大头讲故事给你听

996可以，但是不能拿年轻人奋斗为理由强制员工996，这样的话面对员工的很快就会变成997...8126+8+10...

996的意思就是朝九晚九加周六都在工作。最近有关996的话题在网上谈的火热，长期被工作压榨的白领们终于坐不住，纷纷跳出来诉苦。原因就是日常生活全都被工作和加班占满，除去睡觉，做家务，社交的时间外几乎没有自己的个人时间。现在很多在大都市讨生活的年轻人每周工作五天，唯一的念想就是放假的那两天，国家规定每天工作时间为八小时，即朝九晚五，如果朝九晚九，周六还要加班，并且！不支付相应的加班费，那是不是太过分了？

包括刘强东和马云在内的很多大老板都对996做出的回应，大体意思就是996是为了个人成长，年轻人就应该奋斗，就应该996。我觉得这种说法太过片面，为自己工作才是奋斗，有理想的人可以做到心甘情愿，这无可厚非。但如果是为老板工作，加班可以，加班费也是一定要要的，毕竟大家的时间都很宝贵，也不是人人都能成为马云和刘强东。

对于大部分人来说，没有大佬们那么高尚的理由，努力工作是为了更好的生活，而这种生活是工作之外的，工作说白了只是养家糊口的谋生手段，但如果业余时间都被强制加班，那这种生活将毫无意义。

在网上看到一句话我觉得非常有道理：996不等于奋力工作拼前途。855也不等于混吃等死铁饭碗。

每个人员工都有选择自己工作方式的权利，可以自己合理的安排八小时工作时间，八小时之外没有加班费的工作时间不是由谁强加的，而是自己选择的。

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不请自来！其实这个问题无论是从哪个角度我都经历过

1员工的角度：我在顺丰做了8年，每天工作14个小时，每周休息一天，赶上高峰期不能休息并且工作时间会加长，说真的，脂肪肝，高血压这类病都来了，工资最高时也能达到17000左右，平时也就1万上下，当时的心态是这破工作给我年薪50万才能继续干几年，这点工资我是拿身体再拼啊，结果跟几个心态相同的同事一起辞职了

2老板的角度：辞职以后自己干了一家小公司，用原来干快递的人脉能保持正常的营生，做了两年略微大一点需要雇人了，刚开始还能用打工的心态考虑工人的待遇问题，工资给的比同行同业都高一点，几个工人也很高兴，可是随着业务量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工资都不能满足下面人的要求了（我公司的工作内容是每天下午2 点上班，去客户公司提货，以前是一个人负责提1家货，现在是一个人负责提2-3家货，晚上发完货直接回家一般是晚8点左右，周末留一个人值班就可以，其余休息，除去5险一金工资4500，现在加到5500），我也一直在反思，如果把工资再提高一点也问题，可是我的经营成本会增加10%左右，也不利于我以后的管理，问题是这个工作量和工作时长我个人感觉已经不低了，所以我把有情绪的牢骚一堆的人开除，重新规定公司薪酬制度，重新招人，奖罚分明，现在的工作人员比以前少了俩人，工资成本降低了，工人的工作态度积极了，我拿出降低下来的工资成本当奖金发放或者组织旅游和员工聚餐，增加的团队的凝聚力和信任感

我自己肯定不可能和马云刘强东这样的人去比，只是想说一下自己的感受，在什么位置会考虑什么问题，千万别拿自己没经历过的思维方式去评判别人，对于题主提出的问题如果我要是打工者我会坚决抵制，如果以经营者的身份我会赞成，个人见解，欢迎指正

快递物流人

每个加班的人都是在为自己和别人套上枷锁，还有好多是自愿的。你在A公司员工月薪1万时，本来5个人8小时能完成的工作，即40工时。后来老板开掉2个，剩下3人，工资4万平分，这就是马云的那个理论，但每人工作时间变成了13.3小时，你的效率就不如8小时了，完成同样的工作可能要15，6个小时，周六也得搭进去了。然后就996了。这个为了赚钱多认了。你被开掉了两个同事又找了工作，B公司被你公司效率和成本压的受不了了，开出来10000工资，也是996，你的2位前同事为了有工作答应了。B公司很高兴的请收下招入两人，把原来5个员工开了4个，这下我成本比A公司还低。那被开掉的4个人也要生活啊，于是又找了2家公司C,D，那两家公司因为A,B公司的竞争优势太大要改革，以8000工资招入B公司的四人，顺便开掉了老员工8人。被C,D开掉的人跑到A公司，说给我10000我就干，A公司考虑了一下，有利可图，开掉老员工或给老员工降薪到10000。最后就是A公司的3个老员工不但干的是5个人的活，拿得还和原来一样多，而且还有继续恶化的可能。每个公司都因为员工加班减人增效了，失去工作的人就越多。每个公司都裁掉了2/5的人，然后公司就可以挑挑拣拣的招人，现在工作不好找，要么8106，要么降工资。然后该行业所有员工都降工资，免费加班了，还有好多人没工作流向了其他行业，带动了降薪加班的热潮。你以为你拿高薪爱加班就赚了吗？失业的人多了，没人买的起那么多东西了，原本该行业一百家公司，效益不好关了一半，然后又多了一群失业的人，失去了购买力，直到就剩几家垄断的公司。西方的经济危机就是这么来的，难道中国也想来几次吗？你还认为你的奋斗很有意义吗？

freewind8991

个人经验分享给大家，我也是不是请自来，正题，国家法律法律规定8小时5天，公司就应该执行，员工加班自愿，公司只有有手段鼓励员工加班，至于用什么手段鼓励加班，n倍加班费或者其他鼓励都可以，只要员工自愿。我是个工作了10多年5天8小时的员工，但是我经常周六会去公司，我喜欢周六把这周的事做个总结(非公司要求)，然后再处理一下本周的遗留事情，然后什么时候干完就什么时候下班，当然所处理的事是必须处理的事，下周还是有很多事，这个工作状态维持了很多年，工作状态有条不紊，而且工作任务都是5天必须完成的，所有每天必须处理掉事情，不能有拖延，拖延了意味周六就要加班！至于加班费本人真不在乎，很少，后来直接取消加班费了，但是工作状态还是如此！老板每次看到我周六加班都暗喜，我其实在笑他傻，本来5天做的事还要拖到6天，大家都知道做项目做新品的最忌讳的就是进度和交期！

直到去年公司突然宣布要5.5天工作制了，当时感觉有点懵，什么情况？老板要

要剥削员工半天，我每周都是这么做的啊！当时觉得挺反感的，直接导致的后果就是把办公室人员搞得满满，该处理遗留问题的时间也没有了，5天的工作任务直接拖到了6天(实际上事情还是那么多事，只是多了拖延)，每周的自我工作总结也没了，别人下班我也直接下班(从众心里)，执行5.5天工作制来我得到的结论就是事情没多做，项目拖延了，工作完全打乱了，完全影响了团队战斗力！但是老板却在沾沾自喜中！很搞笑

戴sulindai

这个社会也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太强。不过，推动社会进步的人正是这些996愿意多付出的人。每个人都可以自由选择是否愿意996。

有朋友跟我留言说，只要给钱就行。我也留言说只要能力足够，钱就足够。

我只是一个小企业主。我的大多数工作强度是997或者说是797。但是我也并不是说不管家里。我太太是外企的高管，她不会做家务。我只要一下班就回去做饭。我太太最喜欢吃我做的饭和菜。

愿意多付出的人肯定会有回报。

美普御景L建秋

从996到8116+8可以看出资本家的恶毒和无耻越来越冠冕堂皇、肆无忌惮。

996现象是当下中国底层劳动者普遍存在的，甚至有9913的情况存在，也就是每天工作12小时，连续工作13天，然后休息一天，其实是转班，工资在4000到五千吧，看起来还可以是吗？事实情况是也就勉强维持生活吧，更糟糕的是人的精神状态和身体状况会每况愈下，五十岁的人，六十岁的身体，为了房子、车子、孩子强撑而已。

举个例子吧，我身边最熟悉的家人，未进厂打工之前，是个爱笑、爱闹活泼可爱身体非常健康的人，可工作十年后的如今呢，表情木讷，身体虚弱易感冒，不敢想象待到退休会怎样？！可又能怎样？

如今尽又弄出个8116+8，是有多么浑蛋的人才能想出这么个数字来，八点上班你起码得七点起床吧，做饭、吃饭加路上时间，一个小时多不多？十一点下班，路上半小时、洗衣半小时、做饭半小时、吃饭准备睡觉半小时不多吧？还有六个小时睡觉，好像也够了是吗？可天长日久，人还是人吗？家还是家吗？

资本家们，你们说你们能做到，我就想问问，你们真的可以做到？天天月月年年？还有你们的工作是什么，普通工人的工作环境又怎样，你们知道吗？高温、污染、甚至有的还会有毒，你们的工作是谈话、喝酒，下命令，或者还有撩妹加情景剧，底层工人是在拿命养家的，行行好吧，老板！

不错，你们说，愿意做就做，不愿意做还有其他人做，这就是你们的混帐和底层人的无奈，唉……

我在想，你们为什么会这么肆无忌惮，公然叫嚣剥削合理呢？是不是因为你们掌握着宣传机器，你们的声音大？也是，一个个体的小工人又能怎样？我们没有说话的渠道，看起来也没人帮工人们说话，对了，不是说有工会吗？工会去哪了？中国还有工会吗？

好久没看书了，记得小时候政治经济学上说，我们的国家体制是：我们是以工人阶级为领导的，以工农联盟为基础的，人民民主专政的社会主义国家！应该还是吧

行月5

重新定义兄弟：混日子的人不是我的兄弟！！！

随着4月12号一条支持996的朋友圈，刘强东的网友路人缘彻底崩了，在微博和知乎上，网友已经称京东的东哥为大强子、东东强了；而我对刘强东的态度，也从2017年、2018年死挺的「东哥」，变成今天：「资本家是人格化的资本」。刘强崩想力保京东投票权，就必须让京东的财务报表更好看，那就只能重新定义兄弟。

什么是奋斗和拼搏？

当「兄弟」这个词被重新定义的时候，我们还是回忆一下「同志」的本意：志同道合。

我们再体会一下「兄弟们给我上」和「同志们跟我上」的区别。然后再重复一遍：混日子的人不是我的兄弟！！！

在《动物庄园》中，动物们对鲍克瑟（成年公马）赞叹不已。无论遇到什么困难和挫折， 鲍克瑟的回答总是：“我要更加努力工作”，这句话也是他一直引用的座右铭。在整个动物庄园的建设和保卫中，鲍克瑟出了最大的力气，也深受动物们爱戴。而当鲍克瑟受伤不能劳动后，动物庄园的首领拿破仑（猪）却打着帮鲍克瑟治疗的名义，把鲍克瑟卖给了屠宰场。

动物们围住车，异口同声地说：“再见，鲍克瑟！再见！”“笨蛋！傻瓜！”本杰明喊着，绕着他们一边跳，一边用他的小蹄掌敲打着地面： “傻瓜！你们没看见车边上写着什么吗？”

这下子，动物们犹豫了，场面也静了下来。穆丽尔开始拼读那些字。可本杰明却把 她推到了一边，他自己就在死一般的寂静中念到：「威灵顿，艾夫列·西蒙兹，屠马商兼煮胶商，皮革商兼供应狗食的骨粉商」。 你们不明白这是什么意思吗？他们要把鲍克瑟拉到在宰马场去！”

听到这些，所有的动物都突然迸发出一阵恐惧的哭嚎。

……

三天之后，据说他（鲍克瑟）已死在威灵顿的医院里，但是，作为一匹马，他已经得到了无微不至的照顾。

……

拿破仑（猪）亲自到会，为向鲍克瑟致敬宣读了一篇简短的悼辞。他说，已经不可能把他们亡故的同志的遗体拉回来并埋葬在庄园里了。

……

庄园里流传着这样一个小道消息，说猪先前不知从哪里搞到了一笔钱，并给他们又买了一箱威士忌。

——《动物庄园》 乔治•奥威尔

再回顾一下大强子说的三类人：

以及回想一下当年的豪言壮语：

1、我给大家一个保证，你们的薪水待遇，永远比我们宿豫县的县长要好，只要国家给公务员加薪了，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资！

2、”我们永远不会开除任何一个兄弟“

3、如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，这家公司存在还有什么意义呢？

所以，现在，我们重新定义几句话：

我们永远不会开除任何一个兄弟。

混日子的不是我兄弟！！！

要工资的不是我兄弟！！！

我不会让我爱的女人受一点点伤

但是我已经不爱你了！！！

我绝对没有做对不起你的事！！！

那你床上的是谁？

那是充气娃娃！你看，充气娃娃活了！！！

任易

今天，人民日报发布评论说：强制加班不应成为企业文化。

其实很多公司不是强制加班，而是营造了一个大家都加班的氛围，从而让员工们“主动加班”起来。

昨天多位大佬对996、加班等话题发表了自己的态度。比如电商行业的三位大佬：马云、刘强东、李国庆。

4月12日，马云前一天在阿里内部的讲话被阿里官微发了出来，题为《马云谈996》，我不清楚为何在996话题即将凉凉的时候，阿里以这样显著的标题来发布马云的讲话，一下子视觉中国的热门争议全部被吸引到了马云谈996工作制的话题上，这显然不是一个好事，俗话说“人红是非多”。

而且马云所说的员工能996上班是福报；

你加入阿里，就要做好准备12小时（工作），不然你来阿里干嘛？

自己12x12的工作，从没有后悔过。

等等内容明显引起了不小的争议讨论，有人认为马云说了大实话，也有人认为马云的话不对，996工作制是错误的。

当当网创始人李国庆就明确的反对996工作制。

我个人觉得，阿里发这篇文章的人应该被惩罚，至少从公关层面上来讲，这完全是一次失败的传播，没必要在争议话题里发表争议性言论。

马云昨天还二次解释了一下，说“那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话”。

其实，马云说的确实是真话，大实话。

最后马云补充了一句：不为996辩护，但向奋斗者致敬！

而同一天，刘强东也发了一段话，题为《地板闹钟的故事》，回忆了自己创业早期很长一段时间里没有睡过连续2小时以上的觉，买个闹钟每个俩小时就响一次，然后起来做客服的经历。这段经历确实不容易，而做大了的京东也是幸运儿之一，毕竟很多创业者也曾像刘强东那样努力，但因为公司失败了，连回眸的机会都没有。

京东如今已经是18万员工的公司了，养活18万人确实不容易，更何况背后还有18万个家庭。

刘强东昨天说混日子的员工不是自己的兄弟。这倒是让人感到惊讶。

毕竟这位京东CEO在内部讲话或发全员邮件时，曾经是言必称“兄弟们”的。他还给物流的兄弟们发iPhone手机，给兄弟们盖员工宿舍，视察员工宿舍时发现是8人间不是2人间，还曾气的想打人。他还说过“我们永远不开除任何一个兄弟”。

不过2019年以来，京东已经出现过裁员的报道了，刘强东也开始对自己口中的“兄弟”二字重新定义，加了一个前提条件：不混日子的员工才是兄弟。

马云和刘强东，说的是同一件事吗？其实是同一件事，都想让员工们把更多的心思放在工作上，只不过他们选择的角度有些不同。

马云是提倡个人奋斗，不然你来阿里干嘛；刘强东则是反对员工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。

其实经济周期一直在发生，加班和裁员也并非是今天才有的新鲜事，

去年，李嘉诚退休时就曾说过这样一句话：

我12岁开始工作，到今天整整78年，换做普通人工作时间我已经超过100年，还好要感谢我这个身体。

李嘉诚的意思是他每天都在更多的想着公司，因此虽然工作是78年，但算上额外的工作时间，已经超过100年了。

这种奋斗精神确实是值得学习的，但李嘉诚也说了，这要感谢自己的身体健康。

早在2003年联想也曾发生过裁员现象，当时许多联想员工心里委屈，有人还写了一篇题为《公司不是家》的帖子，吐槽公司领导曾的战略失误，最终却由员工来买单（被裁）。

当时柳传志也曾作出回应说：

“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展。不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的”。

所以十几年前的这个联想员工与联想最高层的帖子互动，已经告诉我们，凡是用友情、亲情、家庭文化绑定员工的企业，都是不现实的。真到关键时刻，该裁你还是一样裁你。

家人？兄弟？不存在的。

以史为鉴，我们能更加理解当下发生的种种事情。

最后，看看CEO与员工之间的差距在哪里？

其实创业CEO们努力奋斗，这是非常自然的一件事。

你看东哥是在为谁干？

为他自己干。

马云说自己能12x12的工作，而且一点也不后悔，他是为谁干？

也是为自己干。

雷军每天007工作制，几乎全年无休，除了每年春节去跟朋友国外滑雪。他是为谁干？

也是为自己干。

大佬们通过艰苦奋斗，最终身价十亿、百亿，这是他们通过奋斗和自己的本事赢得的。

赛富资本的阎焱说自己投资这么多年，见到人们为自己干活的时候，才是最勤劳的。

所以，我觉得现在已经到了一个应该人人持股的时代了，才能激发员工最大的动能。

我认为，持股的员工应该跟着老板加班，不持股拿死工资的员工，为了自己的职业上升空间，也可以加班，但前提是自愿的。重要的话说三遍：自愿加班，自愿加班，自愿加班。

而实际上大多数员工，真的没有那么爱自己公司的。一份谋生的工作罢了。

关于未来：

马化腾最近一直在提倡产业互联网，我有一种预感，就是产业互联网、2B业务，最终是一场效率的提升，最终会影响到每个基层员工的工作，通过机器人、通过更高的技术来取代人力成本，或许是未来很长一段时间里的主要内容了。

美国已经经历了这样的阶段，你看美国的工厂，是不是大多都在美国本土之外？为什么？因为美国的人力成本太高了。而机械化、智能化的发展，智能机器人将很可能取代更多劳动力，成为工作的主力军。

一场效率提升的变革，背后必然是一次次员工人数的缩减，所以这个话题，未来几年或许还会更热。

CEO来信

想和京东方老板做兄弟？别天真了，刘强东跟本没把员工当兄弟！

在马云发表了自己对996工作制的看法之后，京东创始人刘强东也在微信朋友圈发了一篇长文，讲诉了自己在创业初期8116+8的工作强度。笔者也专门上网查看了一下，认为刘强东说这么多，给大家传达的信息只有：我刘强东绝不会像马云那样逼着员工996或者995，但我喜欢能8116+8的员工。言下之意很明显，不能接受996的员工不是好兄弟。

不知道各位看官们是如何看待这刘强东的呢？欢迎在下方评论留言，让更多人看到您的观点，谢谢！

科飞猫科技公社

感谢您的阅读！

突然觉得马云很可爱，毕竟996还能每周休息一天，但刘强东提出的8116+8工作制一周无休。

刘强东说“我绝不强制京东员工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜欢拼搏的快感，我们京东每一名员工必须具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”刘强东的长文，清晰的反对了996，但是又建议了8116+8，果然比996工作制更有特点。

我们可以做个简单的计算，到底996工作制好？还是刘强东的8116+8好？996工作制一周工作时间为：12x6=72小时；而8116+8工作时间为15x6+8=98个小时。果然，996工作制怎么看还是稍微好一点。

在2019年初，刘强东在京东开年大会时，明确表示：将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。在之前，他郑重的说：我们永远不会开除任何一个兄弟！如今在发的常文中提到：混日子的不是兄弟。开除的不是兄弟。

我们能够理解刘强东的紧迫感，京东不仅仅来自老牌的淘宝、苏宁平台的挑战；更遭遇到了拼多多这样新鲜电商的冲击，并且在年度活跃度上一度超过了京东，更是在2019年1月的市值上超过了京东，京东的形式严峻。

其实，刘强东对于员工的福并不低，京东的快递员都缴纳五险一金，京东的每年社保公积金的费用，就达到60亿。但是，京东要发展，要末位淘汰有错吗？其实，我们并不觉得刘强东错了，只是刘强东的话和之前的话出现了偏差，让我们觉得有些意思，关键是他之前的说法和现在的说法不吻合。

京东要裁员，不必要说的多冠冕堂皇，裁员是对企业发展有利，就需要裁员；去除南郭先生是企业必须要做的事情，这样企业才能有活力，但是这段时间自带流量的刘强东的一言一行，确实会有更大的非议。

關鍵字: 九加 朝九晚 刘强东