新鄉身邊事兒
我以前上高中的時候，規定6.30開始上晚自習，有個“預備鈴”在6.25敲。班主任說早一點吧，於是6.15就得到教室。同學們為了在6.15進教室，自發地6.10到教室。年級主任一看，狠狠表揚了我們積極的態度。其他班主任一看能被表揚，更熱情了，於是整個年級6.00開始晚自習。最後導致6.25進教室就算遲到，要罰站。而學校5.40下課吃晚飯，本來可以從從容容吃飯，變成了跑去食堂胡亂吃點東西再跑回來。
正是這種忽視規則的“瞎積極”、“瞎鼓勵”，搞亂了正常的生產秩序。
你的廁所讀物
馬雲不是說過那麼一句話嗎？你不想超越別人的努力和時間，你如何能夠獲得成功和幸福？
在當今這個時代，壓力都非常的大，工作的效率呢成了第1位。
如果評判，是對還是錯？還真的不好下了，定論。
如果說對，感覺那對員工來說是一種體力和時間的高額付出。但對於企業來說，可能企業也是沒有辦法的辦法，能夠提升企業的效益吧。
都各自站在自己的角度，去看這樣的問題，當然每個人都有每個人的不同的理解。
當然我們有理由相信在未來，智能時代的不斷的發展，一旦智能時代真正的到來，所有的智能代替人工的時候，人一定會從這種繁重的時間，和重複的工作中脫離出來。
相信到那個時候人付出的時間，和成本相對越來越少，但是得到的回報可能會越來越多。
至於說京東，劉強東提出來這個觀點，那隻能是看，大家和有關部門以及社會的反響，還是還有就是企業本著，企業發展的情況來定了。
吃瓜群眾也決定不了吧？
王燁藝述匯
個人理解說不強制，是不是很希望員工自己做呢？有以下看法，不對請指正。
1.不強制意味著希望，就是說想叫員工996，但不敢說。
2.如果一個企業的老闆希望員工996，那代表他覺得付出給員工的比員工付出的多了，這也說明企業管理出問題了。
3.企業的基本目標就是生存，而人的基本需要也是生存，這是一種相互選擇。
4.如果一個企業對員工強制996了，說明也快差不多了，因為只能靠形式主義發展生產力了，不過員工起碼可以想辦法拖時間工作到下班。
5.對於企業而言，要實現996，需要企業設立一個很有吸引力的目標，讓大家主動為了實現有吸引力的目標而拼搏，自然形成996甚至更多，而不是隻口頭說希望而不付出。
6.不管是企業主出於自己的慾望，強制員工996，還是希望員工996，企業主都必須按照法律規定，發放加班工資。
7.希望更多的企業主不要憑藉組織的強勢和就業的困難，而隱性強迫員工實施996。
司徒1386579861063
局外人沒必要評價，每個公司有每個公司的文化，就像每個人有每個人的個性一樣。如果公司違法，有國家管著，再不濟，員工也有腳，幹不下去，可以用腳投票。錢多活少離家近這只是一個夢想。不管哪個年代，在什麼地方，努力拼搏都不能忘記。
四個人的活，兩個人幹，給三個人的錢。
大家那捫心自問，每天八小時，你自己的有效工作時間是多少？公司給員工的錢是購買他的有效工作時間，而不是時間。
曹樹鼎
我不要求下屬給我送禮，但要求他們玩命的忠誠。只有我掙了十元，一定給你一元。
我不要求下屬加班，但我只給忘我勞動的員工加薪，只要我有別墅，一定給你買房。
我不背叛家庭，但只有你順從我的意志，我就給你買個花衣裳。
沙漠之鷹哥哥
意思就是我不強制996，但是你必須要有拼搏精神(自己996)，不然你就不是我兄弟，不是我兄弟那你就滾蛋，呵呵，這就是所謂的不強迫，跟工廠裡的“自願加班”一個意思，我不強迫你加班，但是叫你加你不加的話，以後可能就一個都別想加了。什麼叫無恥？這就是！！
手機用戶59326460907
劉強東你在美帝國主義強姦，憑什麼要我偉大的人民為你買單了，還好意思支持搞996，你是不是69式莞式服務搞多了，腦子有病進水了，壓榨與剝削底層勞動者，就是我偉大中國人民的敵人。
黃山松原
到底是拼命還是拼搏呀？
開始說拼命
現在說拼搏
過兩天再說拼了
關鍵是拼不拼是你們內部的事情
優秀的企業文化
不是朝令夕改
不是稱兄道弟
不是釜底抽薪
不是聲東擊西
更不是996 247就可以鑄造的
反正大家都希望安靜
別一天到晚你們的事情刷屏！
福筱航
996 重罰企業 違反勞動法 每個基層員工20萬起
sakula吳潤波
快了 照這麼發展 就快回到資產家時代了
