趨勢導航
首先亮明觀點：我是不會支持的。
儘管我並非什麼大神，此生也不期望能成為啥老闆，然而一定的良知還是不應丟棄的……
我始終認為不管怎樣，隨著社會的發展，人們應有更多的時間可供自己支配。因此我傾向於週休2.5天，至少應保持在2天的水平上——任何時候，工作不應看作人生的唯一——雖然對於絕大部分人而言，工作確確實實太重要了，幾乎成了壓倒一切的“核心”。
然而事情還有相輔相承的另一個方面，那就是在那40小時的工作時間內，你須按時高效地完成任務，如果還能超額產出或是提前完工，那就再好不過了。
醉心創作
996工作制，每天早上九點上班中午休息兩小時，晚上九點下班，每天工作十個小時，每週工作六天。
這種作息時間對於我們建築行業那是不可用的，我們每天工作十小時可是我們每週要工作七天。
並且我們都是存體力活又髒又累，工資又低平均每天一百八拾元，而且又危險，還沒有任何保險。儘管這樣的情況，幹一天有一天工資，一天不幹也沒錢。如果下一小時的雨不能幹，就要扣每天百分之十的工資。
就這種工資標準，每月能幹二十五天就不錯了。儘管這種工資待遇還時不時找不著活幹的。
我們一個工地有技術工有力工，技術工每天掙四百元，經常想著休息，因為他很長時間都是工資高，生活富餘家庭條件好，想著銷費想著旅遊，難持侯事多，技術工難學難招缺人。而力工每天掙一百四十元，工資低生活條件差，生活壓力大，不想休息直想幹活，認勞認願，力工不用學到處都有。
一個工地幾百人，每人每天多幹半小時活老闆就能掙錢，每人少幹半小時活老闆就得賠錢。
不管企事業單位都要引入市場機制，沒有鐵飯碗，業務必須定期考核制度，形成竟爭上剛。讓剛位每天都多一個人，明天誰不用來了？業務要求制度定下，員工要馬執行，要馬走人，要馬老闆加工資或請客。
人間正道是滄桑3785
現在網上都在爭議關於996工作制的問題。有反對的，有支持的。還有的靜觀爭論的結果。如果我是老闆，我是支持的。
996工作制對互聯網來說，很有必要，而且很正常。就是在互聯網工作的人，也是同意的。不然的話，早就辭職走了。
反對的人，都是說不符合勞動法。有與法律相悖論。我認為這是說的多餘的話。
法律法規這句話應該是懂的。因為它雖然不符合勞動法。但有自己工作單位的法規。按自己的法規辦事，這在不論哪個地方都是可行的。在互聯網工作的人都不反對，是因為工作滿意，工資滿意。別的人就不要瞎操心了。
其實不管是996工作制，還是8小時工作制。都無關緊要。只要工資高，待遇不錯。勞動者本人心裡都是高興的。如果工資不高，待遇又差。就是上班再怎樣舒服，勞動者本人心裡都是難受的。
因為勞動者多半到這個單位，是選擇工資的多少。有的勞動者為了生存，選擇幾份工作，而工作時間更長。他也願意，因為工資多。
工作制的多少，還是由勞動者自己選擇說了算。旁邊的人不得說三道四的。
小滿577828
如果我是老闆我不但支持996，我更加支持007，就是全天24小時工作，一週7天不休！
其實每個資本家都是這麼想的，資本家也一直在為了實現這個目標下套，這個套的第一步就是996常態化。當996變成一種常態被接受，將帶來什麼惡果？下一步資本家就會藉著996已經常態化的藉口要求996合法化！一旦996合法了，還TM哪來的加班費？資本家可以依法強迫員工996，然後開始推進007常態化！最後，看看那個落不到實處的勞動法有什麼意義吧！996都成常態了，難到不是勞動法的悲哀！
龍套先生
剝削階級復活了，實際上真正的工人都自己實行996.而且不多開一份錢💰，只有國企單位，沒有實行996.人民的利益遭到鍵踏，法律法規不好用。不給工人交五險一金，或少交，利益綁架了法律法規
雲城108
只要工資夠高，怎麼都行
進步的小人物
老闆都想996 甚至997 打工仔都想955（上班混）
楊愛買小阿姨
在中國人人都想發財當老闆，這是不爭的事實，若是創業期則不分晝夜，只要精力旺盛能挺住就行；若是守成期則要依法按制度行事，無規矩不成方圓。依我看從886往下減更能體現人民嚮往的美好生活就是我們的奮鬥目標這句豪情壯語
xmlyhcs
員工是老闆的槍，上了戰場槍就是命。不愛惜槍？
茗香閣居士
受邀，受寵若驚！
違反勞動法的事咱不幹
