大家好，我是马里奥。
最近互联网企业的新闻有点多，先是年初，电商企业有赞宣布996，创始人白鸦公开宣称这在未来是件好事。
后来京东也很快宣布996，曾经宣称不会开除任何一个兄弟的刘强东，发公开邮件，宣布坚决淘汰不能拼的人、业绩差的人、性价比低的人。
有搜狗员工在脉脉爆料，搜狗开始以加班时常裁员，大量员工每天磨洋工坚持满11小时。
搜狗CEO王小川回应时直称：有种赶快滚。可能也意识到了粗口问题，王小川随后发微博解释：公司没有强制加班。
而昨天，马云在内部交流会上关于996的演讲刷屏了，大意是：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
很快刘强东也发了一条朋友圈《地板闹钟的故事》，说自己刚创业的时候睡地板，睡觉要每两小时定一次闹钟，来回复论坛上的留言。
他还说“混日子的人不是我的兄弟！ ”他称自己虽然不能像刚创业的时候那么拼了，但现在还是能做到“8116+8”（周一到周六，早8点到晚11点工作，周日工作8小时，每月休假两天，每年休长假）。
网上两拨人吵得沸反盈天，不支持996的都举起了劳动法，骂资本家为富不仁；支持996的人，都在说努力工作是年轻人最好的生活，年轻的时候不努力什么时候努力。
但是我想重要的不是网络骂战，因为按照以往的经验，吵来吵去也没个结果，我想更重要的是，是要看清现象背后的根本原因和趋势。
-01-
商业红利基本吃尽
未来竞争将会更激烈
就像吴军博士在《全球科技通史》里说的：知道我们今天所处的位置，才有可能看清我们将要去的方向
我们还是要回归中国经济社会的基本现状：
过去几十年，中国比较大块的商业红利，已经基本被消耗殆尽，在局部甚至还有巨大透支。
各大赛道已经人满为患，但凡出现热门领域，就必然吸引大量目光，一个个巨头拔地而起，同时还有无数中小玩家，在追风口的征程上粉身碎骨。
而且由于众所周知的原因，大环境正在承受压力，再也不像原来蒙眼狂奔也能发展的很好了，本来就无比激烈的竞争将会越发残酷。
这种前景的变化，对科技企业的战略影响尤其巨大。我常说科技企业的世界观，是一种未来世界观，这也就是为什么亚马逊、滴滴这种企业，可以忍受长期亏损，因为从长远来看，他们盈利空间巨大。
中国互联网企业经过20年的发展，已经把人口红利、用户空闲时长这些可以吃的红利吃得差不多了，未来就将面临增速放缓的巨大压力。
未来互联网企业的日子会很难过，不仅仅要跑赢对手，更要跑赢自己，跑赢成本，跑赢周期。
而从个案上，美团、京东、滴滴这些巨头们的日子也都不好过，其中京东之所以动作最大，因为压力最大。（科技媒体Theinformation援引知情人士消息称，京东计划裁员8%，将涉及约12000个岗位）
从2018年GMV（平台交易总金额）上看，“淘宝+天猫”是4.8万亿元，京东是1.7万亿元，拼多多是0.42万亿元。
尽管从交易总额度上拼多多远不如阿里、京东，但是拼多多增速惊人。比同期增速，淘宝为20%，天猫为43.9%，京东为30%，而拼多多高达234%！
假如这个增速能持久，拼多多追上阿里可能还比较遥远，但是超过京东，成为中国电商第二，可能就在眼前。
大家可以看到，之前人员优化最凶的，压榨员工996最严重的，恰恰就是这些护城河没那么宽且深的企业。
更直白的讲，这些企业强行要求996，很可能醉翁之意不在酒，他们一方面是想压榨员工，另一方面想让一些员工主动离职，淘汰掉如刘强东说的“不能拼的人、业绩差的人、性价比低的人”。
骂公司、爆料已经很难起到实质性的作用了（当然这件事也不能不做，毕竟像知乎一个答案说的，虽然辛亥革命失败了，但也不能说辛亥革命没意义）。
-02-
未来普通员工可能要过苦日子
我们今天不讨论那些“工作即修行”、“努力工作就是年轻人最好的生活”这种东西，因为巨浪来临的时候你不能只学习如何明哲保身，更重要的是研究为何如此。
我们来分析一下老板们的经营逻辑，看未来用人环境可能会是什么样。
大家反996的一个很重要的论点“员工不是人么，员工不应该有私人时间，享受生活么？”
在这个问题上，老板和员工的意见可以说是南辕北辙，以前这么想可能没太大问题，毕竟各个公司都有余裕，善待员工不算什么。
但当企业生存遭遇挑战的时候，员工可能就会受压榨了。
这不是我替资本家说话，而是很多企业和员工面临的现实挑战。
就像我一个当老板的朋友问我：
员工A特别聪明能干，他每次花80%的时间，就可以做到8分。但他的问题是，做到8分就不愿意继续努力了，要早早下班享受生活。
员工B相对差一些，他每次要花100%的时间，才能做到8分。他每天辛苦工作，全力以赴才能做到A的成绩。
如果你必须优化人员，在两个人中间你会留谁？
我毫不犹豫地说：留B。
我朋友问我为什么，他问了所有人都认为应该留A，因为大家觉得同等成本下，A可以做到B的水平，但是B做不到A的水平。
我说这就是问题所在，既然你说要优化人员，那摆明了是要过苦日子：
如果让A做120%的工作，估计他不太可能接受；
而B就不一样，他会全力以赴，尽管可能完成的没有那么完美，但胜在听话、出活，虽然能力不够好，但肯定还有增长空间。
要同甘，A没问题；要共苦，B是不二人选。
也许你看到这里，会骂我跟资本家一条心，但我其实也就是一个作者，就事论事而已。
我知道，这个观点可能会非常有争议，但是现实就是这样。
何况如果你是老板，企业面临严峻挑战，你又会怎么选呢？
这可能也就是为什么，就连任正非这样的企业家，都喊出了“活下去”的口号，“要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来”。
所以从这个角度讲，过去996苦，未来可能会更苦，大家要有心理准备。
-03-
未来企业、员工的博弈将会更加复杂
但也不是说，大环境出了问题，老板们就可以肆无忌惮的压榨员工。
老板们要明白，人都是有能动性的，单纯的压榨员工是行不通的。未来在管理员工上，企业会面临更加严峻的挑战，过去的“胡萝卜加大棒”原则会越来越失效。
一方面，中国的创业者一向有个优点，也是缺点，就是极端的吃苦耐劳，“白天当老板，晚上睡地板”的不在少数。
加上过去几十年，资方一向比劳方强势，很多老板往往理所当然的就认为，我作为老板都这么吃苦耐劳，那你员工做什么都是应该的，就忽略了其实大部分员工都是没有那么远大志向的普通人而已。（没有歧视的意思）
另一方面，也不是像很多人以为的那样：钱给到位了，随便你怎么996，997都可以。
未来老板和员工的博弈可能会更加复杂。
不知道大家发现了没有，随着知识工作者的崛起、90后逐渐进入职场，原来老板们胡萝卜加大棒的策略正在失效。
这就是管理学大师德鲁克说的：“知识工作者的崛起揭示了管理的本质。”
德鲁克认为，在劳动人口与就业人口中，那些受过教育、有知识、有专长的知识工作者，也就是我们平常所说的白领，也包括一部分高级蓝领，他们占劳动人口的比例越来越多，当超过一半的时候，整个劳动人口的本质就变了。
员工们在钱之外，将会有许多非常重要的期盼。
说白了，大家还在追求钱，但其他的条件跟不上也不行，比如个人发展空间、员工关怀等。
这就是为什么很多年轻人，尽管嘴上说着“钱给到位了怎么蹂躏我都可以”，但是很多时候明明拿了高薪，却仍然受不了领导的原因。
未来企业管理者，除了要尽力保障员工福利，还要想办法鼓励员工勤奋工作，也要给与员工创造相应的成长、关怀空间，不要以为给了钱就可以为所欲为。
希望管理者们明白，未来对员工的管理一定会更加复杂、困难，也要做好相应的心理准备和管理建设。
未来，企业还是需要管理者和员工共克时艰，我还是希望员工不要diss老板黑心资本家，老板们也不要只想着压榨员工，忽略了员工福利。
毕竟双赢才是共赢，而共赢的局面，是需要双方共同创造的。
希望双方都能够明白，大家各有各的不得已，还是互相理解吧。
閱讀更多 電商運營幹貨技巧 的文章
