叫我一声秀儿
先说观点，并没有人支持，只是利益相关的任选择性的结果
1.什么人讨厌996
不用说，上班族讨厌996，或者说是996过后无法拿到应有回报的人，如果给够了，别说996，997，9-12-7都是能接受的，奈何企业并没有给足回报，所以才有上班族讨厌996
2.什么人喜欢996
不用说，企业主，而且是那种永远只和员工谈理想，不谈回报的企业主，一方面希望和要求员工像华为，阿里一样得拼你搏，另一方面，又不愿意给出对应的待遇，简单说就是极力压榨劳动力，节约人力成本提高利润率的手段，(虽然企业日子也不好过，但这不是压榨劳动力的理由借口）
3.为什么明显违法却没人guan
我恩最神秘的部门～相关部门基本都是不报不纠的态度，另外一方面，企业是能够直接给ZF创造收益的，劳动者，历朝历代都只是被盘，剥的对象，仅仅是程度高低不同而已，只有在lishi更替的时候需要借助一下力量而已，相对并没有那么重要，这是他们的妥协，劳动者的悲哀
不用过于在乎996还是怎么样，能忍就做，忍不了就走，因为，你，根本无力改变，某一天你当了老板，可能也是一副货色，当然，也包括我
年不再少的坤少
因为有市场需要
同学刚到荷兰，开始几天没办法办手机卡，银行卡，因为人家周末不上班，下午五点就没人了。人家法律强制，大商场也只同意周六开门，周日整个城市休息。月薪过了5000欧，要求我不用加工资了，我只要一周多休一天。
勤劳的蜜蜂蚂蚁天天干活儿，还不一定自己能吃饱，狗熊吃饱就睡，没吃的就冬眠
主流价值观不一样，只能自己去适应大多数人了
无尽的存在7547208
看支持的群体了。一般情况会有几类人群：
1、企业主。一般指希望员工持续投入获得高产出的企业主，俗称老板们。他们希望单位时间内获得更多成果，利益使然可以理解。科技型公司尤其互联网公司更加普遍。
2、羡慕高薪的人。一般指去不了上述公司的人。有点围城的心里，总觉得辛苦一点，赚钱会更快一点。
3、部分管理人员。为什么是部分。因为有些公司没有硬性规定996，只要要求准时完成任务。但存在一部分希望给自己争取更多晋升机会，于是拼命压榨团队成员。
以上三类人自然会支持。各有各自的立场和观点。996合法与否取决于法律规定，以及额外的工作是否付费。变相克扣的996肯定是违法行为，这里不探讨，只讨论合法的。
以下是个人简单分析：
1、996的公司一般情况年收入相对于朝九晚五的工作会更高。但是时薪就不一定了。例如：每周8小时，一个月（按照22天*8小时）20k，时薪113.6，如果996，一个月（26天*12小时）40k，时薪128.2。如果35k，时薪是112.1。另外还有考量的是工作量。例如原来周工作量的3～5倍，薪资上浮50%～100%。因此选择996拿高薪，要看基准涨幅。如果少，也是不划算的。想拿高薪选择996也要考虑清楚。
2、选择996，意味着放弃了个人生活、家庭生活。因为时间上肯定少了，其次每天高强度工作，唯一的休息日基本上也是睡觉为主。其次，健康也存在透支，意味着经常容易生病，年纪越大越危险。多挣点钱基本上捐给医院和调理身体的保健品了。
3、选择996，会带来更多的锻炼和提升，熟练度和积累会多很多，有助于提升自身竞争力。但是这样的公司，自己扮演的角色就显得很重要了。螺丝钉的话，意味着几年后，积累依旧很有限，只是某一块领域熟练（不是擅长）。如果是有机会锻炼综合能力，那恭喜你，你是拿青春赌明天，赌赢了你就赚了，赌输了，你的能力比前一种强太多了。这两种情况往往对应两种公司，成熟的大公司和快速增长的小公司。
综上所述，年轻的时候拼一拼，多积累；年纪大一点，需要考虑的是性价比，生活不止眼前的工作。所以，个人的参考建议是需要综合评估自身的情况而定。不同的选择不同的人生，但不一定是失败的人生。只有不合理规划自身发展，积累经验提升自身，盲目跟风，反倒会导致悲剧人生。
江南无名47199786
那得看这个多数人都是些什么人，我估计多数是老板和无德的“砖家“，还有一部分被高薪收买的员工。从本质上讲，劳资关系是对立的，从利益上讲，个人与公司的命运荣辱与共，但凡事都得有原则，讲规矩，所以，才会有法律、工会之类的条条框框和群团组织来调节双方的关系，老板不能突破底线，无限榨取员工的劳动，员工不能脱离实际，一味地要求加薪加酬，双方必须找到一个契合点，维持正常的健康的劳资关系，才能互利共赢。996恰恰违背了这个原则，打破了平衡，所以说，这是一个贪婪的，也很危险的举动，一旦出现了不可言状的危机，最大的受害者就是始作俑者。
手机用户68401002575
马云以及众多互联网大佬已经画好了一张大饼！
1，能996是人生一大幸事
2，996才能成功
3，钱多就是成功
4，现在不996，老了会为自己没有996而后悔
5，干了这碗鸡汤，你就在成功的路上了
6，你成功被洗脑，心底接受了996，毫无怨言，以后就是127，甚至247了
如果以钱作为成功的标准，多工作确实离成功近了一步，一天24小时，全年不休息都可以的
但是，社会上是老板多，还是员工多？员工拿工资吃饭，不是人人都能当大老板，80%的人一辈子都是普通员工，这是事实，任何人都无法改变！
成功跟996有关系，但没有必然关系！
成功缺少不了奋斗，奋斗了不一定成功！
投胎技术好，出身就是富二代，生下来就成功了！
农民工12*30的工作，够辛苦了吧，建了千千万万的房子，却买不起自己住的房子，他们不努力，不辛苦么？
创业需要996，普通上班族完全没必要，这是个人选择问题！
选择上班，必定会放弃成老板的想法，照顾家庭，需要更多的时间在家里
选择创业，就是放弃了家庭，更多的时间在事业
鱼和熊掌不可兼得，选什么路就要清楚后果
杨~
首先，人不是单一个体，而是群居体，为了家庭，为了父母，为了责任，作为一个正常的成年人，很难做到为了一己轻松，而朝九晚五，一周五天，这样的人在我国基本就是3000-5000的月薪而已。
其次，近几年火爆的房市、起起伏伏的股市，让大部分人泥足深陷，每月背负大几千的贷款，很难享受的起双休的生活。
第三，日愈上涨的消费水平和总是跟不上节奏的工资上涨率，让越来越多的家庭不堪重负。
第四，不能让孩子输在起跑线上，孩子的教育，各种补习班、特长班的费用，让很多家庭难以承受。我作为一个80后，那时候的农村养孩子就是以能吃饱为标准，现在的孩子，为了别的孩子有的咱也不能少的宗旨，加上中国家长的焦虑心态，不管在教育上投入多少，不管有无必要，都是必须要投入的。但是不管投入多少，都不能获得满足感，因为总有人投入了你没有投入的领域。
第五，中国人有种老有所依的归属情怀，生活压力的越来越大，加上还不健全的养老体制，使我们不管存多少钱都不能解决自己对未来尤其是晚年的恐惧感。
885在中国推行了这么多年，真正有多少人在享受双休的日子，相信每个人心里都有个数， 996一月5000-6000，885一月3000-4000，相信很多人都会有自己的选择。结果会把很多专家的脸打的piapia的
我只想知道为什么
不鼓励，不反对。不加班难以想象，职业需要嘛，麻醉好了，皮肤都划开了，下班了？项目提前完成一天多一万块钱奖金，不加加班挣个奶粉钱？合理加班机制下，能充分改善劳动力要素，生产力提高。企业效益好，这是双赢啊！朝九晚五，那么早回家干嘛？回去养膘啊？年纪轻轻地，这时候不拼搏，等死吗？
我不是老板，我只是一个小角色。劳动法制定的时候，产业和工作岗位都没出来，拿过去的框框去套现在，也是够了！私营企业就是要效率致上，你卖包子的九点开门试试看？滴滴司机不加班试试看？
金刚石9527
从两个方面来说:
首先，如果单位需要996，每个员工情况不一样，有些家庭原因，有的身体状况原因。可以选择或者拒绝；
那么员工也愿意执行，那么单位是不是也应该支付应得加班费！或者在年假上给予补偿，而很多用人单位打的算盘却是你员工的给我加班，单位缺象征性给点加班补贴，甚至不给。而这一点正好众多用人单位无耻耍流氓。
东吴易洁
首先要看看是哪一方面的人反对996？这些人反对的是时间而不是收入，如果既要高收入，又要时间轻松，世界上哪去找这样的好事？我只想说，那些科技专家、个体创业者及在很多各种岗位上为了家人的幸福生活而努力打拼的人，他们没有时间去议论这些问题，因为他们懂得没有付出就没有回报。有时间去议论这个话题的多半是在行政事业单位、国有公司和民营公司中不想去拼搏、不想去付出又想拿高收入的少数人，农民七十多了还在种庄稼，他都知道要想幸福生活必须勤奋苦挣，有时间讨论这毫无意义的问题，还不如去想想怎么让家人生活更好的办法？去教育子女勤奋学习、自己也好好充电，提升一下自己。
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深圳工厂工人按劳动法底薪2270元加班费19 .5元每个小时 ，礼拜六礼拜天双倍 我们这些一线普通员工拿加班费的肯定想多加点班多上礼拜六礼拜天，只有多加点班才能多拿点钱，如果加班少没人愿意在这里做事，加班少每个月拿2000多的保底工资谁会愿意做，如果不是工资太低，只有加班才能稍微高点，谁愿意加班那么晚上那么长时间的班，每天除了中午半个小时和下午半个小时的吃饭时间，工作时间是12小时
