先生的妻子
996工作制不是程序員的專利，也不是私企的專利，作為一名國企工人，也有著同樣的“待遇”。尤其是當廠裡有檢修工作多的時候，更是如此。由於工作量大，經常需要加班到很晚，有時候經常出現一種錯覺，就是頭天晚上加班到很晚，睡了沒幾個小時就又要上班去了，當你踏進廠裡的那一刻，你會覺得不是剛走嗎，怎麼又回來了，我感覺這樣對身體傷害真的很大。另外，如果加班成為常態，會使一個人的效率變得極低，因為你心裡總想著反正晚上還要加班呢，這活兒不著急慢慢兒來，能拖就拖，本來半個小時能完成的搞到一個小時還沒幹好。996工作制完全剝奪了人們生活的權利，除了吃飯睡覺，其餘的時間都是在公司度過，我們本來工作就是為了生活，一個人連生活都沒有了，工作又有什麼意義呢。996其實又透露了多少生活的無奈，房貸要還，車貸要還，老婆孩子要養，這個時候如果父母再有個災病的，就更是大寫的無奈啊，所以我們不敢辭職，不敢抵制，不敢反抗，我們已經被拴的牢牢的，只是奢望如果996，就請多給點兒薪酬
稼世聰
996的本質就是對於員工時間和精力最大程度的剝削和壓榨，讓員工犧牲了家庭，透支了健康，喪失了未來，等到35歲被公司拋棄自生自滅。為什麼以前996制度能夠被大家默認為潛規則呢，我想可能有以下幾個原因。
一是老闆和領導的忽悠洗腦。以前互聯網企業有很多處於創業期或者是黃金期，老闆可以拿股權來激勵員工，許諾員工企業上市後就可以將現在996付出的努力一下子變現。因為前面有百度上市後的先例，大家也就心存夢想的為老闆幹。
二是互聯網以前屬於風口，薪水普遍高於其他行業。此時996工作制掙得的薪水在其他行業很難拿到，在某種程度上有種等價交換的錯覺。
三是大廠的示範效應，讓996成為了一些行業的潛規則，不接受也得接受。
為什麼最近996制度被大家非議呢，也是基於大環境下，老闆為了自保，斷臂求生，撕下了虛偽的面紗。上市後的股權激勵成為了一場空；口頭上員工當兄弟的也開始大規模裁員降薪；表面上自願的996制度被強制執行；35歲成為了職場的中年危機；互聯網行業的薪水不在具有吸引力。
至此，996制度不在具有性價比了。
小小提督天小帥
996工作制是老闆提出來的，本應不實用老闆（二十四小時廢寢忘食制也是可以的）。但奇怪的是老闆提出來給員工用的。老闆996有996的回報甚至更高，員工怎麼沒有？馬雲996，他成了大富豪，當了聯合國幹部，還被中失高看一等。他的員工996誰能得此殊榮？
逆天戰帝1
對於這個工作制，我覺得對於年輕人來說，只要工資是合理的，我覺得還可以接受，就是說上12個小時要比上8個小時的工資要高，不然就是不合理的。
Areyousureyoucan釋然
你看我看不重要關鍵是官方怎麼看。這裡提的就是互聯網。沒提國企。國企更加狠
小賤5968519
元芳已經累倒了
