先生的妻子
996工作制不是程序员的专利，也不是私企的专利，作为一名国企工人，也有着同样的“待遇”。尤其是当厂里有检修工作多的时候，更是如此。由于工作量大，经常需要加班到很晚，有时候经常出现一种错觉，就是头天晚上加班到很晚，睡了没几个小时就又要上班去了，当你踏进厂里的那一刻，你会觉得不是刚走吗，怎么又回来了，我感觉这样对身体伤害真的很大。另外，如果加班成为常态，会使一个人的效率变得极低，因为你心里总想着反正晚上还要加班呢，这活儿不着急慢慢儿来，能拖就拖，本来半个小时能完成的搞到一个小时还没干好。996工作制完全剥夺了人们生活的权利，除了吃饭睡觉，其余的时间都是在公司度过，我们本来工作就是为了生活，一个人连生活都没有了，工作又有什么意义呢。996其实又透露了多少生活的无奈，房贷要还，车贷要还，老婆孩子要养，这个时候如果父母再有个灾病的，就更是大写的无奈啊，所以我们不敢辞职，不敢抵制，不敢反抗，我们已经被拴的牢牢的，只是奢望如果996，就请多给点儿薪酬
稼世聪
996的本质就是对于员工时间和精力最大程度的剥削和压榨，让员工牺牲了家庭，透支了健康，丧失了未来，等到35岁被公司抛弃自生自灭。为什么以前996制度能够被大家默认为潜规则呢，我想可能有以下几个原因。
一是老板和领导的忽悠洗脑。以前互联网企业有很多处于创业期或者是黄金期，老板可以拿股权来激励员工，许诺员工企业上市后就可以将现在996付出的努力一下子变现。因为前面有百度上市后的先例，大家也就心存梦想的为老板干。
二是互联网以前属于风口，薪水普遍高于其他行业。此时996工作制挣得的薪水在其他行业很难拿到，在某种程度上有种等价交换的错觉。
三是大厂的示范效应，让996成为了一些行业的潜规则，不接受也得接受。
为什么最近996制度被大家非议呢，也是基于大环境下，老板为了自保，断臂求生，撕下了虚伪的面纱。上市后的股权激励成为了一场空；口头上员工当兄弟的也开始大规模裁员降薪；表面上自愿的996制度被强制执行；35岁成为了职场的中年危机；互联网行业的薪水不在具有吸引力。
至此，996制度不在具有性价比了。
小小提督天小帅
996工作制是老板提出来的，本应不实用老板（二十四小时废寝忘食制也是可以的）。但奇怪的是老板提出来给员工用的。老板996有996的回报甚至更高，员工怎么没有？马云996，他成了大富豪，当了联合国干部，还被中失高看一等。他的员工996谁能得此殊荣？
逆天战帝1
对于这个工作制，我觉得对于年轻人来说，只要工资是合理的，我觉得还可以接受，就是说上12个小时要比上8个小时的工资要高，不然就是不合理的。
Areyousureyoucan释然
你看我看不重要关键是官方怎么看。这里提的就是互联网。没提国企。国企更加狠
小贱5968519
元芳已经累倒了
