来时也没有任何说辞，对于那么长时间不联系我后又来找我、至少给个说法吧，没有的，感觉太垃圾了，我工作的单位也是500强，他们那也是500强，我又不是没地方可去，或者说从比他们差的公司跳过去，那你搞强势一点我也认了，差不多的公司，你这种态度谁理你啊，现在想想一点都不后悔，不然就算去了工资也被压低、也不会得到重视
无敌的忧桑11
可能你感觉三个月时间才收到offer，感觉自己可能被当做备胎了，心里不舒服难免的，还是要冷静下来，分析一下自己情况。
三个月才收到offer只有一个可能，面试的时候你符合他们要求但不是第一人选，后来招聘任务没完成所以抱有侥幸心里联系你，看你是否有意愿。
整件事情你可以获得内容其实很多的
1、自己符合单位用人标准，公司对你还是有一定认可度的。
2、用人单位招聘任务没完成，没完成的原因是什么，一种情况是当时获得offer的人，入职后离职了，这种情况下慎重，另外一种情况就是单纯的没招满。
接下来怎么处理呢
首先，你搞清楚自己现在的状态，是在职还是待业，这家公司的offer跟目前的工作做个对比，这份工作是否值得自己去做
其次，跟企业hr确定一下岗位具体情况，目的是侧面了解是否之前获得offer的职工在三个月时间内离职的原因，自己才能获得offer。
总之就这么个思路，重点是这份offer是否能满足自己某些需要，是否值得，不要在乎时间问题
子不语我黑
精英菌觉得，除非特别Niu的公司，又是出了名的招聘流程慢，否则，这样的offer基本上是HR临时抱佛脚，把你抓差过来顶数的。
基本上，公司需要招聘人员，一般都是比较急需或者需要尽早上岗的人。那么，在面试的过程中，一面二面甚至三面会安排的非常紧凑。即使因为面试一年应聘人员的领导不能协调出时间，HR也会及时告知，而不是束之高阁，不管不问，到了三个月以后才给出offer。
如果排除又大流程又慢的公司，那么，基本上，三个月才给offer，就是在公司作为备胎的。前面招来的人不合适，或者说离开了，然后HR才会给你打电话，给你offer。
如果你当时没有在职，并且还觉得这家公司不错，可以考虑进去，毕竟，看看自己有不有机会，但是要慎重，因为这个岗位短短时间久就极可能是经历了换人辞职等变故。如果你自己在职，那就果断的拒绝好了。
所以在求职的过程中，可能会遇到很多状况，还是需要自己睁大眼睛，多加甄别。
此问题你有什么不同的见解呢？
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
无忧精英网
这件事情主要说明，这个公司已经招不到合适的人了。
之前面试完无消息，因为你不符合他们的招聘需求，他们认为要招更好或者性价比更高的人。而接下来的情况有两种：
1.他们招到新人，然而不到三个月，新人就离职了，在没有别的选择的情况下，他们想起了作为备胎的你。至于为什么新人离职很快，原因有很多，但总归可能让人觉得岗位没有那么好。
2.第二种情况，3个月内他们都没有招到更为合适的人，实在没有选择，所以找上了之前觉得不符合要求的你，试一试。这种情况说明，这个岗位在人才市场的竞争力不足，有可能是待遇不够好，或者其他原因。
无论哪种情况，都建议你，谨慎选择。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
如果你是待业状态，收到这个offer, 这不是天降喜讯吗？管它呢，去了再说。
如你在职，也有几种情形：
1）你三个月前面试时，就在现在的单位（A公司）上班有蛮长时间，属骑驴找马，若此给offer的单位（B公司）是你心仪已久的公司，可以考虑去，去之前问一下为何隔三个月这么长时间才发offer；
2）你三个月前面试时，属于待业状态，现在已经找到新工作在另外一家单位(C公司)上班，也就是说在C公司才上两个月/三个月的班：若觉得现在的C公司各方面都很好，自然是不会去B公司了；若B公司对你吸引力相当大，你无法说服自己继续留在C公司上班，这个时候辞职去B公司确实有点为难，我觉得吧除了问下B公司为何隔这么长时间才发offer外，最好想个好点的理由借口从C公司离职，毕竟你才来两/三个月就要离开，让费他人时间（招人是有成本的，刚来的几个月也做不了什么事）。
竹雨嘀嗒
这种公司基本上都是让你作为储备人才来看待的，如果一开始对你就非常满意，认为你是他们的合适人选，基本上当天都会得到回复。
这种情况大致是因为内部人员调整，目前缺少合适的人才顶上，所以把你这个预备役调用起来，或者是这三个月还安排的有其他面试的人员，企业也想骑驴找马，如果遇到比你水平更高，工资要的更少的人，那么就不考虑你了，不幸的是一直没有遇到合适的人选，恰好业务继续补充人手，迫不得已想起你来。
我看还是不要去了，我面试过那么多人，非常清楚里面的事情，对于性价比高的优秀人才，企业巴不得你立马来报道，因为他们也担心人才被人抢了去。
职一声
该不该去，你自己决定！
当然是按照实事求是的总体方针，切实考虑你自己的现实情况，综合权衡来决定。
不过，关于这件事，我们不妨大胆猜测一下来龙去脉，因为一般情况下面试与录用的时间间隔不会太长，三五天或者一个星期足矣，三个月有点长了：
1、如果是很大的公司，特殊岗位，可能流程比较长，比如，给大老板招个秘书，首先要经过层层筛选，最后才确定用还是不用；
2、还有一个可能，他们针对这个岗位招聘了很长一段时间，没有找到符合标准的人，退而求其次，找到你了，这不是你的问题，只能说他们的标准不合适，以至于三月都没人合适；
3、还有就是与你同一批面试的人中有人被录用了，然后没有干满三个月就被发现不合适，或者他发现这个公司不合适，因而一拍两散；
4、还有，公司进行机构改革，对于岗位的保留、调整等未能达成一致，目前初步认定需要保留，那就要有人顶上。
......
企业管理瞬息万变，所以一切皆有可能。
根据我个人的经验，无论去不去，需要考虑几个问题：
1、你个人的能力、特长是什么？
2、希望找到什么样的工作？这个公司是你满意的工作吗？
3、你的职业规划中有没有关于此类公司和岗位的设计，此公司与你的设计有无差距？差距在哪里？以你的情况，这个差距有没有弥补的可能？如何弥补？多长时间可以弥补到位？
4、你能够找到比这个公司更好的机会？更好是一个综合指标，包括与你能力和情况的匹配度、薪资待遇、职业规划的契合度等。
希望你找到满意的工作！
