爱你的豆腐花
身在职场，时间和精力有限，如果你承担太多额外工作而负荷过重，不仅影响工作质量，而且可能因“多做多错”，从而担上额外责任。有些职场人士，却不清楚自已工作量为什么越做越多，等到不堪负重时，不想接却又躲不掉。这种现象可称之为“职场深坑”。
正如题主描述，领导多次把别人负责的事让你干，你已不堪重负。以我之见：这本质上不是公司给不给回报的问题，而是你没有意识到“职场深坑”带来的危害！
就以题主的案例，我们来分析：当领导分派给员工不属于他职责范围的工作任务时，作为员工两种可能的回应及带来的后果。
思考：员工两种不同的回应方式，区别在哪里？
某天，领导来你办公桌旁，要你统计一组经营数据，而这个工作应该是统计岗的。领导说统计岗的同事在忙，所以请你来帮忙做。
第一种回应方式：好的，没问题！我现在就统计，我会在规定时间给您送过来。
第二种回应方式：好的，没问题！我会协助统计岗的同事，按时把数据统计出来。到时候，我会提醒统计岗的同事把数据给您。
这两种回应方式，相同的是都会完成领导交办的工作任务，但区别在哪里？最大区别在于---前者不知不觉替别人承担了责任，而后者区分了责任---让责任回到正确的岗位和人！
两种不同的回应方式，发展朝向有何不同？
第一种：你完成了领导这一次交办的工作，给领导留下的印象是：你有能力、而且有时间去完成他交办的工作，当你数次“不加选择”地接受领导交办的工作，领导就“不加选择”地继续分派工作给你，渐渐会变成他的一种习惯。而事实上，当工作量已经大大超出了你的能力和精力范围，你己不堪负重。正如你现在的情况。
第二种：你明确了自己在任务中的角色：是协助者而非主要责任人，因此工作的责任没有转移到你身上。如果领导下次再指派非本职工作给你，你重复这样的原则。领导遇到拒绝后，就会清楚，这并不属于你的工作，慢慢地，就不会交待不属于你职责范围内的任务给你了。你是不是成功地躲开了这个“职场深坑”？
现实中，很多工作并没有明确的职责界限，领导分派工作给你，你感觉防不胜防，不好拒绝。怎么办呢？
1、主动制定工作计划
既然有些工作内容职责无法划分，那你就自已主动划分，怎么划分？制定详细的工作计划！详尽有效的工作计划能区隔工作内容，划分职责，有助你合理地安排自己的时间和精力，保质保量完成本职工作。
2、主动汇报工作
主动汇报的作用是什么？有可能减少来自领导分派的额外工作。为什么？假如你常汇报，让领导意识到：我的员工正在执行我要求的事，而且工作量已经接近饱和，员工已无力承担额外的工作任务了。
我并不反对员工在有空闲的时候，多帮领导或同事做一些事，但前提是员工自己必须把本职工作做好，好的工作质量需要充足的时间和精力投入。相反，员工不加选择地大包大揽，结果会成为万金油，看似很忙，成果却不突出。到头来，苦劳一大堆，功劳动很少。企业要的是功劳，还是苦劳？
冷暖职场
通常情况下，作为领导，那些工作那个部门，那个人负责，心中都是有轻重的，包括工作量的分担，也是大体平衡的。
特殊情况下，领导往往会出现给某些人压单子，增加工作量的情况，几十年的工作实践中，这些事经历过很多。其中的原因，其一，这项工作，领导认为你能力强，干了他放心;其二，领导器重你，想考验你，看看你是否吃苦耐劳，想重用你;其三，领导和你对脾气，喜欢让你给他做事，某前也许看着没啥好处，关键是领导也在等机会，有时，想直接给你报酬，好处，苦于没有这样的制度。这些你认为份外的活，是不会白干的，领导心中肯定有数;其四，原先分单这项工作的人，可能有其他你没有看到的活正在干，他的这活，单位没有更好的人选，就加给你了，虽然是暂时的，但那的确是领导的信任。
本人前几年，就干了好多，本该别人干的活，工作量的确大，我一直没说啥，忍着干了。这两年，领导明显对我很宽容，好多事情，都尽量让着我，工作量少多了，但绩效工资等都没少，今年春节前，还私下给我发了红包。现在终于明白，原先的力，没白出。
温馨古塬
首先，要看领导你对领导的认识，和分配给你的任务性质。共有以下几种可能。
一、同事能力不足
将不属于你的工作分配给你，一方面可能是因为你的同事能力不够，难以完成工作（或者难以让领导满意），因此领导将任务分配给你。这种情况下，领导只是重视任务的完成情况，若你能认真完成，自然会给领导留下印象，毕竟领导需要的还是有能力的员工。
二、根据工作性质判断
作为员工，领导若分配的是有难度的工作，那么员工还是虚心学习，认真积累技能即可。若只是一些可替代的琐碎工作，领导长期压榨，不妨选择和领导沟通，必要时可以辞职。
三、考察自身能力
考察自身能力，是否能胜任领导布置的工作，如不能胜任，这正是锻炼的好机会。如果可以胜任，也不妨做到尽善尽美。
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柯春鱼
这种情况我经常遇到。有同事不在或者某件事领导觉得别人做不好而我做能好的时候，领导就让做了。所以我的工作无形中多做了很多活。自己辛苦，别人不领情，领导不会给什么好处或薪水。这种情况下怎么办？说实话，每当遇到这种情况，我都是不好意思拒绝。虽然心里很不情愿，甚至有时候忍不住抱怨，但是，活还是接下来了。自己多辛苦一些呗，安慰自己说，谁让领导信任你了呢？！
在完成自己工作的同时，再多承担工作确实非常辛苦，但同时也会有收获。我觉得对于年轻人来说，多做点也无妨。自己的时间允许的情况下，还是多做点事情。我觉得没有心里没数的领导，你帮他解决了难处，他肯定也会记在心里的，只不过没有机会回报你。多做事也能锻炼自己吃苦耐劳的品质。对以后发展有利。
再者，如果你无缘拒绝，不但会错过锻炼的机会也会让人觉得你好逸恶劳。这样领导什么活都不找你干，你不是更难受吗？
兴安情韵
宝剑锋从磨砺出，你做的每一件事，每一个默默无闻的付出都会被有识者看在眼里，也许当下没有什么回报，但是如果把经历当做是一种成长，一种积淀的过程，终将会有一天，在你不经意间绽放出该有的光！
工作和生活上，其实都是一样的！多做点力所能及的事，你就不别人多收货一点，多辛勤一点，多想一下你，多自制一点你就比别人成功一点。起码今天的你会比昨天的你成功一点。
当然如果是老板刻意而为之，总是给你特别多的压力，那么你想一下这样的老板，你跟着他还有什么未来可期！
为人处世，处处是学问！您觉得呢？
夜半情感故事
先接过来干活，心里实在憋屈就和领导反馈一下
77木子LEE
在工作中经常会有这样的情况，领导会把本不属于自己的工作分配给自己来干，干成之后，却没有任何的表示。如果遇到这种情况，那么恭喜你，你已经成功的证明了自己的工作能力，有可能已经进入到了职业生涯的关键时期。
让我们来进行换位思考，如果你是领导，有两位下属，一位工作能力强，可以解决任何问题。另一位工作能力差，总是办砸手头的事儿。那么，如果在不能借助外力的条件下，我肯定喜欢用那位工作能力强的员工。
如果拥有两位工作能力都很强的下属。这个时候，就要看谁更善于沟通，谁的状态更稳定，谁更善于配合？有这样一个真实的案例，两位员工工作能力都很强，其中一位很固执、脾气大，虽然能办成事儿，但总与别人发生不愉快。另一位善沟通会变通，不仅能把事儿办成，与之配合的人都感觉到身心愉悦。最终，善沟通的那位被快速提拔，脾气大的那位调去了别的部门。
在这个世界上，绝对公平是不现实的，有付出也不一定总有回报，要知道，条件比你好，还比你更努力的人多了去了。你要做的，就是不断的看清自己，提高自己，完善自己，超越自己，丢掉冒进的功利心与易碎的玻璃心，最终成就一个更好的自己。
比邻纸书
不是你负责的事情让你干有两种情况，一好一坏。一种是你能力强，领导信任你，这是好的。另一种是这个事情，本身隐藏了极大的危险和隐患，不小心就会犯错，一般把不是你负责的危险事情交给你，就是在找你茬，等着你出错，如果事情又正好是你不熟悉的业务，那就更确定是找茬。你做好了他更很恨你，做不好等着瞧。第二种情况坚决推掉。
Jy02225740
这回答问题相搬迁联合国总部，适合那个城市，中国光棍怎么能解决，实兴合并新农村是好事，还是坏事，等等一切大事，，，，，，，，事，，，，，，这不都是替领导完成的吗，现在不给回报，以后会有更大的回报，我认为现在是对一个人的测试期，智慧方面，处理事方面，判断，家事，国事，天下事，有没有这方面能力，考核能不能过关！
用户8340820907122
多干点活也不会累死，艺多不压身。通过做事情，也能看出一个人的人品、能力，不止领导在观察你，其他同事也在观察你。如果这个工作打算做一辈子，那么踏实的人绝大部分不会吃亏。超负荷另说了。
