客家茶果
可惜，超过八小时的加班报酬能及时足额支付的单位是事业单位，国有企业，国家机关。大部分企业的目标都是利润最大化。那么利润这个词天生就很重要，类似于企业的心脏。维护好心脏，必然要付出代价。代价就是控制人力物力财力的投入。因为收入减去费用等于利润。996是维护心脏忽略劳动法产生的一个剥削现象。新一代的周扒皮由此产生了。只是现在的周扒皮越来越聪明。懂得擦边球。比如销售人员的工资提成。这里顺便提一下。部分销售人员估计都经历过，约定提成按销售额的百分比来提。可是不懂会计的销售人员才发现，此销售额和彼销售额有一个百分之十三差额，以前还是百分之十七。那就是增值税。😄所以一开始就要谈好是含税还是不含税的销售额，别让误解伤了心。举个例子，一销售人员成功签约一销售合同，销售总金额113万元，提成3个点，销售人员以为该单提成33900元，实际上你能拿到手就是30000元。工人工资呢，加班加班，计件呀，你自己愿意的，加到三更半夜，你想1.5倍，不可能的。给你的就是按件数来，那么你的基本工资呢，要不要给1.5倍？培训机构的讲师，课程是学校安排的，你只能无条件接受，每天晚上上课上到八九点，不好意思，类似计件。无调休。注意⚠️，这不是兼职，是全职。请问，为了你的心脏，你考虑过劳动者的心脏吗？劳动者如果是一台机器，他也是需要加油和保养的。所以，极力抵制不人道的加班方式。当然，双方自愿且支付加班费的除外。加班不是奋斗的代名词。加班有可能是要命的。
橙庄农家
一、作为中国最佳雇主，马云、刘强东不应该支持996这种违法制度。
本人发现，《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单中，京东排名131位，阿里排名332位；2018年度中国最佳雇主排行榜中，阿里排第3名，京东排21名。而当选的基本条件就是尊重员工。
但是，作为最佳雇主的你们，制定违反《劳动法》的996工时制，要求每位员工遵守，这不是在强制要求员工严重超时加班吗？这是尊重员工的表现吗？显然不是！“最佳雇主”徒有虚名，应该被拿掉！
二、作为成功的企业家，应对员工心存感恩。
马云说，“员工能996工作，是他们这些人（老板）修来的福报”。错了！你能当上老板，除了你自己努力外，离不开每位员工的辛劳和支持。因为有广大员工的默默奉献，才成就了你的事业和财富，因此，该感恩的是你们这些当老板的，是员工给你们修来的福报。
刘强东说“混日子的人不是我的兄弟！”对不起！刘强东满嘴都是兄弟，裁员时为何不念“兄弟”之情？为何拿“兄弟”开刀？为何还把”兄弟“冠名为“三类人”：不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人！
三、老板加班很正常，员工加班有法律。
马云等人口口声声说自己每天工作都超过12个小时。言下之意：我当老板的都加班加点，你打工的加个班“算个球”。
大错特错！老板自己主动加班，法无禁止！员工加班有法律红线（《劳动法》\t四十一条规定），不得触碰！
最后，本人建议马云、刘强东，应及时收回自己的不当言论，并及时纠正996的违法行为，真正成为一个率先典范、遵纪守法、爱护员工的“中国最佳雇主”！
同时，也提醒政府有关部门，对公然藐视法律的企业家，不能视而不见，更不能放任！对肆意违法行为，要零容忍！
劳动法学者刘靓
996本身就已经违反劳动法，那么哪些人愿意996呢？
首先肯定有大佬们，举个例子（996你个人创造的价值是10000，公司给予五险一金2000不会变，一份订单需要24小时来完成，那么两个996支出24000，没错吧！那么要是3个886工资怎么算才能实现与当初996达到平衡呢？24000÷3-2000这是三个956拿到手的工资每人6000。
这个应该会有人认为996会更好一些。毕竟加班两小时一个月下来多4000。NO你这样想是完全错误的，我们不妨反过来推算下，原本三个956的工作给两个996来做，表面上确实工资涨了，但真正成本降低，收益增加的是大佬们，涨工资是个不定因素，但公司五险一金降低2000是妥妥的。
另外许多目前为从一份工作中挣得更多钱的也满足于996，为什么？因为你除了这份工作能使你挣钱啊！我956下班不知道干嘛，反而还花钱了！因为你不知道干嘛，所以你继续加班996了。有些是996也好956也罢，只要我工资还是996标准就可以，大不了多混2个点，因为这份工作是我唯一收入来源！下班不知道干嘛。
大家有没有考虑过“蝴蝶效应”当956后我相信大家的择业机会会更多更好，家庭，亲情、友情、爱情也需要时间来呵护。工资标准更靠近冠冕堂皇的劳动法。
大家还有要补充的吗？
Aman郑先生
首先，无可厚非，其实是得益的，在飞速发展的经济环境下，需要有人来推动业务的发展，尤其是互联网公司，发展是日见的，员工多一分钟册工作，业务推动的更及时有效；
其次，对员工来讲，若是员工个人寻求高新、发展、晋升、提升，多加班，多承担，必定是为自己将来铺路，所谓吃亏是福，多付出是职场提升的王道。若是个人希望安逸，工作家庭兼顾，在工作的同时要享受生活，则即便是高新，也是无益的。
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职场有门道
先不说法律，先从一个从业者角度来说，你买断我的十二小时里，我会努力的完成工作任务，如果说量大不可能做完的情况下，当然是会提前给主管说的，在没有偷懒的情况下，做不完的事明显超出时间范围，这是不合理的，俗话说人不能一口吃个死胖子出来，那工作也不是一天能干出业绩的。
从当老板的角度看，我掏钱买你的时间，当然是希望你能像机器人一样，在12小时里不停的运转，你的产出越多我的收益越多，利益的驱使下，我当然是希望能在保质的情况下，给你换个大齿轮，让你转的快，产的多。
贴木皮裤
我觉得最好是双赢，共同进步的状态，996的模式可能会让员工觉得压力大，时间长，但是只是想到了这一方面，任何事情都有两面性，另一方面就是员工因为大量的工作任务，逼迫自己提升自己的效率，提升自己的能力，从而提升自己的业绩，每个人的潜力都是无限大，只是没有被激发出来，在高压力的工作状态下，我相信每个人会拿出更多的工作状态，从而拿到更多的工资，多劳多得，这是永久不变的道理，如果你适应不了996，或者是说你不喜欢这样模式，那我相信你得工资肯定达不到996的工资，付出和得到都是正比，就算是在压力大，再觉得不公平的加班，也有同事是脱颖而出的，也有同事因此得到了提升，工资提高了一倍，甚至更多，想要多赚钱，就要多努力，比你优秀的人还太多，但是你会发现比你优秀的都在努力，我们还有什么说苦说累呢，除非我们是甘心现在的生活，如果不甘心，必须提升自己
滢宝Excel小课堂
像淘宝京东这种网店可以。很少有人一大早起来购物的。就算一大早他们9:00处理也来得及。只要在12:00之前发货，一点影响都没有。中午是她们最忙的时候，所以说他们把中午的半个小时缩短。一般的情况下中午是休息一个半小时。一般的企业9:00起来太晚了。有时候企业竞争，你每天都比别人晚起一个小时，他们很早就处理了，长期会变得很被动。有可能还被淘汰。不适合整个国家推广。不过晚上加班到9:00还是可以。加班太晚了长期而言对人的身体健康是有影响的。
乡村里的二娃子
你喜欢了996就失去了与亲人相聚、与儿女生疏、还有可能家庭不合。因为主观原因你早出晚归儿女不认识你、对半没机会找你说话、谈事，本来三口之家在外散步、游玩其乐融融那时你你在那里？你在996，对家庭没有给一点温暖（不是你不原意而是你没有时间）虽然你收入是比对半多一点有意思吗？996的同胞们醒醒吧！为了幸福的小家庭。
用户2540094881333
996是公司提倡员工因为公司在正常时间内不能满足客户要求而加班，不是一种制度，如果没有做不完的订单，公司是不可能加班的，因为加班就意味着付出更多的工资！说到是公司受益多还是员工受益多，我想说的是公司和员工就像水和鱼的关系，水没有了鱼要么逃命要么等死，所以必须先有充足的水，鱼才能活的自由！如果公司能按劳动法支付相应的加班费，我想这是一个双赢的结局，员工只有在这样的企业才能挣的更多！一个頻临倒闭的企业、一个产品卖不出去的企业是不可能996的，这类企业的员工想加班多挣钱，估计没有这样的机会，能维持正常的上班就不错了！
乡村教师956
压迫你残余价值可以说中国的几十年发展是靠人海战术取得的，不合理的用工制度导致侵犯人权和个人权益的事件屡屡发生，甚至有些国企那些狗官还有思想就是用廉价劳动力去获得个人的业绩，人来的多显着咱们忙这种荒唐的逻辑，告诉员工装忙，没活的机床也空转着以显示工作繁忙。
