爱尚文史
加班费的事想想就好了，别当真了！我们之前抄用的劳动法是借鉴欧洲以及前苏联的。但是在引进外资企业的时候大部分是美日韩以及台企，这四个地区的企业采用的是美系企业管理制度，美系企业人家压根就没有所谓的加班费说法。尤其是日企跟韩企，这两个孙子学足了美国的企管方法后变本加厉的在压缩用工成本。
我们在招商引资的时候是需要做出让步的，其中最大的让步就是用人单位的用工时间。实际上对于公司来说，把两个人的工作拿给三个人来做，从薪酬角度来看并不会给公司增加多少钱，但是却必须为此增加一个人的医社保费用，按着现在的社保缴费比例，大约是20%的工资基数。也就是说，企业可以在雇员方面将增加6.67%的成本，现在市场加工企业的利润一般在3~5%而已，这意味着如果不加班的话，或者加班给加班费的话，企业就没有利润了。由于有日韩台企的带动，这使得我们的整体用工环境就在那里摆着了，一家加班每家都加班，一家没有加班费每家都没有加班费。
其次，我们自己用工方面的问题，整体来说我们的用工效率并不高。我们的用工效率在全球被归入到第三类，与越南等国持平，这使得企业用工成本高居不下，只能通过增加时间来弥补。
注：现在全球工业里用功效率最高的分别是德美日英法瑞典意大利澳大利亚加拿大等国，这类国家的平均用工效率大约比大国高4倍左右，这是因为欧美国员工素质高，上班不会开小差；第二类是波兰等东欧地区国家，这些国家的员工文化素质会差一点，无法代工高价值产品；第三类是第三世界国家，这类国家虽然人多，但是整体文化素质低，工作专注度也不够——统计数据来自富士康）
优己
主要来讲，还是基层人民太好欺负，上海实行跳槽纳入信用系统，刘强东开始不996不是兄弟，马云996是幸福，资本者嘴脸开始越来越难看。却看不见一个对劳动者有利益的新闻时间。一开始我有疑问，公司加班不给加班费，发工资不准时，为何这些企业法人没有征信系统？其实劳动法是有的，基层劳动者的懦弱导致企业越来越大胆，有网友说不还是自己纵容的。所以还是建议各阶层劳动人民，熟悉劳动法，拿起自己的法律武器，维护自己的权益。
但是换公司角度来讲，假如不强制性把996变成一种规定或者潜规则，马云说的幸福对某些人而言，确实如此。打个比喻，倘若你入职条件已经谈好，每星期工作5日8小时10元一小时，对于普通人来说已经满足这个生活条件，觉得不希望加班，我认为当代作为老板是没必要强制性的，尤其实力强劲的公司。但是对于某些比较上进的员工，加班预示着他能发多点工资，和更多学习晋升机会，其实很多人呆在家也是呆在家闲置自己……那么多工作赚钱，多学习让自己进步？何为不是一件好事情？当然这是人各有志，不涉及高低层分别，有些人希望自己更多家庭时间也不愿意加班。所以作为公司，尤其大企业，强制性让员工加班不如让他自觉加班……假如有些员工的人生追求就是生活，这样的人应该祝福，假如有些员工工作使他快乐，那应该给予更多机会。但是假如希望家庭生活更精彩的员工，也不要去妒忌勤奋的人资产……没有可比的。其实这个社会也应该开始不要什么都看钱份上。
Devout
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HR: 我们可能会经常加班，而且加班没有加班费，你能接受吗？
我: 我会来上班，但是不做事情，每个月工资照发，公司能接受吗？
上面只是一个段子，但是我想这应该是大部分人的心声。
凭什么加班不给加班费？
国家社保部门: 自愿加班，无需支付加班费，变相延长工作时间，属于加班，但是员工必须有证据证明，确实属于用人单位安排了过多的工作任务，也就是说想证明自己加班了，你就得留存好相关证据，才能保护好自己的利益。
你是被“自愿”加班的吗？多少人默认领导还没走，自己就不能走？
再说了，有多少人敢去告公司。你这一告，其他公司还敢要你吗？相比于打工的，公司肯定是强势的一方。你不加班是吧？可以啊，还有人排着队要加班呢。
事实就是如此。
你看，最近闹得沸沸扬扬的996ICU ，最后也没什么用，就算人民日报发了看法，也没有改变什么？
毕竟，税收还是只要的收入来源，你这一搞企业，税收不就少了，还会让更多人没工作，貌似除了名声，没有什么实际的好处，因此，996ICU，加班不给加班费，还会继续存在下去的。
让你加班而且加班费是没有的，这个现象基本不会消失。
除非，你跳槽去外企，那就没问题了。人家守规矩。
PS——你现在的工作需要加班吗？加班费怎么算？
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PPT精选
只要原因是企业违反劳动法付出的成本太低了，所以很多企业压根就不鸟你劳动法。试想一下，如果一个企业违反了劳动法，国家罚到他怕，我相信很多企业绝对不会贸然去违反劳动法的，从一定程度上会遏制这种事情的再次发生。再者，劳动者（员工）其实是一个弱势群体，又有多少人懂法呢，遇到单位要求加班，有时候为了生活也不愿意跟公司闹，因为一旦告了公司，那么你也不可能再干下去了。比起丢了工作的损失，只能默认加班了！就算你懂劳动法，在维护你权利的过程也是很漫长的，最后哪怕你赢了，你期间要花多少时间花多少钱，这也是个人不能承担的。所以不管怎么样，劳动者最后都是输家。
最佳执行者
劳动法，是国家法规吗？是国家制定的吗？企业公开违法，不执行，有法可依，违法必究，闹着玩的吗，有的企业恶意经常，就没打算长时间干，干几年挣钱就卖掉，这样应该管不，浙江清明节，三天加班的，有多少给三倍工资的，资本家100的企业收入，中国企业10年就能做到，这样是不是不对企业监管不到位。不站在劳动人民立场说话，是不是和人民对立，长时间和人民对立累不累，这样官员是不应该下岗，人民才是父母，不能当官忘本，有钱就有责任义务代领大家共同富裕，实现社会主义，共产主义，这是革命家，烈士们奋斗的目标。
林280034012
是的，工人加班必须支付加班工资。加班工资按150%计算，节假日加班按300%计算。因为劳动法还不普极，也为了不让有过重的负担，通常员工不主张，劳动部门也不会主动去管。
你可以协商问单位要，也可以通过劳动仲裁申请支付。当要保留证据，也要做好辞职的准备。一般你这样做就和单位撕破了脸，不好在相处。不是过分严重，一般还是忍了吧！走程序也很麻烦，浪费时间。
孤独飞雪28307817
最近几位大佬都站出来侧面反对5天8小时工作日，这不会是突然冒出来的言论，我个人觉得就是一个信号和试探，事实不应该那么简单。
云云还是比较慎重的言论，提出收入待遇足够丰富增加劳动时间是可以的。毕竟年轻人拼几年攒够车子房子是奋斗，只不过如果拿着微薄的收入谈加班那就是耍流氓。何况资本家会避开工资待遇不谈而专门强调996是新的用工模式，而东东就幼稚很多了，扯些没意义的兄弟言论，再打苦情牌偏离重点。
知乎上有人认为是一种倒退，结果封号了。加入讨论的各个贴吧也不少，连游戏论坛也都热议起来了，所以这个话题还是挺热门的……
很多人悲观的认为大环境下日子会越来越紧迫，05后可能会面临更大的竞争环境，再加上2胎放开以后的影响还无法判断。
散步胡萝卜
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、首先我们需要先了解一下劳动法关于加班费是如何规定的。第一种情况是用人单位在正常工作日以外延长时间，安排员工加班，应按照1.5倍支付加班费。第二种情况是用人单位在休息日安排员工加班，而不能安排补休的，应按照2倍给予加班费。第三种情况是用人单位安排员工在法定节假日加班，应按照3倍给予加班费。由此可见，休息日加班后，公司可以首先安排补休，在无法安排补休的情况下，才支付2倍的加班费。因此双休日加班后，是安排补休还是给予加班费，决定权在企业。并不是说员工在双休日加班后就一定能够拿到加班费。
2、其次要看公司实行的是什么工时制度。目前工时制主要有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前大多数企业实现的是常见的标准工时制，公司实行综合工时制和不定时工时制需要经过劳动行政部门的批准后才能实施。
实行综合工时的公司，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总工作时间不超过总法定标准时间的，不算加班。只有超过在该周期内的工总作时间超过核定的标准时间，才算加班，支付不低1.5倍的加班费。法定节假日工作的，算加班。支付不低于3倍的加班费。
实行不定时工时制的劳动者，一般情况下，除了法定节假日工作外，其他时间不存在加班。
3、若公司已严重违反劳动法，可以携带相关资料，如劳动合同、工作证、工资条或银行流水、考勤记录等，到当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。
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愿你好2018
个人感觉有这么几个原因：
1、市场监察体系的缺失。现在市场上压根没人去管你是否在加班，没人去主动调查你有没有加班费。
2、打工人的软弱。不会主动去为自己谋福利。当然，这跟国内行情有关。
3、待业人员太多，你忍不了，别人为了钱，什么都能忍。
4、缺少像国外那样的工人公会组织，劳动者人心不齐。
半城120341916
我认为劳动法在实施措施上有比较大的缺陷，主要是违法成本太低，在企业主高层管理头脑里没有需要严格遵守的意识，从多年难以解决的拖欠农民工工资问题，还有我多年打工换了多个企业的经验看，拖欠工资，拒付加班费或许不叫拒付而是压根就没有，别人都没有你一个人要加班费？因为要工作也就不跟老板提加班费的事了，除非撕破脸花时间去搞，农民工拿不到工资爬塔吊爬电塔还要政府花大力去帮他们讨要，费尽九牛二虎之力只拿到自己应得的，你见过几个老板董事长总经理因为拖欠工资克扣加班费或违法加班被拘留逮捕的？你要养一家老小你愿意为加班费与公司闹跑劳动局跑法院？双倍赔偿一般也是拿不到的，一般调解了拿到自己的一份就不错了，除非法院判决。这两倍赔偿我认为不如拘留董事长几天更有威慑力，在这种小地方也不谈什么工会了。如果劳动法真有威慑力还有多少这种事吗？
