金山帕的萨视界
这个明显是乱象，我们需要高效率、快节奏、高收入。但这不是靠劳动者牺牲休息时间去获得的，不管年轻还是年老，我们都是人，不是机器，享受美好生活，没有时间咋行?996这种机制不该提倡，不然国家要《劳动法》干什么!
作为优秀企业家的马云，难道不懂法吗?年轻人需要励志，需要成就一番伟业，需要撸起袖子加油干，但一切的奋斗，都需要在宪法与法律的监督，允许范围内运行才是。
温馨古塬
这篇文章我看了，我建议大家也看一下原文，毕竟没有调研就没有发言权。
我对这篇文章的评价是，写得很棒，无论格局，立意，气魄，都是“君子坦荡荡”的大气，完全没有某些人明显知道自己的说法连鬼都骗不了，还非要“小人长戚戚”的不断发言论证。
为了避免有人说我是那种“混日子，不想加班的不劳而获不思进取的人”，我先简单说一下我的过去：作为一个在互联网工作的人，我曾经做过的，何止九点上班，9点下班。在我刚进入这个行业的时候，我们晚上可以开会到晚上12点（凌晨），早晨依旧9点上班，随后去了另外一家大公司，我也和研发兄弟们（我是产品经理）为了赶版本，干到第二天早晨6点多，我打车把在车上睡着的研发兄弟送回家后，7点到家，迷迷糊糊睡了一会儿之后，中午接到老大的电话，抹一把脸继续到公司开会。
所以，从成就上来说，我大概不是刘强东们心目中的什么人物，但是从过去的行为来说，我也不是他们口中的“混日子”的人。
我对996的看法，在另外一问答中说了，我也不必再次描述这个论证过程，结论就是不支持。
咱们别说什么是不是奋斗，是不是努力之类的话，咱们就想一件“怪事”：
法律明明规定了每个人是8小时工作的时长，但是在今天的环境里，你坚持说8小时工作，很少有人会说“你是个守法的好公民”，相反，大多数人可能会说“你再给自己的不努力找理由”吧？
大家觉不觉得这个事情很搞笑？
更高效的是，时间久了，连你自己也会自我怀疑，我一再坚持“8小时工作制”，是不是我自己出了问题？是不是我是一个不愿意劳动的人，我是不是一个自甘堕落的混日子的人？我不配和刘强东做兄弟？进而得出一个结论：我在今天的竞争中，被清理掉，是合情合理的？
这哪里是自我反思，这哪里是君子日三省乎几？这简直就是企业版本的“斯德哥尔摩综合征嘛！”（斯德哥尔摩综合征——被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。）也就是，整个行业都在因为自己的利益说一个与法律不符的东西，仅仅因为说久了，你竟然怀疑自己，怀疑法律了？
这是谁的悲哀？
当然，以上言语，难免有偏激的部分，大家领会精神就好，不要逐字逐句的理解。
再过16天，就是劳动节了，我们总过劳动节，但是我们可能忘记了，劳动节，以及8小时工作制，就是1877年的世界人民，通过自己的反抗，才争取到的权益——换句话说，这个权益，是有世界人民做背书的，近一百五十年历史中，每一年都被世界人民承认的权益。
在这么强大的力量背书之下，我们还有什么理由，在提出这个节日的世界性结论“八小时工作制”时，如此的信心不足，竟然还觉得自己是个混日子，是个不愿意劳动的“异类”呢？
显然应该理直气壮。
问题是，我们在提出的时候，真的理直气壮么？
这才是问题的关键。
我们在提出自己合法权益的“八小时”时，能有今天激扬文字，指点江山“996”的合理性的豪气的十分之一时，那也算本事了。
这种扭曲的差异，才是我们需要反思的。
《走近科学》的slogan，放到这个问题上，或许才更合适：
这到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲？
我是江南沐雨，《众神聊斋》作者。
沐雨纵横众神聊斋
儿子上高中后，每个周末放学回来，我都会根据当前社会热点话题，与儿子进行个把小时的讨论，旨在培养儿子的独立思考能力。
刚刚送儿子上学，一路上我们讨论了有关996的话题，他认为：阿里、华为、腾讯这些公司搞996没有问题，因为员工的付出得到了高工资的回报，如果能满足条件他以后大学毕业了肯定也愿意去阿里上班，但是这会促使其他企业效仿，不给高工资却也实行996，最终导致劳动法形同虚设，给进不了阿里、华为等这些优秀企业的其他广大劳动者权益受损，无规矩不成方圆，从这个角度来说，马云这次无论如何狡辩，如果国家不予重视，规则制定者不站出来表态并有所作为，必将给中国社会的文明进步造成负效应，马云作为全世界的明星企业家，这次无视法律的言论必将使其形象受损。
发现一年多交流下来，儿子开始越来越有思想了[呲牙]一个未成年人都明白的道理，搞得全中国人民争来争去，这是怎么了？[捂脸]
育儿可道
我们要生活，我们也要工作，我们是人，不是机器，我们奋斗的目的，是更加有时间去享受生活，是更加轻松的生活！
我们不能跟着资本家的指挥棒走，回过头去看，是祖国母亲在拥抱我们！哺育我们，保护着我们！
本来国家规定的是五天工作制，八小时上班，我们很多民营企业没有执行这个法规，增加了一天工作时间，绝对是违规的。
劳动力市场也是因为资本产生的垄断，用工资加加班工资的办法，实际上更是一种剥削，即便是有加班工资，算起来比轮班更划得来，这就是资本的黑心的本质。
提出996的作息时间，这个是把人当牲口用，完全不考虑人家的生活，休息，娱乐，把人往死里整，金钱至上，故意夸大压力，产生压力，累死累活找钱，总有出头之日，金钱成为成功的唯一目标，而忘记了员工身心的健康，用这样的成功诱惑大家，所谓的996文化是洗脑，甚至是一种变相的协迫。
我们很多互联网企业，一方面说是生产力，在解放生产力，大搞无人系统，反过来，他们又减少1/3的员工，用血腥的办法盘剥他们，很多是所谓义务性加班，象征性给点加班工资，这些所谓民营企业，垄断资本企业，原来是这样的残酷，完全暴露了买办资本主义的本性，终于露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的谎言中，他们对我们中国现存的法规，我们原有的经济秩序，进行了无情的冲击，我们是不是该这样理解呢？
我们不要忘记阿里巴巴这个名词，是来自哪里？原本是什么意思？
有的人提某些行业可能不止八小时，甚至12小时18小时，比如说超市，医疗护理，保姆，列车员，出租车司机，保安，但是他们很多都是轮休，总体的工作时间与正常的上班不相上下，甚至更短。
我们西南地区的建筑工人，如果是做点工，通常是八个小时都不到，实际上班真正干活的时候只有七个半小时，当然了，包工和加班除外，加班的工资一般是1.5倍，否则没有人干！
最后，我们还要问一个问题，现在所谓劳动力奇缺，指从事体力劳动的工人，而不是城市互联网和服务产业缺人，反倒是很难找工作，很多人为了养家糊口，忍生叹气，不得已被你们这些人面兽心的企业压迫而已，为什么这些企业在这个时候还要减员？不承担社会责任呢？值得深思，他们是真正为国家着想吗？
有的青年，今天可能要清醒了！你去问问年龄大一点的人，我们原来国营企业的员工是不是随便放掉？会不会这样受气？现在你可以理解为什么社会主义好了！
最后想一想，阿里巴巴改变了什么？他改变的只是销售方式，只是把原本门市的业务抢走了，他还改变了什么？就是私自借钱给你，让你存钱在他那里，你知道这是什么方式吗？
口口声声倒逼国家银行，到处制造无人，失业，藐视国家劳动法，口无遮拦，口出狂言，是什么人给他的底气？
除这两样东西，他在中国的投资全部都是失败，而他用的谁的资本，把钱赚到哪里去了？
想一想，谁在家乡给你们修公路，修学校，是马云吗？
512地震马云捐了100万，但是他捐给日本300万，他在日本早稻田大学演讲说他是日本的优秀企业。
阿里巴巴中国企业中日本软银是大股东，马云是执行人和代言人，这个事实摆在这里，我们的青年应该有高度的觉悟，明辨是非！
我再一次提醒很多媒体公司，自媒体从业人员，评论区水军，麻雀飞过都有影子，认清方向，回归是岸，走好自己的路，今年马失后蹄，碰马必亡！
无论你有多少钱，多大的影响？甚至抱联合国的大腿，在祖国与人民面前，有可能像一个被风吹起来猪一样，摔得很惨！
996的话题，会涉及三方面的人，一个是马云的企业，一个是全国劳动人民，另一个就是我们的劳动法，那么我想请问马云，你敢说你是正确的，别人是错的吗？你自己一天瞎忽悠，自己设的套把自己套进去，还以为自己是天下第一智慧者，你这一次彻底错了，你不敢说劳动人民错了，你也不敢说政府错了，唯一的办法给自己洗白，但是你现在洗不了啦！因为大家都明白了！猪！🐷
历史就是这样写的！
这一次要高度赞扬头条，有正确选择！祝头条成为国家力量！
南金林钢管架
强制996也是公司压力所致，表面看着很风光，其实公司压力也是很大，每个公司不到万不得已，不会这样做，其实我个人认为强制996也不单单是为了减员紧缩工资的简单现象。
其实仔细的想想，京东，天猫职员工资也不低，以往的工作量不是很大，公司这样的举动纯属是留下有价值利益的员工，让他们的命运和价值和公司这辆“大车”捆绑在一起，专心的为公司付出价值，每一个有价值的人，无论是哪一个行业，他的付出都不止996.其实这是公司的一种对员工工作态度的验证。所以这些都可以看的淡一点。
能接受的就继续努力，不能接受的可以离职另求他处，没什么大不了的，我对这件事情不感到突然，也没什么意见，天下之大，任期选择吧。
我是赵国峰愿意和朋友们分享互联网科技，创业，希望得到您的支持谢谢。
赵国峰zhaoguofeng
有一点，这文章是偷换概念。上学期间的学习是自己的事也是为了自己进入社会干得好进个好单位好的收入，说到底，学习期间学好了也是为了个人更成功，上学期间的学习不会附带个人或企业利润，只是知识。但是，毕业后上班呢，除了国企，都是为私人老板干活而已。为啥这么说：说在单位996也是学习，是私人老板骗人给老板多赚钱的幌子，一是单位996不一定学成功，二是即便学点东西，按以后世界社会，全是平台、资金说了算，学点皮毛，就能成功？换个单位继续996给私人老板干活赚钱罢了，因为平台和资金都不在你手上，即便是技术人员也需要群体技术人员和资金才有效果。第三，加班私人老板也不多给收入，多赚的收入都是给了私人老板，如果加班按法律多发奖金私人老板都不愿意，如把增加的利润分一半或全部给加班者，私人老板不会让你加班地球。所以，这些说996，997的垃圾，就是占到高点食物链，只会吃人来喂饱自己。第四，以上学来灌输愚民，玷污了上学。
而且，这文章是专门找人写的，同时下面点赞的水军一堆。垃圾人。
最后，建议加快规范这些垃圾们，避免颜色被玷污。
hua828
我想就算事大家同意这种制度（996），是不是会有一种被动接受的感受。比如受生活，家庭各种原因只能接受。难道真的会为了不接受这种制度辞职不干吗？一位有家庭责任感的人谁会轻易选择。谁敢说再换另一家公司就没有这种事？我想在各个领域上班的人们都不会拒绝。只会被动接受。因为他担着责任。
再说了公司的决定无非是断定了大多数人不会因为出了这种制度会导致多数人辞职。因为我们已经习惯了。不会拒绝，只会被动接受。
我们不得已的做着自己觉得毫无意义的事。
听着一些人漫无边际的讲着道理。
什么长篇阔论，什么亘古真理。
这些远不是我们欣赏的了的。但是我们却虚伪的应和着。
因为，我们成年了，就有了很多的不得已。
评头论足4133
过去政府是工农属性偏多，态度可以较明确，强硬，现在是工农商资，工农属性就淡化，更类似于裁判的态度。这是社会现实。一些底线问题，可以强硬举措，如脱贫攻坚。有些就难，如996。标题也说了，不能强制。如不强制而无奈不得不呢。很难有明确说法。如果换作过去，这种强硬举措用在工人身上，谁敢呢。名头就够吓人，如某某向工人疯狂进攻。但现在很难说清了。毕竟你中有我，我中有你。你要靠人吃饭。虽也可说你养活了人家。毕竟闹掰了你更难过点。人家不缺你这样的人。担心的是这不单单是京东的事，而成为所有东东的规则，这种文化形成，真是不妙的。怎么办，发声呀。你不发声他不发声，就想发也发不了了。铁圈形成，真是无路可逃了。在就看好老婆孩子一亩三分地。想办法，留后路。孩子是未来，孩子是希望。别被人忽悠，被钱障目，最后弄得一无所有。那就真是任人摆弄了。还有，张本山隐退了，怎么刘本山马本山就接棒了。忽悠呀，来走两步，抬高，跺，千万别跺，腿真会麻。
海先生009
不仅互联网行业，还有其它几乎所有行业，都存在侵犯员工合法权益的勾当，本人所在的四川省商务厅信息中心，还是个政府的事业单位，也长期强迫聘用员工无偿加班，甚至占用春节、国庆等法定节假日，还克扣员工社保公积金，最后等员工年纪大了，就找理由解聘。国家单位尚且如此，也难怪马首富刘首富能够在光天化日之下，露出资本家的嘴脸，鼓吹什么996，肆意践踏员工的合法权益。
黄沙独行者
没用的，很多企业还是在隐形996，你的直属领导不下班，你敢下班吗
