一头老骡
美国等发达国家曾经在二战前也是这样做的，资本家为了获取更多的收益拼命地让工人加班加点，但工资却不肯增加，结果产品是生产岀来了，资本家的钱是挣到了，但是工人的工资没有增加多少，工人都没钱去消费，也没有时间去消费，现在很多沿海地区的城市也是这样，公司老板让工人们一个星期上六天班，早上九点钟上班晚上九点钟才下班，工人们那里有时间去消费，谈恋爱结婚都没有时间，那里有钱去消费，我们中国十四亿人口的市场不如人家美国三亿人口的市场，内需不足，市场消费不足，最后的结果就是商品供过于求，商品卖不出去怎么办？贫富差距越来越大，最后就会爆发经济危机，重走当年发达国家的历史，虽然美国罗斯福新政实施了很多措施仍然没有解决问题！直到二战爆发之后问题才解决。我们国家的某些公司的老板比当年的资本家还要贪，还要狠。国家法律法规也被这些老板玩坏了，只有到经济危机爆发了才会知道！
手机用户6625458577杨
有什么了不起的，有本事的可以不干，没本事的你就算是想干也没人要你。我就是这样的走过来的，当年上有老下有小，能找到一份像样的工作已经是祖坟冒青烟了，多谢老板还来不及呢，还敢挑三拣四和老板谈条件?后来自己羽毛丰满了，腰杆可以硬了，才敢跟老板讲条件，甚至还可以炒老板。说实话，夹着尾巴996三十年，甚至连夹着尾巴都不如，没日没夜的从来没有加班费，真正做一回人的还是五十五岁后，直到现在办完退休手续，悲催啊！
彭梵先生
近日【马云：如果你年轻的时候不996 你什么时候可以996？】马云谈2018月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。
与此同时58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。目前越来越多的互联网公司涌现要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，且自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，更有甚者还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到 。这可与我国现行的《劳动法》既国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度相去甚远。
996的工作制苛刻的工作时间，致使很多员工无法实现家庭和工作的平衡， 今天，拉拉就和大家分析一下996工作制的所产生的社会负影响，希望大家在看完后，踊跃的发表自己的看法与观点！
1、扰乱正常生活秩序，工作成为唯一的“生活伴侣”
常年“宅”在办公室，三更灯火五更鸡地干工作，该下班时不下班，该团聚陪伴时不陪伴，工作成为了唯一的“生活伴侣”。长期以往将严重扰乱了社会正常的工作和生活秩序，表面上舍小家为大家；实际中没有了小家何来大家呢？试想年轻人都去 996了，孩子、老人怎么办呢？下一代的教育，难道让他们从小缺少亲情，只有冷漠吗？那等他们长大了，他们的世界如何制约？
2、精力有限，超长时间工作效率低下
延长工作时间是为了完成更多的工作，可是每个人的精力都是有限的。八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品，反而会经常因为工作纰漏被批评，可谓得不偿失。
3、影响身心健康，诱发各种疾病
《欧洲心脏》上的一项研究指出，每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”，很多压力大、任务重、经常加班的中青年人士也成了高危人群。近年来社会各行各业抑郁症、猝死的病例，层出不穷；家庭中经济支柱的突然离去对孩子、老人、另一半都是不可估量的打击。
4、淡漠亲情、友情，激化家庭矛盾；
时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫、为人父的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。家庭矛盾的激发，人情冷落，将会造成更大的社会问题，恐怕得不偿失。
5、形成错误导向，导致工作积极性不高
社会风气的流行，无形会让许多企业领导将加班看成工作敬业的表现，致使很多管理者没事就是熬也要熬到后半夜，为的就是给领导留下一个好印象！长此以往，企业在对待加班上必定形成错误的工作导向，形成“白天有事悠着点、晚上加班一两点”的工作态度。长此下去，必定导致自我要求放松，工作作风疲沓，除了加班还是加班，缺乏对工作生活的新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
马云说996是福报我们应该感谢，他能让大家收入提高，能力提升；从而有更好未来。也许在我们年轻的时候是可以搏一搏，获得好的经历与职位。但是拉拉认为有了家庭之后，特别是有孩子、老人之后，也需要兼顾家庭。毕竟我们不能说没有996公司效益就不会提高，个人水平就上不来，不是吗？程序员为了解决BAG加班加点，因为职业特性不便假手于人；可是其他更多的职位是可以互相替代，是可以缓和的，实在不行增加人力也是一种办法。总之为了提高工作效率，拉拉建议，高品质工作，家庭与事业兼顾才能幸福。
职场杜拉拉2019
太阳底下无新事，资本家剥削劳工原本就是工业革命之后永恒的话题，借这个机会给你讲讲“8小时工作制”是怎么来的。
近百年时间争取8小时工作制
19世纪80年代，资本家为了榨取更多的利润，不断延长工人的工作时长，一个工人往往要在工厂工作超过10个小时以上的时间，甚至有时会达到14个小时，而随着流水线作业的普及，极大的降低了对工人的“能力要求”，并提高了整体的生产效率。但产生的更多利润并没有落入普通工人手中，反而使得市场上劳动力出现了供过于求的局面。
在这种背景下，资本家们自然会利用自己手中的资源优势，开始更加变本加厉的对老公实施压榨，最具体的体现就是一再延长的工作时长。持续不断的压榨，使得工人阶级中的不满情绪日益增加，左派的思潮与工人运动也迅速的发展起来。
1817年社会主义者罗伯特·欧文提出了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，而在1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，也提出“8小时工作制”的口号。
事实上，早期社会主义运动能够如火如荼的展开，“8小时工作制”给工人阶级带来的愿景功不可没。
但是这项“为弱势群体争取福利”的措施对于资本家来说，显然没有任何实施的动力。于是世界各地的劳工组织为了争取“8小时工作制”开始了旷日持久的斗争。
其中最著名的是1877年美国的工人大罢工以及1886年席卷了美国、加拿大的大罢工。前一次迫使国家承认“8小时工作制”的合法性，后一次近30万人的大罢工几乎使整个国家陷入停摆当中。
顺路一提的是，1886年5月大罢工其实就是我们今天“五一国际劳动节”的由来。其实我们每年都在纪念那些“为了争取8小时工作制”而走上街头的人们。
没有牺牲与抗争，就没有权利
随便翻看一下历史，就应该明白，资本的本质就是追逐更多的剩余价值。如果没有强有力的约束，那么它就会越发的贪婪。
但是，作为弱势群体的劳动者，往往需要“背靠”强力的组织才能与庞大的资本怪兽所抗衡。
在130年前，劳动者依靠的是工会组织、在现代社会劳动者依靠的是法治与文明。
但是如果工会与法律都不那么给力的时候，谁还能束住资本怪兽贪婪的欲望？
当然，有时候我们也会说，996的蔓延，本质上还是我们自己给惯出来的。但是，把板子打到最终的“受害者”身上未免有些太不地道。
因为，我们早已经过了需要用劳动者血肉之躯构建最后一道防线的时代，百余年前的先人们用巨大的牺牲与努力得到的结果，本应该得到更强有力的保障。
如今996的蔓延，不过是百年前情形的一次小小“反复”罢了。即使已经过了这么多年，我们与先人们面临的情景也没有丝毫的改变。
所以能做的，唯有两件事情：1、大声说出自己的想法。2、直接拒绝所有不合理的加班，哪怕会让我们个人遭受一定的损失。
如果每个人依旧做一个“精致的利己主义者”，那么就永远不要期望事情会有什么更好的改变。
肿么破
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996工作制，其实是很多企业内部不成文的工作常态，但做为公司内部的成文制度来进行推行，实属与劳动法相违背，也存在较大的法律风险。无论从企业管理的规范化，还是企业文化的人性化，个人都是持反对意见的。如果企业想通过实现996的工作常态，以提升整体工作效率，可提供一些经验方法供参照
企业更应关注员工效率，而非工作时长
充分理解马云所说的，年轻时要996。其言外之意，并非是压榨和剥削员工劳动力，而是年轻人在没有家庭的牵绊，身体精力较为充沛的阶段，要充分把握时间，努力工作来提升自己的经验，为将来的个人发展夯实基础。但企业内部员工的组成，是老中青的混合体，如何让企业内部不同年龄层、不同社会与家庭背景的员工有效融合，发挥出应有的工作效率，是企业管理需要去挖掘与引导的，简单粗爆的通过体制来试图控制员工的思想，最终恐怕会激化员工与企业之间的矛盾。
通过完善绩效、激发员工工作成就感，来解决员工效率
所谓的同部门同级别员工，965工资1万，996工资2万，以工作时长来衡量工作报酬的方式实在不敢恭维。企业是以盈利与创造价值为核心目标，没有任何一项科学管理理论可以论证工作时长是衡量工作结果的保障，哪怕是流水线作业，在同一时间单位下，也有效率高低之分。只有科学的绩效约束与目标导向，才能引导与推动员工工作效率。另外，管理者应努力发掘员工对本职工作的热爱程度，通过额外激励的手段，提升员工的工作热情与成就感，996即变成一种员工为努力实现目标，而形成的自发行为，而非变成一种愚蠢的制度来进行约束。
通过树立标杆，来引导员工向996的标准推进
企业内部任何文化的形成，都是自上而下引导的结果，加班文化也不例外。但要形成常态，并且是员工自发自愿的行为，则要通过管理者带头、以团队为单位树立标杆，加以物质激励的综合结果。管理者以身做则，组织协调；中青年骨干，利用经验优势冲锋在前，年轻群体，努力学习，不甘落后；辅以团队内部相互协助。通过996的时间管理来取得最终的突出绩效。企业再利用工作时长与绩效结果，这两个纬度来展开团队标杆的学习推广，最终在企业内部形成你追我赶的激励文化，996则变成企业员工的自发行为，而非制度约束，当然，企业要付出相应的加班报酬与团队激励，最终得出一个恒定公式：工作时长+工作效率+工作结果=员工收入+个人成就+职业发展。
写到最后，当下企业，特别是互联网企业，其核心骨干以85后为代表的年青一代，他们有异于60、70后的世界观与价值观。那些所谓吃苦、奉献、利他的鸡汤思想很难灌输到他们的大脑中，现在年轻人更关注的是职场内工作的公平，职场外生活的平衡。而这些在我们70后的一代人中，曾经是遥不可及的梦想，我们很多都是在不公平的职场环境中，自我激励；在逆境中自我成长；很多时候，我们可以为了获得一个机会，甚至会放弃一些尊严，为的仅仅是争取在职场中生存的机会，曾经的加班文化，都是领导给予的机会，需要感恩与把握。时代在变，法制在完善，无论当下经济环境如何恶劣，企业与员工都需要共荣共生的平衡。
以上，个人拙见，仅供参考！不足之处，还请大家积极评论、补充！谢谢！
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站在股东和投资者角度他怎么都没错，员工和工具都是他们赚钱的机器，工作时间越长，贡献剩余价值越多。谁是996的收益者？是阿里们，阿里们收益后钱去哪里了？股东们成了世界首富，祝别墅私人飞机，到处演讲宣传自己怎么成功的。国家也是收益者，得到税收，有政绩还能安置就业，可以升官发财。在这个链条里贡献最多得到最少的是996的劳动者们，牺牲自己健康和生命换取工作机会，牺牲家庭成员的幸福来给高高在上的企业主创造世界奇迹。他们和农民工没区别，一样妻离子散，父母不管的战斗在流水线或者办公桌上。任何狡辩脱离不了真相！人生只有一次，时间才是真正的财富，不要被企业主谋财害命！
浪迹天涯找幸福
我觉得996就是严重的歧视打工者，你是一个多么好的企业如果你够好能让每个员工都觉得自己的付出和回报成正比了你不让别人加班别人都会主动加班的。强制性的让别人996先把主动权抓在自己手上你让员工提心吊胆的干着不知道有没有补贴的活是你傻还是把别人当傻子啊。明目张胆的无视劳动法有钱你了不起啊，真把劳动人民逼急了就都不上班了让你们自己感受一下招工难用工难，像美国一样人工贵过一切的时候你们就可以好好体会一下了。不要老是想着剥削劳动人民的劳动力，你对别人好了没人会忘了你，你要算计别人哪怕你再世界首富又与我们何干！
西风78181893
理智的回答，我觉得996工作制度，既不是文明的进步，也不是社会的疯狂，它体现的恰恰是我们从初中开始学习的政治课本中所说的剥削者和被剥削者之间的对立关系，也是资本主义和社会主义的本质区别，这次的争论真的可以称得上是理论在实践中的完美展现。（建议放在教课书中做为经典实例）。
资本家永远都是剥削者，而劳动人民永远都是被剥削者，剥削的关系没有改变，永远存在，只是换了一种表现手法，解放前他们靠非常公开的武力方式强迫劳动人民就范，而现在他们用比较隐蔽的洗脑方式让劳动人民就范。
还有所有老总板都一样，永远都是画大饼，他们给我们一个所谓的信念，给你我们所谓的目标，然后用超影帝级别的演技让我们相信：只要按照他们说的做，我们就会像他们一样成功！而实际上是，我们按照他们说的做了，却没有任何的改变反而成就了他们更大的成功，而他们却把自己的成功归功于一套所谓的996工作制度上，想借此给更多的劳动者洗脑，去剥削更多人的剩余价值，而我们却在他们这些剥削者的洗脑下慢慢失去了青春。
黑啊！真黑啊！紫黑紫黑的！
草原大牦牛
996连续刷屏好几天了，非常明显形成了两大对立阵营：为996热情讴歌、摇旗呐喊的，都是老板大咖；为996喊冤叫屈、气愤难平的，都是可怜的打工仔。
马云为996打卡，则把996推上了舆论的峰巅：
面对众多质疑，马云毫不示弱：
996工作制之所以能在中国风行，有其深刻的社会原因，不是三言两语能说清楚的。
一、工作太难找了，很难找到还轻松，收入还过得去的工作。大学生毕业即失业不在少数，中国最大的特点就是人多，一份工作，总有很多人排队抢着做，你嫌总加班，你嫌待遇差，还有很多人要抢着干呢！所以，这就助长了老板的嚣张气焰，即使不是像阿里，老板也可以趾高气扬地跟你说：我给你这份工作，就是你的福分！
二、中国人的勤劳举世公认，勤劳的背后是微薄的收入，多少年，我们都把便宜的劳动力当成我们的竞争优势。直白点说就是中国的劳动相对是不值钱的，城市的三口之家小两口都得上班，工薪族养一个孩子也非常吃力。所以，放开二胎之后，很多人还是生不起。农民更是全家齐上阵，活到老，干到老。
有些还算讲劳动法的合资企业、个别国企，工人的收入很大来源要靠加班费。很多合资企业，员工抢着加班，为了加班，需要和头上搞好关系，不为别的，就为了加班费。
对于他们来说，能混上996，确实像马云说的那样，真的是福分。
三、还有很多企业，从不拿劳动法当回事儿，加班是常态，是奉献，一直996，却从不提加班费。你要不想干，走人！就这么简单！这部分人对996深恶痛绝，却又无可奈何。这两年，有些公务员也开始玩上996了，其实，平时基本没事，完全为了整事，为了显得敬业，而硬要搞996，福利减少了，工作时间增加了。特别是没事硬要整节目的加班，更加难熬。这部分人也对996越来越难以容忍。
四、BAT这类高科技公司，收入让人艳羡，待遇也绝对出类拔萃。但进入这样的公司，必须按照马云的要求，适应996的作息时间。这样的公司，差不多就是吃青春饭。年龄一大，身体也差不多垮了，反应与能力与跟不上了，差不多也就要扫地出门了。但与一般单位相比，同样是996，收入却是别的单位的几倍甚至十几倍，于是，马云就可以大言不惭地叫嚣：“所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样……这就需要996”。
五、如果是同样的待遇，同样的收入，叫人选择朝九晚五还是996，恐怕没人会选择996。没人真正喜欢996，除了老板。把996当成了理所应当，当成了对员工的赏赐，就是而流氓。
今天我跟小胖说，如果给我个年薪百万的机会，我是不是还应该再奋斗两年？小胖特别坚定地说：不去！坚决不去！我说咱家多缺钱啊！小胖却说：再缺钱也不能不要身体，给你一百万，你就又没有周六周日，又得天天加班没完没了，身体怎么受得了？身体垮了，要钱还有啥用？小胖真的是亲媳妇。
在全世界已经向四天工作制逐步过渡的今天，我们还能这么堂而皇之地强调996，毫无疑问，这根本就是灭绝人性！这完全就是开历史的倒车！
我认为996不是一种社会的进步，而是文明的倒退。
我们在纪念着8小时工作制，可是那么一撮人却在叫嚣着996。这让下个月就要到来的五一劳动节情何以堪。
1817年社会主义者罗伯特·欧文提出了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，也提出“8小时工作制”的口号。怎么这是要推翻8小时工作制吗？
还嫌现在的年轻人不够累，压力不够大吗？
咱们这是要学习日本加班狂的过劳死吗？
嫌弃国人人口过剩好像这种方式不合理吧。😡😖😢
革命者用牺牲与抗争，争取来的权利，咱这是要自己打自己脸吗？回归资本主义的压榨。
我们每年都在纪念那些“为了争取8小时工作制”而走上街头的人们。
百余年前先人们用巨大的牺牲与努力得到的8小时工作制的结果，本应该得到更强有力的保障，如今却是被某些人鼓吹不合理，这种蒙蔽性的颠覆，醒醒吧。
说穿了，996就是人们生活和工作，家庭和事业，健康和金钱以及理想和现实的个人分配比重的取舍。
你是创业者，你可以呐喊着为了理想一天24小时死了算，活着干。
但人各有志，大部分人还只是人生走一回精彩多看看。享受生活。
那些支持996的真是太疯狂了，大部分都是资本的持有者，我们老百姓玩儿不起。
我认为996的倡议就是一群精致的利已主义者在这世界上群魔乱舞，在捣乱。
